年度组织生活会和开展民主评议党员对照检查材料.docx

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1、年度组织生活会和开展民主评议党员对照检查材料 年度组织生活会和开展民主评议党员比照检查材料 依据县委组织部关于组织召开年度组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人在仔细学习贯彻十九大报告精神、深刻领悟精神实质的基础上，与部分党员干部仔细开展了谈心谈话、征求看法活动，并广泛听取了部门单位和群众建议，经梳理汇总，找准找实存在的突出问题，查找问题的根源，提出解决的方法。现比照检查如下： 一、存在的突出问题 一是政治功能强不强。对党建工作进行深化探讨部署还不够，有些工作还只是落实在一个点位上，系统性联系性不强。班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调协作有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深化的沟通探讨

2、，支部战斗堡垒作用发挥还不够强。 二是“四个意识”牢不牢。政治理论学习迫切意识不够，“四个意识”、“四个自信”有待提升。党支部对党员干部的政治理论学习教化，更多的是依靠于局党组的统一部署和集中教化。以党支部为平台的政治理论学习教化活动载体不多、形式不新。党员的志向信念的坚决性还不够强，“四个意识”淡漠、“四个自信”缺乏，对党的事业缺乏奋斗的热忱。 三是“四个自信”有没有。对自身要求不够，工作作风还不够实。志向信念不坚决，自以为对共产主义志向是坚决的，但在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，坚守的不够好。尽管对建设中国特色社会主义是坚决的，但看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又

3、觉得问题多，自己的信念、信念又有所淡化。由此，精神支柱发生动摇，志向信念坚守不够。正是志向信念不够坚决，实事求是、群众路途坚持得不够好。近几年随大流过洋节，感觉圣诞节。之类的节日喧闹，气氛好，就跟着过。不了解洋节的来历和意义。反而对中国的端午节，春节中秋节等不够重视。学习传统的中国文化也不够主动。甚至不了解有些传统节日的起源。都是文化不自信的表现。 四是工作作风实不实。工作热忱不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，责任性不强，要求不高，得过且过，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，有的甚至在

4、上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，按部就班，墨守成规，不是主动主动地找事做，而是消极被动地等事做;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有志向信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，胆怯触及困难和冲突，不愿深化基层下到一线，不愿调查探讨，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。 五是发挥作用好不好。一是部分领导干部认为干多干少一个样，干得越多越简单出错。当前，中心加大反腐力度，一些领导干部出现了抵触和逆反心理，错误地

5、把反腐作为“为官不为”的借口，抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的错误看法，对党的事业不负责，对群众的期盼不关切，因噎废食。二是守摊子、当和尚思想作祟。在一些领导干部的意识里，干工作不求有功但求无过，部分同志存在守摊子的思想，当一天和尚撞一天钟。“革命自有后来人”，多我不多，少我不少。三是个人利益至上，工作患得患失。一部分领导干部干工作一心想着提拔，当个人目标达不到时就消极怠工，不思进取。干事业讲条件，做工作讲待遇，失去了一名党员干部应有的胸怀。 六是自我要求严不严。 一是思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子

6、看问题；面对新状况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和找寻解决问题的最佳方案；二是工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老方法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得手足无措，有畏难心情；盲从权威，沉溺于听招呼、守规则，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。三、学问不够全面，创新招法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人阅历；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老阅历办事，满意于运用简洁的直线思维来思索和解决问题，习惯于在是与非、行与否之间进行简洁的选择，

7、思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。 二、产生问题的缘由分析 一是管党治党的实力还有待提高。本人对党建业务还不够熟识，创新党建工作的举措不多，对如何抓好党建缺乏系统思索，党建工作的组织落实形式单一，对党建工作特殊是思想政治教化和监督管理中存在的问题驾驭不透彻，某种程度上还存在党建主体责任不明、目标任务不清、思路举措不实的状况。 二是开展志向信念教化还不够深化。日常工作中存在重工作、轻学习的现象，组织对新理论、新要求、新政策的学习不够，钻研得不深、不透；在专题教化活动中，重视了志向信念教化、党风廉政教化的正面引导，对反面典型案例的警示教化不够；在工作中指导基层不够深化，谈心谈话活动开展不常常

8、，个别党员干部宗旨意识淡薄，存在更多的时候成了为了完成工作任务而工作。 三是高质量落实好组织生活会制度的意识还不强。在开展组织生活会时，有时还只是满意了有，没有从追求高质量上想方法、动脑筋。党支部、各党小组开展“三会一课”、组织生活会时，完成上级规定动作多，缺乏充分的酝酿打算、有效的载体创新、深刻的反思总结等，没有充分调动好党员参与组织生活会的热忱。在学习探讨、沟通研讨、指责与自我指责时蜻蜓点水，不愿暴露真实思想，不愿触及实质性问题，组织生活会的初衷未能得到有效实现。 四是党员干部担当精神有所欠缺。个别党员干部在担当作为上热忱减退，认为搞创新难免会出乱子，严峻了还有可能追究责任，所以认为只要根

9、据领导或上级要求完成任务，工作上不出错，不添乱子就可以了，没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与志气，不想多担责、不愿多作为，工作没有追求，业绩平平淡淡。 三、今后的努力方向和整改措施 针对在查摆中发觉的问题，局机关党支部将坚持立行立改，团结带领全体党员干部转变思想、完善机制，不断提升新形象、开创新业绩、推动新发展。 1、强化理论武装，加强党性锤炼，不断提升党组织政治功能。坚持用新学问、新理论武装全体党员头脑，引导广阔党员干部仔细学习十九大精神，进一步强化“四个意识”，增加“四个自信”，做到在党言党、在党忧党、在党为党，在政治上思想上行动上与党中心保持高度一样，增加政治定力，

10、提高辨别是非实力，旗帜显明地与违反党的纪律规则的言行作斗争，任何时候任何状况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。践行党的宗旨，坚持党的群众路途，不忘初心，牢记使命，努力答好卷，向时代和人民交办一份满足的答卷。 2、坚持求真务实，加强自身建设，发挥党支部堡垒作用。党支部和各支部委员要从全面从严治党的要求动身，切实加强自身建设，为广阔党员干部做好表率、树好标杆。带头做到抓业务带队伍两手抓、两手硬，切实做好干部队伍的传帮带。带头坚持集中学习和个人自学，加强调查探讨和实践总结，真正把学习的成果转化为指导实践、推动工作的实际本事。力戒形式主义，务实工作，切实抓好政治生活的落实。带头多到基层走一走、多到一

11、线听一听，要走出机关走进基层，听取群众心声、征求群众看法、解决群众难题，同时，通过调查探讨了解基层实情，使制定出的工作举措更加切实基层工作实际。 3、抓实组织生活，严守纪律规则，构建良好政治生态。仔细落实新形势下党内政治生活若干准则，强化党务干部的角色意识，主动思索、谋划开展好组织生活。在执行组织生活会制度上，支部委员要主动参与，带头研讨。在执行廉洁规定上，要切实履行“一岗双责”的责任，将党建、党风廉政建设与业务工作真正融合开展。要引导广阔党员干部树立起“执行组织生活会制度是法规”的意识，进而将参与组织生活当成一种政治需求。要严格规范组织生活会流程和程序，把活动做实、做出效果。要切实营造宽松的组织生活环境，让党员干部在组织生活中，尤其是在主动约谈中情愿谈、深化谈，在组织生活会上深化查、真心批，最终实现相互帮助、共同提升的目标。 总之，我将以主动仔细的看法，对查摆出的问题进行仔细整改，提升党员形象，全面推动各项工作再上新台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页