国有企业党建工作总结.docx
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1、国有企业党建工作总结 国有企业党建工作总结 一年来,在X区委、区政府的坚毅领导下,在区委组织部的正确指导下,围绕“强作风、保增长”,建设“500亿X”,全面提升国有企业核心竞争力、限制力、影响力的目标,区国资委系统坚持以党的十八大精神为指导,以推动国企党建工作不断创新为着力点,紧紧围绕国资监管和国有企业发展的中心工作,充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用,为我区国有经济快速发展供应了坚毅的政治保证。现就一年来党建工作总结汇报如下: 一、以“强作风、保增长”为主题,提高机关干部服务企业发展实力 (一)内强素养,外树形象 委机关围绕“强作风、保增长”主题活动,仔细贯彻全区干部大会精神,成立了“强
2、作风、保增长”活动领导小组,制发了X区国资委“强作风、保增长”主题活动工作方案,并对国资委深化主题活动进行部署。制定了国资委领导班子调研制度、国资委领导定点联系企业制度、国资委中心组学习制度、国有企业平安生产工作谈话制度、产权转让监管联席会议制度,同时,修订完善了国有企业重大事项请示报告制度、X区国资委及科室工作职责,公开办事指南,简化办事程序,便利群众办事,对国资委机关干部的作风建设提出了“五个服务”承诺,进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平,切实履行“管人、管事、管资产”三大职能,企业国有资产经营管理活动更加规范有序。 (二)查访实情,解决问题 1、深化调研。领导班子将工作的重心面
3、对基层,了解企业的困难和问题,帮助企业解决发展中存在的困难。在3-4月的“专题调研 月”活动中,委领导率科室负责人分3个组到20个国有企业与企业负责人座谈,了解和驾驭企业生产经营中存在的困难和问题,当前的主要冲突和急需协调解决事项及长远规划与发展所需供应的服务需求。调研活动梳理出来的近70个问题,委主任办公会进行了专题探讨,制定出了分类解决的实施方案。本委职能范围内能解决的,责成相关科室马上解决;须要区级有关部门解决的,指定分管联系领导牵头协调解决;须要向上级反映,争取上级探讨确定的刚好向上级报告。派出工作组协作企业加强与部门的联系和沟通,帮助企业解决问题,加快发展。 2、解决问题。一是着力解
4、决丝绸公司系统的稳定发展。主要领导带领相关科室负责人多次深化公司一线调研,协调区级相关部门领导现场办公。要求干部职工敬重丝绸行业政企事合一的历史,面对区公司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分灶吃饭的现实,努力平静浮躁与消极心情,引导企业不埋怨、不争辩、不等待,以正确心态沉稳应对当前存在的难题,谋划将来的发展。根据轻重缓急,加强与区级部门的反映、沟通,取得理解和支持,事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与冲突正逐步得到化解。主动与重庆市农委加强政策对接与工作联系,编制并上报了三峡工程后续建设X区蚕桑产业发展规划。 二着力解决三峡水利股权回购。重庆三峡水利(集团)股份
5、有限公司是X区的唯一上市公司,X区政府为了抓好电力的调控,通过多方斡旋,由X区资产经营公司对重庆中节能实业有限责任公司持有的重庆三峡水利(集团)股份有限公司3698万股权进行回购,目前此项工作正在主动推动中。 三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活。委领导班子及科室多次深化东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉及的岸线、土地等问题,协调区建委、移民、国土部门解决土地调规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题,为东方轮船公司化解工程欠款、社会集资款找寻到一个有效的解套方法,目前进展比较顺当。 四是着力抓好三峡工程后续规划编制。分组深化涉及的17户企业调研,指导企业把后续规划编制工作做实做好。
6、现基本完成了系统内三峡后期扶持项目规划编制的前期打算工作。保质保量地完成了区委、区府交办的鞍子坝15户旧城拆迁任务,没有留下任何遗留问题。 今年以来,共为国有企业解决历史遗留问题30余项,争取到位无偿资金200余万元。 二、以三大工程为平台,提高企业经营管理人才综合素养 (一)人才教化培育工程有新突破。制定了企业经营管理人才培育5年规划并仔细组织实施。先后选送3批次国企管理干部共计45人到上海市经济管理干部学院进行为期15天的培训、学习。分3批次组织国企干部42名到延安等地进行革命传统教化。选调50名国企干部到三峡学院进行为期5天的管理学问培训,组织42名国企管理干部参与心理问题询问健康学问讲
7、座。 (二)干部管理工程有新成效。一是对机场公司等4户企业领导班子进行了调整充溢。二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子。三是对华西实业等8户企业班子运行状况进行了考察,提出完善法人结构的方案供党工委探讨确定。四是对企业领导班子、领导干部进行了年度考核,参与企业班子民主生活会。 (三)人才信息库建设工程已建成。今年以来,根据党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求,科室人员多种渠道采集委机关干部和企业经营管理人才的基本信息,加班加点地录入,委机关干部和企业经营管理人才两个信息库基本建成,并上传至区委人才办。 三、以五大活动为载体提高党建工作水平 (一)开展学习实践“*”活动。委机关和各
8、企业通过为期半年多的深化学习*活动,理清了发展思路,克服了加快领先发展的思想羁绊,统一了思想相识,坚决了战胜全球金融危机的决心和信念,增加了科学发展项目和举措,用”两学一做”学习教化指导企业发展的思想已植根于企业家脑海,企业发展呈现出有好又快的态势。 (二)开展“唱读讲传”活动。自年初以来,区国资委机关及所属企业根据全区统一部署,结合自身实际开展了形式多样、丰富多彩的唱红歌、读经典、讲故事、传箴言活动取得了较好的效果。到2017年11月底,创作审核通过红色短信1000条,转发8500条;购买书籍2000余册,3000人参与读经典,100人讲故事,唱红歌5000人次。通过开展“唱读讲传”活动,感
9、受到“唱读讲传”活动不是形式,而是宣扬思想文化工作方式的创新。“唱读讲传”活动为职工群众供应了精品精神食粮,让职工群众用有限的时间去接受更有价值的信息和学问,满意精神需求,丰富精神世界,增加精神力气。把“唱读讲传”活动激发起的爱国热忱转化为加快企业发展的详细行动,鼓舞企业战胜金融危机带来的各种困难的志气和信念,为主动投身“500亿X”建设增加内生动力。 (三)开展“党在我心中”征文活动。组织全系统党组织和党员中主动参加区委组织部主办,三峡都市报承办的“党在我心中”为主题的征文活动。征集到稿件10篇,区资产经营公司撰写的小支部干大事业一文在三峡都市报选登。 (四)开展“庆国庆、话改革、倡成果、思
10、将来”活动。为了反映国有企业建国*年来取得的成果,增加加快领先发展的信念,明确将来发展的目标,组织委属25家企业开展了“庆国庆、话改革、倡成果、思将来”活动。形成了“庆国庆、话改革、倡成果、思将来”文集。 四、以党建基础工作为“抓手”,提高企业党建工作整体水平 狠抓自身建设,企业党组织的凝合力与战斗力显著加强。一是任务早支配,工作早落实。年初,下发了X区委国资工委2017年企业党建工作要点、X区委国资工委2017年企业党建工作目标责任制考评的通知。召开2017年国有企业党建暨纪检工作会议,总结了2017年国有企业党建暨纪检监察工作,签订了2017年度纪检监察信访稳定工作责任书,表彰了20XX年
11、度党建暨纪检监察工作先进单位和学习实践”两学一做”学习教化先进单位。 各企业党组织也分别召开了2017年党建工作会议,上报了2017年党建、精神文明、工会工作要点,做到年初有党建工作支配,半年有检查,平常有状况反映,年终有总结。撰写的信息被区委、区政府采纳51条,信息得分122分。主动向区主题活动办报送了14篇高质量的简报和信息,有6篇被活动办采纳,有13篇被三峡都市报登载。二是充分发挥党组织政治核心作用。根据现代企业制度的要求,主动推动党委成员和企业领导班子“双向进入、交叉任职”,进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位,保证党组织参加决策,发挥政治核心作用的机制更加顺畅。如三峡电力集团
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