2022年煤矿企业劳动用工管理和素质提升工作总结.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载沁水县煤炭和煤层气工业局煤矿企业劳动用工治理、从业人员素养提升工程工作总结推行煤矿企业“ 五个统一” 劳动用工治理和推动煤矿从业人员“ 人本安全、培训训练、素养提升” 工程实施一年多来,在各级领导的大力支持下,煤矿企业劳动用工逐步规范,从业人员素养提升工程有序开展,详细情形总结如下：一、煤矿劳动用工治理（一）理顺职能、健全制度、落实责任 依据省、市、县级人民政府有关明确煤炭行业企业劳动 用工监督治理职责划分文件要求,我县理顺了煤矿用工治理职能,明确了煤矿用工监管职责,由县局依据“ 属地治理”的原就,对所监管煤矿企业的劳动用

2、工情形进行监督治理,并接受县人力资源和社会保证局的指导和监督；为贯彻落实省煤炭工业厅关于切实加强全省煤矿用工 治理的通知（晋煤劳发 2022 1499 号）文件精神,县局设置煤矿劳动用工治理中心,负责属地监管煤矿企业的劳动 用工治理工作,履行煤矿用工治理服务职能；全县“ 属地监管” 各类煤矿企业12 座均设置了特地的煤矿劳动用工治理机构,配备有专职负责人,同时将煤矿劳动用工治理目标责 任落实到了详细的负责人；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载局煤矿劳动用工治理中心制定煤矿企业劳动用工治理制度,山

3、西省煤矿企业劳动合同书文本订制方法 、劳动用工执法检查制度 、煤矿企业从业人员年检方法等制 度；各煤矿企业制定了煤矿企业劳动用工治理制度、修 订了劳动合同治理制度等,使煤矿劳动用工逐步走向规 范化；（二）推行“ 五个统一” 的煤矿用工治理情形 推行“ 五个统一” 的煤矿用工治理制度以来,以煤矿主 体单位（单独保留矿井）提出用工申请,经审核为符合招工 条件的煤矿企业执行“ 五个统一” 劳动用工治理制度聘请从业人员；2022 年为沁和能源集团聘请256 名煤矿从业人员,分别派遣到永安煤矿 50 名、端氏煤矿 135 名、曲堤煤矿 34名、南凹寺煤矿 73 名；2022 年聘请 1024 名煤矿从业

4、人员,派遣到山西煤炭运销沁水峪煌煤业 146 名、沁和能源集团878 名（其中：永红煤矿 127 名、候村煤矿 85 名、端氏煤矿 122 名、南凹寺煤矿 42 名、曲堤煤矿 64 名、中村煤矿237 名、九鑫煤矿 146 名、永安煤矿煤矿 55 名）；2022 年前半年聘请煤矿从业人员632 名；派遣到山西煤炭运销集团峪煌煤业 47 名、保利平山煤业 175 名、沁和能源集团有限公司 410 名（其中：永红煤矿 144 名、永安煤矿 62 名、中村煤矿 166 名、南凹寺煤矿 38 名）；（三）加强和规范劳动合同治理名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料

5、- - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载为规范劳动合同, 依据山西省煤炭工业厅关于启用 山西省煤矿企业劳动合同书文本的通知（晋煤劳发 2022 341 号）文件要求,我们组织属地监管煤矿企业进行了支配 部署和培训,并明确合同使用时间,使用标准,各煤矿企业制定和修订了劳动合同治理制度等相关制度；至 2022年 3 月 1 日起,煤矿企业合同到期续签合同人员和新聘请的 从业人员一律签订山西煤矿企业劳动合同书一式三份,分别由从业人员、煤矿企业劳动用工治理中心、局劳动用工 治理中心各持一份；截止目前,新聘请从业人员签订山西煤矿企业劳动合同书西煤矿企业劳动合同书5742 份、 2022

6、 年合同到期续签山 481 人 1443 份,2022 年前半年续签山西煤矿企业劳动合同书207 人 621 份；确保合同签订准时,有效执行；（四）落实从业人员年检制度情形依据山西省煤炭工业厅关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知精神要求,仔细开展全县各类煤矿企业从业人员年检工作,依据年检工作要求对我县属地监管 12座煤矿企业的全员培训培训资料、劳动合同签订情形、在劳动用工备案资料、参与井下从业人员意外损害险和其他社会保险缴纳情形、职工健康状况等资料进行审查,审查合格人名师归纳总结 员参与年检； 2022年参与年检煤矿12 座,年检从业人员第 3 页,共 9 页7368 人,年检合格人员7

7、368 人,发放年检手册7368 本,- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载从业人员持证上岗率 100% ； 2022 年对新聘请从业人员和基本建设矿井施工单位从业人员年检738 人,年检合格 738人,发放年检手册738 人,目前正在开展2022 年从业人员年检工作；全县各类煤矿从业人员基本达到合同签订率、煤 矿用工备案率、培训合格率、参与社会保险率、从业人员年 检率“ 五个百分百”；（五）实行煤矿用工治理全过程信息化情形 由于煤矿劳动用工治理刚刚起步,有关方法执行仍未得 到规范,目前仍没有形成信息化治理；今年前半年参与省厅 劳动用

8、工治理培训后,目前煤矿劳动用工治理系统软件基本 安装完成,尚未投入运行；（六）打击非法违法用工情形依据省厅文件要求及县局煤矿劳动用工治理制度规定,每年对煤矿劳动用工情形不少于2 次的执法检查；前半年, 依据煤矿劳动用工执法检查方案,在全县开展了煤矿企业劳动用工执法检查活动,对我县属地监管的生产基建 12座煤矿进行了执法检查,共查出问题14 条,下达责令限期整改指令书 10 份,目前全部整改完毕；检查的问题主要集中在执行 井下最低工资标准和落实艰苦岗位津贴制度不到位、安全技能账户基本建设矿井未推行、山西进出口公司、 煤炭运销公司存在不定时派遣非治理人员情形等；二、从业人员素养提升工程名师归纳总结

9、 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（一）明确目标、落实责任；依据省、市有关推动煤矿从业人员“ 人本安全、培训教 育、素养提升” 工程实施方案,结合本县各煤矿企业详细实 际,县局制定了切实可行的沁水县煤炭和煤层气工业局推 进煤矿从业人员“ 人本安全、培训训练、素养提升” 工程实 施方案,成立工作领导组,明确工作职责和工作目标,同 时将目标按比例逐年分解；各煤矿企业也分别制定了该工程 2022 实施方案,制定有效措施, 按步推动该项工程有序开展；年各项目标任务全面完成,今年前半年的工作也正在实行有 效措施稳步推

10、动；（二）推动从业人员素养提升实行的措施 依据素养提升实施方案,第一对企业“ 三项岗位” 人员 学历和执业资格进行准入达标,已达标的可以进一步提高标 准,未达标人员通过参与成人训练学习等方式能按时达标的 达标连续任职,不能按时达标的调整岗位,聘请具备资格的 人员任职,确保如期达到全部岗位从业人员达到准入标准；其次,其它从业人员素养达标主要途经是参与一年制中专学 习,按时完成资格准入达标条件；（三）完成素养达标任务情形1、专业学历完成达标任务情形；我县属地监管14 座煤矿,各类从业人员专业学历达标人数为3466 人,其中：煤名师归纳总结 矿“ 六长” 和副总工程师共67 人全部达到准入标准,本科

11、第 5 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载以上学历 25 人,占总人数的37.3% ；其它安全生产治理人员现有 193 人,达到煤矿主体专业中专及以上学历 193 人,占总人数的 100% ,达到专科学历人数 82 人,占总人数42.5% ,达到本科学历 24 人,占总人数 12.4% ；特种作业人员和班组长现有人数1622 人,达到准入标准（具备煤炭相关专业中专及以上学历）的 1379 人,占总人数的 85% ,达到专科及以上学历人数 71 人,占总人数的 4.3% ；煤矿特有工种现有 2284 人,达到准入标准（

12、具备高中以上学历或取得中等职业训练并取得毕业证书）的的 79.9% ,达到煤矿专业中专以上学历的 的 20.2% ；2、执业（职业）资格准入情形1827 人,占总人数 462 人,占总人数全县属地监管煤矿执业（职业）资格准入达标人数 1984人,煤矿“ 六长”和副总工程师 67 人,已达准入标准 20 人,高级职称 2 人；其它安全生产治理人员193 人,已达准入标准 97 人,中级职称以上 4 人；特种作业人员和班组长 1622人,达到准入标准（中级以上技能）1383 人,高级技能以上 19 人；煤矿特有工种 2284 人,已达准入标准 484 人,中级技能以上 397 人；（四）实行变招工

13、为招生情形；名师归纳总结 2022年底我县严格执行煤矿企业劳动用工的“ 五个统第 6 页,共 9 页一” 的治理制度； 上年末我县属地监管煤矿总人数7979 人、- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 现有在职人数8086优秀办公范文欢迎下载80 人,当年新人,当年补充自然减员招 638 人,新招人数中专及以上学历达 达 36.9% ,完成年度招生比例；（五）技能人才队伍建设情形 我县煤矿从业人员技能人才总数236 名,招生比例436 人,当年初次取得国家职业资格书人数为 55 人,具备初级技能人数 92 人,具备中级技能人数 352 人,具备高级技能人数

14、18 人,无具备技师技能人员和具备高级技师技能人员；（六）贯彻执行关于将煤矿从业人员准入和用工治理列为矿井投产验收前置条件的通知情形我县各类煤矿企业均依据关于将煤矿从业人员准入和用工治理列为矿井投产验收前置条件的通知执行,均由市局统一进行组织验收；建设矿井中村煤矿90 万吨 年投产验收严格依据有关规定由省煤矿厅组织验收；三、主要体会和做法（一）煤矿用工治理 理顺煤矿劳动用工治理以来,煤矿企业严格依据省厅关于切实加强全省煤矿用工治理的通知（晋煤劳发2022 1499 号）文件精神要求,煤矿企业依据用工需求 向县局煤矿劳动用工治理中心提出劳动用工申请,由局劳动 用工对依据申请审查内容进行审核,审核

15、后出具用工申请批名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载复,符合招工条件的,由县局劳动用工治理中心拟定招工方 案,并依据“ 五个统一” 的煤矿劳动用工治理制度,通过媒 风光对社会发布招工信息,由局煤矿劳动用工治理中心、煤 矿企业劳动用工治理中心组成聘请工作组,统一组织报名（报名者可依据意向、择企报名）和资格审查,对资格审查 合格人员,由煤矿企业在县局煤矿企业劳动用工治理中心的 监督下组织健康检查,对健康检查合格人员由县局培训中心 组织安全培训,对培训考核合格人员由县局统一派遣,并督 促煤矿企业在规定时

16、间办理一切劳动用工手续、缴纳相关社会保险和年检, 确保新招工人培训合格率、劳动用工备案率、合同签订率、参与社会保险率和年检率均达到 100% ；县局 劳动用工治理中心对煤矿用工从报名、培训、录用、签订劳 动合同、劳动用工备案、参与社会保险、派遣、年检和台账 进行全过程治理；（二）煤矿从业人员素养提升工程 一是各矿制定措施督促未达准入标准的人员,依据准入 时间要求,提升素养达标；二是引进具备准入条件的人员；三是通过参与一年中专和成人训练培育人才；四是通过勉励 机制提升执业资格等措施,多措并举,力争全部从业人员按 时完成资格准入达标条件；（三）变招工为招生主要体会和做法 变招工为招生主要做法：一是

17、力争开展校企合作办学；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载二是与煤矿院校毕业生签订就业协议；三是勉励煤矿企业职 工子弟参与煤炭院校专业学习；四、存在的问题及看法建议 煤矿企业劳动用工方面：一是劳动合同问题；不论是合 同到期仍是新聘请从业人员签订合同,当地人社局必需要求 同时签订他们的合同,否就不予进行劳动用工备案,为此,导致多版本合同执行不好操作；二是部分集团公司派遣人员 问题；建议明确集团公司可以向其煤矿企业派遣那级人员,导致煤矿企业常常性的零星个别招工和备案时有发生,能否 定为非法违法招工；二一二年七月二十四日名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页