医药营销实训报告.doc
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1、医药营销实训报告篇一:医药营销专业毕业实习报告范文医药营销专业 毕 业 实 习 报 姓 名:杜宗飞学 号: 专 业:医药营销 班 级: 医药营销01班指导老师: 赵建明 实习时间:20XX年1月9日目录 目录. 2 前言. 3 一、实习目的及任务 . 3 1.1实习目的. 3 1.2实习任务要求. 4 二、实习单位及岗位简介 . 4 2.1实习单位简介. 4 2.2实习岗位简介(概况). 5 三、实习内容(过程) . 5 3.1举行计算科学与技术专业岗位上岗培训。. 5 3.2习惯医药营销专业岗位工作。. 5 3.3学习岗位所需的知识。. 6 四、实习心得体会 . 6 4.1人生角色的转变.
2、6 4.2谦虚请教,不断学习。. 7 4.3摆着心态,欢乐工作. 7 五、实习总结. 8 5.1打好根底是关键. 8 5.2实习中积累经历. 8 5.3专业知识掌握的不够全面。. 8 5.4专业实践阅历远不够丰富。. 8 本文共计5000字,是一篇各专业通用的毕业实习报告范文,属于作者原创,绝非简单复制粘贴。欢迎同学们下载,助你毕业一臂之力。 前言 随着社会的快速开展,用人单位对大学生的要求越来越高,关于马上毕业的医药营销专业在校生而言,为了能更好的习惯严峻的就业情势,毕业后能够尽快的融入到社会,同时能够为本人步入社会打下坚实的根底,毕业实习是必不可少的阶段。毕业实习能够使我们在实践中理解社会
3、,让我们学到了特别多在医药营销专业课堂上根本就学不到的知识,收获颇丰,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去,为以后进一步走向社会打下坚实的根底,只有在实习期间尽快调整好本人的学习方式,习惯社会,才能被这个社会所接纳,进而生存开展。 刚进入实习单位的时候我有些担忧,在大学学习医药营销专业知识与实习岗位所需的知识有些脱节,但在经历了几天的习惯过程之后,我渐渐调整观念,正确认识了实习单位和个人的岗位以及开展方向。我相信只要我们立足于现实,改变和调整看征询题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,促使我们成为医药营销专业公认的人才。
4、我深信“实践是检验真理的唯一标准”,只有把从书本上学到的医药营销专业理论知识应用于实践中,才能真正掌握这门知识。因而,我作为一名医药营销专业的学生,有幸参加了为期近三个月的毕业实习。 一、实习目的及任务 通过了大学四年医药营销专业的理论进修,使我们医药营销专业的根底知识有了根本掌握。我们马上离开大学校园,作为大学毕业生,心中想得更多的是如何去做好本人专业开展、如何更好的去完成以后工作中每一个任务。本次实习的目的及任务要求: 1.1实习目的 为了将本人所学医药营销专业知识运用在社会实践中,在实践中稳固本人的理论知识,将学习的理论知识运用于实践当中,反过来检验书本上理论的正确性,锻炼本人的动手才能
5、,培养实际工作才能和分析才能,以到达学以致用的目的。通过医药营销的专业实习,深化已经学过的理论知识,提高综合运用所学过的知识,同时培养本人发觉征询题、处理征询题的才能 通过医药营销专业岗位实习,更广泛的直截了当接触社会,理解社会需要,加深对社会的认识,加强本身对社会的习惯性,将本人交融到社会中去,培养本人的实践才能,缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的观念与业务间隔。为以后进一步走向社会打下坚实的根底; 通过实习,理解医药营销专业岗位工作流程,从而确立本人在最擅长的工作岗位。为本人将来的职业生涯规划起到关键的指导作用。通过实习过程,获得更多与本人专业相关的知识,扩宽知识面,增加社会阅历。接
6、触更多的人,在实践中锻炼胆量,提升本人的沟通才能和其他社交才能。培养更好的职业道德,树立好正确的职业道德观。 1.2实习任务要求 在医药营销岗位实习期间,严格恪守实习单位的规章制度,服从毕业实习专业指导老师的安排,做好实习笔记,注重理论与实践相结合,擅长发觉征询题 在实习过程,有严格的时间观念,不迟到不早退,谦虚向有经历的同事请教,积极主动完成实习单位分配的任务,与单位同事和谐相处; 每天都认真总结当天的实习工作所遇到的征询题和收获体会,做好工作反思,并按照学校毕业实习要求及时撰写毕业实习日记。 二、实习单位及岗位简介 2.1实习单位简介 浙江XXXX系统工程成立于*年,是一家专注于XX产品和
7、XXX产品研究、开发、消费及销售的高科技企业,总部及研发基地设立于*科技创业园,并在全国各地设有分支机构。公司技术和研发实力雄厚,是国家863工程的参与者,并被政府认定为“高新技术企业”。 浙江XXXX系统工程自成立以来,一直坚持以人才为本、诚信立业的运营原则,荟萃业界精英,将国外先进的信息技术、治理方法及企业经历与国内企业的详细实际相结合,为企业提供全方位的处理方案,协助企业提高治理水平和消费才能,使企业在剧烈的市场竞争中一直保持竞争力,实现企业快速、稳定地开展。 公司人才构造合理,拥有多名博士作为主要的技术骨干,具有硕士、学士高中级技术职称的员工达800多人。为了开发出真正合适企业需求的X
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