公司党支部书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 2020年，在上级党委的正确领导下，以仔细学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神为重点，通过上党课、专题调研、理论研讨、学问竞赛等实践活动，不断提升基层党建科学化水平，为推动各项事业科学发展供应有力的组织保证和人才支撑。现将今年我公司党支部抓基层党建工作汇报如下： 一、主要工作 作为X工贸有限公司党支部书记，我仔细实行十九届四中、五中全会精神，履行基层党建工作“第一责任人”职责，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果为契机，以主动负责的工作看法和敢于担当的工作作风，全面落实基层党建工作责任制，取得了肯定的成果。 （

2、一）抓理论，党建基础做扎实。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果。制定年度学习安排，实行集中学习、自学、X党建平台学习、送学上门等形式，开展学习X余次。二是仔细学习十九届四中、五中全会精神。制定学习方案，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想等X余次，党支部书记带头学、带头讲、带头干，切实在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。三是全面落实各项制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度，并按要求做好记录，刚好在X党建平台上传活动开展状况。 （二）抓活动，党建工作有活力。年初以来，我公司结合疫情防控工作，组织党员及志愿者开展的“亮身份 当先锋”、主题党日等活动，组织党员干部

3、到社区担负值班值守任务X人次，以“微服务”赢得了广阔居民的赞誉。同时在春节、建党节、中秋节等节假日，组织给困难党员送去慰问和祝愿、免费为他们理发、读报等活动X余次；在“五一”“十一”黄金周等节假日，免费为游客发放旅游服务指南X余份，供应旅游询问X余人次；解决实际困难X余起，进一步调动了我公司的党建工作活力，使我公司的党建活动丰富多彩。 （三）抓队伍，组织建设有成效。一是加强班子建设。工作中，自觉找准影响公司领导班子团结的切入点，同班子成员坦诚相待，既当领导，又是挚友。二是加强党员队伍建设。主动开展党员各类培训，每周二进行集中学习，不断提升党员队伍的整体综合素养和实力水平。三是做好志愿服务工作。

4、充分发挥党员先锋作用，组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动，尤其是我公司X名党员主动深化到建设西路社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动X次，并带动了更多员工参加到活动中，提高了员工参加社区建设的主动性。 （四）抓监督，履行职责找问题。在工作中，团结和带领班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，重视源头防范。签定党风廉政建设责任书X份，组织党员接受警示教化X次，开展“弘扬道德风尚，做品德合格党员”等组织生活会X次，留意从走访中发觉问题，倾听职工的心声呼声，从谈心谈话中发觉问题，制定详细的整改措施，更好地推动公司各项事业健康发展。 （五）抓培育，后续发展有保证。根据“坚持

5、标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把政治素养较高、表现突出的X名职工纳入入党主动分子储备库，作为重点培育对象，为公司党支部汲取更多的簇新血液。 二、存在的主要问题及缘由 （一）抓基层党建的精力投入不到位。在抓经济和社会发展方面比抓基层党建工作投入的精力多，存在重有形项目建设、轻无形教化管理的倾向；到基层调研的针对性不强，对基层党建教方法少、指导少，党风廉政建设监督不够到位，如对基层重视人的监督，轻财物监督，没有完全履行好第一责任人职责。公司规模较小，生产经营活动不稳定，党组织很难正常开展工作，党建工作相对滞后，导致党建工作开展不平衡。 （二）抓基层党建的难点没有完全突破。对少数基层干

6、部敬业精神差，素养不高，党员教化管理难等问题突破不够，教方法不够，致使支部解决本公司问题实力不够，缺少吸引力、凝合力。 （三）党员作用发挥不明显。部分党员认为自己是打工族，是临时工，只要公司效益好、老板有钱发工资就行，参与组织活动、发挥党员先锋模范作用解决不了“吃饭”的问题，淡化了党的宗旨意识；员工流淌性大，党员队伍不稳定；部分党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，党性意识比较弱，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。 （四）党建保障不充分。党组织活动经费都由公司担当，干部平均酬劳偏低，年均只有X万元，影响了工作主动性和岗位吸引力，部分干部还担忧开展党建工作会增加工作量，

7、占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热忱，被动应付。 （五）督导问责不严。对基层党建工作标准不高，督导不够严格。存在支配指导多，干脆参加少；有些党支部上情下达、下情上达作用发挥得不好；个别干部不按原则办事、与民争利、优亲厚友，甚至把好事办砸。 分析产生这些问题的缘由，主要表现在六个方面：一是思想上不重视。总认为公司首要的是办好公司，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为公司办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓究竟的韧劲，对党建工作中存在的问题没有刚好进行提示和指责，对党员教化的细微环节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然常常能走一走，看一看，但是流于形式的多，

8、细心指导的少，对公司的党建缺乏分类指导，对党建工作相识不深、支持不力。三是创新意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老方法、老做法应对党建工作新常态，对新形势下的党建工作相识不深、探讨不够、方法不多，缺乏新思路、新方法、新举措。四是作风建设不扎实。习惯于在办公室开展工作，习惯于用电话指挥工作，缺乏深化基层、深化职工的工作意识。有时只在面上走一走，基层职工群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓究竟。五是抓基层党建工作缺乏常常性、持续性。没有把每个环节抓详细、抓深化，这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神。六是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关

9、系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。 三、下步工作思路和主要措施 2021年是基层党建提升年，下步工作中，我们要坚持党要管党、从严治党的原则，深化贯彻学习习近平新时代社会主义特色思想和十九届五中全会精神，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，开展“明职责、勇当担”专题教化，围绕公司发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用。 （一）坚持“一个理念”。坚固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高公司党员以及一般职工的思想相识，从思想根源上解决对党的相识问题，探究党建工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为统领、统筹推动各

10、项工作的新模式，形成思路明确、措施详细、执行顺畅、保障有力的基层党建科学化运转体系，进一步增加党建工作实效，构建全面从严治党新格局。 （二）建强“两支队伍”。一是建强党员队伍。重点在重点岗位、关键岗位的职工，特殊是经营管理层中有安排、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。二是建强党组织队伍。把党性强、懂政策、有党务工作实力、熟识群众工作、会管理、善经营、能吃苦的党员选配到党组织队伍中来，注意把优秀党员举荐到公司决策管理层中去，增加党组织的话语权和引领力。 （三）推动“三个创新”。一是机制创新。建立公司党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局；建立公司自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经

11、费保障机制，从根本上解决党建经费不足的问题。二是活动创新。结合公司实际，创新活动形式，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎。三是方法创新。充分发挥公司党建群和党建网站的作用，推动企业党建工作信息化、精细化、高效化。 （四）加强廉政建设。一是加强党风廉政建设教化。坚持以中国共产党领导干部廉洁从政若干准则、党内监督条例和纪律处分条例等法规严格要求自己，针对问题，立足于教化，着眼于防范，使党员干部知道应当做什么、怎样做。二是抓好党风廉政防范工作。坚持通过“三会一课”等多种形式，讲党性、讲法规、讲案例，教化党员干部时刻保持党的先进性和纯净性，牢

12、记“一岗双责”工作职责，引导教化党员干部正确行使手中的权力。 （五）完善体制机制。进一步完善健全促进科学发展的体制机制、规章制度，通过理论武装和典型示范、统一思想，凝合人心、坚决信念，充分调动广阔企业职工的主动性、主动性和创建性，引导广阔党员立足岗位争优秀，不断增加基层党组织的凝合力、战斗力和号召力，使党支部真正成为坚毅的战斗堡垒和联系广阔党员群众的桥梁纽带，在公司内部形成干事创业、创先争优的良好氛围。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页