人力资源经管师二知识历真题及复习资料.docx

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1、封 面作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途人力资源经管师二级考试历年真题基础知识部分一、单项选择题26、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（C）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（B）（A）（B）（C）（D）30、（D）是指员工对自

2、己的工作所抱有的一般性的满足及否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从经管形式上看，现代人力资源经管是（B）（A）静态经管（B）动态经管（C）权变经管（D）权威经管26、( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价与经济增长的一种宏观经济经管对策 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 27、( B )是劳动权的核心。 (A)择业权与劳动报酬权 (B)就业权与择业权 (C)休息休假权与劳动保护权 (D)劳动保护权与职业培训权 28、( B )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D

3、)行政解释 29、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持与创新其优势。 (A)绝对性与时间性 (B)相对性与时间性 (C)绝对性与暂时性 (D)相对性与持续性 30、( B )及缺勤率与流动率呈负相关 (A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 31、现代人力资源经管的三大基石不包括( C )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效经管 (C)员工的引进及培养 (D)员工的技能开发 26、劳动力市场的基本功能是（B ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量及工资（C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）（A

4、）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目标或规范，是战略控制的依据（A）战略测评规范 （B）战略实施规范（C）战略评价规范 （D）战略计划规范30、森德斯罗姆与麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D）（A）团队学习 （B）绩效（C）成员满意度 （D）薪酬31、对员工而言，绩效经管不具有的功能是（ D）（A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争26、（C）是指国家在一定时期内生产的最终产品与服务按价格计算的货币价值

5、总量。（A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格27、以下不属于劳动规范法的是（A ）。（A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生规范法（D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（ B ）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B ）。 （A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30、阿伦与梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（D ）。 （A）感情承诺（B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺

6、31、以下不属于员工动态特征的是（A ）。 （A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励 （D）员工的成熟与发展26.（C）是指经济运作过程中繁荣及衰退的周期性交替。27.关于社会保险的说法不正确的是（A ）A.社会保险当事人可以自行选择缴费规范 B.社会保险当事人不能自行选择保险工程。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28.（C）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。29.（ A）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。30.满足地位需要的行为不包括（D ）。31.对组织而言，绩效经管

7、的功能不包括（B）26、在生产要素市场，（A ）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场 （C）劳动者 （D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（D ）。（A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B ）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时 （D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（B ）的分析。（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析与解释，尽管他的回答并不

8、完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（D ）。（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（D ）。（A）劳动环境 （B）劳动对象 （C）劳动资料 （D）劳动关系26.短期企业唯一可变的生产要素是（D ）11（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （A ）来实现。31（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是（ C）39（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法29.顾客力量分

9、析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B）48（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析与解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（D ）103（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（D ）180（A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性二、多项选择题86、对摩擦性失业表述正确的是（ABCE ）。 20页(A)是高效率利用劳动资源的需

10、要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标经管的特点主要包括（ ABCD ）。P72-73(A)一种系统化的经管模式 (B)更富于参及性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制 （E）有完善的员工福利计划88、满足亲与需要的行为可以是（BD）。P105(A)控制他人与活动 (B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（ABC DE ）。 167页(A)心理开发 (B)生理开发 (C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开

11、发86、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（ACE）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正及报酬分配要求（ABC）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（ABCDE）。（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性86、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡 (A)

12、外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长近发展 87、影响工作满意度的因素包括( ABCDE ) (A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系 (E)个人特征及工作的匹配 88、群体决策的优点有( BCDE ) (A)能比个体需要的时间少 (B)能增加决策的可接受性 (C)能增加决策过程的民主性 (D)能提供比个体更为丰富与全面的信息 (E)能提供比个体更多的不同的决策方案 89、现代人力资源经管的基本测量技术包括( AE ) (A)工作岗位研究 (B)KPI 技术 (C)关键事件访谈 (D)BSC 技术 (E)人员素质测评

13、86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ABE ）。（A）体制障碍 （B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍87、战略控制的方法包括（ BDE ）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的经管者的关键特征包括（ ABCDE ）。（A）是变革的代言人（B）自信与远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（ BD ）。（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能86.社会就业总量取决于（ABE ）87.决策科学

14、化的要求包括（ABCDE ）88.在使用心理测验对应聘者进行评价与筛选时，可选择的策略包括（ BCE）89.环境优化机制的主要因素包括（CDE ）86、年失业率取决于（CE ）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期 （D）就业人数 （E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（ABE ）。（A）决策树 （B）收益矩阵 （C）微分法 （D）线性规划 （E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价与筛选时，可选择的策略有（BCE ）。（A）首因策略 （B）择优策略 （C）淘汰策略 （D）晋升策略 （E）轮廓匹配策略89、根据人本经管思想构建的企业组织形态应具有的特征

15、包括（ABCDE ）。（A）明确组织宗旨与目标（B）经管幅度合理（C）组织集权与分权的平衡与适宜 （D）组织与地位弹性 （E）确立员工参及经管的制度与渠道86.年失业率取决于（ CE ）22页（A）失业周数 （B）失业人数（C）平均是以持续期 （D）就业人 （E）失业人数占社会劳动力的比例87.选择风险型决策的前提包括（ABCDE）68（A）有一个明确的决策目标 （B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88.满足成就需要的行为可以是（BCD ）105（A）对资源进行控制（

16、B）比竞争更出色（C）发现与使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度与行为89.创新能力的激励机制包括（CDE ）171（A）团队激励机制 （B）个人激励机制（C）市场激励机制 （D）社会激励机制（E）企业激励机制版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务

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