勤假管理规定.docx

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1、发放号勤假管理规定编制:审核:批准:文件修订履历表修订日期修订类别版本抽换页总页数修订内容简要修订者增加删除异动废止1目的为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本规 定。2 范围此规定适用于公司所有员工。3细则3 . 1工作时间：1）公司总部标准工作时间为五天8小时,上午8:00-11:30；下午12:30-17:00；2）各分公司或办事处：按各分公司规定的作息时间上班；3.2 考勤打卡范围：1）公司总部：员工上下班必须按规定每天上下班打卡，工作期间内进出公司需在0A系统中提交外出 申请单经部门主管同意后方可进出；2）各分公司或办事处：员工必须按规定

2、每天钉钉打卡，工作期间内进出公司需在钉钉系统中提交外 出单出差单经部门主管同意后方可进出；3.3 公司总部及各分公司或办事处员工请假、调休、年休等情况均需在0A或钉钉系统中提交请假申 请单调休申请单年假申请单经部门主管同意后方可实施；公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的, 从严惩处（根据员工管理手册执行）；代打卡者并同惩处；3.4 正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定1）员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应在0A系统填写 职工未打卡统计表证明出勤情况，如发现弄虚作假者，签字部门负责人需负领导责任；2）

3、未带考勤卡或考勤卡损坏者填写职工未打卡统计表两个工作日内完成审批交行政人事部，逾期 未交者不计入考勤（门卫不再安排未带卡签到）；3）因公外出的填写出差审批单完成审批交人事部；4）各分公司或办事处考勤，由分公司指定专人进行考勤记录及汇总，并于每月5日前将核实完毕的上 月考勤明细提交至行政人事部，各大区经理及分公司经理对考勤的真实性和准确性负责，有不实的 查证后需负领导责任。3.5 迟到、早退：迟到、早退凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到，在工作时间终了前打卡者为 早退。1）迟到、早退超过5分钟者，处以5元/次罚款；2）迟到、早退超过5分钟小于10分钟者，处以15元/次罚款；3）迟到、早退超过

4、10分钟小于30分钟者，处以50元/次罚款；4）迟到、早退超过30分钟及以上者，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0. 5天处理；如一个月内累计 超过两次迟到、早退30分钟及以上者，扣除当月全勤奖奖金，按旷工0. 5天/次处理，罚款200元。3.6 旷工1）公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理： 未请假或请假未批准，不到公司上班；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司：离岗半小时以内额，按一小时事假处理；离岗半 小时（含）至一小时的，按旷工半天处理：离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理；2）旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见员

5、工管理手册；3）连续旷工3天或累计旷工7天及以上者，视作员工自动离职，公司可不经预告解除劳动合同并不承 担任何赔偿。自动离职者，缓发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工 处理完离职手续后，发放其缓发旷工工资后应得的薪资。3.7 加班管理1）加班申请：因工作需要加班时，必须于加班前一天向部门主管提出加班申请（特殊情况次日向部门 主管补办加班申请），填写加班申请单，经部门主管审核后，交行政人事部根据申请理由进行核 实；2）加班调休与工资支付加班的最小单位为一小时，不足一小时的不计入加班； 计件员工加班计薪： 月薪制员工加班： 1）副经理级别以上（含副经理）公司中高层管理人员原

6、则上不享受全勤和加班调休，但是需要正 常打卡记录，特殊情况一事一议；2）单次加班时间需超过1小时，方可进行累计；因自身主管因素的原因造成当日工作未能正常完 成产生加班，不予以生效； 3）员工加班后各部门首先安排调休，休息日及法定节假日加班与平时延时加班给予同等时间的调 休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位最低为半小时（0.5个小时）。 4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过3天（含3天），且不能与国 家法定假日前后相连；5）调休时间公司将视具体情况在二个月内安排员工调休，符合加班条件未按公司规定进行调休申 请，视为自动放弃； 6）申请调休因公司原因无法

7、安排调休的，按国家规定进行加班工资发放。3. 9休假管理1）休假审批：原则上，任何假期，员工都须提前申请并填写员工请假单。对于特殊情况的，员工须 事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准，请假手续须在开始请假日期三天内补办；逾期补办的，视为旷工;2）审批权限T二休假天数TW1天1天3天审批权限一般员工直属上司行政人事部部门经理行政人事部经理部门经理部门分管领导行政人事部经理经理及以上部门分管领导行政人事部分管领导、总经理/董事长3）休假（包括事假、病假、调休假）的最小单位为0.5小时，年休假的最小单位为0.5小时;4）试用期内，员工请假连续或累计超过7天（含7天），转正时间顺

8、延相应天数；5）原则上，任何假期，超过1个月的（含一个月），保留该员工编制但不保留其职位，待其返回工作岗位后公司视工作需要合理安排职位；3. 10法定节假日1）员工享受以下带薪法定假日，具体以公司放假通知为准： 元旦1天（1月1日）春节3天（农历初一至初三） 清明节1天（农历清明当天）端午节1天（农历端午当天） 国际劳动节1天（5月1日）中秋节1天（农历中秋当天） 国庆节3天（10月1日至10月3日）. 11年休假1）公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假；2）累计工作一年及以上者，经部门领导批准后可按照相关规定享受年休假;3）提前离职按实际在公司服务时间，扣除带薪休假的工资；4）年

9、休假休取周期为每年的1月1日至12月31日，员工可在规定范围内按公司规定办理相关手续申 请年休假，如果员工个人未主动申请法定年休假的，视为因员工个人原因自动放弃当年法定年休假;S等于累计工作年限年休假期限D休假规定1年WSV10年5天公司春节期间统筹安排放假10 年WSV20 年10天除去春节假期统筹后，剩余天数20 年 VS15天除去春节假期统筹后，剩余天数5）单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的，或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，按 照本年度本地区最低工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；6）有下列情形者，不享受当年度年休假； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

10、月以上的；累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.12事假1）原则上，员工请事假不得连续超过5天（包括公休假及法定假），全年事假不得超过15天；当月累 计事假超过5天，不得享受各类津贴。2）月度请假天数超过15天，社保及公积金公司承担部分按实际比例由员工个人承担；14病假1）持有区级以上医院出具的建议休息病假单及就诊病历记录，按公司规定流程实施请假手续，以部门 主管批准的实际休息天数为准；2）医疗期限：职工因病患或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给 予3个月到24个月的医疗期：（1

11、）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5 年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上 10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上 的为24个月。病假期间享受病假工资（当年度本地区最低工资标准）。3.13婚假1）符合国家法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受13天婚假（一方符合，一方享受；双方符合，双方享受）;2）上述婚假需以相关部门开具的结婚证明为准（结婚日期早于员工入公司日期的，不能享受婚假）;3）婚假假期以结婚证领证后六个月为有效期，如果员工个人未主

12、动申请休假的，视为因员工个人原因 自动放弃；4）婚假为连续假期，包括法定假及公休假；5）婚假期间，享受当年度本地区最低工资标准薪资。3. 14丧假1）员工的直系亲属死亡，可享受1-3天丧假；2）直系亲属范围：祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹；3）所需提供资料：死者与本人的关系证明、医院开具的死亡证明或派出所开具的销户证明；4）丧假为连续假期，包括法定假及公休假；5）丧假期间，享受当年度本地区最低工资标准薪资。4. 15产假1）员工生育，流程符合国家计划生育政策规定的，凭相关证明（准生证等），可以申请休（流）产假;2）产假期限根据国家法规，按以下标准执行：正常分娩的，享受128天产假

13、，其中产前可以休假15天，产后83天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产后假15天；3）分娩时遇有难产实施剖宫产或助产手术的，增加产后假15天；4）妊娠未满3个月流产的，享受产假2030天；5）妊娠3个月及以上、7个月以下流产的，享受42天产假； 6）妊娠7个月及以上流产的，享受90天的产假;7）产假期间，发放生育津贴。3. 17陪产假1）公司男性员工，配偶生产可给予男方15天护理假；2）员工请陪产假，需出示子女的出生医学证明或准生证。陪产假在子女出生的一个月内有效， 逾期作废；3）陪产假及护理假期间享受当年度本地区最低工资标准薪资。3. 18哺乳假1）有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予哺

14、乳时间二次，共计1小时；多胎生育的女员工每多哺乳一 个婴儿，哺乳时间每天增加三十分钟；2）哺乳假期限为一年，起始日期为员工子女的出生日期。员工请哺乳期，需出示子女的出生医学证 明；3）哺乳假期间视同出勤，工资、补贴及奖金全额发放。3. 19产检假1）怀孕女工在工作时间内进行产前检查的，凭医院出具的证明进行请假，产前检查的时间一般不得超 过一天（含来回路程）；2）产检假期间享受当年度本地区最低工资标准薪资；3）怀孕女工产前检查的周期定义如下： 怀孕4个月到6个月的女员工，每月检查一次；怀孕7个月到9个月的女员工，每半个月检查一次； 怀孕9个月以上的女员工，每一周检查一次。3. 20工伤假1）员工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县（区）级以上医院诊断证明或 劳动保障行政部门工伤认定结论，企业提供工伤医疗和工伤保险等待遇。3.21附则1）公司员工可以与指定人员确认出勤情况：若与实际不符，应及时补办相关手续。员工未按制度规定 的时限内提交的考勤数据调整，经核准后，行政人事部将统一于次月工资中做相应的补发。2）本规定由行政人事部负责解释，本规定有未尽事宜，由行政人事部修订并呈总经理/董事长核准后发 布。修订时亦同。3）本规定自批准之日起实施。原有关规定作废。