2022新员工培训工作总结5篇.docx

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1、2022新员工培训工作总结5篇-I1I12022新员工培训工作总结为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、 规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为 及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。 行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育， 现将其培训情况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为 期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受 训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训工程主要有

2、以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守那么和管理制度等 方面的培训。2、重点培训类：社会开展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等 思想认识方面的培训。3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等 业务知识方面的培训。4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面 的培训1（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期待的，虽然在很多人眼里 这份工作非常安稳，但是对于我个人而言，我还有更大的期待，我也想让自己提 升的快一点，所以我会在接下来的工作当中，树立好自己的目标，就

3、像培训中领 导说的那样，人都要有一个目标，无论我们站在怎样的岗位上。所以我会严肃的 对待这个问题，我也会逐渐找到往前开展的方向。不让自己在迷茫之中走错方向。 也希望自己可以通过这段努力，让我可以成功的走向更远的明天，不辜负这段青 春，也不辜负这次机会。我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。二、培训效果按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员 工守那么、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx 年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下：参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上 不满80分），及格的

4、1人（60分以上不满70分），培训效果到达了预期目标（测试 题及答题情况详见附件）。三、培训分析（一）取得效果1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了 较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与 授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各耿能部门的特点和行政职能特点, 分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”， 通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的 认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业开展方向定位，增强了企业的 归属感。3、为

5、我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工开展规划、克 服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。比方， 在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，”有 感而发”，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。（二）存在问题和缺乏1、组织不力，计划安排不够周密。没有对培训人员进行具体安排，造成培 训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律 难执行”的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接 、中 途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先计划、统筹协调”，培

6、 训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了 培训效果。2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的形式, 呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果;公司 内部人员普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变 授课方法的能力有所欠缺;培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反 三，不能到达“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容, 以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层;培训时间较短, 以至于参训人员理解和消化后转变为自我

7、提高的程度不强。以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规 范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程 和制度进行贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源 最大化效应。四、改进措施对于公司的培训工作，我们充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，相 关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好 各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和缺乏，对以后的培训工作我们 提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培 训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，

8、让培训工作更加秩序化、 规范化，做好培训组织准备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定 员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育 和督导;对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资 源条件，拓展培训体系;尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰 曷。3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训 工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公 司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估, 考核成绩纳入

9、转正和绩效考核指标，改变和解决“参不参加一个样、学好学寿一 个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要 学”。4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训工程进行全程跟 踪，制定月度和年度培训计划，培训计划工程需按期进行，不能以其他理由拖后 或不予安排，加强过程控制与信息反响工作，努力做好培训考核评价工作，全面 建立员工培训档案。|2. 2022新员工培训工作总结20XX年的春天，我加入进了 xx公司，成为了 xx公司里的一名前台礼仪。虽 然前台的工作比拟简单，但是为了培养我们的专业能力，为了让我们能够更好的 了解公司，也为了减少我们工作中的失误，所以xx公

10、司的主管亲自给我们上了 一节岗前培训课。一、前台礼仪手册在这次的培训课上，主管很用心的为我们每人准备了一本前台礼仪手册，上 面写的都是关于前台礼仪需要注意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新 人来讲是很有用的，因为作为一名新人，我们在自己的岗位上肯定会有很多不懂 的地方，也会有很多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到 在这个岗位上有哪些比拟容易出错的地方。唯一感到有一点缺乏的就是它上面没 有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系, 因为在培训课上，XX主管就为我们讲到了这一点。我都把它们认真的记录了下来。二、礼仪培训另外就是关于礼仪方面的培训，

11、在培训课上，XX主管为我们做了很多礼仪方 面的培训，讲了很多礼仪方面的知识。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中 该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。 并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们纠正错误。我不想错过这次机 会，所以我鼓起勇气上了台，但是我发现并没有之前想的那么紧张，反而感觉到 很轻松，可能还是因为XX主管很亲切的原因。XX主管指出了我很多的错误，并 帮我进行了纠正，所以我很感激她让我知道了自己身上还有这么多的缺乏，我也 会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需 要注意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识

12、。三、服务意识培训作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要 有一个良好的服务意识和服务态度。在培训过程里，XX主管告诉我们在工作岗位 上要时刻保持着微笑，时刻保持着热情的服务态度。接待客户的时候，我们要做 到牢记三要点：耐心，细心，贴心。这次岗前培训，让我学到了很多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新 的认识。感谢XX主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学 到了知识和技巧来用心对待我今后的工作。|3. 2022新员工培训工作总结20xx年xx月xx日至xx月xx日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人 力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训

13、班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高自己 能力的机会。这次培训，先后进行了素质拓展，炸药相关知识、班组管理、安 全相关知识、科技进步与企业开展、内部控制、企业文化的学习 及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、 膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以 下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。现将本次培训总结如下：一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底 能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经验 认定一件事情完成

14、的难易及成功度，往往就是经验使我们错失了很多改变的机会, 很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有 想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。 室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队 一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每 个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个 高素质的团队，才能解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业开展等知识的学习，使 我对的专业只是更加熟练，同时了解了企业电子的开展过程及设计原

15、理，也 促使我考虑了更多的问题：(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装 炸药主要有两种类型：乳化炸药和镂油炸药，根据作功能力的比对，镂油炸药的 作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的本钱却要高于镂油炸药，从 利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比拟愿意使用镂油炸药，这样较为节省成 本，根据我们行业开展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状锈油炸药，所以 个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多开展锈油炸药。(2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要达 到40-60,这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等 情况的出现，

16、致使爆破本钱增加，建议公司组织研制常温甚至0C均可敏化的现 场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成 本，根据行业开展趋势来看，未来必然会出现这种混装炸药，如果能研发成功其 技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高, 致使公司生产本钱增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可 以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产本钱。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使 命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，

17、我们过去一直在遵循着 这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到 班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事, 那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事 故率，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有 必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提 升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我 只能说：科技进步就是生产力这句话简直说的太对了.尼勒克公司和事业部高 温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序

18、由于采用的设 备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日 产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工 序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率 低。在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业 内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液镂储罐，降 低了本钱、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情 况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液镂投料，降低生产本钱。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作能力及转 变固有的思维方式，培

19、养出越来越多的创新性人才，为企业的开展增加助力。|4. 2022新员工培训工作总结为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自 学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识， 使自己找到了目标和开展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争日 益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好 的企业文化感到自豪，尤其是XX文化的核心理念和三大核心文化，是XX人思想、 观念、态度、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。XX是二十 一世纪中国塑料行业门户，工作涉及

20、塑料，尤其是我部门一数据中心，对数据的 采集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数 据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感 情 色彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打 做客户回访, 对方说是经营透苯的，我没反响过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从 培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在 这方面知识的空白。最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产 品有了很好的认识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大 素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外

21、的知识财富。在学习商务礼仪知识后 又提升了个人的品格修养。培训不但让我学到了知识，更教会了作为一名新员工如何去工作。成功无捷 径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理安排 好工作时间；用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本 职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心 学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大 家一起努力去开拓*事业更加美好的明天。|5. 2022新员工培训工作总结今年能够被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼，我也已经来到银行一

22、个星期 了，这一个星期里面，我参与了两次培训，也在平时的工作当中向优秀的老员工 们学习和借鉴。这一个星期下来，我也感觉自己稍微有了一些变化，在此我想就 前两次培训做一个总结，希望可以吸取到当中的一些精髓，可以利用到自己的工 作当中。一、工作态度上因为我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来说，我还 只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间，所以我在进入银行之前也已经 做好了吃苦的准备。这次培训中有一位领导也讲了一点我非常认同的，我们现在 刚毕业，来到银行工作，虽然看上去是安稳且平淡的，但是我们也要标立一个正 确的目的地，每天要更加上进一点，调整好自己的工作态度和处事心态，这样我 们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算，我想先培养自己的职业理念, 其次就是培养自己良好的工作态度，保持良好的工作作风，不然领导失望。二、工作效率上我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我自己去学习的。所以就现在 而言，我要注重自己的学习效率，这才是提高我工作效率的唯一途径。这次培训 中最多提到的就是细心和耐心，作为银行的一名柜员，细心是一定要注重的，只 有把细致度提上去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水 平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后每天的工作当中，我 会更加的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的形象。三、树立目标和开展方向