2022年常规公司劳动合同范本.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动合同甲方：乙方：地址：性别：诞生日期：身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法 ,甲乙双方经公平协商同意,自 愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款；一、劳动合同期限 第一条 本合同为（试用 /定期）合同；1试用期为 _；2本合同自 _年_月_日起至 _年_月_日止；二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要, 在甲方单位,担任_（职务）（详见附件 1）；第三条 乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及 甲方因需另行支配的工作；三、劳动爱护和劳动条件名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 21 页精选学习资料 - -

2、 - - - - - - - 第四条甲方支配乙方工作的时间为定时工作制,每周工作_天,每天工作 _小时；第五条 甲方支配乙方加班的,以加班通知函为准；四、劳动酬劳第六条 甲方在每月 _日前支付乙方工资人民币 _元；五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险；第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的有关规定执行；第九条 乙方有以下情形之一的, 不视为工伤, 甲方不承担任何赔偿或补偿责任：1因犯罪或者违反治安治理伤亡的；2醉酒导致伤亡的；3自残或者自杀的；4患非职业病的；5非因工负伤的；6. 施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的；六、劳动纪律、规章制

3、度名师归纳总结 第十条乙方应遵守甲方制定的劳动纪律（详见附件2）；第 2 页,共 21 页第十一条乙方应遵守的规章制度（详见附件3）；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同；第十三条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除合同：1在试用期间,甲方认为乙方不符合录用条件的；2违反劳动纪律或规章制度的；3因乙方的行为致甲方利益受到损害的；4被依法追究刑事责任或违反治安治理规定的；5泄漏甲方商业隐秘的；第十四条 以下情形之一, 甲

4、方可以解除本合同, 但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3双方不能就变更合同达成协议的；第十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难, 经向工会或者全体职工说明情形,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同；第十六条 乙方解除本合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲 方；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十七条 本合同期限未届满,

5、 乙方要求解除本合同的, 应支付违约金人民币 _元；第十八条 本合同期限届满, 劳动合同终止； 甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同；第十九条 乙方违反本合同, 给甲方造成缺失的, 乙方应按劳动部违反 有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方缺失；八、劳动争议处理其次十条 因履行本合同发生劳动争议的, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请仲裁；对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼；九、其他其次十一条以下文件：上岗职务确认书（附件1）、劳动纪律确认书（附件 2）、规章制度确认书（附件3）、员工住宅地址确

6、认书（附件 4）作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力；其次十二条 本合同未尽事宜, 由双方另行补充, 补充的协议同具法律效力；其次十三条 双方于本合同签订之前, 另有的协议商定与本合同不符的,概以本合同为准；名师归纳总结 其次十四条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份备案,第 4 页,共 21 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 自双方签名、盖章后生效；甲方： _ 法定代表人： _ 乙方： _ 名师归纳总结 _年_月_日 _年_月_日第 5 页,共 21 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 上岗职务确认

7、书现确认本人于 _年_月_日与_ _签订劳动合同,确立劳动关系,任_一职；特此确认；确认人：年月日备注：此为_与_签订的劳动合同的附件 1；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动纪律确认书现确认本人于 _年_月_日与_ _订立劳动合同,确立劳动关系；本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律；其内容如下：公司劳动纪律为了进一步加强劳动纪律治理,保证生产、 经营各项工作的有序进行,特制订本劳动纪律,以供全体员工共同遵守；第一章 劳动合同治理 1凡公司员工必需签订劳动合同,并由公司人事部门备案；2全体员工必需严格履行劳动合同,

8、如发生劳动合同商定的违 约事由,员工应承担相应的违约责任；其次章 考勤与休假 1公司员工每日上下班时间为：；特别岗位可适用特别的工作时间, 详细工作时间由公司人事部门 另行制定；公司经营旺季上下班时间依据生产情形另行出文公告；2公司每月正常休息 另行制定；日,详细休息时间由公司人事部门3职工要严格按规定的工作时间上下班,不迟到,不早退；4凡公司职工一律执行考勤制度；因故不能按时上班要事先请名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 假,未经答应擅自休假按旷工处理；5公司各个部门要指派专人负责考勤；考勤表（卡）作为原始资料,各

9、部门必需妥当保管；如考勤表（卡）丢失的,应由所在部门承担由此造成的相关责任；6考勤应由员工所在部门负责,因工作需要跨部门暂时借调、委派的人员, 其考勤应由员工暂时工作部门负责,送员工所在部门；月底将考勤情形报7考勤登记表要填写清晰、规范、真实、精确,不得涂改,要 与请假条相符,要手续完备、日清月结；否就,扣发考勤员当月工资元和本部门负责人当月工资元；如因考勤不实引起的相关责任由本部门负责人及考勤员承担；8各单位、部门上报的考勤汇总表由部门负责人签字,于每月 _号以前（如遇假日提前）将上月考勤报公司人事部门审核备案；对不能按规定时间上报考勤的部门,迟报一日扣发部门负责人当月工资 元,当月工资直至

10、上报考勤汇总表后方予发放；9休假要按公司规定的治理权限和各类假的详细要求办理审批 手续；10职工休假一律实行请假条制度；由本人说明请假理由及请假天数,并附相应的请假证明；请假三天以上（含三天）的,由人事部 门审批；两天以内的,经部门负责人审核,报人事部门备案；部门负 责人请假的,一律报公司总经理批准；11工作时间内不得擅自离开工作岗位,如有紧急情形外出需依名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 照请假审批权限,经批准后方可离岗；回岗后要立刻办理销假手续；未请假（续假）或请假（续假）未经批准擅离岗位,以旷工论处；12因遇特

11、别情形需续假的要在休假期满的前一天办理相关手 续,得到批准后方可以连续休假；未经批准逾假者按旷工论处；13事假、病假期间不计入员工当月工资核算天数；14婚、丧假及产假期间公司员工工资按基本工资发放；婚假：可请 天假,逾期期间不计入员工当月工资核算天数；丧假：三代以内直系亲属及近姻亲（夫妻、丈夫或妻子的父母）因故过世, 可请 天假,逾期期间不计入员工当月工资核算天数；产假：可请 天假,逾期期间不计入员工当月工资核算天数；第三章 生产与工作 1听从生产、工作岗位的支配,听从指挥,听从调配；2仔细学习和娴熟把握本职工作业务技能,依据本工作的职责 和规章做好本职工作；3严格依据生产工序、技术操作规程、

12、产品质量指标等要求进 行生产,保证产品数量和质量达到规定标准；4勤奋尽责,爱岗敬业,努力做到按时、按质、按量完成当月 所定的工作任务；5工作期间不得离岗,禁止聚众谈天、玩耍打闹等与生产无关 的一切活动；6严格保守用人单位的商业隐秘和技术隐秘,如因泄露商业秘密和技术隐秘对用人单位造成缺失的,应就用人单位的一切直接间接名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 缺失承担赔偿责任；7节约生产的原材料,不得随便铺张水电；8爱惜用人单位的财产,对财产的保养、清洁,由使用者负责；9公司设备运转前,必需全面检查设备有无反常,确认无反常 后

13、方能启动运转；启动后如发觉反常,应立刻检查缘由,准时反映,在紧急情形下,应按有关规程实行坚决措施；10不准超高、超重装运物料,不准超高堆放物料,防止倾斜倒 塌伤人；11搞好岗位安全文明生产,发觉隐患,应准时处理及上报；及 时清理杂物及物料,切实做到安全消防通道畅通无阻；第四章 其他 1违反本劳动纪律的, 依照公司规章制度的相关规定进行惩罚；2本劳动纪律自发布之日起执行；公司以往劳动纪律与本劳动 纪律不一样的,以本劳动纪律为准；特此确认；确认人：年月日备注：此为_与_签订的劳动合同 的附件 2；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - -

14、 - - - 规章制度确认书现 确 认 本 人 于 _ 年 _ 月 _ 日 与_订立劳动合同,确立劳动关系；本人须严格遵守该单位制订的规章制度；其内容如下：公司规章制度第一章 总就第一条：为保证顺当完成公司的各项生产任务和经营治理目标,规范全体员工行为,制订本规章制度；其次条：本规章制度适用于本公司的全部员工；第三条：全部员工有义务严格遵守本规章制度,工进行规章制度训练,并全面贯彻下去；其次章 人事治理制度各部门负责人要对员第四条：人事部门实行“ 公开聘请,择优录用” 的原就聘用新员工；第五条：聘用人员应当符合如下条件：身体健康、五官端正、无不良 嗜好、无犯罪记录,特别岗位的聘用条件适用特别规

15、定；第六条：应聘人员经公司面试合格后, 应在规定日期内到公司人事部 门办理入职手续,试用期自办理入职手续次日起开头运算；第七条：试用期一般为三个月,最长不超过六个月；试用期内公司可 以随时解除劳动合同；名师归纳总结 第八条：试用期届满经公司人事部门考核合格后成为正式员工；全部第 11 页,共 21 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 员工在公司任职期间, 不得为其他任何单位、 机构从事兼职或专职工 作,不得参与任何有害公司利益的商业活动,否就将予以辞退；第九条：被辞退人员需立刻在公司人事部门办理相关离职手续,最迟 延期至被辞退日的其次日, 逾期作除名处

16、理； 被除名者不予办理任何 离职手续,并追缴工作服、 工作证等公司物品,被除名者经公司通报 后,其今后的任何行为与公司无关；提前一个月提交 第十条：辞职者须在不违反劳动合同商定的前提下,书面辞职报告, 经公司人事部门书面批准方可辞职；自行离职者按除 名处理,并赔偿由此造成公司的一切直接和间接缺失；第三章 行政办公制度 第十一条：依据公司实际运作情形,定期召开经营方案、产品质量、人员培训会议；第十二条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议；第十三条：严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜；第四章 卫生治理制度 第十四条：生产操作人员必需依据公司要求每日做好各自岗位的卫生 清扫工作,保持清洁整齐；第

17、十五条：各类原材料和货物的堆放必需由各直接责任人负责堆放整 齐、安全、清洁；第十六条：公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本修理、清扫 工作；第十七条：员工必需听从公司统一支配,做好公司环境卫生工作,保名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 证公司容貌的干净；第十八条：公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责；第五章 考勤制度 第十九条：严格遵守公司上下班时间,不准迟到、早退；其次十条：有事请假者,必需填写请假申请单,经本部门负责人批准 后方可请假,未办理请假手续者作旷工处理；其次十一条： 任何请假以不影响

18、公司生产为前提,由所在部门负责人批准,请假时间超过三日（含三日）者由公司人事部门审批；其次十二条：工作期间严禁串岗、离岗,擅自离开工作岗位导致公司 重大缺失者,依照本规章制度第九章第三十四条惩罚；第六章 着装制度 其次十三条：公司员工上班时间必需穿好工作服,工作服应当干净、整齐；其次十四条：公司员工上班时间必需佩戴工作证,不得擅自涂改、出 借、借用工作证；其次十五条：凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领,遗失期间造成 公司的一切直接间接缺失的,由遗失人赔偿；第七章 安全生产治理制度 其次十六条：严格依据操作规程操作,任何岗位都树立“ 安全第一”的思想,违反操作规程造成不良后果者,责任自负；其次十

19、七条：未经答应,不得擅自顶替他人岗位,擅自顶替他人岗位 造成公司的一切直接间接缺失的,由责任人负责赔偿；名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次十八条： 各岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素,以便及时发觉、排除；其次十九条： 损坏本公司财物, 按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损失,因此给公司生产或日常工作造成重大影响者,九章第三十四条惩罚；依据本规章制度第第三十条：公司设施发生故障后,擅自处理而导致设施损坏的,除需 等价赔偿修理费用外, 对公司生产或日常工作造成重大影响者,依据 本规章制度第九章第三十四条惩罚；第

20、三十一条：如遇自然灾难、人为事故等紧急情形下,公司任何员工 有责任和义务听从公司的紧急调配,爱护公司的财产不受缺失；第八章 嘉奖制度第三十二条： 公司对在工作中表现突出或对公司、社会有积极奉献的员工进行嘉奖；公司员工有以下行为者,应当予以嘉奖：1在公司日常治理和生产经营中做出较大奉献者；2为公司制造显著经济效益,或为降低成本、节约费用做出较 大成果者；3爱护公司利益,防止重大事故或挽回较大缺失者；4得到政府有关部门表彰或媒体褒扬者；5对徇私舞弊等危害公司权益之事,敢于揭发而使公司削减或 免受较大缺失者；6立足本职工作,成果优异者；7对违规操作进行有效禁止,使公司财产削减或免受较大缺失名师归纳总

21、结 - - - - - - -第 14 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 者；8发觉公司产品质量问题、举报假冒伪劣给公司挽回较大缺失 或排除不良影响者；9其他应予嘉奖的情形；员工嘉奖情形由人事部门记入员工个人档案,并作为公司对员工晋升职务、增加工资的参考；详细嘉奖方法由人事部门制定和执行；第九章 惩罚制度 第三十三条：公司对违反公司各项规章制度,造成经济缺失、名誉伤 害等恶劣影响的员工赐予惩罚,惩罚权限如下：（一）本部门负责人有权惩罚本部门员工违反本章第三十三条的 规定,并报人事部门备案；发觉（二）各部门负责人除依据权限惩罚本部门内部员工之外,其他部门员工有违规

22、行为的应立刻禁止,理措施；并知会其部门负责人实行处任何员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的,本部门负责人应报人事部知会事情经过, 由人事部调查事实后作出书面打算；人事部对员工依照本章第三十四条进行惩罚的,方可制作书面惩罚书；必需经过总经理的审批第三十四条：有以下行为之一者,公司有权对责任人予以除名；责任 人行为造成公司缺失的, 公司有权恳求责任人赐予经济赔偿,构成犯 罪的,公司依法移交有关部门处理：1被处以行政拘留惩罚或被判处承担刑事责任者；名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2因疏忽或督导不力,造成公司重大缺

23、失者；3工作不尽心尽责,消极怠工者；4在员工中制造舆论,损害企业利益者；5寻衅滋事或打架斗殴、造成恶劣影响者；6侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者；7工作失职,造成公司重大缺失者；8损害、遗失公司物品、设备,数额较大者；9不听从公司治理,造成恶劣影响者；10徇私舞弊或滥用职权,造成恶劣影响者；11托付或代他人打考勤卡或统计员工考勤时循私舞弊者；12当月通报批判三次以上（含三次）者；13泄露公司的商业隐秘或技术隐秘者；14当月旷工三日以上（含三日）者；15违反公司其他纪律、 规章制度,造成恶劣影响或重大缺失者；注：被除名者不予办理任何离职手续,并追缴工作服、工作证等 公司物品,被除名者经公司通报后

24、,其今后的任何行为与公司无关；第三十五条：有以下行为之一者,责任人除赔偿公司缺失以外,赐予通报批判并罚款 元；1玩忽职守或督导不力给公司造成缺失或不良影响者；2工作不力,屡劝不听者；3扰乱公司正常秩序、不听从治理者；4不参与公司支配的会议,培训及其它重要活动者；名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5违反公司其他纪律、规章制度,未造成恶劣影响或重大缺失者；第十章其他规定年月日起生效；第三十六条：本规章制度自特此确认；确认人：年月日备注：此为_与_签订的劳动合同的附件 3；名师归纳总结 - - - - - - -第 1

25、7 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 员工住宅地址确认书现确认本人于 _年_月_日与_ _订立劳动合同, 确立劳动关系, 本人的居住住宅位于；特此确认；确认人：年月日备注：此为_与_签订的劳动合同的附件 4；名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 确认书现确认：本人于 _年_月_日与_ _订立劳动合同,确立劳动关系,原任_一职；现因无法胜任该职务,经_公司董事会决议并经本人同意,对本人进行再次培训,培训期为一个月 （自本确认书签署日起算） ,培训期满 聘用单位未提出签订劳动合同意向的,视

26、为本人不能 胜任聘用单位另行支配的工作；特此确认；确认人：名师归纳总结 年月日第 19 页,共 21 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 工程现场劳动纪律 治理 制度1、工程人员必需依照规定时间内到工地上班,并亲自签到,不得托人或受托签到,否就双方将受到罚款 元的惩罚2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准,不得擅离职守；如遇急事外出,需征得工程治理人员的同意,并准时返回工地,否就作违纪处分；3、工程人员如因故请假,需提前两日呈一份书面报告,交于工程部经理,经工程部审核认可后, 交于行政部备案, 否就一律按旷工处理；4、工程人员因病请假,需呈交医院出具

27、的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案；5、工程人员在不影响工程进度时,每周轮番申请公假 天；如工期较紧时,就一律不得请假；6、工程人员（包括治理人员）请假不得托他人转告的方式告之工程治理员,否就一律按旷工处理；7、工程人员上班时间内,一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情形,违者罚款 元8、严格听从公司治理人员调度支配,严格遵守加班制度；名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 21 页精选学习资料 - - - - - - - - - 9、各施工组组长须向公司申报本组人员名单,人员必需固定（每组组员至少在 人以上）；每组组长负责申报材料方案并合理调度

28、本组人员、支配施工项目,严格治理本组人员；10、工组与工组之间应相互和谐,相互协作,在施工质量影响到其他工组施工的情形下,该工组应当即时向工程负责人反影,层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决,不得因此延误工期；11、现场工程人员应向公司提出自己良好的建议与看法,如经接受,公司赐予肯定嘉奖；12、施工现场的材料必需妥当保管,不得乱堆乱放,随地乱丢,必需节约用料, 发觉有铺张铺张的现象, 就扣罚现场治理人员当期月奖金的 20%,反之,如治理得当为公司节约了材料就可酌情赐予嘉奖；13、工程治理人员应加强安全治理工作,高空作业时,务必系好安全带,地面操作人员应留意施工规范,如显现安全事故,现场治理人员负有相关责任,直至追究刑事责任；备注：此为_与_签订的劳动合同的附件 5；名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 21 页