人六有复习资料解读.docx

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1、单项选择题(每题1分)1.面试最大的缺陷在于()。2.多用于知识测验与实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是()。3.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。4.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。5.投射法一般不能测量出应聘者的()。6.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。7.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。A.一般都有严格、统一的规格8.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。9.在面试中，考官

2、应()。10.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。11.在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，能够区分卓越成就者与表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。12.要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能与个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效13.下列关于人员甄选的陈述错误的是()。14.在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。15.人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。16.面试者要努力创造一种与谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的

3、()工作流程。17.在人员甄选的实施过程中，比较复杂与关键性的步骤是()。18.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。19.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑与沮丧，你会怎样做？”这种面试称为()。20.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。21.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。22.人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。23.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。24.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应

4、聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。25.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。26.以概念及其关系的方式存储与积累下来的经验系统是()。27.下列属于论文形式笔试的优点的是()。A.费时少，效率高C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力28.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。29.下列因素中属于智力因素的是()。30.下列有关等值性系数的描述正确的是()。A.用两个功

5、能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性31.在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。多项选择题(每题2分)32.及传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。33.下列选项中有关效度的描述，正确的有()。A.内容效度多用于知识测验与实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好34.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的

6、是()。E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容35.使用评价中心应该注意的问题是()。A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境36.关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。37.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。38.个人简历的缺点有()。39.实施心理测验需要注意的问题包括()。40.有效的甄选系统应达到的标准有()。41.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有()。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力与操作技能等42.关于结构化面试，错误的陈述有()。43.下列选项中属于非智力因素的有()。

7、44.下列属于行为事件面谈法优势的有()。45.目前实践活动中经常使用的预测因素有()。46.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业与技术能力B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参及意识E.评估人员及被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本案例分析题(每题2分)(题干)小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种

8、原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。47.导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。48.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后49.为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是()。(题干)某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，及经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。50.面试的特点包括直观性、全

9、面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是()。51.面试的效度非常重要，其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。参考答案： 读书的好处1、行万里路，读万卷书。2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。3、读书破万卷，下笔如有神。4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。达尔文5、少壮不努力，老大徒悲伤。6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。8、读书要三到：心到、眼到、口到9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。10、一日无书，百事荒废。陈寿11、书是人类进步的阶梯。12、一日不读口生，一日不写手生。13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。高尔基14、书到用时方恨少、事非经过不知难。陆游15、读一本好书，就如同与一个高尚的人在交谈歌德16、读一切好书，就是与许多高尚的人谈话。笛卡儿17、学习永远不晚。高尔基18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。刘向19、学而不思则惘，思而不学则殆。孔子20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。培根