2022年组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、2022年组织生活会个人对照检查材料 2018年组织生活会个人比照检查材料 组织生活会个人比照检查材料 2018年以来，作为一名公务员，我能仔细实行党中心和省委的要求部署，贯彻从严标准，扎实做好集中学习、专题党课、专题研讨和查摆整改等各方面工作，专题教化取得了明显成效。实行自学与集中学习相结合的方式，进一步深化学习了习近平总书记新思想、新观点、新要求，学习了党章和新颁布的中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等规章制度，比照工作要求，崭新要求，比照经济下行形势，站在讲政治、讲大局、讲责任、讲担当的高度，深化查摆问题，深刻剖析缘由，着实整改措施。现将有关状况报告如下。 一、存在的主要问题

2、 (一)修身做人、干事创业方面的问题 1在修身做人方面。 一是理论学习不够深化。(1)理论学习主动性不够强。面对当前的新形势新任务，虽然做到带头学习和探讨党的政治理论，但是学习得还不够深化、不够系统、不够透彻，学习上还存在着好用主义现象，往往要用什么才学什么，与工作关系亲密的就多学点，与工作关系不大的就少学点，还存在以会代学，以工代学的现象，学习方式方法比较单一。(2)方针政策探讨得不够透。对党中心、国务院出台的政策措施缺乏老醇厚实、原原本本地全面学习，对文件出台的背景、内涵和主要目的缺乏深化地学习和探讨，没有深刻领悟其精神实质，制定详细落实措施时往往结合吉林实际不够紧密、实施效果也不够志向。

3、(3)专业学问更新得不够快。融资处涉及的业务面很广，不但涵盖工业领域，还包括金融学问、企业当前发展的问题抓得比较紧，面对信息社会学问爆炸的时代，对新学问新技术的学习和渴求还不够紧迫，在某种程度上还存在着本事恐慌的问题。 二是服务基层时间较少。平常由于多忙于机关业务，大家较少特地支配时间深化企业开展专项调研，因此，驾驭基层的实际状况往往不够刚好、不够全面、不够精确，制定的措施、出台的政策针对性和实效性也不够强，实施效果还不志向，没有实现动身点和落脚点的有效闭合。 2在用权律已方面。 一是常常性地指责和自我指责开展的不够。班子成员之间平常谈论工作较多，沟通思想、相互提示、谈心交心较少；在民主生活会

4、上大家能够做到勇于开展指责和自我指责，但平常自我指责往往不够主动、不够主动，指责他人更是碍于情面、浅尝辄止。指责和自我指责还没有形成常态。 二是存在自我要求有所降低的倾向。随着年龄的增长，有的厅领导认为，作为一名老党员，接受了多年党的教化与培育，在党性修养、志向信念、道德境界、思想情操等方面已经达到了肯定阶段，并且坚持了多年，这根弦始终绷得很紧，有时也有歇一歇、喘口气的思想倾向。 3在工作方面。 一是工作创新还需进一步强化。(1)创新意识还不强。由于受职能所限，在谋划详细工作时，总是存在着立足自身、力所能及的思想。(2)抓落实的创新方法还不多。工作始终没有解决详细问题的抓手，工作经常只浮在面上

5、，实际效果不明显。(3)理论与实践结合的不够紧密，还没有完全做到与时俱进。在工作谋划和指导上老方法不灵、新方法不多，有时还存在工作指导乏力、效果不志向的现象。 二是服务内容与企业需求还有距离。如何帮助企业解决自身“造血”的方法还不多，与企业切实的需求还存在肯定差距。 三是工作方式方法仍需改进。工作中坚持问题导向不足，解决难点问题还缺乏钉钉子精神。在解决问题上，有时还存在针对详细问题找对策、头痛医头、脚痛医脚的现象，系统分析和通盘思索还不够，举一反三、统筹推动的实力还需进一步提高。 (二)遵守党的政治纪律、政治规则和组织纪律方面的问题 1纪律观念还有待进一步增加。纪律意识比较淡薄，有时参与一些吃

6、喝活动。 2在政治纪律和政治规则方面的教化抓得不够紧。对政治纪律和政治规则的内涵了解不全，对其特别要求理解偏颇，认为遵守政治纪律和政治规则是领导干部的事情，与己无关，肯定程度上存在侥幸和从众心理。 二、产生问题的缘由 思想确定行动，行动确定成效，其中思想问题是核心。厅党组根据践行“三严三实”要求，紧密联系实际，在仔细查摆存在问题的基础上，进行了深刻反思，虽然有体制机制、外部环境等客观缘由，但更主要的还是主观缘由所致，剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有以下四个方面： (一)党性修养还不够深 坚持党性原则是共产党人应有的政治品行，也是党章对党员的基本要求，政治上的醒悟与坚决，精神上的高尚与亮节

7、，来源于理论的丰厚积淀和思想相识上的剖析与升华。究其根本缘由，是在于党性修养还不够深，相识新常态、理解新常态还不到位，对适应新常态的重要性估计不足，忽视了适应新常态的实质就是践行坚决的志向信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。 (二)宗旨意识不够牢 毫不动摇地坚持群众路途，坚固树立群众观点，一心一意为人民服务是党的活动的根本动身点和落脚点。在实际工作中，对新状况、新要求相识不足、探讨不透。分析缘由，归根结底还是思想剖析不够深刻，群众观点树立得还不够坚固，没有深刻相识到，由于这个因素，导致我们有些工作成效不尽志向。 (三)责随意识不够强 责随意识是一种自觉意识，它集使命的呼唤、实力的

8、体现、制度的执行于一体，一个优秀的集体须要具备能够担当责任、擅长担当责任、勇于担当责任的品质。在实际工作中，谋划推动的前瞻性还不够足、付出的关注度还不够高、实行的招法可操作性还不够强等多方因素共同导致的。 (四)追求卓越的劲头不够足 主要是面对新形势、新任务，在谋划新举措过程中，更习惯于沿用传统思维和传统方式，在创新胆识方面还有些保守；在推动目标任务过程中，遇到一些新的困难和阻碍，受本处工作职能等客观因素影响，在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难心情。其根源是主观上放松了主动向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的标准来严格要求，满意于有所推动、有些成效即可，使得一些工作措施和手段没有发挥到极致。 三

9、、整改措施 围绕查摆出来的问题及产生问题的缘由，重点将从以下几方面加强整改。 (一)加强学习，不断提高思想政治水平和业务素养 一是明确学习内容，增加学习的针对性。(1)加强政治理论学习。把学习习总书记系列重要讲话精神，同走中国特色社会主义道路理论有机结合起来，做到党的理论常常学、重要精神常常学，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”。(2)加强方针政策学习。把全面深化改革、依法治省、实施“十三五”规划，同促进全省工业和信息化发展有机结合起来，做到反复看、反复探讨、反复理解，进一步提高阅读文件、制定政策、指导工作的实力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本事、转化为推动事业发展的措施。(3)加

10、强业务学问学习。紧密结合职能，全面、系统、深化地学习工业和信息化领域的共性业务学问和专业学问，理解和把握新技术、新应用、新模式，做到学用结合、学以致用。 二是创新学习方式，增加学习的主动性。参与厅里组织的读书荐书、学问讲座、专题座谈、沟通研讨等丰富多彩的学习活动，拓宽学习的有效途径和载体，由被动学转变为主动学、带着压力学，激发和调动学习主动性和主动性。 (二)坚持务实创新，不断改进工作作风 一是加强调查探讨。特地支配时间深化基层、深化企业，了解最新状况，驾驭第一手资料，时刻把握工业战线所思、所想、所盼。照实做好上传下达，无论是向上级部门和领导汇报，还是向基层部署工作，一切从实际动身，不提不切实

11、际的口号，不讲空话、大话、假话。 二是勇于攻坚克难。方法总比困难多。越是在经济下行压力不断加大的形势下，越是要主动出击、主动作为，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种冲突，切实帮助基层协调解决在规划布局、政策落实、环境营造等方面的难点问题，切实帮助企业协调解决在生产组织、项目建设、技术创新、要素供应等方面的重点问题。 三是推动工作创新。注意对工作新思路、工作新载体、工作新方法的探讨。 (三)严守党的纪律，不断增加党组织的朝气与活力 一是强化纪律教化。坚持政治理论学习与纪律教化相结合，重点抓好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习，深化参与专题辅导、示范教化、警示教化、学习沟通等纪律教化活动，增加

12、纪律约束观念。 三是强化严守纪律。严格执行纪律处分条例，坚决杜绝有令不行、有禁不止、结合自身工作性质，进一步强调“五个不准”。 此次组织生活会之后，对于自己查摆出来的问题进行全面整改，努力提升个人素养，提高为企业服务的实力，创建良好的国家公务员形象，进一步抓好本处的服务保障工作。 2018年2月 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页