上饶市水利局机关党建工作总结.docx

《上饶市水利局机关党建工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上饶市水利局机关党建工作总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、上饶市水利局机关党建工作总结 上饶市水利局机关党建工作总结 今年以来，在市委和市直工委的正确领导下，我局仔细落实机关党建各项措施，党的各项建设得到进一步加强，党组织和党员先进性作用进一步发挥，有力推动了全市水利工作顺当开展，为 决胜全面小康、打造 大美上饶做出了应有贡献。 一、致力于学实学懂 ，坚持和把握正确政治方向 。以“两学一做”学习教化常态化、制度化为抓手，以学习宣扬贯彻党的十九大精神为主线，着力加强领导班子和 党员干部的政治思想教化。 一是党组班子带头学 。局党组中心组集中学习 7 次，党组书记带头上党课，还聘请市委党校教授讲授 中国特色社会主义进入新时代党课，解读 十九大精神，不断提

2、高局党组把方向、带队伍实力。 二是机关党委督促学 。购置党的十九大报告学习辅导百问习近平的七年知青岁月等书籍150余套供全体党员干部学习，并结合“两学一做”专题教化，印发关于开展“四讲四有”专题学习教化的通知，按时间、 分阶段督促学习。 三是各党支部组织学 。结合党员主题活动日，以党支部为单位组织“重走红军路，接受革命传统教化”、邀请专家授课等形式学习 4 0余次， 教化引导 党员干部坚固树立“四个意识”。 四是党员干部仔细学 。通过自学、集体学习和撰写学习心得体会，仔细研读十九大报告、习总书记系列重要讲话和党章党纪原文，政治修养明显加强，志向信念更加坚决。 二、致力于标准标杆，加强和规范基层

3、组织建设 。根据市直工委提出的基层党组织建设标准，主动向市地税局、人防办等先进标杆学习，围绕“五好”标准建设基层党组织。 一是配好党务人员 。选配年龄轻、素养高、业务精的机关党委书记、副书记，机关党委和各党支部均配备专职党务工作人员，确保机关党建工作有人做、做得好。 二是建好活动阵地 。累计投入 20 万元，每个支部均设置固定的党员活动室，配备桌椅、电脑，设置党务公开栏，谈心谈话等制度全部上墙，为党员学习和活动供应良好场所。 三是过好组织生活 。仔细落实“三会一课”制度，以党支部、党小组为单位开展党员主题活动日和“我是党员我带头”等活动。全年召开各类党内会议、举办党内活动 近百 次，党内政治生

4、活日趋规范。 四是管好党员队伍 。 进一步规范发展党员和党组织关系管理、党费收缴运用管理等工作，全年 新发展党员2人 ， 接收党员 11 人 ， 转出党员 1 人，收缴党费 71710 元 。 五是做好工作台账 。根据“内容整齐、标识清楚、 全程留痕”的要求，建立健全党员信息、党内会议等9本台账，真实、全面反映基层组织活动。 三、致力于纪律效率，巩固和提升机关作风形象 。坚持挺纪在前，持之以恒反“四风”、转作风 、提效率 。 一是注意责任落实 。制定2017年党风廉政建设工作要点 落实全面从严治党主体责任和监督责任清单保障措施和责任追究方法（试行） ，局党组书记与班子成员、下属单位和科室负责人

5、签订党风廉政建设目标责任书，构建局党组统一领导、逐级落实的工作格局。 二是注意纪律教化 。通过 听 党课、到廉政教化基地参观等方式，深化学习准则条例等党内法规，刚好学习纪委“四风”和侵害群众利益不正之风案件通报，引导党员干部牢记党纪党规，严守纪律，不越雷池，不碰红线。 三是注意抓早抓小 。正确运用“四种形态”的第一种形态，对党员干部身上苗头性、倾向性问题通过谈心谈话刚好提示、帮助订正。如：城防到处长吴某外出未履行请假手续，局党组发觉后予以通报指责，防止干部积小错成大错。 四是注意效能提升 。制定推行上饶市水利局机关上下班电子打卡考勤制度（试行），要求工作人员上下班必需打卡，外出必需告知，请假必

6、需报备，联系方式必需公开，确保群众办事便利，促进效能提升。 四、致力于实践实战，熬炼和提高干部队伍素养 。着力促 进党建与发展、与民生整合，在聚力抓发展、务实改民生实践中熬炼提高干部。 一是在脱贫攻坚战中拉练队伍 。根据 基层党建与脱贫攻坚双推动的思路， 下发关于在脱贫攻坚中开展“机关联系基层、干部联系贫困群众”活动的通知，选派优秀年轻干部到扶贫挂点村中山村担当第一书记，投资 178 万元帮助 119 户 贫困户发展菌菇、油茶等产业，确保贫困户可持续增收。 二是在服务基层中拉练队伍 。全局14名市管领导干部全部到社区报到服务，志愿服务者队伍扩大到 45 人，组织党员志愿者到结对共建的 北门街道

7、龙芽亭社区 开展“平安教化进社区，平安华蜜伴你行”为主题的宣扬活动。 三是在业务工作中拉练队伍 。在抗洪抢险、水利工程建设、清河行动、水资源管理一线，激励引导党员走在前列，践行“我是党员我带头”。如：今年7月，鄱阳、余干等地圩堤出现泡泉、渗漏险情，已退休的副总工程师龚建新，第一时间赶赴圩堤指挥抢险，直到险情解除后才离开，用实际行动回应“全省优秀共产党员”殊荣。 四是在团体活动中拉练队伍 。举办全市“节约爱护水资源 、 全面推行河长制”朗诵歌咏竞赛、第五届“饶禹降龙杯”羽毛球竞赛，并派员参与省第十一届水利桂花节、市第四届运动会和其次届趣味运动会、全市“我是党员我带头”演讲竞赛等活动，先后获全省乒

8、乓球赛第一名、书法美术摄影展二等奖等奖牌， 设计院党支部在市直机关基层党组织学雷锋活动中，被市直工委评 为先进单位， 呈现了水利干部健康向上的精神风貌。 五、致力于体制机制，传导和压实党建工作责任 。着力建立健全明责、履责、考责、问责等一系列的党建责任链条，推动党建责任落地生根。 一是理顺责任体系 。明确局党组担当党建主体责任，局党组书记是党建第一责任人，机关党委书记是干脆责任人，机关党组织是详细责任，局党组成员按“一岗双责”要求，负责分管领域的党建工作，支部书记对本支部党建负责，构建“横向到边，纵向究竟”责任体系。 二是制定责任清单 。探讨制定上饶市水利局党组党建工作责任清单（试行）上饶市水

9、利局机关党委党建工作责任清单（试行）上饶市水利局基层党支部党建工作责任清单（试行），将50项党建工作责任分解明确到局党组、机关党委和基层党支部，实现职责明确、履责有据。 三是创新纪实制度 。今年9月，创新出台上饶市水利局党建工作履职纪实制度（试行），要求各支部委员每月履行党建工作职责2次以上，并将履职状况报机关党委汇编印发。目前，已编印履职纪实月报3期，既让各支部相互驾驭工作动态，借鉴学习工作方法，又有效督促推动各支部及其成员履行党建职责。 四是强化督查考评 。8月29日-31日，机关党委对各支部标准化建设进行专项督查，并印发督查通报，督促整改提高。出台 2017年度机关基层党建工作目标管理考

10、核方法，对党建工作考核不达标的，支部书记向局 党组书面检查，经整改仍不达标的，追究党的建设缺失责任。 一年来，我局党建工作虽然取得一些成效，但比照市直工委的要求，还有很大的差距和不足： 一是思想相识不到位 。个别支部还存在麻痹思想，对有的工作特殊是基层组织标准化建设有敷衍、应付心理。 二是工作进展不平衡 。基层党组织工作仍有不少薄弱环节，如：精神文明建设、党风廉政建设等方面工作还需进一步加强。 三是阵地建设不规范 。受场地限制，个别支部相关制度不能统一版面上墙，影响美观。今后，我们将以此次考评为契机，仔细学习听取考核组珍贵看法，在思想上再动员，行动上再发力，措施上再加强，责任上再加压，全力抓好各项工作，努力促进机关党建再上新台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页