人力资源和社会保障局关于大数据统计方法在经济管理中实践应用的报告.docx

《人力资源和社会保障局关于大数据统计方法在经济管理中实践应用的报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局关于大数据统计方法在经济管理中实践应用的报告.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源和社会保障局关于大数据统计方法在经济管理中实践应用的报告当前事业单位改革日益深化，同时市场竞争不断加剧，通过应用大数据统计分析结果，能够提升财务管理工作的高效性，科学合理的分配资源，及时了解市场的动态情况，有利于提升事业单位的竞争力。大数据统计分析具有较多的特征，如便捷性、目的性、时效性，当前大数据在各领域中都得到了有效的应用。结合具体的需求，应用大数据特性，对目标实施大范围的收集、通过整理和分析，为财务管理提供依据，可以提高事业单位的效益，促进事业单位的可持续发展。一、大数据统计分析在经济管理中的运用意义事业单位在发展中要结合有关的政策以及法律法规等内xx，依据自身业务情况，合理的做

2、出调整，这就要求内部相关部门间相互配合，加强沟通及协作。运用大数据统计分析法，可以将零散的数据信息进行衔接，合理的分析及运用数据，给单位的决策提供依据，促进工作的高效开展。要想提升事业单位的竞争力，实现长远温度的发展，就要运用先进的技术，制定合理的长远发展战略。通过运用大数据统计法，可以整理有关的数据信息，合理的实施分析，为长久战略的制定提供技术理论支撑。应用数据分析软件，可以全面的评估事业单位和市场数据信息，进而及时的发现问题，制定有效的应对措施，帮助单位正确、合理的判断行业发展趋势，有效地把握行业发展情况，为事业单位的发展方向调整提供依据。二、大数据统计方法在经济管理中的应用策略(一)在单

3、位运营管理中的应用运用该方法，能够寻找事业单位运营过程中的差异，科学的配置资源，防止产生重复操作的问题。运用大数据实施分析，筛除没有价值的数据，提取典型的数据，为优化改革及运营方案的完善提供参考，将宏观与微观经济进行有效的结合。立足于事业单位发展层面而言，运用该方法，有利于让单位了解经济发展形势，促进国家经济政策的执行，清楚单位的发展方向。(二)在人力资源管理中的应用人力资源是事业单位发展的前提，有效的落实管理工作，可以提升事业单位的竞争力。运用大数据分析，依据事业单位现阶段发展需求，能够对人力资源管理实施有目的性的筛选。此外，大数据分析系统能够依据事业单位的具体情况和未来发展需求，科学有效地

4、预测人才，运用多元化的统计分析法，确保预测结果的可靠性及准确性，优化人力资源管理的效果，促进单位的长远发展。基于应用多元化的统计方法，结合不同部门工作的相关情况，如强度、特点、内xx等等，有针对性的选择管理形式，进而提升人力资源管理的质量，为各项工作的有序开展提供人才保障。人才质量关系到事业单位的发展，利用回归统计分析法，可以了解单位对于人才的需求，并且运用动态分析法，依据单位人才流动和发展情况分析数据，提升管理的针对性及准确性，促进事业单位的健康发展。(三)在资金运转分析中的应用利用大数据分析实施资金运转管理，便于事业单位及时了解资金运行状况，有针对性地制定财务方案。首先，基于分析财务数据，

5、能够有效地判断各个业务和发展环节中资金的价值和产品回报情况，为决策提供依据。其次，通过财务信息发展，掌握事业单位的效益情况。相关工作人员可运用大数据分析方法，把某阶段的资金运行状况用饼状图和线状图的方式展现，分析各时期资金发展情况，包括特点和方向。基于分析数据变化情况，了解当时的营销决策，判断工作是否合理。事业单位要不断地总结经验，及时的吸取教训，进一步提升管理工作的效果，提升决策的科学性。(四)在风险管理中的应用事业单位运行中的风险较多，会产生很多的数据信息，运用大数据统计法，便于事业单位及时找出运行中异常的地方，并且深入的实施分析，明确存在的问题，便于管理人员做出相应的决策。运营、财务等管

6、理风险，关系到事业单位的生存及发展，需要引起重视。在风险管理中运用大数据统计法，能够完善运营结构，提升安全性，为资金运转和长期经营提供可靠的数据。另外，可以帮助事业单位找到问题解决的措施，及时有效地解决问题，减少对经营运行的影响。例如某事业单位应用大数据统计法实施风险管理，侧重于统筹规划。首先，结合事业单位发展情况，运用计算机构建模拟的运行体系，模拟管理以及生产经营中的风险漏洞。围绕漏洞，运用虚拟数据实施安全防控，防止影响到事业单位发展。另外，其次，在经营的过程中运用该方法，基于分析数据变化状况，规避经营中的风险。对于变化较大的数据，管理人员要结合有关影响因素，及时的采取应对措施。(五)内部资

7、源优化配置立足于事业单位具备的物质资源层面，需要统计分析产品库存、采买等数据，了解办公所需的合理用量，制定科学合理的采买方案，加强对成本的控制，减少和避免资源浪费问题。立足于人力资源分配层面，可运用该技术分析不同部门的人才需求，进而科学有效地进行分配。还可以运用回归统计法，了解某阶段人才流动状况，有针对性地制定管理制度，优化结构，及时引入人才。三、结语综上所述，事业单位的改革日益深化，为了提升单位的经济管理的水平，就要合理的运用大数据统计分析法。其应用具有较多的优势，能够提升工作的效率，促进事业单位的合理运行，尽可能的规避各种风险的产生，减少资产及人力运营成本，及时了解市场发展趋势，防止产生经营管理风险。基于统计分析结果，有针对性的制定财务管理策略，促进事业单位的健康发展。因此，事业单位应充分认识到大数据统计分析的重要性，有效的将其应用到经济管理工作中，优化工作的效果，全面体现出大数据统计法的优势。