专业社会调查报告4篇 .docx

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1、专业社会调查报告4篇一、实习基本状况1、实习安排状况(1)实习时间：2022年10月11日至11月11日(2)实习地点：西乡塘区人民检察院反渎职侵权局(3)实习单位：西乡塘区人民检察院反渎职侵权局(4)实习方法：到单位实习工作、帮助侦查案件(5)实习目的：接触和相识社会，了解我国司法实践现状，学习检察官一般的理念、逻辑、立场、观点和工作方法，进一步加深对法学基本学问和基本理论的理解，并能进行初步的实际运用;学习法律工作阅历，学会理论联系实际，了解各类案件的侦查程序，初步驾驭侦查的技巧;培育初步的实际工作实力和专业技能，初步驾驭一般的询问、讯问的方法与技巧;初步驾驭各种法律文书、笔录等的写作方法

2、与技巧。2、实习单位状况(1)单位名称：西乡塘区人民检察院反渎职侵权局(2)单位简介(自按)：西乡塘区人民检察院反渎职侵权局是西乡塘区人民检察院的自侦部门，主要工作是侦查办理渎职侵权类案件，打击国家行政机关、行政执法部门等单位领导、工作人员的渎职侵权犯罪活动。与其他科室相比，开展工作比较独立，工作性质比较特别，工作纪律要求严格保守隐私，是打击渎职侵权犯罪的重要部门。二、实习主要内容1.在开展审查举报材料、侦查案件等工作中，通过视察、分析，了解我国依法治国，建设社会主义法治国家的现状。2.在日常工作中，细心视察、了解人民检察院的组织机构与各项规章制度，熟识人民检察院反渎职侵权局的日常运作，在反渎

3、职局领导和指导老师的指导下，运用所学的法学及相关学问解决侦查办案等实务问题。3.在日常工作中，学习和驾驭人民检察院反渎职侵权局的工作流程，了解、驾驭检察院侦查案件、审查起诉、批准逮捕等工作的详细程序，帮助检察官办理案件。4. 在侦查案件、审查起诉等工作中，培育初步的实际工作实力和专业技能，初步驾驭一般的询问、讯问的方法与技巧;初步驾驭讯问笔录、询问笔录、审查报告、提请初查报告、初查阶段报告、提请不予立案报告、司法实务案例分析等法律文书的写作方法与技巧。三、实习总结与体会本人于2022年10月11日至2022年11月11日在南宁市西乡塘区人民检察院反渎职侵权局实习。实习期间，在指导老师的帮助下，

4、我逐步熟识了检察院反渎职侵权局的主要工作，并能主动地完成指导老师交给的各项任务。在实习的过程中，我严格要求自己，主动了解工作任务，虚心向指导老师请教，刚好汇报工作进程，大胆探讨遇到的实务问题，仔细总牢固习工作，细心发掘自身不足，不断完善自己，努力提高自己的理论水平和工作实力，得到了实习指导老师的确定。实习期间，在指导老师的帮助下，我随办案人员到看管所提审嫌疑人，了解了渎职类犯罪嫌疑人的主要群体特征：从事职业职位较高、曾拥有(行使)较大的公权力、文化水平较高、社会阅历较丰富、暴力倾向较弱，大多数犯罪嫌疑人是由于在金钱面前思想起先动摇，自我限制实力下降，最终涉嫌贪污、受贿、渎职等犯罪。实习期间，我

5、随办案人员到有关行政执法部门(涉及保密工作，详细部门不便说明)了解相关案情，调取有关资料。发觉我国现行法律尤其是行政执法类的法律法规不够健全，详细规定不够详实，给予相关执法部门很大的自由裁量权，为滋生腐败留下了很大的空间。向指导老师请教后，了解到我国立法、执法、司法等方面的现状，我国法治进程还有很长的路要走。实习期间，在查处有关犯罪案件中，涉及到文明执法的问题，经与单位指导老师沟通，了解到：1、各种法律职业人员分工不同：律师主要职责是爱护当事人的人权、诉权;公诉机关，包括法院系统，主要是爱护公权力和公众利益;2、渎职类犯罪受害人在司法实践中，尤其是在公诉案件的诉讼中，很少被列入诉讼当事人，属于

6、最弱人群，利益很难在诉讼中得到体现和爱护;3、随我国相关法律制度的健全，文明执法的程度也在逐步推动，相比以前，犯罪嫌疑人的人权等方面得到了较好的保障，但实现真正的保障人权还须要长期的努力。实习期间，在审查材料、调查案件、初查案件的过程中，指导老师交给我草拟审查报告、提请初查报告、初查阶段报告、提请不予立案报告、司法实务案例分析等法律文书的工作。在写作的过程中，我熟识了相关法律文书的写作方法和技巧，了解了相关办案环节的工作流程，查办案件的方法和技巧。实习期间，在写作法律文书的过程中，通过与实习单位指导老师探讨，了解到司法实务中，尤其是渎职类犯罪的犯罪构成要件的认定等方面的学问。发觉司法实践中，在

7、对渎职类犯罪结果的认定问题上存在较大争议，相关法律规定不够深化、详细，对案件的调查、初查、立案等带来肯定的影响。经查阅相关法律学术论文，发觉相关问题在学术界同样没有定论，有关探讨也很激烈。发觉对犯罪主观要件的认定是司法实务工作的难点，司法实践中办案人员主要是通过现有的证据对犯罪嫌疑人的主观意志进行推断。这也是司法实践与法律学术学问之间的存在连接问题之处，须要通过司法实践不断积累阅历，找到查案办案的有效方法和技巧。实习期间，与实习单位指导老师沟通了反腐倡廉的问题，在老师的帮助下，对我国司法反腐工作有了进一步了解。了解到，在我国对官员的监管逐步加强的状况下，贪污类犯罪会逐步削减，但受贿、渎职等职务

8、犯罪还会接着，因为相比贪污犯罪，后者更具操作性也更具隐藏性。要根除此类犯罪很难实现，但可以借鉴国外阅历，每个人的身份证就是这个人的银行账号、社保账号等财务账号，且每人有且只有一个账号，这样就会大大增加个人财务的透亮度。但在尝试的过程中，为爱护个人信息，必需有相应的健全的调查等制度做配套，以防范公权力对个人人权的肆意侵扰。实践期间，与指导老师探讨到高校生就业择业的问题，实习单位指导老师给了我具有指导意义的建议。国家政策提倡三支一扶、支援西部、服务基层，高校生热衷公务员、选调生、村官，个人倾向从事与法律专业有关职业，比如法检系统。实习单位指导老师的建议是：首先，要结合自身状况和爱好，从事自己喜爱的

9、职业;其次要摆正择业观念，不要盲目跟风;再次，可以先多尝试在不同领域实习、见习，综合考虑各方面因素，作出正确选择;最终，建议我假如从事律师职业，肯定要跟对指导律师，这样才能更好地熟识业务，更快地独立代理案件。通过此次实习，发觉自身存在一些缺点和不足，今后努力改进。比如，社会阅历少，社会阅历浅，对司法实务问题的认知不够深化，今后我将多尝试不同领域，了解不同职业群体的工作环境，增加自身社会阅历;对经手的案件考虑不够健全、缜密，简单轻易下定论，实习单位指导老师已经对我提出这方面的指导看法，我将接着努力，培育自身专业素养，做到慎思笃行。在南宁市西乡塘区人民检察院反渎职侵权局实习期间，我收获了许多，不仅

10、在实践中检验了自己高校四年所学的学问，而且学会了待人处事，提高了自己的实务实力。我在工作中，擅长思索问题，敢于举一反三，注意团队协作，留意理论联系实际，充分调动学问储备，提高了工作效率和质量，遇事镇静冷静，做事仔细踏实，得到了单位指导老师的好评。今后，我将仔细总结这次实习阅历，吸取教训，与同学们沟通、共享实习经验、阅历，相互学习，取长补短。实习结束后，我将结合自身状况，弥补自身不足，发扬自己的特长，以就业择业为目标，到不同岗位尝试，找到适合自己的职业和职位，为就业打下基础。行政管理专业社会优秀调查报告范例专业社会调查报告（2）一、调查的缘由及目的百年大计，以人为本。企业的发展说究竟是人的发展。

11、企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需接受培训作为接着学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增

12、加员工本人的素养和实力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷

13、35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1调查时间：2022.08.2、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：实行问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。（一）公司发展理念与文化1、 企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5

14、左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而“不断进取，永臻完备”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85，而15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15。（二）组织结构与岗位设置1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部

15、门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。（三） 人才管理与技能1、 在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数发觉，在工作任务分支配方面，80左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20人员认为存在不公允现象。2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍

16、反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常志向，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟

17、通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力，思想意识、员工激励、成就动机。（四） 团队精神状况和素养1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体，但12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。教化技术学专业社会了解度的调查报告前言21世纪是科技飞速发展的时代，更是信息的时代，教化技术学作为教化学科在信息时代分化和综合中产生出来的新分支，随着信息技术的不断进步，教化技术的内涵和外延也在不断发生改变。本文在实际调查的

18、基础上，通过分析和探讨教化技术专业的社会了解度，探讨了解社会对教化技术学专业人才的实际了解和需求，并对教化技术学专业的建设提出了若干建议与对策。关键词：教化技术 社会认同一、 问题初探从20世纪起先，教化技术就已经传入中国并不停的孕育自己的土壤。目前，全国已有500多所院校开办了教化技术专业。然而，教化技术发展到今日，它为多少人所了解呢？作为一个新兴专业，教化技术学专业应当怎样提升社会的认同度和了解度呢？这是该专业发展过程中急需解决的一个问题。二、 调查对象和方法本次调查的对象是以江苏省徐州市沛县地区的中、小学老师为主，调查采纳问卷、qq沟通和面对面采访相结合的方式，对全县有代表性的三所学校的

19、老师，包括小学、初中和中学的老师进行了调查。通过调查了解社会对教化技术专业的了解度，并对对教化技术专业自身的宣扬与推广以及专业的发展提出若干建议。三、 调查结果及分析（附调查问卷）1、 你是否听说过教化技术专业？您是否听说过教化技术专业听说过5%没有听说过90%不记得5%调查结果：面对这一问题，大部分被调查者不是一脸的茫然就是满脸的怀疑。请看下面一段面对面访谈：笔者：王老师，您从事教化工作有多少年了？王老师（沛县杨屯小学的数学老师）：有31年了笔者：您听说过教化技术这一专业吗？王老师：教化技术？没听说过，是一个新兴的专业吧！笔者：教化技术从20世纪起先就已传入我国，但是它的发展不是很快，你们教

20、化同行之间聊过有关教化技术的话题吗？王老师：可能聊过吧，不过我没有听到同事聊起过。大众对教化技术专业的了解度不仅和专业自身的宣扬推广有关系，而且与教化技术的就业形式以及和教化经费、老师素养也休戚相关。江苏省徐州沛县是苏北一个比较落后的地区，除了市里的个别重点学校外大部分学校的硬件、软件设施很差，计算机课也是最近几年才有的，许多老师只是大专水平，2022年时，全县没有一位本科的英语老师，期间也有极少数本科老师，但他们考上探讨生以后就“孔雀东南飞”了，主要是南方老师的工资福利比较好。上述一系列因素造成教化技术的推广和了解度受限制，最终导致连搞教化的人士都不清晰教化技术为何物。2、从整体上，你了解教

21、化技术专业吗？从整体上，你了解教化技术专业吗？了解3%不了解90%一般了解7%调查结果：对于这一问题的回答，和上一问题紧密相连，它们的调查结果大体上成正比。教化技术究竟是什么，许多搞教化的人也不清晰，它和计算机有什么区分？是计算机二系吗？它和广播电视有哪些联系？为什么教化类的专业在工科院校也有？这些问题都是社会再了解教化技术的同时，也成了较多的疑问，说究竟还是不了解什么是教化技术。3、你认为教化技术是探讨什么问题的？调查结果：你认为教化技术是探讨？教化问题50%技术问题30%教化中的技术问题20%对于教化技术的探讨对象问题，答案就众说纷纭了。那么教化技术究竟是探讨什么的呢？我国的教化技术学必需

22、有自己特定的探讨对象和领域。这是在我国教化科学的特定背景下作出的理智的、切合实际的选择。我国的教化技术学是把视听技术和信息技术的应用作为探讨教化教学问题的切入点的。对这些媒体技术参加下的教学过程和学习资源进行探讨，即以具有科技含量的视听工具和现代信息技术的教化应用为基础，探讨相关的教化现象和活动，对教化信息资源和教学过程进行设计、开发、运用、管理和评价。请看下面的电话访谈：笔者：丁老师，我想向您做一个有关教化技术专业社会了解度的调查，请问您现在有时间吗？丁老师（某中学的语文老师）：没关系的，请调查吧，我对这个专业不是太了解，希望你能把最终的调查结果给我看看，呵呵！笔者：好啊老师，您知道教化技术

23、是探讨什么问题的吗？是教化问题、技术问题还是教化中的技术问题？丁老师：我认为两者都有吧，但可能会重在技术，因为教化技术可以理解为“教化的技术”。4、你认为教化技术专业一般应在高校里的哪个学院？调查结果：你认为教化技术专业一般应在高校里的哪个学院？教化学院83%物理学院7%计算机学院10%对于这一问题，83%的人都认为是教化学院，这正如笔者当时料想的那样，教化技术和教化有关，确定在教化学院。有些老师认为，选择教化学院的理由是认为教化技术是教化的一个分支学科。有些人认为计算机学院出来的应当是计算机方面的人才，从事it行业，比如软件开发师等，或者是计算机老师。各种不同的观点表明，教化技术还没有完全被

24、社会所了解，甚至很少被了解，即使对于从事教化的人士来说。5、你认为教化技术的相关人员大多从事哪些方面的工作？调查结果：你认为教化技术的相关人员大多从事哪些方面的工作？老师，培训人员45%技术工作人员30%教学设计，教学探讨人员25%下面我们来看一份来自网络的资料。教化技术学主要就业方向：1、各级师范院校和中等学校教化技术（含信息技术）课程的教学；2、各级学校和各级电教机构的教化信息化的应用探讨；3、教学系统（包括软、硬件环境）与现代教学媒体的设计与开发4、远程教化中学习资源、网络课程的开发与建设；5、政府和企事业单位人力资源开发和绩效的提高；6、it产业中教化产品（教化网络、教化软件、仿真教学

25、系统）的开发；7、广播电视系统、信息广告公司中从这份调查可以看出，教化技术专业的学生就业范围比较广，但是据调查，目前此专业的就业形式出现了尴尬局面，对口的专业很难找，缘由是教化技术学专业学的课程比较多，什么都知道一点，但什么也做不好，学的不精。还有一方面是社会对教化技术专业的认可和接受还没到肯定程度，造成其就业泛的现象。据调查，在徐州沛县的全部学校中，没有一家学校明确指出须要教化技术专业的毕业生，教化技术专业的毕业生是以计算机技术的名义进入学校从事教学的。四、 建议与对策1、从国家和政府的角度讲：国家应加大对教化的投入，尤其是对落后地区的投入，加强对计算机硬件、软件设施的建设，改善老师的教学数

26、控专业社会调查报告一、数控专业调查目的近年来，随着计算机技术的发展，数限制技术(既数控技术)已经广泛应用于工业限制的各个领域，尤其是机械制造业中，一般机械正渐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所代替，范文之调查报告:数控专业社会调查报告。 目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成， 数控机床的运用、修理、维护人员在全国各工业城市都特别紧缺，再加上数控技术人员从业面特别广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制

27、造、电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满意制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要在人才市场上寻找合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、cad/cam工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场聘请频率最高的职位之一。数控专业就业前景看好!二、数控专业调查内容：(一)数控技术人才的需求分析装备工业的技术水平和现代化程度确定着整个国民经济的水平和现代化程度，当今世界各国制造业广泛采纳数控等现代制造技术，以提高制造实力和水平，提高对动态多变市场的适应实力和竞争实力。改革、开放的中国正渐渐成为世界制造业中心，重庆市在xx安排中也明确规划：将把重庆市建成国际制

28、造业基地，走新型工业化道路，这些新形势对技术技能型、学问技能型、复合技能型等新型的数控类人才在数量与质量上提出了新的要求。同时，劳动力市场也呈现出数控类人才的大量短缺现象。(二)数控人才的学问结构现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是高校、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论学问和肯定的动手实力，简单接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以供应的工艺阅历，同时，由于学校教化的专业课程分工过窄，仍旧难以满意某些企业对加工和修理一体化的复合型人才的要求。另一个来源就是从企业现有员工中选择人员参与不同

29、层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践阅历，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，学问面较窄，特殊是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。对于数控人才，有以下三个需求层次，所需驾驭的学问结构也各不同：1.蓝领层数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺学问，娴熟驾驭数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简洁维护修理。适合中职学校组织培育。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其学问较单一，其工资待遇不会大高。2.灰领层(1)数控编程员：驾驭数控加工工艺学问和数控机床的操作，驾驭困

30、难模具的设计和制造专业学问，娴熟驾驭三维cad/cam软件，如uc、proe等;娴熟驾驭数控手工和自动编程技术;适合高职、本科学校组织培育。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业特别受欢迎;待遇也较高。(2)数控机床维护、修理人员：驾驭数控机床的机械结构和机电联调，驾驭数控机床的操作与编程，熟识各种数控系统的特点、软硬件结构、plc和参数 设置。精通数控机床的机械和电气的调试和修理。适合高职学校组织培育。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培育此类人员特别不易，学问结构要求很广，适应与数控相关的工作实力强，须要大量实际阅历的积累，目前特

31、别缺乏，其待遇也较高。3.金领层技术负责人、机电设计主管：具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、修理所须要的综合学问，并在实际工作中积累了大量实际阅历，学问面很广。精通数控机床的 机械结构设计和数控系统的电气设计，驾驭数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、修理和精度优化。能独立完成机床的数控化改造。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页