超星尔雅学习通《像经济学家那样思考信息激励与政策（复旦大学）》章节测试答案.pdf

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1、超星尔雅学习通【像经济学家那样思考信息激励与政策（复旦大学）】章节测试答案1.1为什么要像经济学家那样思考（一）：经济学中的帕累托效率1、在下列选项中，关于市场机制，说法错误的是（）。A、市场机制允许市场主体自发的进行交易B、当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率C、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中D、市场机制允许潜在的帕累托改进正确答案：C2、（）是市场机制的灵魂。A、自由交易B、供给关系C、竞争机制D、政府调控正确答案：A3、从经济学角度看，以下哪种说法是错误的？（）A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会

2、牺牲城市人口的利益。C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。正确答案：ABD4、效率与公平是可以兼顾的。（）正确答案：5、帕累托改进的政策往往行得通。（）正确答案：1.2为什么要像经济学家那样思考（二）：经济学原理与人生智慧1、从经济学角度看，往往是因为（），人们不能实现理想的目标。A、总是做出不正确的选择B、有时过于注重长远的利益C、过于情绪化D、面临各种无法突破的约束正确答案：D2、在下列选项中，关于最优化原理，说法错误的是（）。A、往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理B、人们往往会受到货币和时

3、间的约束，所有要遵循最优化原理C、最优化原理的原则是绝不放弃D、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择正确答案：C3、因为（），所以钻石的价格远比水高。A、钻石更稀缺B、水的开采非常简易C、人们更需要钻石D、钻石对人类的用处更大正确答案：A4、在现实生活中，人们往往面临不同的约束条件。（）正确答案：5、价格由供给与需求各自决定。（）正确答案：X6、在长期情况下，往往更可能出现人与人无法合作的情形。（）正确答案：X2.1怎样才能像经济学家那样思考（一）：现实、抽象与理论1、在下列选项中，人的购买行为属于随机性干扰的是（）。A、超市的音乐是否符合消费者的喜好B、商场是否有促销活动C

4、、供给关系的季节性变化D、售货员服务态度是否友善正确答案：C2、从经济学角度看，以下哪些说法是错位的？（）A、计算从上海开车到杭州的时间时，抽象掉途经的红绿灯个数，并不是合理抽象。B、为了计算开车经过相邻三个路口所需要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法。C、幼儿园对送小孩迟到的家长进行罚款，反而使迟到现象更为严重，这主要是家长的逆反心理所致。D、很多人买了健身年卡，却很少使用，这是因为他们对未来行为实施时可能伴随的成本估计不足。正确答案：ABC3、接受现实的检验是理论模型的需要。（）正确答案：4、如果与现实不完全一致，那么理论模型则毫无用处。（）正确答案：X5、对研究问题进行抽象是经

5、济学理论模型的需要。（）正确答案：2.2怎样才能像经济学家那样思考（二）：寻找普适理论1、在下列选项中，关于计件制度，说法错误的是（）。A、计件制度为企业引进了竞争机制B、计件制度在日本企业中激励效果尤为明显C、企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性D、计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关正确答案：B2、中国独特的自然地理，是用来检验产生于西方的理论是否有普适性的良好条件。（）正确答案：3、基于中国问题的经济学研究，对经济学一般理论没有太大贡献。（）正确答案：X3.1为什么信息激励如此重要（一）：经济学接近自然科学的社会科学1、如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。

6、（）正确答案：2、在本质上，经济学不是自然科学。（）正确答案：3、社会科学与自然科学一样，同样可以重复实验。（）正确答案：X3.2为什么信息激励如此重要（二）：信息与机制设计1、之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。（）正确答案：X2、合理的机制设计可以有效降低监督成本。（）正确答案：3、随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。（）正确答案：3.3为什么信息激励如此重要（三）：公共政策实施中的信息问题1、将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说法的根据是？（）A、因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房B、因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得C、因为富人希望廉租房的

7、建造标准应该降低D、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜正确答案：B2、廉租房政策的目标在于，让所有人都能改善住房条件。（）正确答案：X3、与持有税相比，征收交易税有碍于住房市场成交的活跃度。（）正确答案：4、地区间公共服务均等化，是不利于大城市更快取消落户限制的。（）正确答案：X4.1信息经济学概述（一）：新古典传统与信息经济学发展1、哪位学者提出价格能起到传递信息的作用？（）A、哈耶克B、科斯C、曼昆D、亚当斯密正确答案：A2、下列选项中，与信息不对称相关的是（）。A、工人干活时消极怠工B、大家在集资修路时，都想自己少出点钱C、某商品价格D、二手车市场上买家容易被骗正确答案：ABD3

8、、在西方经济学中，优质商品市场就是柠檬市场。（）正确答案：X4、从经济学角度看，整个市场决定了产品的价格。（）正确答案：4.2信息经济学概述（二）：不对称信息问题的分类1、在下列选项中，不同类型的信息不对称会产生不同问题，说法正确的是（）。A、隐藏行动会导致道德风险B、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型C、隐藏知识会导致逆选择行为D、以上都对正确答案：D2、在下列选择中，隐藏知识而导致的信息不对称包括（）。A、文物市场买到真正的文物B、企业从银行拿了贷款却去炒股票了C、高风险的贷款者向银行申请贷款D、同学上课人到心不到，没有认真听课正确答案：C4.3信息经济学概述（三）：应用领域

9、1、在下列选择中，隐藏行动导致道德风险问题的情况包括（）。A、明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神B、工作时，老板一走开，就上网与网友聊天C、低保家庭收入，获取贫困生补助D、买了财产险之后对财产安全更为关心正确答案：B2、从信息经济学角度看，为阻止潜在竞争者进入市场，垄断厂商通常会向市场发出阻挠信号。（）正确答案：5.1逆向选择理论模型（一）：旧车市场上的逆选择11、从信息经济学角度看，下列哪种情况会导致市场失灵？（）A、各地区资源配置不合理B、买卖双方关于商品质量的信息不对称C、政府的宏观调控D、买卖双方供求关系不平衡正确答案：B2、如果旧车市场买卖双方信息完全对称，那么（）

10、。A、质量和价格相匹配B、效用和价格不匹配C、效用和价格都小于零D、质量和价格不匹配正确答案：A3、旧车市场模型可进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。（）正确答案：X4、在旧车市场模型中，所谓市场失灵，是指潜在的交易无法实现。（）正确答案：5.2逆向选择理论模型（二）：旧车市场上的逆选择21、当旧车质量是连续、均匀分布时，模型的基本结论会发生根本性改变。（）正确答案：X2、主要因为买卖双方信息不对称，所以无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场。（）正确答案：5.3逆向选择理论模型（三）：理论与现实的对照11、不应改变根本结论，这是对模型进行合理扩展的前提。（）正确答案：2、如果好车价格六千，差车价

11、格两千，那么在旧车质量只有卖方可察的情况下，花四千元能买到好车的可能性更大。（）正确答案：X3、因为买方对旧车的评价变得更高，所以市场更不可能失灵。（）正确答案：5.4逆向选择理论模型（四）：理论与现实的对照21、旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因包括（）。A、地方性品牌B、一次性消费C、产品质量存在信息不对称D、国家的政策保护正确答案：ABC2、因为不同买卖双方之间的信息不对称程度是不一样的，所以市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。（）正确答案：6.1逆向选择应用（一）：当教授还是做搬运工1、关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授

12、队伍的平均能力下降。A、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。B、搬运工市场竞争不足。C、教授市场竞争不足。D、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。正确答案：A2、因为理论模型是现实的抽象化，所以理论模型远比现实复杂。（）正确答案：X6.2逆向选择应用（二）：信贷配给1、在信贷配给模型中，因为（），所以银行面对贷款供不应求的状况却不愿提高贷款利率。A、银行不希望追求过高的利润率B、银行担心遭受损失C、银行资金不足D、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低正确答案：B2、利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的现象。（）正确答案：X3、如果银行对不同风险项目要求不同担

13、保率，那么模型中的信贷市场配给则可能消失。（）正确答案：4、如果银行对不同风险项目征收不同贷款利率，那么模型中的信贷市场配给将会消失。（）正确答案：6.3逆向选择应用（三）：进一步的讨论1、在下列选项中，哪些措施能够缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）A、政府让劳动者强制参保失业保险。B、社会上形成童叟无欺的风气。C、政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。D、政府放开对商品的定价管制。正确答案：D2、为减少信息不对称导致的市场失灵，委托人或代理人可以采取信号发送，但是这种做法是有成本的。（）正确答案：7.1信号发送模型（一）：信号发送模型的背景11、什么原因导致东方女性热衷于

14、美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）A、因为肤色与健康相关B、因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息C、因为东方女性多是黄种人D、因为西方女性都是白种人正确答案：B2、在下列选项中，属于信号发送模型成立的条件是什么？（）A、不同的行为人发送信号的成本是不一样的B、不同的行为人发送信号的方式不一样C、不同的行为人发送信号的方式都是一样的D、不同的行为人发送信号的成本是一样的正确答案：A7.2信号发送模型（二）：信号发送模型的背景21、如果两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。（）正确答案：X2、如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。（）正确答案：

15、3、与职业院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信号发送作用。（）正确答案：7.3信号发送模型（三）：分离均衡与混同均衡1、关于混同均衡，下列选项正确的是（）。A、两类劳动者的受教育程度是一样的B、企业区分不出两类劳动者C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资D、注重公平，按需分配正确答案：ABC2、根据分离均衡模型，低能力者一定不会接受教育。（）正确答案：3、在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送。（）正确答案：X4、没有信号发送时，高能力者向低能力者补贴的情况存在。（）正确答案：8.1信号发送应用（一）：工资与工龄正相关1、在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现

16、象，说法正确的是（）。A、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高B、这会导致企业盈利能力受到不利影响C、这会使企业的员工队伍更为稳定D、老员工劳动生产率更高正确答案：C2、如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。（）正确答案：3、作为一种信号，好的声誉及口碑可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。（）正确答案：8.2信号发送应用（二）：企业进入阻挠1、作为信号，广告可以为企业向市场发送其产品产量的信息。（）正确答案：2、通过巨额广告支出，在位企业会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（）正确答案：8.3信号发送应用（三）：企业价值与资本结构

17、1、主要是因为（），中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌。A、增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调B、增发新股容易引起市场恐慌C、增发新股导致该上市公司盈利下滑D、增发新股导致股票市场严重供过于求正确答案：A2、影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。（）正确答案：3、MM定理认为，公司价值和其资本结构直接相关。（）正确答案：X8.4信号发送应用（四）：物种的繁衍1、在下列选项中，关于动物世界与人类世界信号发送的显著区别，说法错误的是（）。A、动物世界的信号发送是主动选择的B、动物世界的生态系统是稳定的C、动物世界的物种是多样的D、人类世界的信号发送是主动选择的正确答案：

18、A2、从信号发送机制分析，以下哪些说法是正确的？（）A、动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。B、与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。C、从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。D、从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。正确答案：ACD3、让高能力的人更低成本地读书，这才是积极发挥教育市场信号发送作用的一种机制。（）正确答案：9.1案例讨论（一）：企业社会责任1、企业的社会责任行为与利润最大化目标相冲突。（）正确答案：X2、企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。（）正确答案：3、供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面

19、的表现。（）正确答案：9.2案例讨论（二）：中国企业的社会责任表现1、促使民营企业家捐赠的动机，下列选项正确的是（）。A、国家政策压力B、有利于企业家参政意愿C、实现广告效应D、吸引社会媒体关注正确答案：BCD2、不同的社会责任维度，它们的信号功能强弱不同。（）正确答案：9.3案例讨论（三）：高考自主招生改革1、自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但对校长来说面临的难题是（）A、可能会有权钱交易B、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力C、并不一定清楚学生的具体情况D、不喜欢偏才怪才正确答案：C2、为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，改善之道在于尽量公开公

20、正，使得信息对称。（）正确答案：10.1道德风险中的目标冲突（一）：股东与经理的目标冲突1、当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，（）不属于导致这种冲突的因素。A、股东与经理的时间偏好不同B、经理与股东的风险特征不同C、投资具有不确定性D、经理具有费用、闲暇偏好正确答案：C2、与股东相比，经理受企业经营风险的影响程度更显著。（）正确答案：3、与股东会相比，经理更注意企业的短期利益。（）正确答案：4、企业利润最大化，并非经理自己的必然目标。（）正确答案：10.2道德风险中的目标冲突（二）：如何控制经理的道德风险行为1、在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）

21、A、增加经理年薪与当年业绩之间的关联B、让经理为晋升为总经理而相互竞争C、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售D、不允许经理购买公司的股票期权正确答案：C2、如果企业经营不善，那么该公司的股价就会较低，这时该企业就会面临接管威胁。（）正确答案：10.3道德风险中的目标冲突（三）：目标冲突：更多的例子1、因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题不包括（）。A、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。B、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。C、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。D、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金

22、用来个人消费。正确答案：A2、如果扶贫政策中委托代理的关系越长，那么最后落到贫困者手中的钱也相应越多。（）正确答案：X11.1道德风险（一）：基本设定1、面对风险，市场的态度主要有（）。A、风险规避B、风险中性C、风险偏好D、以上都是正确答案：D2、如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。（）正确答案：3、在本节的道德风险模型中，经理努力的结果也可能是低产量。（）正确答案：4、风险规避的代理人往往更愿意承担风险。（）正确答案：X11.2道德风险（二）：风险规避与有限责任1、在信息完全对称的情况下，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人为代理人提供固定工资。（）正确答案

23、：2、道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本。（）正确答案：11.3道德风险（三）：进一步的讨论1、关于道德风险，以下选项正确的是（）。A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。正确答案：ACD2、为更好地激励流水线上的工人，应该采取监督成本。（）正确答案：12.1机制设计（一）：产品性能或质量差异11、因为经济仓顾客不愿提供更高的价格，所以航空公司不增加经济

24、仓座位的空间。（）正确答案：X2、从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。（）正确答案：12.2机制设计（二）：产品性能或质量差异21、因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票，所以航空公司不增加经济仓座位的空间。（）正确答案：2、因为能够从所有乘客身上赚取最高的利润，所以航空公司不增加经济仓座位的空间。（）正确答案：12.3机制设计（三）：拍卖机制1、在下列选项中，哪些拍卖是降价拍卖？（）A、荷兰式拍卖B、私人价值拍卖C、密封价格拍卖D、英式拍卖正确答案：A2、在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。（）正确答案：X3、拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一

25、类是公用价值的拍卖。（）正确答案：13.1企业内部激励机制设计上（一）：企业内部劳动力市场与激励1、企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）A、制度原因而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业正确答案：ABC2、通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）正确答案：13.2企业内部激励机制设计上（二）：可行的激励指标11、在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。A、客观技能B、劳动时间C、努力程度D、以上都是正确答案：D2、在可行的激励指标中，

26、公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（）正确答案：13.3企业内部激励机制设计上（三）：可行的激励指标21、假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）A、生产的技术更新频繁B、产品的生产由多人共同完成C、产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高D、产品质量容易检验正确答案：D2、在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）A、广告设计人员的工作时间B、装配车间工人装配合格产品的数量C、教师的教学质量D、服务员的工作努力程度正确答案：B3、如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。（）正确答案：4、当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很

27、弱。（）正确答案：X5、在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（）正确答案：X14.1企业内部激励机制设计中（一）：绝对绩效激励1、在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高正确答案：D2、（）是线性激励强度具有的特点。A、激励的成本较低B、边际努力的回报稳定不变C、个人承担的风险较大D、边际努力的回报较高正确答案：B3、采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（）正确答案：X14.2企业内部激励机制设计中（二）：相对绩效激励

28、11、相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。（）正确答案：2、为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。（）正确答案：X14.3企业内部激励机制设计中（三）：相对绩效激励21、相对绩效的激励形式，其好处在于（）。A、能够减少员工面临的不确定性B、有利于个人经验在员工间的传播C、能够让员工自已挑选想要的竞争对手D、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响正确答案：A2、关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之

29、间能力差距太大时，相对激励是没有效果的正确答案：ACD3、随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。（）正确答案：4、彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）正确答案：15.1企业内部激励机制设计下（一）：团队激励11、当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。（）正确答案：X2、为提高团队生产效率，专业化分工是十分有利的方式。（）正确答案：15.2企业内部激励机制设计下（二）：团队激励21、在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）A、团队规模较小B、团队成员在生产中相互沟通较多C、团队成员在生产中信息

30、的共享较多D、团队规模较大正确答案：D2、采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务正确答案：C3、如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。（）正确答案：4、搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式。（）正确答案：15.3企业内部激励机制设计下（三）：进一步的讨论1、在下列选项中，哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）A、产量的提高由于员工间经验的传播导致B、产量的提高由于员工素质的提升导致C、产量的提高由于企业的研发部门开发了

31、更为合理的生产流程导致D、产量的提高由于员工个人的努力导致正确答案：C2、企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。（）正确答案：15.4企业内部激励机制设计下（四）：案例：猎人与猎狗1、关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）A、即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。B、计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。C、计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求D、如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力正确答案：ACD2、针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享。（）正确答案：16.1转型的信息

32、与激励经济学（一）：计划与市场的效率之争1、在计划经济中，企业针对劳动者个人的激励不足。（）正确答案：2、如果信息完全，那么理论上的计划经济可以与市场经济表现得一样好。（）正确答案：16.2转型的信息与激励经济学（二）：产权制度的效率特征1、在下列选项中，哪些情形下的公有产权进行生产的劣势较不明显？（）A、创新激励很重要B、产品市场竞争激烈C、提升产品质量D、产品市场竞争没有竞争正确答案：D2、在下列选项中，哪些状况不会在市场经济年代发生？（）A、商品质量下降B、产品安全没有保障C、缺乏创新投入D、企业降低生产成本正确答案：C3、虽然中国的民营企业起步晚，但是其发展较慢，缺乏创新。（）正确答案

33、：X4、在某些特定情况下，私有产权的激励效果比公有产权的激励效果更具优势。（）正确答案：16.3转型的信息与激励经济学（三）：从计划到市场1、关于前计划经济国家的转型，“华盛顿共识”提出的主张是（）。A、产权共有化B、价格串轨制C、改革要“摸着石头过河”D、价格自由化正确答案：D2、因为人类知识的有限，所以制度只能作为自发秩序产生演变，这是罗纳德哈里科斯的观点。（）正确答案：X17.1信息、激励与组织（一）：企业的边界1、在下列选项中，关于企业说法正确的是？（）A、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。B、在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完

34、成。C、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界D、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。正确答案：C2、根据现代产权学派哈特的观点，控制权收益的派生物是所有权。（）正确答案：X3、用资产专用性解释交易成本的来源，这是威廉姆森的理论。（）正确答案：4、在科斯看来，企业是价格机制的替代。（）正确答案：17.2信息、激励与组织（二）：企业内部的激励与协调1、在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）。A、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调B、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权C、通过精减总部规模

35、，向事业部放权的承诺将变得更为可信D、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型正确答案：A2、通过借助外部市场向外部放权，企业能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（）正确答案：17.3信息、激励与组织（三）：应用1、关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性正确答案：ABD2、随着信息不对称程度发生变化，企业内部的激励协调权衡也会发生相应变化。（）正确答案：18.1案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失1、在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的

36、是（）。A、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失B、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象C、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失D、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题正确答案：B2、内部人员控制问题是导致国有资产流失的真正原因。（）正确答案：3、所谓赢者之咒，是指在参加私有价值拍卖的拍卖人中，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（）正确答案：X18.2案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛1、在下列选项中，哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）A、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业B、零地价转让非农业用地C、让企业进行名义众多的摊派D、热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护正确答案：C2、大国的优势在于规模经济，但其劣势在于信息不对称，各地的发展具有异质性。（）正确答案：18.3案例讨论（三）：教师的激励1、美国高校所推行的终身教职制度的目的包括？（）A、保证学术自由B、让决策者大胆引进最优秀的新人C、为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究D、让研究者发表更多数量的论文正确答案：ABC2、信息对政治经济决策意义重大。（）正确答案：