2022年七套专业技术人员团队合作能力与创新团队建设考试试题.docx

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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -读书破万卷 下笔如有神留意：抽取的考试试题答案次序不一样试题答案一1单项题 .10 分 创新的“ 新” 并非表现在（）A. 开创相对新的学问领域 B. 对原有的错误学问进行修正 C. 顺着原有学问的思路往前推动一步 D. 已有学问和新学问的融合和制造 答案 : A 标记此题2单项题 .10 分 团队的主要特点不包括（）； A. 人数较多 B. 目标一样 C. 彼此为对方负责 D. 技能互补 答案 : A 标记此题3单项题 .10 分 以下关于团队合作特点的描述,错误的 是（） A. 以有效沟通为桥梁 B. 以

2、共同目标为纽带 C. 以强制合作为基础 D. 以优势互补为手段 答案 : C 标记此题4多项题 .10 分 以下领导者的个性中,有利于保持团队 的士气的是（）A. 使团队成员情愿从事正在进行的事情 B. 工作进程要稳固 C. 敬重团队成员的个人生活空间 D. 面临特殊困难时准时打气 答案 : A B C D 标记此题5多项题 .10 分 领导的三项主要角色是（） A. 力求进展、 变革和创新 B. 留意人的因素,激发员工的积极性 C. 关注将来,进行战略思维和决策 D. 帮忙员工做好工作规划答案 : A B D 标记此题6多项题 .10 分 团队成长阶段目标的实现形式有（）A. 培育团队精神

3、B. 进展团队工作才能 C. 进展团队规范 D. 进展团队信任气氛 答案 : A B C D 标记此题7多项题 .10 分 打造高绩效团队,形成积极的合作,需 要（）A. 同等的机会 B. 杰出的领导力 C. 进行必要的培训 D. 高效的执行力 答案 : A B D 标记此题8判定题 .10 分 领导是治理的一个方面,属于治理活动 的范畴；答案 : 正确 标记此题9判定题 .10 分 提高身体语言的沟通才能,主要是要理 解别人的身体语言,并恰当使用自己的身体语言；答案 : 正确 标记此题10判定题 .10 分 团队文化建设过程中,应防止“ 枪打 答案 : 正确 标记此题试题答案二出头鸟” ,培

4、育荣辱与共的精神；1.职业道德的特点包括（ABD ） A、 形式上的详细多样性和易于操作的实践性 B 内容上的职业特殊性、社会公共性和示范性 C、 实质上的主观性和客观性 D社会位置上的主观性和时代性2职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正值职业 活动中形成的特有的（BCD ）以及应当遵循的行为规范和的 总和；A 个人习惯 B 行为方式 C 道德观念 D 作风3.科技道德对科技活动和人际关系（C 具有规范和谐功能）A 存在利益诱导功能 B 具有强制性 C 具有规范和谐功能 D 存在约束性4.道德是指在肯定经济基础上产生和形成的,依靠 （ ABCD ） 维系；A 社会舆论 B 传统习惯 C

5、训练力气 D 内心信念5.职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活 动；（错误）6 科学活动的 （ A 求知性） 对科技人员内在的吸引力；A 求知性 B 权威性 C 复杂性 D 专业性7.（D 科技政策）是一个国家或地区在肯定历史时期为实现科技进展的任务而制定的指导方针和行为准就；A 科研方向B 科学理论C 科技伦理D 科技政策B 职业 第 1 页,共 5 页 8对于“ 职业” 的本质懂得正确选项（BCD ） A 职业活动具有短期性与不固定性细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习

6、资料 - - - - - - - - - - - - - - -读书破万卷下笔如有神D 职业的专业是一种社会活动, 因此, 必定产生各种职业C 每一种职业都有其特定的职责性要求从业者要有特地的业务技能和资质9我国明代闻名的地理学家徐霞客立志考察祖国的山川地 貌,面临旅途中的艰巨险阻,百折不回, 历经 28 年写成了徐霞客游记 ,在地质讨论特殊是岩溶和河道勘测方面做 出了庞大奉献；这表达出徐霞客（A 拼搏奉献）科学精神；A 拼搏奉献 B 严谨治学 C 报效祖国 D 用于创新10.职业,就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工,而长期从事的具有特地业务和特定职责,饼以此作为主要生活来源并具有服务社

7、会性质的社会活动；（正确）试题答案三1.10 分 联想总裁柳传志,将执行力定义为 （C） A. 某个人执行方案、 完成任务的才能 B. 一个企业的胜利,完全是由于公司的员工,在每一阶段都能够一丝不苟地切 实执行 C. 选拔合适的人, 让他在合适的岗位上工作的才能D. 把阻碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分2.10 分 依据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距感情距群众对你 的态度,下列四项中,哪种属于让下属又敬又爱的情形（B） A. 水平距大 /感情距大 B. 水平距大 /感情距小 C. 水平距小 /感情距小 D. 水平距小 /感

8、情庞大 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分3.10 分 以下不属于团队决策方法的是（D） A. 开发决策支持系统 B. 备选多种方案 C. 建立决策智囊团 D. 德尔菲法 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分4.10 分 团队沟通具有 （ABCD ）特点； A. 精而简的沟通规模 B. 积极承诺, 通力合作 C. 团队沟通的直接性 D. 团队成员的多样性 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分5.10 分 团队合作的主要作用包括（ABCD ） A. 有利于团队工作创新 B. 有利于个人行为规范和决策效率的提高；C. 有利于团队成员个人才能的提升 D. 有利于促成个人与团队的双

9、赢 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分6.10 分 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD ） A. 进展团队工作才能 B. 进展团队信任气氛 C. 进展团队规范 D. 培育团队精神 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分7.10 分 领导者在团队中所起的领导作用,主要有（ACD ） A. 统率作用 B. 执行作用 C. 主导作用 D. 发动作用 你的答案 : ABCD 得分 : 10 分8.10 分 创新思维是人的创新才能形成的核心与关键；你的答案 : 正确 得分 : 10 分 9.10分 领导是治理的一个方面,属于治理活动的范畴；你的答案 : 正确 得分 : 10 分 10.1

10、0 分 培训对于团队来说,是一个加油站；事实说明,只靠培训就可以保证员工业务水平的提升；你的答案 : 正确 得分 : 10 分试题答案四1.10 分 团队成员的个人素养会对团队合作才能产生影响,以下不属于对个人素养的描述的选项是（）A. 独具一格的个性B. 有效的沟通机制C. 互帮互助的仁心D. 超越自我的 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 意识 你的答案 : B 得分 : 10 分2.10 分 二战时,美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章,表达了激励艺术中的（）A. 暗示性鼓励B. 准时性鼓励C. 差异性鼓励D. 多元性鼓励你的答案 : B 得分 : 10 分3.10

11、分 以下哪一项不会导致组织执行力不强（） A. 出台制度朝令夕改, 下面无所适从B. 执行过程缺少监督、反馈,致使执行走样C. 科学培训, 制度合理D. 治理者没有长抓不懈你的答案 : C 得分 : 10 分4.10 分 个人执行力的发挥,受到组织制度的制约,详细包括 （） A. 组织结构设计B. 组细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -织愿景设计C. 考核制度设计读书破万卷下笔如有神C D 得分 : 10 分D. 鼓励制度设计你的答案 : A 5.10 分 组

12、织运行依靠（）与（） ； A. 工作流程 B. 组织决策层 C. 组织奖惩机制 D. 组织架构 D. 组织架构 你的答案 : A D 得分 : 10 分6.10 分 针对组织执行力不强,可以采纳哪些计策 （） A. 做事实事求是, 准时发觉问题 B. 坚持赏罚分明 C. 传授体会,提升员工才能 D. 设定明确的目标,确定优先次序 你的答案 : A B C D 得分 : 10 分7.10 分 团队文化具有以下哪些功能？A. 驱动功能 B. 鼓励功能 C. 整合功能 D. 导向功能 你的答案 : A C D 得分 : 10 分8.10 分 领导者应当保护部门间的合理竞争,有竞争才有进展；你的答案

13、: 正确 得分 : 10分9.10 分 战略制定了, 不等于就落实了, 细化、实化战略是高效执 确 得分 : 10 分行的基础； 你的答案 : 正10.10 分 对于团队来说,鼓励大家多作生产性努力为正确；要努力做到按才能、成果、绩效、奉献安排；你的答案正确试题答案五1.10 分在一个组织中,执行是（）的责任；A. 全体人员 B. 基层员工 C. 高层领导 D. 中层骨干 你的答案 :ABCD 得分 :10 分2.10 分创新素养是（）的统一；A. 创新意识和创新学问 B. 创新学问和创新才能 C. 创新治理和创新技术 D. 创新意识和创新才能 你的答案 :ABCD 得分 :10 分3.10

14、分（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件；A. 团队规范 B. 团队信任气氛 C. 团队价值 D. 团队精神 你的答案 :ABCD 得分 :10 分4.10 分领导的三项主要角色是（）A. 留意人的因素,激发员工的积极性 B. 帮忙员工做好工作规划 C. 力求进展、变革和创新 D. 关注将来,进行战略思维和决策 你的答案 :ABCD 得分 :10 分 5.10 分下面几种类型中属于团队的是（）A. 龙舟队 B. 候机旅客细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学

15、习资料 - - - - - - - - - - - - - - -读书破万卷 下笔如有神C. 乐队 D. 旅行团 你的答案 :ABCD 得分 :10 分6.10 分用先进的文化来武装全部员工,就要为每位员工注入“ 主人翁的动力”,就要加大 对（）的培育；A. 责任文化 B. 事业心文化 C. 执行到位的文化 D. 使命感文化 你的答案 :ABCD 得分 :10 分7.10 分领导者在团队中所起的领导作用,主要有（）A. 执行作用 B. 主导作用 C. 发动作用 D. 统率作用 你的答案 :ABCD 得分 :10 分8.10 分人是构成团队最核心的力气；你的答案 :正确错误得分 :10 分2 个

16、以上 不包含 2 个的人就可以构成团队；9.10 分人员配置科学就是挑选合适的人,去担当合适的责任,承担合适的任务；你的答案 :正确错误得分 :10 分10.10 分团队文化建设过程中,应防止“ 枪打出头鸟”你的答案 :正确错误得分 :10 分,培育荣辱与共的精神；试题答案六1.10 分 提倡雁阵文化的团队,是（A）A. 是团结友好, 凝结力强的团队 B. 严守分工,尽职尽责的团队 C. 协作高效,战役性强的团队 D. 见贤思齐、珍爱荣誉的团队 你的答案 : A B C D 得分 : 10 分2.10 分 以下各项中,哪一项不属于团队沟通的内容（C）A. 团队的规范、惯例 B. 团队领导者的个

17、人风 C. 设立合理的目标 D. 团队成员的角色分担 你的答案 : A B C D 得分: 10 分3.10 分 团队的主要特点不包括（C）；A. 技能互补B. 彼此为对方负责C. 人数较多D. 目标一样你的答案 : A B C D 得分 : 10 分4.10 分 跟进是执行的核心所在,跟进有哪些主要功能（）A. 确保人们执行自己的预定任务 B. 确保执行人员准时得到指令,实行相应行动 C. 确保组织愿景尽快实现 D. 情况有变时, 迫使人们实行相应行动,来和谐整个组织的工作进展 你的答案 : A B D 得分 : 10分5.10 分 用先进的文化来武装全部员工,就要为每位员工注入“ 主人翁的

18、动力”,就要加大对（）的培育；A. 责任文化 B. 使命感文化 C. 事业心文化 D. 执行到位的文化 你的答案 : A B C D 得分 : 10 分6.10 分 以下领导者的个性中,有利于保持团队的士气的是（）A. 敬重团队成员的个人生活空间B. 工作进程要稳固C. 使团队成员情愿从事正在进行的事情D. 面临特殊 第 4 页,共 5 页 困难时准时打气你的答案 : A B C D 得分 : 10 分A. 发音、咬字,7.10 分 把握团队沟通技巧,要留意以下哪些跟说话相关的事项（）细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

19、 - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -方言等变化的运用B. 音量大小读书破万卷下笔如有神A B C D 得分 : 10 分C. 语调 D. 语速 你的答案 : 8.10 分 团队合作才能指建立在团队基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的才能；你的答案 : 正确得分 : 10 分9.10 分 治理大师杜拉克说,小型团队好比网球双打,两个成员中的每一个都必需主动适应队友的个性、技能、特长和短处；你的答案 : 正确 得分 : 10 分正确得分 : 10 分10.10 分 团队沟通机制中,有效的反馈要对事不对人；你的答案

20、: 试题答案七1.10 分 挑选出你认为最正确的观点（）A. 战略 +研讨 =胜利 B. 战略 +策略 =胜利 C. 战略=胜利 D. 战略 +执行 =胜利 你的答案 : D 得分 : 10 分2.10 分 以下不属于在目标治理方式下,领导者所要做的事情的是（）A. 鼓励成员为目标作奉献 B. 完成目标 C. 设定目标 D. 帮忙下属人员认同和接受目标 你的答案 : B 得分 : 10 分3.10 分 培育创新团队文化,第一要树立团队的（） A. 核心价值观 B. 创新精神 C. 合作气氛 D. 规章制度 你的答案 : A 得分 : 10 分4.10 分 用先进的文化来武装全部员工,就要为每位

21、员工注入“ 主人翁的动力”, 就要加大对（）的 培育；A. 事业心文化 B. 责任文化 C. 执行到位的文化 D. 使命感文化 你的答案 : A B C D 得分 : 10 分5.10 分 领导者在处理部门间的冲突冲突时,第一要做好沟通工作,包括（）A. 目标沟通 B. 心灵沟通 C. 情感沟通 D. 思想沟通 你的答案 : A C D 得分 : 10 分6.10 分 在鼓励实践过程中,要特殊留意的问题是（）A. 鼓励与平稳的关系 B. 鼓励与治理的关系 C. 鼓励与适度的关系 D. 鼓励与领导的关系 你的答案 : A C D 得分 : 10 分7.10 分 团队成长阶段目标的实现形式有（A.

22、 进展团队规范 B. 进展团队工作才能 C. 发展团队信任气氛 D. 培育团队精神 你的答案 : A B C D 得分 : 10 分8.10 分 团队沟通是指依据肯定的目的,由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通；你的答案 : 正确 得分 : 10 分9.10 分 作为团队领导者,做好薪酬安排是做好鼓励的基本功；要的确做到按才能、奉献安排,建立竞争机制,同时又不损害和谐；你的答案 : 正确得分 : 10 分10.10 分 团队建设的第一项任务是树立共同的目标；你的答案 : 正确得分 : 10 分试题答案八细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - -