在全市人力资源社会保障工作会议上的讲话.docx

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1、在全市人力资源社会保障工作会议上的讲话 坚决不移狠抓基础管理 合力攻坚务求创新突破 同志们： 今日会议的主要任务是，仔细学习贯彻省、市党代会和全省人社工作会议精神，回顾2016年的工作，支配20xx年的工作。和往年不同，今年我们赶在春节前召开工作会，目的就是为了早支配、早部署、早落实，动员全系统树立新目标，凝合新干劲，营造新气象，集中精力、全力以赴抓好明年的工作。下面，我讲三点看法： 一、对2016年工作的简要回顾 去年以来，我局紧紧围绕省、市下达的各项目标任务，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，主动应对经济下行带来的不利影响，综合实行系列措施，突出抓好创业就业、社会保险、人才建设、收入安

2、排、劳动关系、实力建设等重点工作，整体工作保持了持续健康发展的良好势头。除失业保险基金征缴外，各项任务指标均已完成或超额完成全年任务。 （一）想方设法稳就业、促创业，全市就业形势保持稳定。一是强化公共就业服务,深化就业救济。以高校毕业生和城镇就业困难人员为重点，市内外广泛征集岗位，就地安置和劳务输出双管齐下，大力开展“就业救济月”、“春风行动”和“民营企业聘请周”等就业救济活动，累计供应各类就业岗位3万多个；二是仔细落实高校生创业“七补一贷”政策，以创业带动就业。全市累计帮扶高校毕业生创业1500余人,创业孵化基地建设拓展到县区，发放经营场地补贴1.6万元，吸纳就业补助3.5万元，一次性求职补

3、贴33.1万元，小额贷款421万元，实现创业就业9657人。三是大力开展就业扶贫专项活动。精准驾驭建档立卡贫困人口信息，开展贫困人口劳务输出社会保险试点，为5000余人量身定制就业培训和岗位；四是不间断实施重点企业失业动态监测，主动开展援企稳岗行动，仔细落实去产能企业职工安置工作，努力防范大面积裁员。全年城镇新增就业4.1万人，转移农村劳动力3.7万人，失业人员再就业7407人，就业困难人员就业1886人，城镇登记失业率限制在1.96%，低于省控4.2%的目标。全市就业形势基本保持稳定。 （二）持续加大扩面征缴力度，社会保障体系建设取得重要进展。全市养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数分别达到

4、205.5万、99.8万、41.3万、56.9万、43.9万人，基金征缴总额达到53.8亿元。在经济下行压力下，各险种参保人数和基金征缴不降反升，支撑实力进一步增加。在抓好扩面征缴的同时，社保体系建设取得重要进展。机关事业单位养老保险制度改革正式启动，完成了城乡居民医保经办机构和人员整合，启动了“六统一”工作,顺当实现了省内异地就医干脆结算，老百姓看病报销更加便捷。推动按病种结算的医保付费方式改革，规范企业养老保险基金统收统支，强化养老保险稽核和内控管理。失业保险调整支出结构，突出防失业、促就业功能。全面推动建筑企业按工程项目参与工伤保险，完善工伤住院医疗费用挂账管理机制，规范工伤待遇支付工作

5、，扩大生育保险支付范围。主动开展社保基金监管软件联网应用，现场监督检查覆盖面达到30%以上。完成了信息中心扩容升级、省-市-县业务专网全覆盖、核心平台软件上线运行三大信息化建设任务，专网横向连通率达到100%。累计发放社保卡256万张。社会保障信息化、网络化水平进一步提高。 （三）依法维护劳动者合法权益，仔细落实各项增收措施，切实提升老百姓获得感。全年共检查各类用人单位9854户，涉及劳动者20.4万人，劳动用工监管进一步加强。为8036名劳动者追回被拖欠工资8064万元。处理突发事务9件，涉及劳动者518人，劳动监察投诉举报案件结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率93%。企业劳动合同签订率

6、99.85%，劳动用工备案率99.83%，集体合同覆盖率89.2%。有效化解了一批冲突纠纷，劳动用工进一步规范，劳动关系和谐稳定。调整提高全市12.5万名企业离退休人员养老金，人均增资159元，平均达到2518元。城镇居民基本医疗保险财政补助标准提高40元，人均达到420元。城乡困难居民大病医保起付线降低到5000元，报销比例提高5%。各项社保待遇按时足额发放率始终保持100%。完成了机关事业单位9.4万人基本工资标准调整和正常晋升。审批落实县以下公务员职务与职级并行4153人，乡镇工作补贴2.6万人，审批兑现了法、检两院员额内法官、检察官基本工资标准调整和考核奖。提高了全市机关事业单位离退休

7、人员退休费标准。主动开展企业薪酬调查、职工在岗工资和人工成本信息调查，刚好发布全市各类工种的工资指导价位信息，启动了国企负责人薪酬制度改革。三季度我市城镇居民人均可支配收入20638元，同比增长6.0%，预料我市城镇居民人均可支配收入全年可以达到28018元，增幅6.1%左右，达到全省平均水平。 （四）广泛引进境内外智力，培育壮大高层次、高技能人才队伍。围绕我市经济建设发展重点项目紧需急缺人才，全年共执行引进国外技术、管理人才项目10项，引进外国专家42人次。为振东集团、方兴现代农业有限公司、中嘉加泰生物科技有限公司等企业引进多名国外经济技术专家，为企业发展供应了智力支持。主动开展举荐申报省级

8、博士后创新实践基地建站和高层次人才举荐选拔工作。全年申报博士后创新实践基地2家，举荐享受国务院政府特别津贴4人；举荐山西省新兴产业领军人才2人；申报省级学术技术带头人5人；入选市级学术技术带头人40人；举荐评审高级职称675人。为13名享受国务院政府特别津贴专家兑现岗位津贴9.4万元。深化实施高技能人才开发工程和职业培训示范基地创建活动，创新技能人才培育模式，大力开展各类创业就业培训项目，加强高技能人才队伍建设。全年全市创业培训2790人，城镇失业人员再就业培训6799人，农夫工职业技能提升培训69354人，新成长劳动力培训6802人，技能人才培育（技能鉴定）15425人，新增高技能人才465

9、3人。 （五）人事考试平安有序，人事管理得到进一步加强。组织公务员招录和事业单位公开聘请、专业技术人员、一二级建立师、执业药师、经济师等各类人事考试共5.4万人次，全部平安、顺当完成。市县两级行政机关、参公单位公招录用260人，市直事业单位公聘请用538人。细心组织“三支一扶”招募工作，拟聘82个岗位，通过笔试、面试、体检等程序，最终确定41人。仔细开展公务员考核、培训、任免、嘉奖和登记工作。进一步深化和完善事业单位人事制度改革，开展常常性的岗位设置调整，着力推动事业单位人员竞聘上岗工作，强化聘后管理，完成了市直单位公车改革司勤人员安置方案的审批。严格落实军队转业干部安置政策，经过培训、考试、

10、考核，通过积分选岗方式，圆满顺当完成了全年军转安置任务；自主择业军队转业干部管理服务工作稳步推动；企业军转干部解困工作有条不紊，没有出现基层上访和赴省进京上访，企业军转干部队伍平安稳定。 （六）以问题为导向，提倡学习思索，营造我市人社工作新气象。过去的一年，面对全市人社系统工作中存在的困难和问题，我们提倡用创新的方法加以解决。各级各部门走出去，请进来，主动开展多方位调查探讨，主动学习先进地区阅历，了解各类服务对象面临的实际困难。领导干部带头主动开展上门服务，现场解决问题。理顺信访处置流程和机制，促进信访工作规范化运行。创办工作通讯，主动搭建系统内沟通平台。提倡并组织开展课题探讨，以课题探讨触发

11、灵感，提升业务实力。我们所做的这些工作，目的是推动全系统广阔干部职工重拾学习和思索这两个提升工作实力的“法宝”，营造良好的工作氛围。一些工作已小有成就，还有一些工作正在主动推动。总体来说，我们在求变，也在渐渐有一些可喜改变，全市人社系统的工作新气象正在逐步形成。 同志们，刚刚过去的一年，是我们人社工作面临经济下行压力，遇到较多困难的一年，也是全市各级人社系统携手并进，迎难而上，方方面面工作取得明显成效的一年。大家的努力有目共睹，成果来之不易。在这里，我代表市人社局党组向大家的辛勤工作和努力付出致以诚心地感谢！ 二、大力开展“基础管理年”活动，改造工作方法，改进工作作风，提升业务素养，打造新形势

12、下务实有为、为民便民的人社工作新形象 同志们，成果不讲跑不了，问题不说不得了。在回顾和确定我们的成果的同时，我们必需对自身在工作上存在的问题有一个醒悟的相识。我是人社系统的一名新兵，始终在潜心学习琢磨怎样才能做好工作。去年以来，我和党组的同志们连续开展了多次调研座谈，去了不少企事业单位，见了不少领导、干部和老百姓，还跑了外省的同行。总的感觉到，我们的人社工作纵向比较有进步，横向比较有差距，而且差距还不小，尤其是和外地同行相比，我们不论是思想意识、管理实力、服务水平，还是工作成效、老百姓满足度都被人家甩远了。我把这些存在的差距和问题的表现总结了几条，大家看看对不对：一是政治上看不清从严治党的形势

13、，个别人不懂规则、不守纪律，带坏了风气；二是工作上得过且过，没想法没方法，上级让干的干不好，不让干的瞎干。对仔细干活的还说怪话、风凉话；三是服务上漠视老百姓的诉求，不是往上推就是往下推，反正和自己没关系，踢皮球的功夫一流；四是业务上岗位职责弄不清，行政事业分不清，科长科员分不清，忙得忙死，闲的闲死，有的人认为越悠闲越好，没事最好。归纳起来讲就是观念落后、管理无序、服务被动、连接不畅、监督不力、激励缺乏。归根结底是我们缺乏系统、科学的内部管理导致的。这样的精神状态，这样的工作作风，根本无法适应我们当前关乎基本民生、服务全市300万人口、担当大量改革攻坚任务的职责。卢建明市长多次在讲话中强调要“切

14、实加强政府自身建设，努力打造人民满足政府。推动政府治理体系和治理实力现代化。让群众办事更便利、更快捷、更满足。”为了解决好我们存在的问题，落实好上级的要求，局党组确定把20xx年确定为全市人社系统基础管理年，以全面提升基层基础管理水平为目标，从系统内部管理的基础性工作入手，以岗位工作标准化为基础，叫响“人社为民”的口号，打造一支执纪严格、作风过硬、躬身为民、群众满足的人社干部队伍，为提升服务水平，树立全新人社形象，全方位推动人社事业加快发展奠定基础。 （一）充分相识加强基层基础管理的内涵和意义。人力资源和社会保障部门作为政府公共管理服务的主体之一，对标先进，我们在自我管理方面还有不小的差距。这

15、些差距的存在，客观上制约了我市人社事业的发展，制约了我们的办事效能，制约了我们的服务水平。因此，必需从加强基层基础管理入手，从内部管理的最基础方面抓起，进而带动管理的科学化、系统化和规范化。基础管理，顾名思义就是管理的基础工作，详细到我们人社系统内部管理，基础管理包含业务标准化、实力提升、人力资源优化、单位文化等方面的内容。这些详细的内容，是我们提升自我管理水平和公共服务水平的基础条件，是我们行使公共管理职能的“地基”，这个基础打好了，对于提升我们人社部门专业化管理和综合管理水平、为广阔人民群众供应满足的公共服务，具有主动的现实意义。 （二）提倡全员学习探讨，干部队伍素养要上一个新台阶。纵观全

16、市40多个市直政府部门，没有哪个像我们人社部门一样，关系全市每个人的切身利益，不管是领导干部还是一般百姓，不管是小孩还是老人，从“摇篮”到“坟墓”，我们是全程关怀，全程服务。同时我们又面临大量改革任务、历史遗留问题、城乡一体化、诉求多样化等现实状况，业务繁多、政策困难，工作不好干、压力大。面对这种实际状况，我们“打铁先要自身硬”，要大兴学习探讨之风，增加自身应对困难局面、解决困难问题的实力。在座的大都是领导干部，一个好领导，首先应当是个好老师，都应当表现的比一般职工技高一筹，所以必需带头学习，领先垂范，营造本部门、本单位良好学习探讨氛围。要把政策法规的学习制度化、日常化，长期坚持；要完善落实政

17、策研习会制度和课题探讨制度，把这两项制度打造成我市人社系统学问与思想沟通的平台；要用好用活工作通讯这个平台，激励大家建言献策、碰撞思想、探讨沟通；学习形式要多样化，通过实地调研、政策沙龙、沟通沟通、成果展示的方式，把日常工作中发觉的问题搞通搞透，触发工作灵感，提升自身工作的基本素养，同心同德，大力提升我们干部职工的服务实力和服务水平。 （三）以实现岗位工作标准化为基础，推动公共服务标准化建设。岗位工作是一个单位、一个部门的最小单元，岗位工作的运转是否标准规范，客观上能够反映一个单位、一个部门的工作是否流畅。目前，我们一些基层单位和部门，对于自己的详细职责不甚了了，岗位设置似有似无，按岗定人形同

18、虚设，工作成了“顺手抓”，抓住谁算谁。这种混乱的岗位工作管理现状，造成了“责任不明、缺乏担当，人浮于事、效率低下”的现实窘境，群众办事麻烦，机关政令不畅。面对这种状况，推动岗位工作标准化燃眉之急。我们要市、县联动，先从行政科室和窗口单位起先，重新梳理部门职能，依据职能明确工作岗位和岗位职责，编制岗位工作说明书，建立岗位工作AB角制度，推行岗位明确、人员明确、职责明确的岗位工作标准化模式，打造业务覆盖、全程可控、科学好用的人社工作岗位标准化管理体系。在此基础上，激励大家先学、先行、先试，主动向全国人社系统公共服务标准化试点济南市人社局学习，逐步推动包含通用基础、服务保障、服务供应和岗位工作等主要

19、内容的标准体系建设，全面推动人社公共服务标准化，着力实现设施规范化、环境整齐化、办理信息化、人员专业化、管理精细化、服务人性化、考评科学化、发展前瞻化的人社系统质量管理体系，实现事事有标准可依、岗岗有标准规范、人人按标准履职的良好工作局面。 （四）优化自身人力资源配置，激发干事创业热忱。任何事情的成败，关键在人、根本在干。正如毛主席所说：“正确的路途确定之后,干部就是确定的因素。”作为主管社会人力资源的行政部门，我们自身的人力资源配置问题都解决不好，就谈不上对社会上人力资源的有效管理。我们一些同志，上班就是走个过场，坐在办公室喝喝水看看报，和看大门的没什么区分，工作的事情从来不上手。这样的状态

20、，既是事业的损失，也是个人生命的消耗。当然，这其中有个人的缘由，也有我们管理的缘由。要从优化我们自身人力资源配置入手，把最合适的人放到最须要的岗位，以“适用、高效”为原则，依据岗位工作标准化的要求，重新进行人员配置，达到“岗得其人，人尽其才”的良好局面。 （五）以务实有为、为民便民为核心，构建人社部门核心文化。文化是一个单位发展的重要标记，良好的单位文化结构，能够形成强大的“文化力”，为单位事业的发展供应强大的精神动力、智力支持、思想保证和舆论环境。单位文化是一个全面的系统，须要长期积淀。要围绕提升干部素养的要求，创建学习型单位，强化对员工的教化培训，提高政治素养、业务素养和道德水平；要结合基

21、础管理的要求，抓好单位优秀文化建设规划，建立适合新形势要求的单位文化建设工作机制；要围绕“务实有为、为民便民”这个目标，从改进工作作风、塑造外部形象等基础工作做起，充分调动广阔干部职工的主动性，逐步凝练单位正能量。在此基础上，努力提炼人社部门核心价值体系，打造忠于职守、团结协作、锐意创新、造福人民的单位文化，使其成为人社系统的一张名片。 同志们，基层基础管理工作，我们对它既生疏又熟识。生疏的是，我们对它的相识不系统、不逻辑；熟识的是，它贯穿于我们的日常工作，和我们每天所做的事情休戚相关。新的一年，我们要以“咬定青山不放松”的劲头，抓住基层基础管理这项奠基工作，一个细微环节一个细微环节地去抠，一

22、个项目一个项目地去抓，通过1-3年左右持之以恒地努力，使我们全市人社系统的基础管理工作实现洗心革面的改变，为我们进一步推动人社系统标准化、科学化、规范化的全新管理模式，实现管理优质、服务优质，党和政府放心、人民群众满足的良好工作机制，打下坚实的基础。 三、紧抓工作重点，以创新的精神开拓进取，实现人社工作新突破 基础管理与创新突破，是一枚硬币的两个面，它们相互依存、相辅相成。基础管理是考验我们管理实力的“软实力”，创新突破是考验我们业务实力的“硬实力”，二者缺一不行。中共长治市十一次党代会为我们描绘了我市将来发展的美妙画卷，特殊是市委席小军书记在讲话中，对事关基本民生的人力资源和社会保障工作提出

23、了高标准要求。如何把市党代会的支配部署贯彻好、落实好，新一届市委领导为我们指明白方向，就是要用创新的精神，实现工作的突破。 创新是手段，突破是目标。当前，我们面临的形势和任务更加困难艰难，党和政府对我们的工作要求更加严格，人民群众对我们服务的期盼更加热情。我们要根据省市统一部署，坚持稳中求进工作总基调，既要着眼于稳，充分发挥职能确保社会大局稳定；更要着眼于进，以创新的方法措施，解决发展道路上面临的各种问题。既要有顶层设计的系统性创新，还要营造系统上下人人参加“微创新”的良好氛围，搭建创新创建平台，把观念更新和实践创新紧密结合起来，以日常工作中“微创新”的累积，带动各项工作实现突破。20xx年的

24、详细任务指标将随后下达，这里我重点强调十项创新工作，以这十项工作为抓手，带动全系统提质提效，创新突破。 （一）以窗口单位建设为抓手，创新工作机制，提升人民群众对人社工作的满足度。窗口单位是干脆面对老百姓的办事机构，担当着为广阔人民群众供应公共服务的职能，可以说代表着党和政府的形象。窗口单位建设的好坏，干脆关系到老百姓对党和政府的评价。要加快建设统一的人力资源市场，按时完成城乡医保人员机构整合，落实好工伤保险进驻政务大厅工作。要加强窗口单位服务设施建设，统一外观标识、合理划分功能区域、完善基本服务设施、保持环境整齐有序，着力实现场所设置合理化、规范化；要进一步加强管理，精简手续、优化流程，建立健

25、全一次性告知制、限时办结制，供应办事指南提示单，明确告知、指导群众完备所需手续；建立健全预约办理和上门服务制度，便利群众提前预知办事时间，对于确有困难的，要尽最大可能供应上门服务；要坚固树立宗旨意识和法制意识，严格做到依法办事、热忱服务；要坚持问题导向，着力改进不足，努力以优秀的作风形象取信于民，不断提升人社部门的公信力；要在窗口单位建设中，教化和引导窗口工作人员切实增加服务意识，端正服务看法，做到面带笑容表情暖、和风细雨语言暖、履职尽责行为暖、换位思索方法暖、团结和谐氛围暖，通过我们的一言一行让群众感受到家一样的暖和。 （二）以构建统一的人社信息系统集群为目标，创新技术服务手段，大力提升服务

26、效能。进入二十一世纪，人类已经迈入信息化时代，信息技术正以广泛的渗透性和无与伦比的先进性与各行各业深度融合。在这个信息技术无孔不入的时代，我们人社部门明显落伍了，利用先进的信息技术供应便捷服务的基本技能明显缺失，虽然有一些信息化建设的内容，但对于老百姓来说，也是“隔着衣裳贴膏药既不中看也不中用”。我们要深刻相识这一问题的重要性和紧迫性，强化信息化管理的组织领导和体制机制建设，以便民、利民、公开、透亮为目标，以“金保工程”和“一卡通”建设为依托，大力提升人社系统信息化、网络化水平，构建就业培训、社会保障、执法维权、人事人才等方面信息数据库互联互通，打造多个业务系统围绕一个统一共享数据库的科学的信

27、息系统工作模式，破解信息按业务条块分割、各自为政的难题，推动人力资源和社会保障一体化信息系统和数据库建设。要逐步提升信息化服务水平，增加服务终端，构建“两微一端”等适应当前网络应用技术的服务平台和服务模式，便利人民群众运用电脑、手机等终端设备进行信息查询和业务办理。要建立信息刚好更新的体制机制，充分发挥基层平台和“网格化”管理的主动作用，实现信息和数据的实时更新。人社信息化工作是一项基础工作，也是一项系统工程，我们既不能以全省信息系统难以接入为理由等待观望，也不能脱离实际，一蹴而就。要建立目标、明确工作方案，争取相关部门大力支持，稳步推动人社系统服务信息化，以技术手段的提升，为广阔人民群众供应

28、优质便捷的服务。 （三）以基层劳动保障平台建设为基础，推动服务下沉，创新服务方式，使人社工作更加便民。基层劳动保障平台是乡镇（街道）一级的人力资源社会保障服务机构，是最接地气、最接近老百姓的服务平台。要重整队伍、完善机构，着力重建机构健全、制度完善、职责明晰、人员齐备的乡镇（街道）劳动保障所，在增加服务功能和服务项目的基础上，敢于先行先试，打造乡镇（街道）人社服务中心，依托村（社区）建立人社服务站。以政府购买公共服务的方式，优先聘用离校未就业高校毕业生，强化基层平台力气。各级人社部门要主动主动地争取编制部门的支持，努力补充簇新血液，还要盘活现有人员，实施轮岗制度，科学支配调度基层平台工作人员，

29、坐办公室的要削减，各平台站所人员要增加。要充分考虑基层平台人员工作任务繁重的现实，政治上多倾斜，工作上多支持，生活上多关切，为他们开展工作创建条件，让基层平台的同志们有保障、有奔头、有热忱。要完善基层平台工作机制，以便民、利民为目标，梳理业务事项，把可以下放的业务事项下放到基层平台，实现业务下沉，便于人民群众就近办理就业、社会保障、维权等相关事务，打通人社服务“最终100米”。 （四）以社会保障制度改革为重点，带动人社整体工作全面提升。改革是创新的升华，是创新的高级阶段，在改革的进程中，我们虽然不涉及政策的制定，但是我们是改革的详细实践者。要结合长治实际，以创新的精神抓好人社系统的改革任务，切

30、实做好改革落地工作，使广阔人民群众尽早享受改革带来的红利。要稳步推动机关事业养老保险制度改革，进一步完善参保、征缴、退休审批、待遇发放等各环节的工作机制，规范操作流程，仔细把工作做细做实，为后续工作顺当开展打好基础。要根据覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保书目、定点管理和基金管理“六统一”的要求，加快整合城乡居民医疗保险和新农合，2018年起实施统一的城乡居民基本医疗保险制度，实现城乡居民医保一体化管理服务的目标。整合期间，要确保参保群众看病就医不受影响，不折不扣落实好健康扶贫各项政策措施。要加快实施全民参保登记安排工作，消退社保覆盖盲点，巩固全覆盖成果，基本实现人人享有社会保障。失业保险要落

31、实好援企稳岗政策措施，探究拓宽失业基金运用范围，发挥“防失业、稳就业”的功能。工伤保险要加快探讨完善工伤康复和预防政策，切实保障工伤职工待遇。要适应社会保险精细化管理的趋势，拓宽社保基金监管的广度和深度，严格执行要情报告制度，确保基金平安完整。要擅长在改革创新的实践中，分析改革进程中出现的问题，创新工作思路和方法加以解决，推动改革事项稳步推动。要擅长在改革推动的过程中总结阅历，把成果取得过程中的先进做法运用于其它方面的工作，推动人社整体工作的提质增效。 （五）以就业脱贫工作为突破口，创新就业工作思路和举措，构建“大就业”工作格局。“就业是民生之本”，就业稳则心定、家宁、国安。就业问题既是一个重

32、要的社会问题，也是重大的经济问题。如何破解这个难题，最重要的一个方面，就是要用创新的理念、创新的方法来抓就业工作。脱贫攻坚是当前和今后一个时期的重大政治任务，其中就业脱贫在脱贫攻坚这个大局中扮演着特别重要的角色。我们要进一步强化相识，落实市委市政府关于就业脱贫的一系列指示精神，实施更加主动的就业脱贫工作措施，部门联动、市县联动，在全面摸清全市贫困人口基本信息和就业意愿的基础上，广泛征集面对贫困人口的就业岗位，创新就业脱贫工作模式，持续构建就业岗位和贫困人口精准对接平台，大力促进贫困人口就业，使有就业意愿的建档立卡贫困户基本就业，实现“一人就业、全家脱贫”的既定目标，为我市全面脱贫贡献我们人社部

33、门的力气。 要以就业脱贫工作为突破口，创新就业工作思路和举措，坚固树立创新意识、服务意识、市场意识、品牌意识、转型意识、组织化程度意识等六种意识，创新开展就业信息化建设等基础工作，充分挖掘本地就业岗位潜能，就地安置本地劳动力就业。大力培育劳务输出组织，提升劳务输出组织化程度，主动开拓外地劳务市场，组织本地劳动力向外输出。以创业带动就业，大力激励社会资本、资源建设众创空间，出台激励政策措施，突出众创空间的沟通互动功能、实力培育功能、项目孵化功能、金融支持功能和跟踪服务功能。充分发挥政府自身优势，成立青创空间，为创业者供应服务。激励本地有社会责任感的企业家拿出一些资金成立投资公司，以入股的方式为较

34、成熟的创业项目投资。筹备成立山西省创业融资服务长治工作站，利用省融资服务中心资金为我市的创业者供应贷款贴息服务，解决创业者融资难问题。在就业工作中，既要关注新增就业，也要注意稳定现有岗位。同时，要抓好国有企业改制和化解产能过剩过程中职工安置、失业登记、失业职工再就业培训等工作，用足和用好失业保险基金相关的四项补贴政策，真正充分发挥好失业保险促进创业和再就业的作用。 （六）以新录用公务员为重点，全面加强公职人员人力资源管理。公务员队伍是行政管理的运作者，是管理国家事务的主体，担当着供应公共服务和促进经济社会发展的重任，是行政效率的源泉，是提高行政执行力的基本保障。当前，我们正处于实施“十三五”规

35、划、全面脱贫和全面小康的关键时期，我们描绘的雄伟蓝图是否能够顺当实现，关键在人、关键在公务员队伍的建设。要针对新录用公务员、公务员流淌、公务员培训和公务员考核等工作中存在的问题，以新录用公务员为重点，探究建立公务员成长培育、职业导师、实习轮转等制度，着力提高新录用公务员的综合素养，通过优化干部队伍年龄、学问和专业结构，努力达到以老带新、以少带多、以部分带动整体的效果，提升我市市直行政机关公务员队伍整体水平。在公务员流淌方面，要探讨推行聘任、流淌、内部轮岗等相关制度，提升公务员队伍的活力和行政水平。在公务员培训方面，要精确分析和确定培训需求，制定出科学的特性化培训方案，增加培训的针对性，加大培训

36、经费保障。在公务员考核方面，要进一步细化和完善考核内容标准，突出岗位特性，规范考核程序，使考核标准更加具有操作性、有效性、适应性。要把公务员人力资源管理好的阅历和做法向其他公职人员延长，落实好上级关于事业单位人事制度改革、薪酬制度改革和职称制度改革、国有企业负责人薪酬制度改革的要求，推动公职人员管理科学化、规范化进程。在此基础上，统筹做好各类人事考试、人事安排、军转安置等工作。 （七）以人才培育和引进为依托，助力我市经济转型升级。充分发挥职能优势，创新工作方式，再申报建设一批国家、省级的博士后科研工作站、院士工作站、博士后创新实践基地、技能大师工作室，依托此类“产学研”结合平台培育造就一批学术

37、造诣精深、创新实力突出的高层次领军人才，引领我市人才队伍整体发展。要搭建平台，立足“育才”。在做好市级学术技术带头人选拔工作的同时，创新人才培育方式，设置符合人才提升需求的研修班、培训班项目，推动人才学问更新工程，选派各层次优秀人才到国内研修访学，提升人才质量，优化人才结构。要拓宽渠道，主动“引才”，加强资源整合，发挥政府引导作用和用人单位的主体作用，高度连接各类高层次人才引才活动，为全市企业供应优质、高端的引才平台。围绕我市经济发展重点工程项目，帮助企业引进国外高技术人才。要强化人才服务，提升人才待遇，关切人才成长，营造各类人才进得来、留得住、用得好的良好氛围，为我市经济社会转型发展供应强大

38、的智力支持。 （八）以打造“长治工匠”为核心，创新体制机制，形成合力，提升职业培训效能。“就业靠培训”，就业工作的突破，首先应当高度重视职业培训。要从破解当前培训工作中的难点入手，找出提升培训质量和精准度的途径、方法。针对当前职业培训各自为战，“火力”不集中、效能不高的问题，要探究融合人社、经信、扶贫、农业、团委、妇联、商务等部门的职业培训项目，形成统一规划、资源优化、标准一样的培训机制。加大资金投入，建立资源共享机制和市场激励机制，发挥各种高技能人才项目的示范引领作用，主动引导更多优秀资源参加职业培训。建立“互联网+”培训模式，利用信息化手段，实现培训资源集约化、培训信息透亮化、培训管理数字

39、化。大力实行各级关于培训的专项行动和安排，通过多种活动激励技能人才培育和培训机构成长，全力打造“长治工匠”，推动在全市范围内创建技能成才、技能就业和崇尚技能的良好氛围。 （九）以理顺执法维权机制为保障，形成运转流畅，程序无缝对接的执法维权模式，维护劳动关系和谐稳定。要进一步梳理人力资源和社会保障执法事项，明晰执法节点责任部门，创新系统内行政执法协调机制，重点抓好社会保障、职业介绍、职业培训等方面的执法程序连接，理顺行政执法机制，解决执法程序连接不畅的问题。探究建立事权统一的人力资源和社会保障执法机制，逐步实现人力资源和社会保障执法职能的专业化、统一化。加快争议仲裁机构实体化建设，进一步细化劳动

40、监察和争议仲裁两个维权渠道的受理范围，畅通行政执法和争议仲裁连接渠道，确保劳动者维权通道畅通，共同维护劳动关系和谐稳定。 （十）以强化执纪监督为手段，创新工作督促检查方式，优化考核方法，加强作风建设，促进工作“比、学、赶、超”。十八届六中全会全面强调了从严治党的必要性，从管党治党的方法、路径、重点等三个方面对党的建设做出了新的概括，进一步指明白从严治党的方向。我们要仔细领悟学习，进一步严明纪律“红线”，强化担当意识，切实履行好主体责任，坚决做到令行禁止，确保政令畅通；进一步强化执纪监督，加强日常监督检查，抓早抓小，“治病于未病”，防患于未然；要进一步加强作风建设，巩固拓展“两学一做”学习教化成

41、果，加强服务型机关建设，以良好的党风促政风、带民风，形成转作风、改作风的常态化、长效化。督促检查是全盘工作中不行缺少的一个重要环节。在肯定意义上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。在推动工作创新与突破的基础上，要创新督促检查方式，纪检监察和办公室、人事编制、规划统计、政策法规、基金监督等部门既要分工更要协作，发挥职能优势，加强各领域内的监督检查。要以县区现场会和科室部门阅历沟通会的形式，倒逼基层创新工作机制，促进工作出典型、出亮点。要优化考核方法，加强日常考核和现场考核的权重，对于日常考核和现场考核的状况，刚好在系统内进行公示，并紧盯落后地区和部门，紧盯落后指标和落后项目，共同分析滞后

42、缘由，帮助解决实际困难，共同推动工作进展。要充分发挥先进典型的示范带动作用，大力宣扬优秀、嘉奖优秀，推动我市人社系统各项工作“比、学、赶、超”，形成各项工作创先争优的良好局面。 同志们，加强基层基础管理，务求创新突破绝不是一时心血来潮，也绝不是刮一阵风就完了。是针对现有问题、系统反思问题、统筹解决问题的治标治本之策。今年仅仅是个起先，将来1-3年内都将是我们全系统的重点和核心任务，是我们人社工作重建机制、重塑形象，力争创新突破的关键时期。希望各级各部门要高度重视，作为一把手工程来抓。既要落实好市局的统一支配部署，也要发挥各自优势特点，主动有为，出亮点、出阅历，百花齐放。争取一年见成效，两年大变样，三年就要实现洗心革面。对此，上级高度关注，群众寄予厚望，局党组决心已下，今日的会议就是总动员、总部署，全系统每一位同志都是人社一员，都必需热忱参加、仔细落实、主动有为，用自己的实际行动为我市人社工作加快发展，再上新台阶做出新的更大贡献！ 感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页