人事部实习报告精选 .docx

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1、人事部实习报告精选一、人事局实习基本状况1、实习目的和要求实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实际运用，也就是政策的详细化表现，更加深刻地理解并学会应用详细学问，了解政策发布以及实践的详细过程。培育和熬炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业学问，去独立分析和解决实际问题的实力，把理论和实际结合起来。另外，考虑到单位的实际详细状况，我们可以更加深刻地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细则，可以更加深化社会、现实，了解在今后的学习和生活中如何让自己更好地适应社会。实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制

2、度，仔细完成各项工作任务。在完成详细工作的时候，结合所学的公共政策学理论学问，思索其在实践过程的详细操作及意义。结合人事局实际状况，体会人事局如何进行公共政策工作。以便加强对这门课程的深化理解，学会运用所学的理论学问分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运行。2、实习支配(1)总体实习支配实习单位由带队老师负责联系，我们都无条件地听从带队老师的支配。老师主要帮我们联系了几个连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政管理分局、人事局、城-管局、卫生局等等。各单位安排的人数不等，事先就已经根据学号支配好。我和其他三位同学被分到连云港市人事局。(2)本人实习支配2022年10月

3、18日到2022年10月29日两周时间，我被分到人事局的一个办公科室科技人员管理处。我所在的部门有四个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期间工作内容基本是办公室文员事务，包括打扫办公室，录入资格信息，打印文件，装订文件，记录文档等文秘工作。不过，除此之外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如何做事，如何做人等社会问题，这些也很值得专心体会。3、实习单位概况实习单位概况“民生为本，人才优先。创新创优，廉洁高效。是人事局大厅中的十六个字，也”是人事局的核心精神。目前连云港的人事局是人力资源和社会保障局，将市人事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资源和社会保障局。人事局的职责许多，不

4、仅仅是负责人才管理，还包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、职位设置、考试录用、考核、嘉奖、纪律、惩戒、辞职、接着教化等工作，当然还有与我们课程实习休戚相关的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所属科技人员管理处，属于市人才资源开发办公室，这个办公室主要负责全市人才资源开发的调研、分析和预料工作以及公务员培训、专业技术人员接着教化，人才服务、人才培训机构的业务指导等工作。二、实习内容(一)详细工作1、专业技术人员的接着教化资格录入认证第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很簇新，工作内容主要是在连云港市行政权力网上公开透亮运行电子政务大厅中录入专业技术人员的姓

5、名、身份证以及联系地址，然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要包括惩罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得便利，快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设，对于连云港市政府建设这一块供应了很大的技术和网络支持。这个工作算是很简洁的，只须要机械性地操作。对于人事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必需要做的，但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证录入资料在100条，而我是保证一天在100个记录以上。说这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后起先按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因

6、为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就渐渐习惯了，宁静仔细地做属于我的录入工作，习惯了这项工作就渐渐摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完成一项工作，这是一种实力。2、参加关于2022年度引进高层次人才补贴的发牌仪式会议10月27日，召开了由人事局科技人员管理处参加负责的全市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开，并颁发2022年度引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公室的高主任负责通知参会人员详细事项，我主要帮忙打印一些相关文件，复印详细议程，以及金额牌的制作。在金额牌制作的时候，真的是遇到了很多问题，字号大小，牌

7、子大小，金额是用数字还是中文等等，始终上网找相关事项资料，询问之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生，我们懂得太少，心气太高。由于连云港是第一次举办这种大规模的人才会议，所以许多事情要做的一丝不苟。在26号不停地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放依次，领导的座次，与会人员的座次都必需符合要求。这不仅仅是一项工作的严谨，也是职业的严谨。3、公务员培训资格录入认证这项工作的详细操作流程和专业技术人员的接着教化资格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权力网上公开透亮运行电子政务大厅中录入相关人员的详细信息。(二)其他文员工作1、办公室电话接听在办公室没有人在，他们都出去办事的时候

8、，我就得负责接听那些从上班就会始终响到下班的电话。经过他们接电话回应询问的阅历后，除了关于公务员培训、接着教化网上学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年接着教化的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的一些语气、用词的学问，将理论学问演化成现实运用是一件很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共政策文件一样。2、打印、复印、传真资料文件无纸化工具是每个办公室必需的设备，就跟计算机一样不行或缺。打印机打印文件比较简洁，只需鼠标操作就好，传真也相对比较简洁，只需拨对方的号，起先传送即可。相比而言，复印机上的按钮比较多，复

9、印之前要机器预热一段时间，再将文件复印，尤其要留意要复印多份文件的操作。这三者都是我们必需得学会的设备，对将来行政管理专业从业方向的实际操作有很大帮助。3、档案、文件盖章或许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万份文件，一份押五个章，而且章必需端正，这真不是一件好玩的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都是这些小事，但又是必不行少的职务。生活是要做个有心人的，在今日的盖章过程中，我从文件中了解了很多与公共政策课程相关的一些学问指导。公共政策是对社会价值做出的权威性安排。政府部门在制定公共政策是对社会价值做出的权威性安排。公共政策是对社会价值做出的权威性安排公共政策时必需肃穆审慎

10、，吸取民-意，如此方能科学严谨，避开政策空心化。公共政策时必需肃穆审慎，吸取民-意，如此方能科学严谨，避开政策空心化。这算是公共政策制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以，在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定须要公开透亮化，听取公共政策的制定须要公开透亮化，公共政策的制定须要公开透亮化民-意，通过时必需有肯定的严格标准，只有这样层层严格把握，民-意，通过时必需有肯定的严格标准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公

11、共政策，才会使政府办事更加高效。三、实习过程中思索的与公共政策课程相关问题在人事局实习的两周里，多多少少了解到人事局的职能范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复询问工作，我想结合公务员培训及专业技术人员接着教化政策结合公务员培训及专业技术人员接着教化政策谈谈公共政策的功能。谈谈公共政策的功能。1993年，国务院颁布了我国公务员管理的第一个基本行政法规-国家公务员暂行条例，我国由此起先全面推行公务员制度。在国家公务员暂行条例中专设国家公务员培训一章(第十章)，对公务员培训作出相应规定。从今，我国公务员接着教化工作步入正轨。在此基础上，国家人事部于1996年发布了国家公务员培训暂行规定，就

12、公务员接着教化工作提出明确要求和规定，成为我国公务员接着教化工作开展的指导性文件。2022年颁布的中华人民共和国公务员法，使我国公务员接着教化由政府条例规定上升到了国家法律层面。中心和地方相关法律、规范的相继出台，为我国公务员接着教化工作逐步走向法制化、规范化、常态化奠定了良好的制度基础。2022年，人事部出台的“十一五”行政机关公务员培训纲要，对我国“十一五”时期公务员接着教化提出明确目标，要求“五年内对全体公务员普遍轮训一遍，使公务员的思想政治素养和业务实力明显提高，促进经济社会全面协调可持续发展的本事显著增加。”。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页