2022年潭北小学奖励性绩效工资分配办法.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 天元镇潭北学校嘉奖性绩效工资安排方法 试行稿 为充分发挥嘉奖性绩效工资安排的勉励约束作用,调动老师教书育人的积极性、主动性和制造性,依据慈溪市义务训练学校嘉奖性绩效工资安排方法校嘉奖性绩效工资安排方法；一、指导思想,结合学校实际,特制定本以义务训练学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学标准的收入安排机制,充分发挥 绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样,勉励 教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动我校 训练事业连续健康快速进展；二、安排原就 1. 坚持多劳多得、不劳不得、

2、优绩优酬的原就；嘉奖性绩效工资考核结果作为安排的主要依 据；未参与绩效考核的,不能参与嘉奖性绩效工资的安排；2. 坚持公正、公正、公开的原就；3. 坚持科学合理的原就；4. 详细相关嘉奖项目列支按年度统一核算；三、嘉奖性绩效工资发放规定学校制定嘉奖性绩效工资的考核和安排细就考核方案另附,依据细就的规定发放嘉奖性绩效工资；学校嘉奖性绩效工资的主要项目构成为考核奖、常规治理补贴、考勤奖、超工作量津贴、训练教学成果嘉奖等；各主要项目所占比重分别占总量的为：考核奖：60%；常规治理补贴 +考勤奖 +超工作量津贴 +训练教学成果嘉奖 =40%；（一） 考核奖 60%1、考核结果“ 优秀” 的教职工,增发

3、800 元,先行从嘉奖性绩效工资中列支；考核结果“ 基本合格” 人员的考核奖,按“ 合格” 人员的一半发放；“ 不合格” 人员不发放考核嘉奖；考核暂不定等次的视详细情形按相应月份或按肯定比例计发考核奖；未取得相应老师资格证书的及新安排老师在见习期内的按考核结果的80%发放；考核奖按年度发放；2、有以下情形之一者不享受嘉奖性绩效工资：1本学期未承担任何训练教学工作学校赐予支配的人员除外；2请假、病休或旷工天数到达上级文件规定的应扣除的天数的,按上级文件规定扣除；3因违法违纪或其他有关事项停发工资的；4虽在编但应个人缘由不与学校签订聘用合同的；5在师德师风和党风廉政建设方面违反老师法、中学校老师职

4、业道德标准及其他有关法律法规、规章制度,被训练行政部门通报批判或被有效投诉,给学校造成严峻影响的,要酌情扣除；二常规治理补贴 1、安全奖：每位老师与学校签订安全责任状,仔细履行安全职责,无发生安全责任事故或没 有有效投诉的,每学期嘉奖 300 元安全奖；2、值周值日：依据学校支配仔细履行值周老师职责,做好相关记载,无责任事故发生的按每学期 100 元嘉奖；行政值日按 相应扣减；200 元/ 学期运算；因个人失职治理不到位,发生责任事故的作3、晨午间治理：能仔细依据学校教诲处的晨间午间治理支配进行治理的,治理嘉奖按每周次 1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习

5、资料 - - - - - - - - - 数运算,晨间治理按次嘉奖80 元/ 学期；午间治理按次嘉奖160 元/ 学期；因有意不参与治理或治理松懈造成所在班级发生安全事故的,酌情扣减并作相应处理；4、餐前治理：能仔细治理其次批就餐同学纪律,保护好等待时间秩序的,按每周次数运算,餐前治理按次嘉奖 80 元/ 学期；有意不参与治理或治理松懈造成同学发生安全事故的,酌情 扣减处理；5、老师五仔细：扎实做好老师五仔细,按教诲处要求上交规定资料的,每学期嘉奖 200 元,对于工作纪律松散、 五仔细完成质量较差或不按时上交规定资料的老师予以训练并相应扣减；6、班主任治理奖：班主任积极做好班级日常治理工作的

6、,学期末经考核合格后,按上级规定 标准发给班主任费；因班主任工作懈怠,处置不力而显现安全事故的或一个月当中接到家长 有效投诉 2 次以上的扣发当月班主任费并追究相关人员治理责任；依据考核成果分三个档次,班级考核合格、良好、优秀的每学期分别嘉奖班主任500、600、700 元治理奖,考核不合格的不予发放；考核方案另定；班主任长时间不在岗履行职责的,班主任费有关扣减标准按市训练局有关文件标准执行,同时扣减班主任治理奖,按100 元每月扣除；7、替补班主任治理奖：应积极帮助班主任老师开展治理工作,承担相应治理班级纪律、治理 大课间活动、值日等治理任务,班主任外出时,代理班主任职责；依据副班主任考核情

7、形,合格、良好、优秀的分别发给500、600、700 元班级治理奖,考核方案另定；长时间按教育局扣减班主任费的起始日替代所在班全额班主任工作量的,赐予相应的班主任费；没有 发挥作用或长时间不在岗的,不予发放当月替补班主任治理奖,按每月 100 元扣除；8、模范老老师补贴： 长期坚持任教农村一线的模范老老师,凡在农村学校一线任教教龄男满30 年,女满 25 年,或年龄男满50 周岁,女满 45 周岁,模范遵守老师职业道德标准,关怀年轻老师成长,一年内无明显违纪,堪为年轻老师表率的老老师赐予 200 元/ 学期补贴；9、校级领导待遇有教办考核打算发放数量；学校中层正职经考核合格后参照全校班主任费平

8、均数发放,团队干部及教务等岗位考核合格的按每年 1000 元发放；补充说明：常规治理补贴可依据学校实际治理的变化调整或增减项目及额度；三考勤奖1、学期全勤奖：一学期中老师出全勤的嘉奖500 元,原就上老师不许请事假；老师因私请事假的, 按学期累计第一天扣 50 元,其次天扣 100 元,第三天开头每天扣 150 元；请事假累计 数到达训练局文件规定数时,按训练局文件扣减；因病请假按学期累计,5 天及以内不扣,第六天开头扣每天 30 元,请病假 1-4 天的须供应正规医院相关科室医生证明或病历卡就诊记 录页复印件, 5 天及以上的须供应市级医院相关科室医生证明；请病假累计数到达训练局文 件规定数

9、时,按训练局文件扣减；老师无论病事假,一天以内须向学校教诲处请假,一天以 上向校长室请假其中事假一个月内累计一天及以上再请事假的,该月的事假不管长短均向 校长室请假,需请假的老师应填写请假申请单 ,得到相关领导签字批准,返校后供应相 关病历证明以确认病假；到期末不供应病假证明的按事假运算；事情紧急的可事后补办请假 手续；产假、哺乳假、婚丧假、工伤假等按上级文件执行；长期请病事假的按训练局有关文 件运算；如遇老师请假较多,考勤奖不够扣减情形时,可到该老师其他嘉奖金额中扣减；2、旷工处理：老师未请假不来上班或无课不来学校半天以上,经查实后属于旷工的,按事假 两倍扣减并作相应处理；对不遵守工作纪律,

10、多次查实迟到早退影响工作经领导训练谈话无 转变的,酌情扣发全勤奖并作相应处理；3、特别公假：如遇疾病预防特别时期被疾控机构认定为确需隔离的人员,在规定时间内不扣 全勤奖,但要扣除相应的未参与的常规治理奖如值周值日等,自行调剂不影响学校正常秩2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 序的除外；四超工作量补贴 工作量界定： 每学期期初教诲处统筹支配的课节数为正常工作量,教诲处向老师明确说明 的优惠节数不作扣减奖金,超的节数可追加超课时补贴,超课补贴依据学科特点参照固定代 课标准发放；1、暂时任务：老师积极承担学校指派的暂时性

11、任务的,依据任务性质,工作量大小,完成效 果,由主管领导提议,学校行政争论后赐予相应补贴；2、加班：学校支配的节假日值班凭通知,无通知的不运算按每天 50 元发放；不遵守值 班纪律造成学校缺失的作相应扣减；3、学校专用教室治理工作：老师积极承担学校专用教室治理,按其对该室治理成效、工作量 等情形,由主管领导提议,学校行政争论后赐予相应补贴；4、爱好小组： 老师积极发挥自身特长, 向学校申报组建爱好小组, 经学校教诲处批准的项目,正常开展活动,能做到四定定人、定时、定地、定内容,有完整方案及活动记录,期末能进行显性成果展现的,通过期末综合考评,依据指导老师的努力程度、参与人数、成效、次数、资料归

12、档等因素进行考核,赐予适当补贴；5、室长能积极履行职责,为办公室老师做好相应工作的赐予每学期 100 元补贴；校级教研组 长能仔细依据有关教研组建设规程组织开展活动的,学校教诲处依据其组织活动、完成上级 教研组任务, 指导相关老师开展教研活动的情形和资料归档情形,经考核赐予每学期 50-100 元的补贴；6、暂时代课：因其他老师请病事假,老师应积极承担教诲处指派的暂时及固定代课任务,临时代课每节 8 元,固定代课语数英每节五训练教学成果嘉奖1、学科质量奖：1基础奖,通过老师民主评议占15 元,其他每节 10 元；按原支付方法实施；40%,同学评议占 20%,学校行政班子评议 40%,对每位老师

13、平常仔细履行所担任的每门学科的教学职责完成质量、所教班级同学学习习惯、班风班貌、培优补差、老师教学的努力程度作综合评议,两项合计得分总分值 100 分为基础嘉奖分；该项分值依据资金情形,由学校行政班子争论打算；2质量创优评判本评判依据为各级语数英学科期末评判测试成果、镇级及以上学科抽测,抽测或质量考查应是全体应测同学参与为前提,应测人数 评判序列一：=教诲处确定的参考人数； 1、慈溪市办学水平达纲： 学科测试合格率、 优秀率均到达慈溪市办学水平有求中“ 优秀” 的,得分 10 分,超过部分按以下标准追加： 本项目为挑选项目两率之和超过 20 个百分点以下两率之和超过 2140 个百分点 两率之

14、和超过 4160 个百分点以下 单率到达依据上述标准减半计分；2、宁波市现代化达纲：学科测试合格率、优秀率均到达现代化达纲要求,嘉奖 820 分,低段： 8 分、中段： 15 分、高段： 20 分；超过部分同上款；单率到达依据上述标准减半计分；本项为挑选项目3、团队创优：以班级为单位,全部参测学科均到达嘉奖标准的,各学科任课老师可在自己3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的计分限该班级学科上,追加10%；本项为兼得项目,但其中一个学科采纳序列二算法的,该班级全部老师得分此项不能使用4、综合平稳：同一老师任教2 门以

15、上跨年级学科、同一老师教平行班,各门班学科均到达标准的,可追加计分,运算方法为：质量创优评判序列一中所得个人积分 *110%, 本项为兼得项目,但只能采纳序列一算法； 5、进步奖：老师通过努力使落后班级面貌转变明显,成果显著上升的,由行政班子争论后视进步情形嘉奖可兼得 ；该序列运算时先个人分班计分团队创优综合平稳个人总分的次序算；分值根据资金情形,由学校行政班子争论打算；评判序列二：依据为各级语数英学科期末评判测试成果、镇级及以上学科抽测,平行班之间依据评判质量以综合分由低到高,分别得分30 分、40 分、50 分、60 分、70 分,教平行班的取所教各班所得之和除以所教班级数取整数 ,序列二

16、的分值和序列一相同； 说明：假设某年段共有 4 班,即最高可得60 分,有 5 班的最高可得 70 分；假设某老师教平行班2 个班级,一班60 分,一班 30 分,他可得 60+30/2=45 分；附：1、慈溪市办学水平评估方案文化课质量要求年级合格率优秀率1-2 95% 50% 3-4 90% 40% 5-6 85% 30% 2、宁波市现代化达纲学校文化课质量要求 合格率 95% 优秀率 30% 序列一和序列二不行兼得,每位老师全部任教学科只能在其中一个序列内计分,不能跨序列计分；每学期期末由老师自行申报自己挑选项目运算所得分数,经教诲处核实交总务处发放；2、论文、案例、教科研课题及其他创作

17、掌握在 500 元/ 人. 年 1 论文限训练行政部门主办的,计最高奖级别 镇级 市级 宁波市级 省级 全国级一等奖 100 150 200 300 500 二等奖 60 100 150 200 300 三等奖 30 60 100 150 200 优秀奖 0 30 50 80 100 2、专业杂志发表：国家级训练专业核心 CN期刊或国家训练部主管报刊 200 元/ 篇,其他省部级、地市级训练专业 CN刊物 100 元/ 篇,训练部门汇编或较一般的训练类报刊杂志体会沟通文章酌情嘉奖；3规划课题获奖按论文2 倍嘉奖,教研课题获奖按论文1.8 倍嘉奖；个人小课题获奖按论文 1.5 倍发放；立项按论文

18、优秀奖嘉奖；案例分析获奖按论文奖发放；同一篇文章在各级比赛获奖的取最高奖；3、教研活动掌握在800 元/ 人. 年,按不同级别发给津贴；校级20 元,1老师承担教研任务,担任公开课不含领导听课镇级 50 元,区域级 80 元,市级 100 元,宁波市级 150 元,省级 200 元,国家级 400 元；4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2优质课获市级一等奖400 元,二等奖 200 元,三等奖 100 元,宁波市级一等奖600,二等奖 400,三等奖 200；省级一等奖 800 元,二等奖 600 元,三等奖 4

19、00 元；国家级有班子决定酌情嘉奖；取最高奖； 此类课不再作公开课嘉奖4、指导同学竞赛发表指导掌握在 不计在 500 元的基数内500, 其中指导同学竞赛获宁波市级及以上奖项不受掌握,1老师指导同学在各级训练部门主办的现场竞赛中获奖,按以下标准发给指导奖；类别等级镇级市级宁波市级省级国家级3-4 名按二学校团体一等奖300 500 800 1000 1200 二等奖200 300 600 800 1000 三等奖100 200 400 600 800 勉励奖50 100 200 300 400 班级、集体一等奖200 400 600 800 1000 二等奖100 200 400 600 80

20、0 三等奖60 100 200 400 600 勉励奖40 60 100 200 300 个人获奖一等奖60 200 300 600 800 二等奖40 100 160 320 600 三等奖30 60 100 200 400 勉励奖20 40 60 120 150 非现场竞赛的按现场赛奖金发放；按名次发奖的,第1-2 名按一等奖计,第等奖计,第 5-6 名按三等奖计；假设参赛名额少于6 人的,就末尾名次不享受嘉奖；其中镇级运动会只算团体名次,不再运算个人名次奖；校级个人获奖酌情考虑；同一项目在不同级别获奖的取最高奖；2训练部门主办或举荐的刊物 将来作家报、学校生世界、学校生天地、儿童漫画发表

21、同学习作或其他作品,每篇嘉奖40 元；一稿多投的只算一篇； 儿童漫画杂志主办的师生竞赛获奖50 元/ 篇. 次；重要学科刊物组织的同学竞赛或发表,视刊物的级别和获奖等次,酌情嘉奖；其他非训练部门认可或举荐的竞赛只作精神勉励不作奖金嘉奖；5、老师参赛：掌握在 500 元/ 人. 年老师个人参与训练行政部门主办的各类竞赛教坛新秀竞赛除外 ,慈溪市级现场竞赛按一等奖 200 元、二等奖 150 元、三等奖 100 元嘉奖,慈溪市级非现场竞赛减半发放,镇级比赛不管是否现场竞赛,获一等奖的奖60 元、二等奖的奖 40 元、三等奖的奖 30 元,竞赛只取优秀奖的按二等奖发放；宁波市级及以上嘉奖由行政班子争

22、论打算；非训练部门认可或举荐 的竞赛只作精神勉励不作奖金嘉奖；以上老师个人竞赛获奖奖金取最高奖,不重复计奖；本方案资金发放以上级拨款到位并且符合会计法规定为前提,如应发放总额超出拨款总 额,学校可对共性项目作适当削减；如有变化,由校长室向全体老师做出说明说明；本方法所列嘉奖绩效工资发放总额以教办公布数为准,如遇上级财政对嘉奖额度重大调 整上浮或缩减时,学校将视情形作调整；如上级训练部门出台新的政策文件,本方法条款与 上级新文件有冲突的,按上级文件执行；2022 年度起原两 本方法自 2022 年 8 月 1 日起实施, 2022 年度绩效工资按本方案实施,校方案自行废止；本方案试行期间,可视试行情形修改；2022 年 6 月5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页