2022年人事行政管理制度及表格 .pdf
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1、人事行政管理制度及表格行政人事部编制20XX年 4 月目录人事类一、员工面试1应聘人员（实习）登记表二、员工录用1录用员工报到通知书2员工履历表3员工转正/续约/辞职/除名/开聊/流程暂行规定4劳动合同5保密协议6承诺书7员工试用期工资核定表8员工工资核定表三、员工考勤1考勤制度2请假单3出差申请单4加班管理制度5加班申请单四、人员管理1员工考评表2员工辞职管理办法文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6
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8、X7F43离职申请表4员工任免通知书5员工职位变动通知单6人员增补申请表7工资调整申请表8员工任免通知书9员工职位变动通知单行政类1办公室物资管理条例2公司用章管理办法3用印申请单4对外行文格式文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编
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15、切由个人承担，公司不承担任何责任。2自本承诺书签定之日起的二个月内，本人必须主动将劳动手册等有效证件交齐，否则逾期而产生的社会保险费用滞纳金等经济损失由个人承担。3如试用期满后，本人仍不能提交 劳动手册 等证件，不得转签正式的 劳动合同，由此而产生的一切损失和法律后果由本人承担，公司不负任何责任。承诺人：日期：文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7
16、K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码:CG2N6A5H2G1 HA8E7E7K9Q5 ZV8Y4J6X7F4文档编码
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