2022年最新公共管理学期末考试题及答案.docx
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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -2022 最新公共治理学期末考试题及答案一、填空题 每空 1 分,共16 分 1. 公共治理是运用公共权力,为实现公共利益,对进行治理的社会活动;2. 是政府干预经济活动的基本理由;3. 依据公共政策的从属关系,一般可分为、和详细政策;4. 政策评估会受到 的不确定性、政策成效的多样性、的阻滞性、政策问题的复杂性等因素的影响;5. 在西方公共人力资源治理模式中存在着四种基本制度,即、集体谈判制度和弱势群体爱护制度;6. 公共财政治理是政府对、分配活动的组织、实施和监督治理活动的总称,主要包括、预算会计、政府审
2、计等内容;7. 治理信息系统一般由四部分组成,即、信息治理者、信息使用者;细心整理归纳 精选学习资料 8. 公共治理责任的行政掌握机制表现于行政监督 第 1 页,共 11 页 、审计、等职能的发挥;权、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -9. 现代人力资源治理的理念与价值,是建立在西方经济学家对 论证的基础之上的;二、挑选题(每道题 1 分,共 10 分)1. 公共治理学作为一门新兴学科,是在公共行政学的基础上进展起来的;而公共行政学作为一门独立的
3、学科就始建于()A.19 世纪末 20 世纪初 B.18 世纪末 19 世纪初C.20 世纪 20 岁月 D.20 世纪 20 岁月2. 政府失效理论对人的本质和行业的假设是()A. 社会人 B. 经济人C. 自由人 D. 复杂人3. 公共政策的权威性来源于它的()A. 合理性 B. 合法性C. 操作性 D. 强制性4. 矩阵式组织结构是在()的基础上进展起来的一种新型组织结构形式;细心整理归纳 精选学习资料 A. 职能式结构 B. 直线式结构 第 2 页,共 11 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料
4、- - - - - - - - - - - - - - -C. 扁平式结构 D. 直线 -职能式结构5. 19 世纪 80 岁月以前,美国在文官制度上也盛行着();()在A. 政党分肥制 B. 赏赐官职制C. 公务员制度 D. 事务官制6. 18世纪英国某种经济学家他某闻名的经济学著作国富论中对政府财政治理范畴和职能进行了限定;A. 威廉 配第 B. 马歇尔C. 亚当 斯密 D. 洛克7. 对每年或每项目收支的规模进行重新审查和支配,而不考虑基数的实际支出水平,这种编制预算的方式称为();A. 基数预算 B. 单式预算C. 零基数预算 D. 复式预算8. 电子政府与传统政府最大区分在于它所具有
5、的();A. 科学性 B. 便利性细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 11 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -C. 虚拟性 D. 有效性9. 大规模的公共部门绩效廉政评估始于();A.20 世纪 70 岁月初期 B. 其次次世界大战以前C. 其次次世界大战以后 D.20 世纪 50 岁月初期10. 职业道德立法是公共治理伦理立法的重要组成部分和明显标志,而()是职业道德立法领先的国家;A. 加拿大 B. 英国C. 德国 D. 美国三、简
6、答题(每道题6 分,共24 分)1. 非政府公共组织的基本特点和作用是什么?2. 影响公共政策执行的因素有哪些?3. 简释公民知情权的基本含义和政府信息公开的意义;4. 现代公共部门人力资源治理制度的基本精神是什么?细心整理归纳 精选学习资料 四、论述题(每题15 分,共30 分) 第 4 页,共 11 页 1. 试述公共治理模式的基本特点;结合实际阐述如何完善公共部门的绩效治理;2. 案例分析(20 分)五、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -1
7、. 依据所给的材料运用本课程所学理论进行分析论证;2. 要说明自己的观点和熟悉,理论运用要恰当,规律阐述要清晰、观点陈述要明确;3. 字数要符合答题要求,一般不少于400 字;改革开放以来我国政府机构改革的简要回忆党的十一届三中全会计后,我国进入经济体制改革和对外开放的新时期,与此相适应,政府机构的改革也随之绽开;自20 世纪 80 岁月以来,我国政府机构分别在1982 年、 1988年、 1993 年和 1998 年进行了四次较大规模的改革;1982 年的政府机构改革,明确规定了各级各部门领导班子的职数、年龄和文化结构,要求削减副职,提高素养;通过这次改革,国务院工作部门由100 个削减到6
8、1 个,同时也精简了大量的领导职数;此次改革加快了干部队伍年轻化,但没有摆脱就机构论机构,就编制论编制的老框框,没有触动高度集中的方案经济体制,没有实现政府职能的转变;因此,改革后在机构人员数量上有回潮的现象发生;1988 年的政府机构改革首次提出了转变政府职能的要求,强调政府的经济治理部门要从直接治理为主转变为间接治理为主;强化宏观治理职能,淡化微观治理职能;改革的重点是那些与经济体制改革关系亲密的经济治理部门;通过改革,国务院部委、直属机构、非设机构数量、人员编制都有明显细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 11 页 - -
9、 - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -削减;国务院的部委从原有的45 个减为41 个,直属机构从原有的22 个削减为19 个,人员编制比原先的实有人数削减了 9700 多人,削减了19.2% ;但由于种种缘由,职能转变没有到位,精简的机构很快又膨胀起来;1998 年开头的政府机构改革,是历年来力度最大的,也是取得成效较多的一次改革;此次改革的目标是:建立办事高效、运转和谐、行为规范的政府行政治理体系,完善国家公务员 制度,建设高素养的专业化的行政治理队伍,逐步建立适应 社会主义市场经济体制的有中国特色的政府行政治理体
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