2022年XX医院人力资源管理制度.docx

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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载XXXX医院人力资源治理制度为加强医院人力资源开发和治理,通过建立一套科学、 规范的员工聘请、学习培训、绩效考核、薪酬安排与福利保证操作制度,来不断调动员工的工作积极性和制造性,最大限度地发挥出医院人才资源的作用,实现医院社会效益和经济效益同步增长,始终保持医院可持续进展态势,特制定本制度；一、员工聘请与选拔制度（一）员工聘请 1、聘请和录用条件（1）依据医院岗位设置和工作需要聘请员工；（2）依据学历、专业理论学问水平、基本操作技能、实际工作 才能、团结协作精神、 心理行为状况、 身体状

2、况等, 择优聘请和录用；（3）男性身高 170cm以上,女性 160cm以上；2、聘请和录用程序（1）初步挑选：人力资源部依据医院年度人才需求方案,应聘 人员举荐表,进行初步挑选, 必需与年度人才需求方案的专业、年龄、学历和聘请录用条件要求相符,否就不予考虑；（2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进 行专业理论考试和专业技能考核；（3）面试：人力资源部将考试考核合格人员提交医院聘请领导 小组进行面试答辨,并组织面试合格者进行身体检查；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - -

3、 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载（4）确定聘请录用人员：人力资源部将考试考核、面试、身体 检查合格人员提交院长办公会议讨论,确定聘请录用人员；（二）人员调入 1、调入录用条件（1）依据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员；（2）依据学历、专业技术职务、专业理论学问水平、操作技能、实际工作才能、团结协作精神、身体状况等,择优调入；2、调入程序（1）资格审核：人力资源部对申请调入人员相关资料（身份证、学历证、职称证、从业证、上岗证、专业培训证明及获奖证书等）的 原件及复印件进行审核；（2）考试考核：人力资源部组织医

4、务部、护理部对申请调入人 员进行专业理论考试和专业技能考核；（3）面试：医院聘请领导小组对申请调入人员进行面试答辨；（4）试用工作阶段：被确定调入人员副高职称者必需来院试用1015 天,中级职称来院试用时间不少于3 个月,便于科室感性认识,首次试用期间, 必需参与科室的正常业务, 并要求由科主任主持,业务副院长、医务部主任、 人力资源部主任、有关专家参与的业务查 房 1 次,专业授科 1 次,初步试用终止后, 10 天内由使用科室提出 使用看法,再由人力资源部负责将科室的使用看法提交院长办公会会 议讨论,作出是否引进打算；3、引进人员有关事宜的处理细心整理归纳 精选学习资料 - - - - -

5、 - - - - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载（1）医院急需的个别人才不宜立刻调入的,可实行同工同酬的 方法先借调到医院工作,逐步办理调动手续；（2）在医院宿舍许可的情形下,可优先考虑借房给引进人员；4、员工聘任（1）院长依据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长；（2）科主任和护士长依据岗位设置和工作需要聘用员工；（3）聘任时,由院长和被聘任员工签订“ 聘任合同”；（4）院长为聘任者颁发“ 聘任证书”；二、医务人员准入制度（一）医务

6、人员的执业准入严格依据 中华人民共和国医疗机构 治理条例、中华人民共和国执业医师法 、中华人民共和国护士管 理方法等法律法规的要求, 凡上岗者必需持有国家机构颁发的执业 资格证书（国家没有建立执业资格证书制度的专业,必需持有国家机 构颁发的专业技术职务资格证书） ；（二）医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的,必 须在取得上岗证以后才能够独立执业；（三）凡引进的专业技术人员必需具有相应执业资格证书才能办 理调入或聘用手续；属于本地区以外的人员,在调入后 3 个月内,医 院人力资源部为其办理执业地点变更手续；（四）新进入的高校毕业生在 就,医院将予以解聘；2 年内必需考取执业资格证书,

7、否（五）医院人力资源部要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生专业细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载技术队伍,如一经发觉因资格审查不严或殉私情而使用了非卫生技术人员,将追究有关人员责任；（六）各科室要加强对医务人员的职业道德训练和连续医学教育,不断提高医务人员的执业素养；（七）医院建立医务人员考核制度, 对考核不合格者将暂停执业 资格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘；三、中层治

8、理干部选拔与聘用制度（一）基本原就1、坚持党管干部的原就；2、坚持依法办事、按制度操作的原就；3、坚持公开、公正、竞争和择优的原就；4、坚持职务能上能下的原就；5、坚持分期、分批进行竞争上岗的原就；6、坚持先培训、后竞岗的原就；7、坚持向上一级职务竞争相对从严的原就；8、坚持群众公认的原就；（二）基本条件 1、职能部门主任、副主任任职资格条件（1）职能部门主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职以 上,年龄 45 岁以下,本科以上学历,医学、治理或经济类专业毕业,具有 5 年治理工作体会和较强的组织、指挥和和谐才能；（2）职能部门副主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职细心整理归纳 精选学习

9、资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载以上,年龄 45 岁以下,本科以上学历,医学、治理或经济类专业毕 业,具有较强的组织、指挥和和谐才能；（3）现任主任级职务的干部,前两个年度考核结果为称职或称 职以上,可以报名应聘主任级职务；（4）现任副主任级职务的干部,前两个年度考核称职或称职以 上,可以报名应聘主任级职务,但须满一年以上的副主任任职资格；（5）现一般治理人员,只能应聘副主任级职务,报名时须具备

10、 副主任职务任职条件；2、临床科主任、医技科主任、护士长的任职资格条件：（1）临床科主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称职以上,本科以上学历或大专学历（工龄满25 年）, 临床医学专业毕业 , 中职履职 5 年或副主任医师职称 , 具有 3 年科室治理体会和较 强的组织、指挥、和谐才能；（2）临床科副主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称 职或称职以上,本科以上学历或大专学历（工龄满 25 年）, 临床医学 专业毕业 , 中职以上职称 , 具有丰富的专业学问和较强的组织、指挥、和谐才能；（3）医技科主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称职以上,本科以上学历或大专学历（

11、工龄满25 年）,临床医学及相关专业毕业,中职以上职称,具有丰富的专业学问和较强的组织、指挥、和谐才能；（4）护士长任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载职以上,本科以上学历,护理学专业毕业,中职以上职称,具有丰富的专业学问和较强的组织、指挥、和谐才能；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - -