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2022年人力资源管理师应试技巧最新考试试题库.pdf

上传人：H****o

文档编号：57614993

上传时间：2022-11-05

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1、1、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E 2、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D 3、周岁 B.4、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案：C 5、周岁参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过()

2、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案：C 7、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 8、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B 9、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D

3、.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D 10、周岁 B.11、关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D 12、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5

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11、分为单项标准和综合标准参考答案：D 14、周岁 B.15、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A 16、周岁 B.17、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.18、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参考答案：D 19、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S

12、5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3

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19、情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 21、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案：D 22、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C 23、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A 24、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模文档编码

20、:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编

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27、25、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法参考答案：D 26、关于团队，表述正确的是()。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E 27、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能

28、向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 28、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人参考答案：A,C,D 29、以下说法正确的是()。文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档

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32、9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1

33、G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y

34、1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5

35、Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 30、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案：B 31、以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直

36、接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 32、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B 33、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10

37、C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O1

38、0C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O

39、10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10

40、O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L1

41、0O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L

42、10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6

43、L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9D.贯彻按劳分配原则参考答案：D 34、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案：D 35、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是

44、()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E 36、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案：B 37、关于团队，表述正确的是()。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体

45、都可称之为团队参考答案：A,C,D,E 38、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9

46、文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G

47、9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1

48、G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y

49、1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5

50、Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A5Y1G9文档编码:CH6L10O10C6N7 HV10Z9U3S5P6 ZZ5O9A

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4.3 金币

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