江都市花园小学教师奖励性绩效工资实施方案草案概要.docx

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1、江都市花园小学教师奖励性绩效工资实施方案草案二一年三月一、指导思想为了贯彻落实?江都市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见?文件精神，调动广阔教职员工积极性，学校将30%奖励性工资实行按劳分配、优绩优酬。按照政策重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩工作人员倾斜，建立科学标准教师收入分配机制，充分发挥绩效工资杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。最终通过考核鼓励广阔教师爱岗敬业，扎实工作，完成各项工作目标和任务。二、奖励性绩效工资实施对象在编在岗正式工作人员。三、奖励性绩效工资分配原那么1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平分配原那么。以工作态度、责任心和实

2、际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师以及做出突出成绩教师倾斜。2、坚持“科学合理原那么。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资分配关系，科学安排，建构符合我校实际分配鼓励机制。3、坚持“公开、公平、公正原那么。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校考核领导小组讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监视权。四、奖励性绩效工资发放形式学校教师奖励性绩效工资，每年分学期二次26月、9元月考核造册，根据教职工绩效考核结果，分别于学期完毕后，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。五、奖励性绩效工资总量和水平核定1、奖励性绩效工资

3、总量由市人事、财政部门根据绩效工资总量30%核定，而不是以30%标准发放到个人。学校在编在岗正式工作人员77人，每学期人均5255元，绩效总量约40.5万元，其中约5.3万元用于管理人员、兼任岗位核定课节经费，4.1万元用于班主任职务津贴，2万元用于奖励性考核，约27万元用于根底性考核，2精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内按学校考勤制度执行，6个月以上从第7月起停发奖励性绩效工资。3当年退休人员按照法定在岗时间比例发放。4根据江政办2001141号文件精神，男年满58周岁、女年

4、满53周岁内退人员按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数70%发放。5年度考核根本合格人员，一年内按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数50%发放；年度考核不合格人员停发一年内奖励性绩效工资。六、奖励性绩效工资构成1、管理人员、兼任岗位核定课节和班主任津贴、奖励性考核岗位人数每周课节每学期课节每学期金额合计校 长220020004000中 层1210170170020400现金会计126026002600副班主任245050012000教研组长3910100300备课组长170.3550850双班五数12.440400400双班数三班英51.47252501250双头两班英语11.47

5、25250250毕业班语数英102.9505005000收发档案图书126026002600出纳维修保管126026002600合 计 约5.3万班主任津贴约4.1万奖励性考核约总 计约11.4万2 根底性考局部核基础性考核考核工程金 额考勤奖900元绩效奖900元工作量奖1800元合 计3600元根底性考核总额约27万元七、实施细那么一、根底性考核1、考勤奖(根底性考核900元) 1在编在岗正式工作人员按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，根本出满勤，考核金额每学期900元。每学期2天以内病假给予照顾2教师因事因病需履行请假手续，教师因病请假，每天扣15元；因事请假，每天扣30元。3未请假

6、者无故不上班，均视为旷课旷工，旷工超过一天取消考勤奖津贴。4迟到、早退每次扣5元。5教师违规代签到，每次扣代签、被签者各30元。6值日含中午不到岗，不履行职责含人在校而不在岗一次扣15元，并负当天该岗一切责任公假除外。7学校规定活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣15元公假不扣，病事假不重复扣。8上课迟到、中途离堂、提前离堂一次扣30元。9教师旷课一节扣100元，教师调课需经教诲处批准，音、体、美需经校长室批准私自调课视为旷课，双方各扣100元10严禁在上班时间做与教育教学无关事情，否那么，一次扣15元。11病事假代课每节10元。12对婚、丧、产等相关

7、法律规定假期，按照文件规定执行。特殊病、事假经校长室研究决定。2、绩效奖(根底性考核900元)1备课书写标准；上课认真；听课到达要求；作业批改及时，数量适中；有效辅导与检测； 及时完成方案、总结，上交资料；最高金额900元。2教辅人员完成所分配任务。最高金额900元。备注： 有以下行为之一视情节轻重减发本人1-6个月奖励性绩效工资：歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响；私自办班或进展有偿家教经举报查实；向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物；旷课或事假超过国家规定天数；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益；出现重大平安责任事故；有其他严重损坏教师形

8、象和声誉行为。3、工作量奖(根底性考核1800元)1学科课程系数核定课节换算表学 科1-2年级3-5年级6年级语 文1.3课节数 学英 语音、体、美、科其 他2管理人员、兼任岗位系数核定课节换算表岗 位人数课节岗 位人数课节校 长2双班五数12.4中 层1210双班数三班英51.47现金会计1双头两班英语11.47副班主任24毕业班语数英102.9教研组长39收发档案图书11备课组长170.3出纳维修保管11备注：1：全校总课节任教教师总人数学校平均课。2：管理人员工作量按班主任平均课计算。3：教学人员工作量按每人实际课节17周计算。 (二) 奖励性考核1、教师值班，每天10元；综合科每位专职

9、教师必须带好一个训练队，根据实绩给予考核奖励；节假日加班坚持低标准运作，每人每天40元。2、文章发表、获奖、教师赛课或活动等奖励标准凡论文在省获奖分别奖150元、135元、120元；、市获奖分别奖120元、110元、100元；县获奖分别奖100元、90元、80元凡赛课 或活动在省市县获奖分别奖400元、300元、260元凡文章在国家、省、市、杂志发表根据质量分别奖200元、100元、50元凡组织学生参加竞赛在省市县获奖分别奖指导教师30元、20元、10元凡对学校有特殊奉献奖300元500元3、训练队 1田径运动队 市第八-六名奖励400元，第五名奖励500元，第四名奖励700元，第三名奖励90

10、0元，第二名奖励1500元，第1名奖励2000元。2足球队 市第六-四名奖励400元，第三名奖励500元，第二名奖励1000元，第1名奖励1500元。3篮球队 市第六-四名奖励400元，第三名奖励500元，第二名奖励1000元，第1名奖励1500元。4门球队 省第六-五名奖励500元，第四名奖励700元，第三名奖励900元，第二名奖励1500元，第1名奖励2000元。5美术组 每人培养学生30人获奖并出一本画册奖励500元。6音乐组 竞赛获市一等奖或在规定时间内恢复传统节目和编一个节目奖励1500元。7科学组 科学小论文和金钥匙10人获奖奖励500元8读写大赛 组织参赛省1人、市4人以上获奖奖

11、励300元附件:班主任考核方案1、方案与总结 6分 1能及时制订本学期班主任工作方案，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交一天扣1分，不交者0分。 2学期完毕前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者计3分，迟交一天扣1分，不交者0分。 2、?班主任手册? 5分 班主任手册记载细致并且齐全上限5分计分，学生写为0分。 3、纪律情况 15分 1坚持做好学生平安教育，并及时做好记录，每周至少一次总分值5分，少开一次扣1分以班主任手册记载为准。一学期班中无平安责任事故和意外伤害事故计5分，发生一起平安责任事故不计分以实际发生为准。发生伤害、影响较大平安事故，倒扣分

12、，甚至追究责任人法律责任。 (2)加强早读、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习上限5分计分以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准。好5分，一般3分，差0分。 4、卫生情况 5分 每天及时清扫教室及清洁区卫生卫生大扫除每周一次，并保持全天清洁计5分，如发现地上有纸屑或杂物有一次扣0.5分随时检查。如发现学生在校园内乱扔废纸、果皮、食品袋等现象，有一次扣0.5分，扣完为止以少先队检查和一日常规检查记载为准。 5、环境与布置 10分 1教室布置：室内环境情况,要求做到地面保持整洁，墙上无蜘蛛网，课桌凳排列整齐，学生文具摆放有条理，卫生洁具放置有序，上

13、限5分计分。每周检查一次，学期末取平均分好5分，一般3分，差0分。 2专栏和板报：按规定出好每期专栏、班级板报，上限5分计分。每月评比一次，学期末取平均分。好5分，一般3分，差0分。 6、班队主题活动 10分 能认真组织好每周一次班队活动课，每学期不得少于10次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题在学校教诲处、少先队安排教育主题下进展，无安排那么各班依据各班实际情况定主题，有内容，有记录。总分值5分，每少一次扣1分，扣完为止。以班队活动记录为依据 7、家校联系 3分 提倡经常和学生家长取得联系，每学期对50学生进展书面、 、家访等方式进展联系。并能适时组织召开学生家长会，效果

14、好加3分。 8、公益活动 15分 能积极参加学校举行各项集体活动同时为校训练输送计3分，未按要求不得分。 9、集会或升旗仪式 8分升国旗仪式或集会，学生着装统一，红领巾佩戴整齐，纪律严明、秩序井然，做到“静、齐上限8分计分。 10、德育工作或班主任会议 2分 坚持参加学校组织德育工作或班主任会议，参加一次且认真记录并及时传达安排班级工作得1分。以会议记录为准 11、班级校产管理 9分(1)保护学校花草树木3分，要求学生不得攀折、踩踏花草树木，有一人次扣1分。随时检查；(2)及时关闭门窗3分，平时要及时关闭电灯，不得晴天开长明灯，有一次扣1分。放学后，不能按要求及时锁门、关好窗户、关闭电灯，有一次扣1分。随时检查 (3)保护课桌板凳、门窗及教室内财物等公共财产，完好无人为损坏，全学期计3分，有人为损坏，维修费在班补中扣除，同时，一次扣1分。以总务处检查记录为准 12、临时性工作 2分学校及各处室要求上报材料或限期完成工作，班主任及班级学生能积极支持配合学校各项工作开展，积极主动按时上报、完成，每次得2分。如有阻碍、没有完成或没有支持配合工作开展者一次扣1分。以各部门反映为准13、各项比赛活动成绩 10分平时各项活动成绩按照比例折合上限10分。