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2022年人力资源管理师考试内容最新考试题库.pdf

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文档编号：57614903

上传时间：2022-11-05

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1、1、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案：C 2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B 3、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B 4、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A

2、.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E 5、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案：D 6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园参考答案：A 7、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.8、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案：C 9、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.10、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情

3、况参考答案：B 11、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档

4、编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3

5、B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档

6、编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3

7、B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档

8、编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3

9、B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7参考答案：A,C,D,E 12、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人参考答案：A,C,D 13、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观

10、念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案：C 14、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B 15、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B 16、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈文档编码:CA7Y5H5Q

11、1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D

12、6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q

13、1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D

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16、6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q

17、1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A 17、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A 18、以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发

18、的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 19、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C 20、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T

19、5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6

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21、5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6

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23、5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6

24、HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T

25、5O7C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 21、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C 22、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参考答案：A 23、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B 24、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准

26、C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 Z

27、C4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5

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30、H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 Z

31、C4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5

32、H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7参考答案：B 25、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D 26、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请

33、举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C 27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A 28、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U

34、1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P

35、6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U

36、1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P

37、6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U

38、1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P

39、6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U

40、1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E 29、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A 30、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案：C 31、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作

41、业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案：C 32、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A 33、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6

42、U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1

43、P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6

44、U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1

45、P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6

46、U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1

47、P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6

48、U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B 34、关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D 35、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D 36、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和

49、间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A 37、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平参考答案：B 38、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC

50、4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H

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4.3 金币

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