2022年人力资源管理课程模拟试题.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神人力资源治理模拟试题一、挑选题1以“ 任务治理” 为主要内容的泰勒的“ 科学治理原理”的？（）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 2影响聘请的内部因素是 ；A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控D. 国家宏观调控,是在哪种人性假设基础上提出来3将人力资源需求和内部供应的猜测值加以比较以确定人员的净需求；这是制定人力源规划 时的哪一个步骤 . A. 猜测将来的人力资源供应 B. 猜测将来的人力资源需求 C. 供应与需求的平稳 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 4通过示范,教一名工人如

2、何操作一台车床,这是人力资源治理的哪项工作 . A.员工培训 B.绩效考核 C.人员聘请 D.职业治理 5. 治理过程中一切由领导说了算；与领导关系好,“ 说你行,不行也行” ；与领导关系不好,“ 说你不行,行也不行”；人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样；造成这种现状是由于治理过程中缺乏 ；A. 科学的考评手段 B. 科学的工作分析与评判名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神C. 科学的培训 D. 科学的薪酬制度 6劳动关系是 ；A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员

3、工之间 的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D. 用人单位与外部人员之间的关系二、名词说明 1、员工聘请2、职能工资制3、工作分析三、简答题 1请你对主要绩效考核方法进行比较；2. 什么是“ 复杂人” 假设？名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神四、论述题 论述人力资源规划有何作用；五、案例分析题 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床四周的地面上；车间主任叫操作工把洒掉的机 油清扫洁净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文；车间主任顾不 上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务

4、工来做清扫；但服务工同样拒绝,他的理由是 工作说明书里也没有包括这一类工作；车间主任威逼说要把他解雇,由于这种服务工是安排 到车间来做杂务的暂时工；服务工因可怕解雇便将就同意做清扫,但是干完之后立刻向公司 投诉；有关人员看了投诉后,批阅了三类人员的工作说明书；机床操作工、服务工和勤杂工；机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并 未提及清扫地面；服务工的工作说明规定：服务工有责任以各种方式帮助操作工,如领取原 材料和工具,随叫随到,即时服务,但也没有确写明包括清扫工作；勤杂工的工作说明书中 的确包含了各种形式的清扫,但是他的工作时间是从正常工人下班后开头；问题： 1对于服务工的投诉,你认为该如何解决？有何建议？2如何防止类似看法分歧的重复发生？3你认为该公司在治理上有什么地方需要改进？名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 读书破万卷下笔如有神第 4 页,共 4 页- - - - - - -