2022年信用社企业文化建设大讨论总结 .pdf

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1、信用社（银行）企业文化建设大讨论总结农信社企业文化建设大讨论活动，是县联社高瞻远瞩、深思熟虑作出的重大决策，是坚持用文化武装金融行业、巩固信用社市场地位、全面打造农信社“逐步建立和完善农民的银行、社区的银行、地方的银行品牌”。我社根据县联社仁农信发今年177 号文件的部署和要求，从讲政治、顾大局、树形象、促服务的高度出发，广泛动员，周密部署，加强领导，强化措施，扎实工作，稳中求进，大力开展农信社企业文化建设大讨论活动。目前，已顺利完成了讨论的各项工作。通过开展大讨论活动，强化了员工“爱社、勤俭、人和、业兴、风清、气正”意识；增进了“建一流银行、创美好生活”愿望；推进了“合作、诚信、创新、奋进”

2、的企业核心价值观；形成了“以人为本、依法治社”企业管理理念。一、主要工作措施和特点（一）高度重视，充分准备，确保讨论活动开局良好我社把本次企业文化建设大讨论活动作为当前全社的中心任务，作为近期各项工作的重中之重，深入调查，精心准备，统筹谋划，增强了讨论活动的针对性。健全组织机构。讨论活动伊始，我社首先组织认真学习文件，结合本社实际，深刻理解开展企业文化建设讨论活动的目的和重要意义，统一了思想认识。成立了以主任为第一责任人、全体员工积极参与的讨论小组，由社主任具体负责整个讨论活动的组织实施工作，为讨论活动的顺利开展提供了组织保障。搞好动员发动。讨论活动展开前，我社及时召开动员会议，社主任马学仁按

3、照县联社仁农信发今年177 号文件要求进行了具体安排。每个员工根据自身情况积极行动，按时、保质保量完成任务。在此基础上，广泛进行思想发动，把思想统一到上级精神和社讨论小组的要求上来，增强我社全体员工的内在动力。（二）严密组织，深入学习，确保讨论活动质量过硬我们重点围绕“以市场为导向、以客户为中心、以利润为目标的市场化运作模式”；坚持“依法合规科学发展、风险管控责任到人、争创利润绩效优先的经营方针”；明确“发展是硬道理，是第一要务；风险是硬约束，是第一责任；利润是硬任务，是第一目标的工作要求”，实现新型农信社又好又快、更好更快发展；不断构建“新银行、新机制、新激励、新利润、新发展”的工作机制，努

4、力在“小、精、专、新、特”上做文章；不断建立和完善农信社的公司治理结构，努力构建“到位的党委会、规范的社代会、健康的理事会、有效的监事会、负责任的经营班子”；着力培养一支“政治上靠得住、工作上拿得起、廉政上过得硬、品行上行的正”的农信社人才队伍；努力打造农信社“农民的银行、社区的银行、地方的银行品牌”的要求。以正面理论灌输为主，广泛开展“领导讲、典型讲、自己论”、“集体学、个人学、结合学”，突出把握读、讲、看、议、思五个重点，让全社员工“迅速进入状态”，搞好学习，搞好讨论，明确新时期农信社发展的具体要求，增强员工的服务意识和主人翁责任感。认真学习，确保用文化理论武装头脑。我们始终把学习业务、学

5、习科学和技能作为提升的基础环节来抓，组织员工通学县联社仁农信发今年 177 号文件和银行业管理方面的法律法规，以及树立科学发展观和构建和谐社会的论述等，通过学习，提高员工的文化理论水平。搞好讨论，提炼员工企业思想文化理论素质。在学习的基础上，认真组织员工进行用企业文化武装思想的大讨论，根据县联社仁农信发今年 177 号文件的要求，集思广益，提炼员工企文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码

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12、论素质，为保证“学习讨论一人不漏”，我社多次召开会议，学习传达上级精神，统一思想认识，研究制定落实覆盖率的具体措施，实行了主任负总责，员工具体抓的责任制。我社所有员工都参加了讨论活动的全过程。（三）深入分析，严格评议，确保讨论活动取得实效分析评议员工的的讨论发言，我们始终坚持“关键是要取得实效”的原则，突出“三严”（严格要求、严密组织、严肃对待），高标准完成了讨论活动分析评议的工作。广泛征求意见，做到真心。我们采取“请进来、走出去”的形式，多层次征求意见。如设置意见箱、意见簿、召开座谈会等，进行无记名的广泛征求意见，为集中讨论提供了第一手资料。开好讨论会，做到真情。我们严把“三关”抓好讨论会。

13、把好会前引导关，召开预备会，提出了自我讨论发言、相互评议、思想交流，切实触及心灵；把好讨论会中发言关，大家在讨论会上展开积极的发言，既接触实际问题，又能从业务发展，塑造企业形象上进行深刻认识；把好会后总结关，每名员工根据自己的发言进行再认识，再剖析，再提高，写出个人心得体会。（四）立足当前，着眼未来，确保讨论活动成效长远机制社领导做表率。员工以高度的责任心，良好的精神状态，积极主动的态度参加讨论活动，自觉做到“四全”。即：全时参加讨论活动；全程参与讨论活动；全力投入讨论；全身投入讨论，不请人代笔。员工是主体。我们围绕讨论的重心，把着力点放在每个员工的自觉参与上，使每个员工通过学习讨论，真正能触

14、及到灵魂深处，提高境界。同时，提出了把讨论目标成效确立在着力引导员工树立“主人翁形象”上。文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L

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20、8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4群众参与出主意。讨论活动开展期间，我们通过设立意见箱、意见簿、座谈会等不同形式，广泛征求群众的意见，集思广益。根据群众提出的意见、建议，不断完善讨论方式、方法，使讨论活动更贴近实际、更贴进企业生存发展。二、大讨论活动取得的成效员工素质有了明显提高。通过学习讨论，全体员工

21、进一步明确了开展农信社企业文化建设大讨论活动的目标、任务和要求，加深了对现代企业发展生存的时代背景、忧患意识、历史地位的认识和理解，员工的服务意识有了明显的增强；进一步明确科学、和谐、可持续发展的内涵和要求，真正认识到企业文化是企业生存发展的科学方针和世界观、方法论，真正了解为什么发展、怎样发展、靠什么发展，及其如何建设企业文化的思路和途径，增强了员工学习思考的自觉性；进一步认清了企业文化建设的重要性，大家进一步增强时代发展与企业生存的敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高服务水平，员工的理论修养和综合素质有了显著的提高。企业核心价值观明显增强。广大党员工能够认真贯彻执行县联社提出的“爱社、勤俭、人

22、和、业兴、风清、气正”意识；“建一流银行、创美好生活”愿望；“合作、诚信、创新、奋进”的企业核心价值观；“以人为本、依法治社”企业管理理念；“政策通、业务精、讲道德、守纪律”的标准要求，聚精会神干工作，一心一意谋发展，工作积极性和创造性大大提高。工作作风明显改进。我社认真落实县联社的各项规章制度，对县联社制定的规章制度进行了重新认识，减少社会应酬和事务性工作，把大部分精力用在业务发展和内部管理上。广大员工想工作之所想，急农民之所急，解农民之所需，积极主动地帮助农文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A

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29、7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4民群众解决实际困难。组织纪律观念明显增强。员工自觉地做到遵纪守法、爱岗敬业、诚信正直、服务规范、文明办公、快捷高效、甘于奉献、衣着整洁、举止大方、互相尊重、礼貌待人。兴仁县农村信用合作联社鲁础营信用社文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A7 ZP2U8M8U7M4文档编码:CX1Z4N6C7L5 HG5V3R6V3A

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