2022年人事管理制度绩效考评制度考核制度职工奖惩条例 .pdf

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1、绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1 年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的

2、内容和分值 1、考核的内容分以下三部分：（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3 个，由任务布置者进行考评；（2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；（3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算原则上，总分满分180 分，重要任务满分90 分，岗位工作、工作态度分别为45 分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。四、考评的一般程序 1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；3、直接上

3、级一般为该员工的考评负责人；4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次，原则上在3 月、6 月、9 月、12 月下旬进行；3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、本制度自颁布之日起实行

4、。八、本制度由人力资源部负责解释。考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。第六条 自我述职报告和上级考核在薪资

5、待遇方面有如下体现：年度综合评判为 A 者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为 B者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为 C者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为 D者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条 对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。1.月度业绩考核为A 者，本月工资增加3%；2.月度业绩考核为B 者，本月工资保持不变；3.月度业绩考核为C 者，本月工资减少5%；4.月度业绩考核为D 者，本月工资减少12%；5.月度业绩考核为 12 个 A 者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工

6、龄工资不在其内）增加 5%；6.月度业绩考核为 10 个 A，2 个 B 者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7.月度业绩考核有 6 个 D 者，公司将辞退该员工。第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由 12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5 分者，年度为 A；3.累计分数小于 5 分，大于等于 3 分者，年度为 B；文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8

7、Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:

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12、2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2

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14、次顺延。四、绩效考核面谈第十条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职

15、工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2.同坏人

16、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2.在当年工作中给公司带来重大效应者。3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4.其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR

17、8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8

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23、2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B22.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3.初次不听主管合理指挥者。4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。9.在工作场所防碍他人工作者。10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形

24、之一者，予以记小过。1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3.检查值班人员未按规定执行勤务者。4.捏造事实骗取休假者。5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7.上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。3.故意撕毁公文者。4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅

25、送他人使用，造成损失较小者。8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者，予以除名。1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3.在公司内聚众赌博。4.故意毁坏公物，金额较大者。5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9.连续旷工 10 天或一年内累计旷工20 天以上者。

26、10.盗窃同仁或公司财物者。11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12.在公司内部有伤风败俗之行为者。13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14.年度内累计十三次记大过行为者。15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。16.其它应给予除名。十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10 元，小功奖励 50 元，大功奖励 100元；大过罚扣 100 元，主要责任者或部文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R2C9M4Z2 ZM8Z6J9Q6B2文档编码:CW3V9A3R10D2 HR8R

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