党风廉政建设和反腐败工作总结报告.docx

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1、党风廉政建设和反腐败工作总结报告 2017年党风廉政建设和反腐败工作 总 结 报 告 #公司纪委 2018年1月 2017年，在党风廉政建设和反腐败工作中，根据公司党委年初制定的“党建基础建设年”的任务目标，仔细落实中心全面从严治党要求，持续强化“两个责任”，扎实开展了党风廉政建设和反腐败斗争工作，为有序推动工程项目建设管理供应了坚毅的纪律保证，现就有关工作报告如下： 一2017年工作回顾 1.抓廉政宣扬教化，提升公司全员拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教化。以“两学一做”常态化制度化为抓手，把党风廉政教化作为工作龙头，围绕“强党性、正党风、明党纪”要求，将廉政教化纳入党委年度工作支配，根据

2、工作项点仔细督查党员干部在党风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展看法征求和谈心活动，搞好党性分析和思想剖析，不断谛视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受监督的自觉性明显增加。二是实施警示教化。要求各党支部把廉政警示教化纳入“三会一课”学习内容；将案例学习作为警示教化的重要载体, 组织各党支部观看最高检监制的电视剧人民的名义、中纪委拍摄的打铁还需自身硬、作风建设恒久在路上等专题片，组织学习中纪委十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展“廉政党课”，得到了#省主流媒体的关注，进行了现场

3、直播，取得了较好效果。通过联合党课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教化，党员尤其是党员领导干部的政治意识、大局意识、责随意识和廉洁自律意识得到提升，抵挡腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教化全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了“党风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会”，为项目建设指挥部及设计、监理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，根据“两学一做”常态化、制度化的要求，结合公司党建工作责任制实施细则，刚好组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中纪委通报的严峻违反“

4、四风”问题的典型案件，结合案例明确了中心、总公司纪委关于全面从严治党和落实中心八项规定的要求，为有序推动全面完成2017年建设目标任务奠定了基础。 2.抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推动党风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司党风廉政建设的“牛鼻子”，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司党委的领导下，将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司党建工作总体布局，严格落实党风廉政建设季度检查、党支部书记述职述廉等工作，从政治大局动身整体布控，深化廉政风险防控，严格监督管理。帮助党委制订了#公司决策“三重一大”事项实施细则及#公司党委领导班子及成员全面

5、从严治党主体责任清单，进一步修订完善了公司党委会等议事规则、明确了决策清单、规范了党委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，依据问责条例等党内法规和党风廉政建设实际，制定下发#公司党风廉政建设实施方法及#公司2017年党风廉政建设工作要点，进一步完善了廉洁从业责任制、领导干部履职待遇、业务支出管理暂行方法、公务用车管理方法等管理方法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化“一岗双责”落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实“一岗双责”的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，

6、明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖全部部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增加了重点工作的透亮性、规范性。三是加强选人用人的监督。在选人用人上，根据领导干部提拔任用管理方法，在选拔举荐中层后备干部过程中，严格举荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，仔细执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话#人次，个别谈话#人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。 3.抓日常监督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位全部标段的廉政调研谈

7、话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到监理、设计等单位，通过干脆面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司党风廉政建设责任落实状况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反腐败斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教化。强化对中心八项规定精神落实状况的监督执纪，常常进行纪律提示、警示，作为教化的主要方式，刚好组织传达学习中心、中心纪委、总公司纪委的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教；抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提示工作；同时，加强教化提示，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备选购，推动

8、重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常监督执纪，真正做到“纪”在“法”前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规则、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程；运用好监督执纪“四种形态”，动态分析党风廉政建设工作状况和干部职工队伍实际状况，通过采纳多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。 二、存在的主要问题 2017年，公司纪委在履行党风廉政建设监督责任方面做了一些工作，但也仍旧存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身监督责任相识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督

9、，而在帮助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然刚好贯彻传达上级关于加强党风廉政的路途、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不刚好等问题。三是基础建设比较薄弱。党支部作为党建工作的落脚点，个别党支部书记还存等模板、要范本等现象；在履行党风廉政建设责任上，以“工作太忙”为理由，存在“自己不犯事就行”的思维，廉政工作还存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想相识、实力素养与全面从严治党的要求还存在不

10、少差距，公司纪委对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训；党支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不精确，对应当履行的职责不完全清晰，日常工作简洁仿照执行，没有很好履行兼任的纪检职责。 3、下一步工作重点 2018年是实行党的十九大精神的重要节点，也是十九届中共中心政治局出台中共中心政治局实行中心八项规定实施细则后的第一个重要节点，作为公司纪委要仔细履行监督责任，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，深化推动反腐败斗争，为公司又好又快发展供应政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作： 1.完善党风廉政建设工作机制。一是推动制度建设。在去年新建制度的基础上仔细总结，进一步细化完善，制定出相应的配

11、套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司2018年党风廉政建设工作要点、党支部党风廉政建设责任制考评实施细则等配套制度方法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实“一岗双责”。各部门、各指挥部负责人要仔细履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推动周期，接着推动岗位风险排查和卡控工作，刚好驾驭重点岗位的新状况、新动向。公司领导班子成员要根据党组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，仔细落实公司领导班子成员从严治党主体责任清单，进一步细化和量化党风廉政建设任务，严格落实每月从严治党主体责任报告机制，形成上下

12、联动的“一岗双责”工作机制和责任网络。 2.加强警示教化，筑牢思想道德防线。一是抓好党性教化和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣扬教化工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有安排、有针对性地开展党规党纪教化，刚好组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富党风廉政教化形式。公司纪委将根据公司党委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富党风廉政学习教化载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教化和提示

13、。在重要节假日前，要通过QQ、微信等多种方式，刚好提示公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。 3.运用四种形态，从严监督执纪问责。一是探究 “四种形态”运用。公司纪委将根据全面从严治党要求，接着开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时实行不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索来源，把对“微腐败”的管控作为工作重点，加强对公司配套制度的落实，把对员工的监督延长到八小时外，延长到生活圈，努力增加干部队伍的自律意识和拒腐防变实力。二是巩固岗位风险排查工作。结合去年岗位风险排查成效，进一步强化对岗位权力运行的监督制约、检查考核和责

14、任追究力度，与“六管人员”签订廉洁从业承诺书，与部门负责人签订“一岗双责”履行承诺书，全面营造反腐败斗争的高压态势。三是严格落实中心八项规定要求。要将作风状况作为发展党员、提拔干部等工作的重要建议指标。公司各部门、指挥部要严格管理、带好队伍，防止只管工作不管作风的倾向出现，要教化干部职工在处理参建各方关系上，既要“亲”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互协作、关系纯净，把对干部职工的爱惜体现在严格管理、仔细监督，确保作风建设恒久在路上，打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍。 作者：路边人 微信号:weidezeng2008 2018年1月17日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页