2022年《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试参考答案二.docx

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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载党政领导干部选拔任用工作条例测试参考答案二剩余时间： 00:59:50 考试限时： 3600 考试及格分数线：60 试卷总分： 100 是非题（ 2 分20 = 40 分）1、由党委向政府提名由政府任命的领导职务,任职时间自党委提名之日起运算；A、对 B、错 2、举荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士 参与；A、对 B、错 3、实行任职谈话制度；对打算任用的干部,由组织（人事）部门同本人谈话,确定成果,指出不足,提出 要求和需要留意的问

2、题；A、对 B、错4、党政领导干部非组织选派,离职学习期限超过 A、对 B、错6 个月的,一般应当免去现职；5、个别提拔任职,由党委（党组）争论确定考察对象,考察对象必需多于拟任职务人数；A、对 B、错 6、部门与地方双重治理干部的任免,应由主管部门负责进行酝酿后,征求协管方看法；A、对 B、错 7、动议阶段,应由党委（党组）或者组织（人事）部门依据干部治理权限,依据工作需要和领导班子建设 实际,提出启动干部选拔任用工作看法；A、对 B、错 8、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的,应当事先报本级党委（党组）审核同意；A、对 B、错 9、领导班子换届,民主举荐应由上级党委组织部门主持；A、对

3、B、错 10、对拟破格提拔的人选在考察前,必需报经上级组织（人事）部门同意；A、对 B、错 11、对人选对象,要仔细查阅个人有关事项报告情形,必要时进行核实,对不照实填报或隐瞒不报的,须 责令补充并庄重批判；A、对 B、错 12、个人向党组织举荐领导干部人选,必需写出举荐材料,但可不署名；A、对细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载B、错 13、对无正值理由拒不听从组织调动或者沟

4、通打算的,可依照法律及有关规定予以开除；A、对 B、错 14、个别提拔任职的民主举荐程序,可以先进行会议举荐,依据举荐情形,经党委（党组）或者组织（人 事）部门争论,提出初步名单,再进行个别谈话举荐；A、对 B、错 15、民主举荐包括会议举荐和个别谈话举荐,举荐的结果作为选拔任用的重要参考,在两年内有效；A、对 B、错 16、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经受；A、对 B、错 17、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,可以破格提拔,但不得在任职年限上连续破格,也不得越 两级提拔；A、对 B、错 18、领导班子换届,依据会议举荐、个别谈话举荐情形和领导班子结构需要

5、,可以差额提出初步名单进行 二次会议举荐；A、对 B、错 19、竞争上岗必需进行民主举荐和民主测评；A、对 B、错 20、“一报告两评议 ”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作 情形,并在肯定范畴内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议；A、对 B、错 单项题（ 2 分20 = 40 分）1、党政领导干部任前公示期一般为 A五天 B.七天 C.七至十五天 D不少于五个工作日 2、党委 党组 争论打算干部任免事项进行表决,以党委 党组 （ ）形成打算；A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员过半数同意 C.实到会成员过三分之二同意 D.

6、应到会成员过三分之二同意 3、党委 党组 争论打算干部任免事项,必需有（）以上的成员到会；A.二分之一 B.三分之二 C.四分之三细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载D五分之三 4、领导班子换届,民主举荐依据职位设置进行（）A全额不定向举荐 B.全额定向举荐 C定向差额举荐 D.不定向差额举荐 5、要严格考察人选对象的党风廉政情形,仔细听取（）看法,对有问题反映应当核查但尚未核

7、查或正在 核查的,不得提交党委（党组）争论打算,对有反映但不构成违纪的要从严把握；A、上级党委（党组）B、检察机关 C、公安机关 D、纪检监察机关 6、要严格查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风；对跑官要官的（）A、一律不得提拔使用,并记录在案,视情节赐予批判训练或组织处理 B、一律先停职或开除,移送执纪执法机关处理 C、一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者开除、降职 D、一律记录在案,并视情节赐予批判训练或组织处理 7、中心组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的看法的时间是：（）A、20XX 年 1 月 14 日 B、20XX 年 1 月 17 日 C、 20X

8、X 年 1 月 21 日 D、 20XX 年 1 月 27 日8、领导班子换届,由（）争论提出考察对象建议名单,经与（）沟通后,确定考察对象；A.本级党委、上级党委 B.上级党委、本级党委组织部门 C.本级党委常委会、上级党委组织部门 D.本级党委常委会、本级党委组织部门 9、近些年来,各级党委（党组）和组织人事部门仔细贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整 治（ ）,取得积极成效；A、跑官要官 B、用人上不正之风 C、拉票贿选 D、违规破格提拔干部 10、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公 安部门正职领导成员；A.诞生地 B.成长

9、地 C.祖居地 D曾任职地 11、部门与地方双重治理干部的任免,主管方应当事先征求协管方看法,进行酝酿；协管方自收到主管方 看法之日起（）内未予答复的,视为同意；A一周 B.十日 C.十五天细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载D一个月12、引咎辞职、责令辞职、和因问责被开除的党政领导干部,（）内担心排职务,（）内不得担任高于原任职务层次的职务；A一年、一年 B.两年、两年 C一

10、年、两年 D.两年、三年 13、要建立（）,为开展倒查、追究问责供应依据；A、干部选拔作用工作职责离任检查方法 B、干部选拔任用纪实制度 C、干部选拔任用“一报告两评议 ”制度 D、领导干部离任检查制度 14、有以下哪种情形的,不得列为考察对象：（）A.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职等次的 B民主举荐票数未超过参与举荐人数三分之二的 C配偶已移居国（境）外；或者没有配偶,子女均已移居国（境）外的 D民主测评优秀率未超过参与测评人员半数以上的 15、提拔担任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培 训机构五年内累计（）的培训,培训时间应当达到干部训

11、练培训的有关规定要求；确因特殊情形在提任前 未达到培训要求的,应当在提任后（）内完成培训；A三个月、一年内 B.100 天、三个月 C一个月、三个月 D、三个月、三个月 16、对违反组织人事纪律的组工干部,（）A 、视情节赐予批判训练或组织处理 B 、赐予警告处分 C 、赐予记过处分 D 、一律清除出组工干部队伍17、考察党政领导干部拟人人选,要综合分析考察情形,与考察对象的（确地对考察对象作出评判；A民主举荐和民主测评结果 B.工作实绩 C一贯表现 D.群众口碑 18、提任县 处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作（级副职的,应当在下级正职岗位工作（）以上；A.3 年、 4

12、年 B.3 年、 3 年 C.2 年、 3 年 D.3 年、 2 年）进行比较、相互印证,全面准）以上,由下级正职提任上19、要严格查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风；对买官卖官的（）A、一律不得提拔使用,并记录在案B、一律先停职或开除,移送执纪执法机关处理细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载C、一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者开除、降职D、一

13、律记录在案,并视情节赐予批判训练或组织处理20、越级提拔或者不经过民主举荐列为破格提拔人选的,应当在（A.动议 B.考察 C.酝酿前 D.争论打算 多项题（ 2 分10 = 20 分）1、选拔任用党政领导干部,必需坚持（）等原就；A.党管干部 B.德才兼备、以德为先 C.公道正派 D.留意实绩、群众公认 E.民主、公开、竞争、择优）前报告,经批复同意后方可进行；2、在干部选拔任用工作中有以下情形之一的,应当依据要求书面报告上一级组织（人事）部门,经批复同 意后方可进行；（）A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B、越级提拔干部的 C、破格提拔干部的 D、

14、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到 3 年进行调整的 3、（ ）可以依据干部治理权限,依据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作看法的 A党委（党组）B.党委（党组）书记 C组织（人事）部门 D.组织（人事）部门主要负责人 4、在动议阶段, 组织（人事） 部门应综合有关方面建议和平常明白把握的情形,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的（）等提出初步建议；A职位 B.条件 C.范畴 D方式 E.程序 5、领导班子换届,应参与会议举荐的人员包括： A上级组织部门主要领导 B党委成员 C人大常委会、政府、政协党组成员 D纪委领导成员 E巡察机构主要领导成员 F人民法院、人民检察院主要

15、领导成员；G党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员 H下一级党委和政府主要领导成员 6、破格提拔特殊优秀的干部,应当德才素养突出、群众公认度高,并且符合以下条件之一：（）A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考查、表现突出、作出重大奉献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载C. 个人受到过地、市级以上专项

16、表彰嘉奖 D在岗位上尽职尽责,工作实绩特殊显著7、各级党委 （党组） 和组织人事部门要不折不扣执行干部任用条例,严格按规定的原就、标准、条件、资格、程序和纪律办事,有规必依、执规必严,要做到“十个严禁 ”；以下哪些是 “十严禁 ”的内容：（）A、严禁违反规定程序选拔任用干部 B、严禁突击提拔调整干部 C、 严禁实行跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位 D、 严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇 8、以下哪些情形可以进行面对社会的公开选拔：（）A.领导职位显现空缺且本地区本部门没有合适人选 B.领导职位显现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选看法不集中的 C

17、需要补充特殊类型干部调整队伍结构的 D需要引进社会人才提高干部队伍活力的 E.需要补充紧缺专业人才的 9、考察材料必需写实,全面、精确、清晰地反映考察对象的情形,包括以下内容：（）A德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 B主要缺点和不足 C近三年年度考核等次 D 民主举荐、民主测评等情形 10、领导班子换届,党委举荐以下哪些人选,需事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士 通报有关情形,进行民主协商；（）A政府领导成员人选 B人大常委会、政协领导成员人选 C人民法院院长、人民检察院检察长人选 D工会、共青团、妇联等人民团体主要领导人选细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - -