2022年事业单位管理制度制度.pdf

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1、-1-学习及会议制度1、全站职工都应积极参加政治理论及业务技术学习，努力提高自身的思想觉悟、业务技能及文化知识水平。2、每周一为集体集中学习时间；每周五下午为党团组织活动和各股室自学时间，其它学习活动按办公室通知执行。3、以打造“书香站所”为目标，开展全员阅读，将培训、发放书籍作为职工一项福利，倡导浓厚的自我加压学习氛围。4、建立学习考勤簿，实行点名制。全站职工不得迟到早退，不得随意离开会场，无故缺勤者，按旷工论处，凡会议开始时，未到会者，按迟到论处。注重学习效果，记好学习笔记，适时开展讨论，撰写心得体会和交流。5、鼓励职工在不影响工作的前提下，积极参加自学考试和继续教育，参加的职工可视具体情

2、况准假5 天之内，按上班对待。6、单位召开的会议有全体职工会、党员会、领导会、站务会。会议召开实行点名制，凡参加者，都应提前做好有关准备，按时到会，不得迟到早退或借故缺席。全体职工会一般在每周一8:30准时召开，要求人人参加，不得缺席。无辜缺席3 次以上，按旷工论处，并写出书面深刻检查。领导会主要研究单位重大行政和业务工作。站务会参加人员为领导和股室负责人，主要内容是汇报交流工作，讨论工作思路及安排工作。-2-工作及信息制度1、各股室工作人员向股室负责人负责，股室负责人向分管领导负责，分管领导向主要领导负责，主要领导向局领导负责。2、单位重大事项须经全体领导集体研究，会议作出决策，各领导分工负

3、责实施。如遇重大突发或紧急情况，来不及召开会议研究时，可根据情况临时处理，事后及时向其他领导通报情况。3、严禁上下班迟到、早退，上班时间上网聊天、玩游戏、脱岗、串岗、上街购物、打牌。对迟到早退3 次按旷工 1 天计算，扣发绩效工资奖励部分100 元，全年旷工3 天以上者，扣发绩效工资奖励部分。对于班内上网聊天、玩游戏、打牌，不请假办私事，发现 1 次扣发绩效工资奖励部分500 元，发现 3 次扣发全年绩效工资奖励部分。凡违反以上规定者，两年内不能申报职称和参加工人技术等级考试。有事离开办公室时，必须给股室负责人或办公室打招呼，对擅离职守者，按旷工论处。4、干部职工对来单位办事的人要热情接待。询

4、问有解答，出门有送语，礼貌待人，文明办公。5、驻点下乡人员及单位借调人员应填写好工作日志，每月由所在村组和抽调单位负责人填字，下派期间按实际驻勤天数补助生活费，报销往返车费。6、干部职工因业务工作需要在县境内下乡或境外出差，须经站长批准，不得随意外出。任务完成后，要及时向股室负责人或分管领导汇报工作完成情况。7、提倡团结、互助、友爱的工作风气，反对在工作中拨弄事非，-3-挑动矛盾。对无端闹事，干扰正常工作秩序的人除进行严肃的批评教育外，视情节处以罚款。职工在单位吵架，双方处3050元罚款；情节严重的停岗停薪。8、干部职工应积极参加各种集体劳动，在单位人员，除因公、因病不能参加经领导准许的外，有

5、意或无故不参加的，按旷工1 次处理。9、工作中因玩忽职守，非人为因素造成的重大责任事故，或严损单位形象和重大工作任务完成不力者，扣发其绩效工资奖励部分。10、鼓励职工积极以多种形式发表农机化各类信息。根据单位职工技术等级职称，全年信息工作任务如下（管理岗位及无技术等级职称职工除外）：高级职称：18 条；中级职称：15 条；初级职称：12 条；工人技术职称：9 条。信息工作做为年度职工个人考核一项指标，未完成信息工作的职工，年度考核不得评为先进、优秀等次；各类信息包括稿件，实行严格审核制度。信息统一由单位主管领导审核后，管理股登记，再统一报送县农业信息网；凡完成单位所规定的信息数量，单位视信息质

6、量、影响力进行奖励（包括采用稿件）。-4-请销假及考勤制度1、单位领导请假按农业系统事业单位管理办法执行。单位干部职工请假 5 天以内由站长审批，5 天以上半月以内由单位提出意见报局审批，半月以上应先报局再由局转报县组织人劳部门审批，半天内由股室负责人批准，每人每月请半天假不得超过3 次。2、请假人员应按规定履行请假手续，一天以上签写请假条，在征得本股室负责人同意并签字后，由站长审批，假条交办公室后方可离去。股室负责人和司机请假由站长审批。请假手续一般不允许先休后补，更不允许“招呼”假、“电话”假。假满不归又未即日补办手续的，其超假部分按旷工论处。不按规定履行请假手续的，1 次扣发绩效工资奖励

7、部分100 元；2 次扣发 500 元；3 次以上扣发全年绩效工资奖励部分。3、年休假制度执行国务院有关年休假的规定。职工在休年休假前，应视单位工作而定，并写出申请，经站长同意后方可休假。4、请病假一周以上需持医院出具的证明，病假半月以内由单位审批，半月以上报局审批。5、女职工产假为90 天，其中产前休假15 天，难产的增加 15 天，实行晚育（已婚妇女年满24 周岁以上生育第一个子女）的增加产假 15 天，在产假期间领取独生子女证的增加产假15 天。6、工作人员因其它原因不能或不坚持正常上班，其工资按同类病假人员的标准发给，无故不上班、不工作的按旷工对待。旷工指无正当理由不上班或不按时上班，

8、每迟到3 次（10 分钟以上），按 1 个旷工日计，旷工累计5 天以上者，并取消年终参评优秀和-5-先进资格。7、职工考勤由各股室负责人负责，办公室每月至少抽查2-3 次，月底由办公室统一审核、汇总、公布。考勤人员要严格按照实际情况进行考勤，不得徇私舞弊。年终，由办公室统计出勤天数，把出勤做为计发绩效工资奖励部分和年终评选优秀及先进的一项重要内容。年累计病事假20 天以上的，年终不得参评优秀和先进。8、产、病、事假、旷工处理参照绩效工资考核制度。-6-绩效工资考核制度贯彻落实关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见的通知精神，严格执行绩效工资发放政策，及时办理绩效工资扣减或停发手续。1

9、、年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。2、病假。病假在 2 个月以内的，绩效工资照发；病假超过2 个月不满 6 个月的，从第3 个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6 个月的，从第 7 个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过 5 个工作日不足10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%计发。4、旷工（含因公外出

10、或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续 3 个工作日或累计5 个工作日停发1 个月绩效工资；连续5个工作日或累计10 个工作日，停发3 个月绩效工资；连续10 个工作日或累计 20 个工作日，停发 6 个月绩效工资。旷工或无正当理由预期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位卡可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。5、女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅 关于对女职工哺乳期放假-7-规定的通知（陕劳人险发【1983】59 号）有关规定享受哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。6、外出学习。经组织

11、批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。7、凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次的人员（不含见习期人员），扣发当年奖励性绩效工资。8、其它有关绩效工资发放按照岐人社发【2012】42 号通知精神政策执行。-8-财务及公物管理制度1、严格执行各种会计法规，财务制度。单位财务严格实行计划管理，严把支出关，不作赤字予算，支出不留硬缺口，确保资金收支平衡，并略有节余。2、会计人员坚持按财务规定记账、报账、审核单据。实行钱账分设，不设账外账，对在1000 元以上

12、的支出，执行转账支付。3、出纳员主要负责各项报销和现金管理，多余现金应及时存入银行，丢失责任自负。并坚持每月与会计盘点库存和核对账务。4、公款应存在银行，不得公款私存、私借，确需借款者经主管领导审批同意后，在不超过本人工资总额的前提下办理，并在下月发工资时全额扣回。5、经费管理实行站长“一支笔”责任制，一切开支须经站长同意和审批后生效。财务人员要坚持先造预算后办事的原则，对重大开支，应及时拿出合理化财务方案或建议，对不合理开支，财务人员应及时建议纠正。6、公物管理原则上谁占用、谁保管、谁负责。对所占用公物要如实填写登记表，并由占用人和配发人签字，因工作调动或其他原因离开单位时要如实交回。对借出

13、、丢失的公物要限期追回，否则由经手人照价赔偿。7、差旅费按照岐财【2009】32 号岐山县机关和事业单位差旅费管理办法严格执行。差旅费报销原则上每月填报一次。8、报销凭证，凡是字迹不工整内容不清，填写缺项、缺损、有涂改抹糊现象、无经手人和用途、非财务税务部门制发的发票，一律不签字、不报销，并坚持随办事随报销的原则。-9-9、凡购买的固定财产、公物和办公用品，均由保管人员统一验收登记入库，并在单据上签字，做到票、帐、物三相符。10、实行公物及办公用品领用登记制度，小件办公用品按季配发到股室调剂使用，由股室负责人签字领取，不许外借。配备在股室、个人宿舍的公物如有损坏或丢失者，均由该股室及个人赔偿。

14、11、单位的财物一般不予外借，严禁擅自对外租借和带入家中使用。需外借时，要经站长同意并签字后方可借给，收回由经借人负责。逾期不还影响单位工作者，每天罚经借人120 元，私自外借者，罚经手人10%的折旧费。12、所有住户门窗玻璃、电表、电灯及其它设施均由住户保管，人为损坏者由住户照价赔偿。13、单位的门面房和农机具实行专人管理。门面房出租的合同管理、租金收取、维修建议要及时妥善；农机具的统计、登记、入库、维修、使用、出租、出借，记录清楚，登记规范。如有丢失，管理人承担责任。-10-卫生及安全制度1、实行卫生包干责任制。各股室要坚持每天班前打扫室内外卫生，做到窗明几净，并按要求打扫划分的卫生区，保

15、持经常整洁干净。2、每周一、周五开展经常性卫生打扫活动，各股室彻底清扫划分的卫生区及办公室，特别是卫生死角，要求人人参加，达到合格要求。卫生值周股室应及时打扫水房卫生，并按局通知要求打扫及监督三民路卫生。3、倡导文明健康卫生习惯，自觉维护环境卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑及其它杂物。严禁从楼上向下泼污水、倒垃圾、乱抛其它物品。4、每月进行一次卫生检查评比，对股室所承担的卫生区进行打分评比。每月排名第一名的股室每人嘉奖10 元，对打扫不彻底的股室限期改进并进行通报批评。连续3 次通报批评的股室，除限期改正外，股室每人罚款10 元。5、干部职工要教育家属及在单位上学的学生、小孩自觉遵守单

16、位卫生制度，不准在墙壁上乱写乱画，不准在水房乱倒剩饭菜和杂物，以保持环境整洁，一经发现处5 元以上罚款。6、职工应加强自身安全观念，牢固树立安全第一的思想，把安全措施落实到单位、家庭、上下班上等方面去，确保自身安全。7、对安全工作实行层层承包，实行站长对公安机关承包负责，各股室对单位也要实行承包负责。对流入本单位的陌生人，每个职工都有责任查询，齐抓共管，群防群治，保障单位安全。8、职工宿舍不得安装电炉子、电饭锅，一经查出，处罚金50-11-100 元；对火炉、电热褥、电灯要严加管理，不准使用不合格的电热褥，出现不安全事故，由当事人负责。10、值班实行谁值班，谁负责的原则。值班人员在班内必须坚守

17、岗位，切实负责，确保职工宿舍、办公室和仓库等处安全。同时妥善处理好上级电话和外单位来访人员，不得擅离职守、随意外出，对因不负责造成被盗等不安全事故的要追究值班人员责任，承担造成的经济损失。11、单位车辆的调度、维修、保养、加油等经站长同意后，由办公室负责管理。车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人使用。车辆调度按照工作的轻重缓急，统筹安排，未经站长批准，不得擅自出车。13、司机应按派车通知规定的时间、地点出车，不得擅自改变；为确保行车安全，应严格遵守道路交通安全法规，严禁酒驾，醉驾，赌气驾；对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状态；车辆必须到指定修理厂进行维修，未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。