人力资源考试选择题历年.docx

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1、08年5月26、劳动力市场的基本功能是( )27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )28、劳动法的立法宗旨在于( )29、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据30、森德斯罗姆与麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )33、合理分权的作用不包括( )34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )C.对集团高层提供的方案进行决策D.搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是( )36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )A.给员工

2、增加福利津贴B. 让员工参及组织变革的调查、诊断与计划C.大力推行及组织变革相适应的人员培训计划D. 大胆起用年富力强与具有开拓创新精神的人才37.狭义的人力资源规划不包括( )38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。39、人力资源预测的作用不包括( )40、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势与状态。41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。

3、45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性与高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。51、以下不属于教学计划的设计原则的是( )。52、在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是( )。53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。54、以下

4、不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B.能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式的变化与改进C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获57、对培训效果进行评估，评估单位应为( )。58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。59、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。61、克服分布误差

5、的最佳方法是( )。62、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。63、语言表达能力属于( )。64、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析;理论验证;修改调整;指标调查，排序正确的是( )。A.B.C.D.65、( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。66、对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。67、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。71、适用于那

6、些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参及意识的工资种类是( )。73、使营销人员与企业之间产生较在的离心力的工资形式是( )。74、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。75、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。77、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当及被派遣劳动者之间依法订立( )。78、劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。79、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高

7、企业提出的预警与提示。80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供及工资集体协商有关的真实情况与资料。81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。84、( )属于劳动争议仲裁的原则之一。85、在劳动争议仲裁的申请与受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知。86、对摩擦性失业表述正确的是( )。87、企业目标管理的特点主要包括( )。A.一种系统化的管理模式B.有明确的完整的目标体系C.更富于参及性D.强调自我控制8

8、8、满足亲与需要的行为可以是( )。89、人力资源理论体系包括( )。90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。A.新设一个职位B.企业组织结构的整合C.两家企业合个科室的职能91、以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。92、人力资源需求预测的内容包括( )。93、岗位定员法是根据( )计算与确定定员人数的方法。A.岗位工作的经验要求B.岗位工作人员的生产率94、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。96、考核性测评的主要特点是( )。97、员工测评标准体系的构成包括( )。98、( )能够引起测评结果的误差。

9、99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。A.第一印象B.晕轮效应C.对比效应D.录用压力E.鲶鱼效应100、结构化面试的开发包括( )。101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A.教室设备的租赁费用B.培训项目的设计费用C.培训教师的费用D.学员的往来交通103、设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。A.适应多样化的学员背景C.满足学员在时间方面的需求B.使学员掌握生产技术与技能D.选择相同难度的课程内容进行组合E.缺少什么培训什么，需要什么培训什么104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。1

10、05、企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。108、综合型的绩效考评方法包括( )。109、以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。110、自我中心效应的具体表现为( )。111、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。112、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。113、关键绩效指标可分为( )。114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )116、技能工资的种类包括( )。11

11、7、影响企业工资水平的外部因素包括( )。118、( )属于以绩效为导向的工资结构。119、企业年金方案的主要内容包括( )。120、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定( )。121、以下属于工资集体协商内容的有( )。122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。123、劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。124、调解委员会调解及人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A.调解的原则不同B.调解的效力不同C.主持调解的主体不同D.调解案件的范围不同125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。26-30:ADCAD 31-3

12、5:DDABC 36-40:ADACB 41-45:BDCBC 46-50:ABABC 51-55:ADBCA 56-60:DBDAD 61-65:CDBCA 66-70:AACBB 71-75:CCCAD 76-80:DBCAA 81-85:CDABC 08年11月26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品与服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 27、以下不属于劳动标准法的是( )。 (A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法 28劳动法律关系的主要形态是( )。 (A)劳动行政法律关系 (B)

13、劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 (A)顾客购买动机分析 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析 30、阿伦与梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 (A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺 31、以下不属于员工动态特征的是( )。 (A)员工学习 (B)员工自我保护机制 (C)员工激励 (D)员工的成熟与发展 32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 (A)组织体制 (B)机构 (C)信息控制 (D)规章 33、以下关于新型

14、组织结构模式的说法错误的是( )。 (A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (B)子公司与母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司与规模巨大的跨地区公司 (D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。 (A)某个单位应同哪些单位与个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合与服务 (C)某个单位的工作效率与员工的士气如何 (D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务 35、组织结构变革常招致各方面的抵制与反对，以下不属于其表现的是( )。 (A)生产经营情

15、况恶化 (B)工作效率降低 (C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 (A)质量管理 (B)劳动保护的规定 (C)户籍制度 (D)安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。 (A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。 (A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 (C)现实人力资源需 (D)未来流失人力资源预测分析 39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 (A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 (C)马尔可夫分析

16、法 (D)经验预测法 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。 (A)一次量化 (B)二次量化 (C)类别量化 (D)模糊量化 42、形式为“优、良、中、差” 的员工素质测评标度为( )。 (A)量词式标度 (B)数量式标度 (C)定义式标度 (D)等级式标度 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。 (A)身体素

17、质 (B)婚姻状况 (C)工作经验 (D)性别年龄 44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (A)心理测验 (B)品德测验 (C)投射技术 (D)情境测验 45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。 (A)完全负相关 (B)不相关 (C)完全正相关 (D)不确定 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( ) (A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题 48、( )被认为是当

18、代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 (A)评价中心 (B)管理中心 (C)控制中心 (D)学习中心 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 (A)人力资源主管 (B)财务管理人员 (C)销售部门经理 (D)公关部门经理 50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。 (A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之与 (B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 (C)由培训之前的准备工作与培训实施过程中各项活动的费用构成 (D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者及受训者的一切费用总与51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括(

19、 )。 (A)专家咨询 (B)中介机构 (C)小组讨论 (D)经验总结 52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括( )。 (A)企业培训计划 (B)培训课程计划 (C)课程系列计划 (D)培训评估计划 53、在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 (A)工作任务表 (B)岗位指南 (C)培训都指南 (D)学员手册 54、在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织及环境的相互关系的能力。 (A)专业技能 (B)人文技能 (C)理念技能 (D)协调技能 55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。 (A)在数据与事实的基础上做出判断 (

20、B)可将评估结论及最初计划比较 (C)容易将评估结论用书面形式表现 (D)不会给受训者带来太大的压力 56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。 (A)受训者在工作过程中行为方式的变化与改进等 (B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩 (C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 (A)劳动效率 (B)定额标准 (C)质量标准 (D)操作规范 58、在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题与开放式问题并重的调查。 (A)访谈法 (B)问卷调查法 (C)观察法 (D

21、)电话调查法 59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 (A)品质导向型 (B)结果导向型 (C)行为导向型 (D)综合型 60、在采用合成考评法时，将描述性表格及绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。 (A)缺乏针对性 (B)不能满足各类岗位的要求 (C)缺乏导向型 (D)不能进行人员的横向比较 61、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 (A)后继效应 (B)晕轮误差 (C)个人偏见 (D)优先效应 62、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 (A)工作效率 (B)成本控制 (C)工作过程 (D)工作成果 63、客户投诉率属于( )

22、的绩效考评指标。 (A)行为过程型 (B)品质特征型 (C)工作结果型 (D)工作方式型 64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。 (A)分解提问标准 (B)综合等级标准 (C)综合提问标准 (D)分解等级标准 65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 (A)有助于员工的自我实现 (B)对战略导向起牵引作用 (C)最大限度地激发员工斗志 (D)强调对员工行为的激励66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)目标导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则67、( )是基于

23、胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 (A)平衡计分卡 (B)评价中心 (C)行为定位法 (D)360度考评 68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查 69、( )是指工作性质与特征相近的若干职组的集合。 (A)职系 (B)职组 (C)职门 (D)职等 70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。 (A)倒推比较法 (B)基本点数换算法 (C)经验判断法 (D)交叉岗位换算法 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。 (A)标准值

24、 (B)固定值 (C)浮动值 (D)基本值 72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 (A)奖励工资制 (B)提成工资制 (C)技术工资制 (D)绩效工资制 73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 (A)平行团队 (B)交叉团队 (C)流程团队 (D)项目团队 74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 (A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)以工作为导向 (D)以技能为导向 75、员工的工资及实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 (A)高弹性类 (B)低弹性类 (C)高风险类 (D)高稳定类 76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定

25、薪酬计划的方法是( )。 (A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 (A)接受单位及被派遣劳动者 (B)雇主及雇员 (C)劳务派遣单位及接受单位 (D)劳务派遣单位及被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 (A)实现社会公平 (

26、B)逐步提高工资水平 (C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布;信息采集;价位制定。排序正确的是( )。 (A) (B) (C) (D)81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 (A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人 82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 (A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人 83、劳动争议处理的原则不包括( )。 (A)合议原则 (B)合法原则 (C)公正原则 (D)及时处理

27、原则 84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。 (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力 (C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果 85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。 (A)体制障碍 (B)市场缺陷 (C)诚信问题 (D)经济滞后 (E)信息障碍 87、战略控制的方法包括( )。 (A)全程控制 (B)事前控制 (C)局部控制 (D)事后控制 (E)事中控制 88、有领袖魅力的管理者的关键特征包

28、括( )。 (A)是变革的代言人 (B)自信与远见 (C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感 (E)有清楚表达目标的能力 89、人力资源开发的根本目标包括( )。 (A)有效促进人的发展 (B)有效运用人的潜能 (C)有效促进组织的发展 (D)有效开发人的潜能 (E)有效开发组织的潜能 90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。 (A)持股成员企业层 (B)控股成员企业层 (C)参股成员企业层 (D)协作成员企业层 (E)核心企业 91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。 (A)直线制 (B)职能制 (C)矩阵制 (D)子公司 (E)非常设机构 92、企业组织发展的

29、战略主要有( )。 (A)多种经营战略 (B)扩大地区战略 (C)增大数量战略 (D)人才培养战略 (E)纵向整合战略 93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 (A)经济环境 (B)企业的行业特征 (C)科技环境 (D)企业的发展战略 (E)社会文化 94、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 (A)市场需求 (B)工资状况 (C)企业总产值 (D)工作时间 (E)政府的方针政策的影响 95、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。 (A)择业心理偏好 (B)企业人员的自然流失 (C)社会就业意识 (D)劳动力市场发育程度 (E)地域性因素96、人岗匹配包括

30、( )。 (A)岗位及岗位之间相匹配 (B)员工及员工之间相匹配 (C)工作报酬及员工贡献相匹配 (D)工作要求及员工素质相匹配 (E)工作报酬及员工学历相匹配 97、测评方案的内容主要涉及( )。 (A)被测评的对象 (B)测评方法选择 (C)参照标准设计的确立 (D)测评员工选择 (E)素质能力测评的指标体系 98、在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。 (A)道德分类标准 (B)调查分类标准 (C)数学分类标准 (D)性别分类标准 (E)能力分类标准 99、以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。 (A)是一种特殊的结构化面试 (B)面试的问题都是行为性问题 (C)是一种特

31、殊的非结构化面试 (D)面试的问题都是知识性问题 (E)实质是识别关键性的工作要求 100、无领导小组讨论的优点包括( )。 (A)具有生动的人际互动效应 (B)题目的质量影响测评的质量 (C)讨论过程真实、易于评价 (D)被评价者难以掩饰自己特点 (E)对评价者与评价标准的要求较高 101、目前流行的人员素质理论包括( )。 (A)冰山模型 (B)洋葱模型 (C)大海模型 (D)大树模型 (E)橘子模型 102、教学计划的基本内容包括( )。 (A)教学形式 (B)教学目标 (C)课程设置 (D)教学环节 (E)教学时间安排 103、在企业外部聘请培训师的优点包括( )。 (A)选择范围较大

32、 (B)带来全新理念 (C)提高培训档次 (D)易于控制培训 (E)易于营造气氛 104、管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。 (A)训练周密 (B)增强了主动性 (C)针对性好 (D)学员能全力以赴学习 (E)较有深度 105、以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。 (A)保证培训效果测定的科学性 (B)保证培训需求确认的科学性 (C)保证培训活动按照计划进行 (D)确保计划及实际需求合理衔接 (E)找出不足，发现新培训需要106、对培训效果进行学习评估的时间应为( )。 (A)半年或一年以后 (B)课程结束时 (C)三个月或半年以后 (D)课程进行时 (E)公司进行绩效评估

33、时 107、员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。 (A)态度调查 (B)笔试 (C)现场观察 (D)访谈 (E)关注某小组 108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻与实施，需要坚持( )。 (A)闭环原则 (B)逐步改进的原则 (C)不断优化的原则 (D)目标导向的原则 (E)比较分析的原则 109、从考评的性质与特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。 (A)考评有客观依据 (B)缺乏量化的考评标准 (C)可用于考评团队绩效 (D)受考评者主观因素的制约与影响 (E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效 110、制约与影响绩效考评的正确性、可靠性与有效性的因素主要有( )。 (A)后

34、继效应 (B)评价指标对考评的影响 (C)自我中心效应 (D)评价标准对考评的影响 (E)员工绩效的分布误差111、以下关于等距量表的说法正确的有( )。 (A)有绝对零点 (B)数量差距相同 (C)数量差距以相同的比例变化 (D)没有绝对零点 (E)在一个变量上对事物进行分类 112、提取关键绩效指标的方法包括( )。 (A)综合指标法 (B)关键分析法 (C)目标分解法 (D)岗位分析法 (E)标杆基准法 113、审核关键绩效指标的要点包括( )。 (A)是否具有可操作性 (B)是否留有可以超越的空间 (C)工作产出是否为最终产品 (D)多个考评者参及，结果是否可靠、准确 (E)KPI能否

35、解释被考评者50%以上的工作目标 114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。 (A)合乎一般标准的企业 (B)同行业中同类型的其他企业 (C)及本企业构成人力资源竞争对象的企业 (D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业 (E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 115、常用的薪酬调查方式有( )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查 (E)采集社会公开信息116、岗位工资制的特点包括( )。 (A)对人不对岗 (B)根据岗位支付工资 (C)同岗不同酬 (D)以岗位分析为基础 (E)客观性较强 117、一个合理的工资结构应该包括( )。

36、(A)固定工资 (B)浮动工资 (C)特殊津贴 (D)提成工资 (E)特殊福利 118、( )属于组合工资结构。 (A)岗位技能工资 (B)能力资格工资 (C)岗位效益工资 (D)技术等级工资 (E)薪点工资 119、( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 (A)员工升学 (B)员工死亡 (C)员工参军 (D)员工失业 (E)新就业单位没有实行企业年金制度 120、劳务派遣单位的职责包括( )。 (A)支付工资 (B)被派遣劳动者的招聘甄选 (C)提供福利待遇 (D)被派遣劳动者的考核录用 (E)提供工作岗位 121、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。 (A)年工资收入

37、(B)月工资收入 (C)周工资收入 (D)日工资收入 (E)小时工资收入 122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 (A)建立规范化的信息采集制度 (B)建立现代化的信息发布手段 (C)保证统计调查资料的及时性、准确性 (D)建立科学化的工资指导价位制定方法 (E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。 (A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)健康检查费用 (E)职业病防治费用 124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 (A)关于劳动权力的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的

38、争议 (D)关于保险福利的争议 (E)关于劳动利益的争议 125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。 (A)组成仲裁庭 (B)审阅案件材料 (C)庭审前进行调解 (D)送达开庭通知 (E)进行必要的调查取证26.C 27.A 28.B 29. 30.D 31. 32.C 33.B 34.C 35.D 36.A 37.A 38.A 39.D 40.B 41.A 42.D 43.A 44.A 45.B 46.C 47.B 48.A 49.B 50.C 51.D 52.D 53.B 54.C 55.D 56.B 57.A 58.D 59.C 60.D 61.A 62.D 63.C 64.B

39、65.A 66.B 67.D 68.A 69.C 70.A 71.C 72.D 73.A 74.D 75.D 76.B 77.D 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D 86. ABE 87. BDE 88. ABCDE 89. BD 90. BCDE 91 .ABC 92. ABCE 93. ACE 94. ABCDE95. ACDE 96.ABCD 97. ABCDE 98. BC 99. ABE 100.ACD 101.AB 102.ABCDE 103.ABCE 104.CDE 105.CE 106.AE 107.ADE 108.ACE 109.B

40、DE 110.ABCDE 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE 116.BDE 117.AB 118.ACE 119.ACDE 120.ABCD 121.AB 122.ABCDE 123.ACDE 124.BCD 125.ABCDE 2009年5月26.（）是指经济运作过程中繁荣及衰退的周期性交替。27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28.（）是以法律共同体的长期实践前

41、提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。30.满足地位需要的行为不包括（）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）34.以下不属于部门结构设计原则的是（）35.以下不属于组织结构分析的内容的是（）36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）37.以下说法不正确的是（）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静

42、态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）41.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。42.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）44.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）46.从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者

43、其他方面，这属于（）47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）48.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。49.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）50.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训。员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。51.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具、明确评估的指标与标准52.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）53.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）54.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）

44、是最重要的。55.培训效果的建设性评估的优点不包括（）56.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）A.受训者在工作中态度、行为方式的变化与改进B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获57.培训的五大类成果中，（）的评估标准时缺勤率、劳动效率、专利项数与事故发生率。58.在评估培训效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。59.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）C.及行为量表等考评方法结合效果会更好D由外部专家验证工作业绩是否真实准确61.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）62对于管理性组织与服务性组织的考评，一般不采

45、用的指标是（）63.获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。64.将反映考评指标内涵与外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。65.关键绩效指标作为绩效考评的指标及标准的结合体，它必须具备的条件是）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化66.设定KPI指标与指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。67.（）是指能将绩效优秀者及绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。68.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）69.（）是指由工作性质与特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。70.（）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。71.工资分配直接及企业效益与员工的工作业绩相联系的工作制度为（）A.一岗一薪制 B.薪点工资制 C.一岗多薪制 D提成工资制72.销售提成工资制度属于（）73应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）74.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力及潜力来确定员工工资。75.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.10% B.15% C.20