Awkyrmn2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.docx

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1、Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为()。【答案】：C第2题：在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女()时劳动力参及率会上升B.3050岁C.3545岁

2、D.4050岁【答案】：B第3题：对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受()因素影响。【答案】：D第4题：岗位分析法属于人力资源的()。【答案】：B第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。【答案】：D第6题：下列关于绩效管理描述正确的有()。A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想与方法【答案】：B第7题：根据期望理论，动机等于()。期望工具工具期望工具【答案】：D第8题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?()【答案】：D第9题：人才资源规划的具体行动方案不包括()【答案】：

3、C第10题：关于组织设计的陈述，正确的是()。【答案】：A 第11题：轻伤事故，即职工负伤后休()，构不成重伤的事故。【答案】：第12题：我国允许参及员工持股计划的人员不包括()。B.董事、监事、经理C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员【答案】：A第13题：下列关于笔试的叙述不正确的是()。A.费时少，效率高【答案】：C第14题：劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量()。【答案】：B第15题：劳动合同法律关系的内容是()。【答案】：D第16题：下列不属于计件制的形式是()。【答案】：B第17题：成功管理者的行为

4、与有效管理者的行为关系是()。C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定【答案】：A第18题：在其他条件不变的情况下，()的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。【答案】：A第19题：()是指多个员工小组自愿定期及主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参及完成。【答案】：C第20题：对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是()【答案】：B 第21题：专业软件销售人员的薪酬应采用()。【答案】：D第22题：在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供

5、给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是()。【答案】：C第23题：商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，及其签订()以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。【答案】：C第24题：“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼J颐技术性与社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是()工作设计方法的核心思想。【答案】：A第25题：耐克公司成功地运用了()，从而赢得了顾客的极大忠诚。【答案】：B第26题：需求与供给预测通过人力资源规划与

6、模型技术来做，在较大的组织中()是最有效的方法【答案】：C第27题：豪斯假定领导者具有()风格，追随者认同领导及其任务。【答案】：C第28题：企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在()的情况下付诸实施才会有效。【答案】：C第29题：最基本、最常用的评估方式是()。【答案】：A第30题：()是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。【答案】：A第31题：在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要()。【答案】：C第32题：在面试中，考官应()。【答案】：D第33题：在人力资源信息

7、系统中，员工在组织中的工作时间是属于()的内容。【答案】：D第34题：下列组织发展方法中，属于结构技术的是()。【答案】：D第35题：下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事与领导心中是什么样的形象?()【答案】：D第36题：对全面质量系统而言，员工在工作过程中()依赖性。【答案】：A第37题：薪资结构线显示的是()之间的对应关系。【答案】：D第38题：()是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。【答案】：B第39题：喜欢与人百动，自信，有支配能力，追求权力与地位。具有这样特点的职业兴趣类型属于()。【答案】：C第40题：用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不

8、均等程度的指标是()。【答案】：D第41题：个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。【答案】：C第42题：劳动力市场存量流量模型显示的是()。D.就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系【答案】：D第43题：驻外津贴的比例范围一般在()。A.5%10%B.10%-20%C.10%30%D.10%25%【答案】：C第44题：通常情况下，一般培训的成本要由()承担。【答案】：A第45题：员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为()。斯密原理【答案】：C第46题：下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。

9、【答案】：D第47题：适合运用观察法进行分析的工作是()。【答案】：C第48题：()的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高【答案】：A第49题：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动与其他禁忌从事的劳动。【答案】：D第50题：绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想与具有战略意义的、整合的()。【答案】：B第51题：长期劳动力需求曲线的走向是()。【答案】：B第52题：明茨伯格所提出的管理者在接受与发出信息上也花费很多的时间是指()。【答案】：B第53题：使用问卷法进行工作分析在()的情况下效果

10、不佳。【答案】：A第54题：劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。【答案】：B第55题：不属于科学的心理测验特点的是()。【答案】：C第56题：某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于()。【答案】：B第57题：下列关于管理层次的说法，正确的是()。A.管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念B.管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念C.管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念D.管理层次也称组织层次，它是描

11、述组织横向结构特征的一个概念【答案】：C第58题：下列关于社会法律关系的产生表述正确的是()。A.主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利及义务B.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容与范围的变动D.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况【答案】：A第59题：个人奖励计划需要的三个前提条件之一是()。【答案】：D第60题：对于()，薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系与个人业绩来决定。【答案】：C 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选

12、，所选的每个选项得0.5分)第1题：组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是()。【答案】：BD第2题：一种有效沟通的福利模式的构成要素是()。B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标E.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语【答案】：BDE第3题：在企业中常见的分工形式有()。【答案】：ABDE第4题：利润分成计划根据()给团队中的员工支付奖金。【答案】：ACD第5题：劳动保障监察机构的职责主要是( )。B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行D.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆E.依法纠正与查处违反劳动保障法律、

13、法规或者规章的行为【答案】：BCDE第6题：下列属于智力因素的有()。【答案】：ACE 第7题：特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质()。【答案】：ABD第8题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。【答案】：ABE第9题：参加工作分析的人至少应该包括()。【答案】：AB第10题：行政诉讼的提起应具备的条件是()。【答案】：ACDE第11题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。【答案】：BC第12题：下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有()。A.可以通过工作环境、工作内容与员工工作独立性三个角度

14、的组合选择B.不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法【答案】：ACD 第13题：实施心理测验需要注意的问题有()。【答案】：BCDE第14题：导致劳动力损耗的外部因素有()。【答案】：ABCD第15题：下列说法正确的是()。【答案】：BCD第16题：对怀孕7个月以上的职工，不得按排()。【答案】：BCDE第17题：利润最大化的雇用水平都是由劳动力边

15、际收益曲线所决定的，这告诉我们的重要情况是()。A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.在短期中，企业的劳动务边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C.劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线是下倾的D.劳动力需求之间存在一种相关关系，因而劳动力需求曲线是上升的E.长期劳动力需求曲线的走向，因此，也只是向右下倾斜的【答案】：AC第18题：提前退休的优点有()。【答案】：BD第19题：下列属于培训开发所产生的影响是()。【答案】：ABD第20题：下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是()。D.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确【答案】：B

16、D三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选与多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)根据下列条件，回答 8182 题某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。第1题：年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括()【答案】：ACD第2题：分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是()【答案】：BCD根据下列条件，回答 8386 题李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其

17、是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。第3题：为了使工作分析开展的顺利，李小姐首先要做的工作是()C.向管理层阐述工作的目的、人员、过程与负责人等来获取管理层的支持【答案】：C第4题：工作分析的流程步骤包括()【答案】：ABC第5题：确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是()D.收集有关工作活动、职责、工作特征、环境与任职要求等方面的信息【答案】：D第6题：工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是()【答案】：ACD 根据下列条件，回答 8790 题假设某企业新增一个工人增加了4个单位的产品，单位产品的价格是5元，市场工资率为每小时

18、10元，据此回答问题第7题：在劳动力市场上，闲暇的机会成本为()【答案】：B第8题：劳动的边际产量是()元【答案】：A第9题：劳动力的边际收益是()元【答案】：D第10题：劳动力的边际成本是()元【答案】：C根据下列条件，回答 9194 题下图绘出了甲、乙两个国家的洛伦茨曲线，根据下图并结合所学知识第11题：图中完全平等线是()EFGB【答案】：A第12题：甲、乙两个国家既不是收入完全平等，也不是收入完全不平等，那么甲、乙两个国家的洛伦兹曲线是()EFGB【答案】：BC第13题：以下说法中，正确的有()B.如果甲国的收入分配完会平等的话，甲国的洛伦茨曲线将与AB重合C.如果乙国的收入分配完全不

19、平等的话，乙国的洛伦茨曲线将与ACB重合D.如果甲国与乙国的洛伦茨曲线交叉的话，我们将无从比较两国的收入分配平等程度【答案】：ABC第14题：对于曲线ADEFGB来说，基尼系数应当为()【答案】：D 根据下列条件，回答 9598 题最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。 第15题：该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇用生产率水平低于工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种() 第16题：根据该省统计局

20、的数字，在2007年全省失业人数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人数与劳动力人数应当分别为()【正确答案】:C第17题：该省为促进就业，决定扩大省政府的支出，扩大投资规模，这是一种()【正确答案】：D第18题：该省是就业弹性比较低的地区，下列说法正确的是()【正确答案】：ABD根据下列条件，回答1921题近些年来，对于很多即将大学本科毕业的学生来说，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。第19题：读研究生的收益包括()【答案】：BCD第20题：根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则()【答案】：CD第21题：从经济学的角度考虑，影响一个大学生是否读研究生的因素包括()【答案】：ACD