2022年经典面试问题大全.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 经典面试问题大全 免费下 .txt用欢乐去奔跑,专心去倾听,用思维去进展,用努力去奋斗,用目标去衡量,用爱去生活；钱多钱少,常有就好！人老人少,健康就好！家贫家富,和谐就好；面试问题大全1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题；2、你认为自己最大的弱点是什么？确定不要自作聪慧地回答“ 我最大的缺点是过于追求完善” ,有的人以为这样回答会显得 自己比较杰出,但事实上,他已经岌芨可危了；3、你最喜爱的高校课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处；4、你最不喜爱的高校课程是什么？为什么？“ 我不得不

2、说是我们高校的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和同学都只不过想熬完这个学期” ；5、你在高校期间最喜爱的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授,他能使课堂布满愤怒；通过实例让同学把学问和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多；6、你能为我们公司带来什么呢？假 如 你 可 以 的 话 , 试 着 告 诉 他 们 你 可 以 减 低 他 们 的 费 用 “我 已 经 接 受 过 MicrosoftAccess 和 Word 的培训,马上就可以上岗工作” （他们在那边可能想：Access 培训要花 $540Word 要花 $

3、445, 这小子能为我们省下 7、最能概括你自己的三个词是什么？$1000 的培训费用呢；我常常用的三个词是：适应才能强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有进展潜力；8、你为什么来应聘这份工作？“ 我来应聘是由于我信任自己能为公司作出奉献,我在这个领域的体会很少人比得上,而且我的适应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶” ；9、你对加班有什么看法？尽量诚恳假如你说了“ 是” 而实际上却不想,那么你会被人始终盯住；10、你对我们公司有什么熟识？说几件你知道的事,其中至少有一样是“ 销售额为多少多少” 之类；11、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢？假如你是从公司内部

4、某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在；12、除了工资,仍有什么福利最吸引你？尽可能诚恳,假如你做足了功课,你就知道他们会供应什么,回答尽可能和他们供应的 相配；假如你觉得自己该得到更多,也可以多要一点；13、你参与过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能 的活动；14、你参与过义务活动吗？现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有奉献的,仍要是你的雇主会在意 的,假如他们仍没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源；15、你心目中的英雄是谁？1 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第

5、 1 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 最好的答案是你的伴侣或者家人,尽量防止说及名人；16、你有什么问题吗？肯定要提问；17、你过去的上级是个怎么样的人？别贬低过去的上司,提一下他的特长和不足；18、你为什么仍没找到合适的职位呢？别怕告知他们你可能会有的聘请,千万不要说“ 我上一次面试弄得一塌糊涂 ” ；指 出这是你第一次面试；19、你最近看过的电影或者小说是什么？虽然雌雄大盗是部不错的电影,但现在明显不是适合争论的时候,找一些老少咸宜 的电影如尽善尽美；20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉,由于他的爱好是深海

6、潜水；主考官说：由于这是一项单人活动,我不敢确定他能否适应团体工作；21、你怎么看待要向比你年轻的人 / 女性汇报呢？“ 我从不依据年龄性别划分别人 题；”, 只要他们是凭借自己才能到达该职务的,那确定没有问22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？“ 事后诸葛亮地说 ” 记得回答前先说这句话；23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？任凭你怎么回答,但假如可以的话,最好答应；特殊是你有前上司的证明信,没有比“ 当然,我有他的举荐信,你可以打电话给 ” 更好的回答了；24、有想过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲,但假如你的回答是“ 有” 的话,千万当心,下一个问题可 能就是“ 那么为什么你不这

7、样做呢？”25、买这张桌子给我 假如应聘销售或者市场之类的职务会常遇到这类问题；26、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点,（可以埋怨一下设施,没有明确责任 人的缺点是不会有人介意的）；27、告知我三件关于这公司的事情；你应当知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件；面试十大问题聘请会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些,别 忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！ 为什么挑选我公司 这是全部应征者必需遇到的问题；应积极、正面地回答,除说明公司的待遇、福利等条件 吸引人之外,可进一步说明此工作适合

8、自己； 过去的工作经受 有工作体会的人尽量提出全部打工或兼职的体会,甚至曾义务帮忙过学校,其它团体或亲 朋好友的工作体会皆可补充,最好能具体说明工作的内容,如有实际的成果可一起说明； 对工作期望与目标2 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应征者针对这类问题可以说：“ 为了达到这个目标,必需努力充实自己,而我拥有这样 的自信；” 或“ 这是我从小到大的抱负；” 喜爱这份工作的哪一点 无工作体会的人可以表示为这份工作吸引,有体会者假如能提出这份工作与众不同之 处,主管多会感爱好的； 谈谈接受挫折的体会 每一位

9、工作者,都不免要接受挫折的挑战；挫折承担力是面谈中常常考查的一项,这时 回答应当是积极的； 挑选这份工作的动机 这类问题多针对无体会者,以明白其对工作的懂得度,确认求职者是怀抱向往或仍是基于 爱好应征；可从对工作的争论与个人爱好的角度,加以发挥； 你认为业界进展 如何主要是明白求职者对产业现况的懂得及展望,针对无体会者就摸索其投入意愿与关 心程度,不须有太特殊的见解,只需表达正确的看法； 你的优点是什么 为明白求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织才能；应防止抽象的陈述,而以 具体的体验增加吸引力； 谈谈人际关系生活体会问题不外乎：“ 与主管看法相左的时候,而你认为是对的,会用什么方式让主

10、管接受？” 从中明白你的应变才能； 你期望的待遇为何“ 依公司规定” 此类回答可能被误认为缺乏自信；可依据个人才能、产业类别、公司规模等 资料,提出合理数字,而附带说明理由是必要的；面试问题大全面试前要做的预备工作有很多,但很多人却忽视可能面对的提问作出必要的“ 预习” ,由于 他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题；下面这些问题是在面试中常常会被问到的,如 果您对它早有预备,就不会临阵慌张,不妨试一试；1、您参与过高校哪些实践活动 .您的自学才能怎样 .哪位老师对您影响最大 . 2、您父母的职业是什么？您家庭中的情形如何 .有没有相关的专业背景 . 3、您如何看待您以前的工作？4、您为什么要

11、（不再）读书？5、您有哪些职业进展方案？6、在您过去的经受中得过何种嘉奖.取得过哪些成果和荣誉.您工作中曾受到哪些挫折. 7、您认为您最适合干什么？8、您为什么至今没有找到中意的工作？9、您为什么要离开原单位？10、这是您辞职的惟一缘由吗？11、您为什么要进我们公司？12、您最引以为骄傲的成就是什么？13、假如您想聘请人,喜爱怎样的人？14、您有多少时间可以用来出差？15、对枯燥单调的工作您也情愿干吗？16、您期望您的工资是多少？3 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 17、您觉得您与其他求职者有何不同？1

12、8、为什么我们应当第一挑选您？19、有没有别的公司情愿聘用您？20、假如本公司与另一家公司同时要聘用您,您如何挑选？21、您认为原单位上司都有那些优缺点？22、你的弱项在哪里.描述一下您的学习态度.您的学术、成就？这类提问主要针对专业爱好和专业才能、学习的基本素养,学习内容的结构特点等 进展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据；, 是聘请单位判定您专业基础和23、您对以后的职位有何期望？对您来说,今后您要防止什么？您要进行何种挑选？您 是如何看待这些挑选的？五年后,您想在何到处于何种位置？您的生活目标是什么？24、请您对自己作一个坦率的、真实的评判,什么是您的强项？您喜爱您的哪种特性？您认

13、为什么是好的.您的弱点是什么.哪些您是可以改正的. 25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别 述您的 .领导和四周的同事对您的评判如何 . .特别明白您的伴侣是怎样描26、您的学问才能和应变才能如何.您的归纳、总结才能如何. .您27、您怎样接受上级的指示.您认为自己最合适什么样的工作.您认为您最善于什么认为自己处理人际关系才能如何. 28、对涉及到您的才能、特长、短处等方面,我们可能现在仍没有充分明白,您期望怎 样使我们能准确地评判您的进展潜力及最适合做哪项工作；面试者最喜爱问的问题经过调查,我们搜集了一些面试者在聘请时比较喜爱、钟爱,最常用的问题；以下我们 并按个人经受、专长、

14、才能,以及学科等方面加以分类给你排列出一些精华问题；信任这些 问题会给您为面试的预备供应一些意想不到的帮忙；个人与鼓励因素 请谈谈你自己；你怎样应对拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自 己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标,你达到它们了吗？技术与才能 你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责,以及你 的完成情形；请描述一次你在学校或工作中受到的挫折,告知我你是怎样处理它的？你与你 四周的人合作的如何（如：上下级关系、交际才能、社会活动,等等）？我们为什么雇佣 你？在你看来,支持或者反对“ 团队工作” 工程的理由是什么？你曾

15、经在别的单位的相像位 置上治理过别人吗？你如何描述你们的治理体系？你所遇到过的最难处的人是谁,而你又是 怎样应对的呢？你如何支配你在学校单位业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评判你自己时你 认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的才能发挥的最好？你如何组织你 的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？请谈谈你的社交才能,你个人的有关体会,以及你解决问题的才能；请形容一下你的领导风 格；你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能 可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方,并且告知我你为此做过哪些努力？4 / 14 名师归纳总结 - -

16、 - - - - -第 4 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 在开创一项新事业时,你所遇到过的最大的挑战是什么？你的伴侣怎么评判你？什么能够激 发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最敬佩和敬重哪两个人,为什么？你在某某公司 工作时什么方面最吃力？假如你可以为自己挑选最抱负的工作,那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你 成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评判你的弱点的？你怎么支配你的时间？事业抱负与目标 你的长远抱负与目标是什么？你预备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十 年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业胜利的标准是什么？你的目标切合

17、实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部,等等）？请形容一下你抱负中 的工作；你为什么会对这个职业职位感爱好？你在事业上的爱好是什么？你情愿做哪些真 正吸引你的工作？你情愿在什么环境中工作？你喜爱在什么地方工作（例如：北京仍是上海,南方仍是北方）？请告知我你对将来的计 划；你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜爱理论问题仍是实际问题？你为什么愿 意为我们公司工作？在这个组织中,“ 你认为五年后你会在什么位置上” ？请你列举出五点 缘由说明,你对我们公司、是有价值的（假如我们公司雇佣你）；课外活动以及高校经受 你曾经参与过哪些课外活动？请告知我你在课外活动中取得的成就；你

18、在高校时遇到过的最 大的挑战是什么？你最喜爱做什么？请描述一下你最从中受益的一次高校经受；你最喜爱不喜爱这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？假如有,请说明一下；你遇到过 什么问题吗？不确定性的问题你有制造力吗？ 我正在写一本名叫“ 砖头的101 种用途” 的书,你能举荐我几种砖头的用途吗？请看一下这张设备的照片,你将与别人合作来提高它的性能；它对于我们公司的 主要产品有特别重要的作用；你在开头这个工程之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？你对此项工作的主要目标是什么？假如你被我们录用,你将怎样确定你的角色、责任和新位 置？你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的

19、目标是什么？你曾为 哪些公司工作过,它们是好是坏,为什么？在曾经治理过你的人中,你最佩服他们什么？而你不喜爱他们什么？你认为,怎样才能有效地“ 销售或营销” ？你个人的鼓励措施是什么？你在一个集体中是怎 样解决冲突的？假如安排给你这个任务,你会怎么处理？（对于刚刚毕业的高校生）学业方案及成果 你为什么挑选这个专业学习？你为什么挑选这所学院或高校？你最喜爱的高校课程是什么？最厌恶的呢？为什么？请告知我一些你学到了哪些与你今后工作相关的学问？你的平均分5 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 是多少？你对此怎么看

20、？在一家单位考虑一个刚毕业的高校生时,分数能代表他今后的潜能 吗？你在学习中对高校老师的态度如何？你怎样处理所学学问与今后工作的关系？你对所学 到的学问中意吗？除了你的专业外,你仍选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位,最困难的方面 是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？假如可以,你想对学校的教案体系做哪 些调整？工作经受 你以前有过哪些工作经受？你在这些工作中取得了哪些成就？最有意义的成就是什么？而其 中遇到了哪些问题？你的前两位老板对你作为雇员的评判怎么样,是好仍是坏？你工作中 完成了哪些工程？怎么完成的？你在遇到“ 按期完成工程” 的问题时有过怎样的经受？请解 释一下；你

21、最喜爱以前工作经受的哪些方面？最不喜爱的呢？你能告知我你做过的最麻烦的工作吗？请告知我冲突在哪,以及你是怎样解决它的；你生活中最有回报的经受是什么？哪个经受证明你会是个治理者？请具体表达一下你的简历 中的一项工作经受；请说说你上份工作的职责；你怎么看你在这份工作中的优点和 / 或弱 点？成果和成就 除了你的学历和工作经受以外,为了做出恰当的打算,你仍想让我们知道些你什么呢？请告 诉我你在高校中所取得的一些成就,其中哪些最值得你骄傲？你如何为自己的学业筹集到 资金的？在这一点上,你最大的成就是什么？其中哪些最令你骄傲？重新支配工作 / 出差 你情愿被支配到一个新职位吗？你介意出差吗？你对在我们公

22、司时工作岗位的变动如何看 待？对公司的明白 你为什么挑选了我们公司？你为什么期望得到我们的培训,而不是别人的？你对我们的预期 目标是什么？你为什么想在这个职位上工作？是什么吸引你到这个行业中来的？别的工厂 呢？你为什么要应聘于我们公司？你对我们公司明白多少？工资以及待遇 作为雇员你期望的最低的工资多少？公司哪些待遇对你最重要？你对收入全部由“ 回扣” 构 成怎么看？当把一家公司与其他的公司相比较时,除了基本工资外,哪些方面对你来说仍很 重要呢？在考虑我们公司的供应应你的这份工作时,基本薪金对你有多重要？Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？Ans : 這是全部應徵者可能第一個遇到的問題,

23、應試者要儘量防止使用太客套的用語,例如貴公司很具未來性,應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答；有工作經驗的人可 回答：想到更好的工作環境（機構、單位）工作；以積極、正面的回答,通常較易博得6 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 好感；尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的,亦可由公司的性質、福利制度談 起；Q2：為什麼辭去前一份工作？Ans : 雖然離職的缘由有很多種,但儘量防止一味的批評前一個公司；有工作經驗者可以回 答：因為想做更具挑戰性的工作,而以前一個公司（機構、單位）的規模而言,好像較難

24、 有機會,所以決定換環境；不妨以類似的積極理由為基本作答；Q3：過去的工作經驗為何？Ans : 應徵者回答時,不只須指出何年何事,更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技 術或特色；此外,在填寫履歷表時,不妨附帶註明資格考試的證書或執照,更有助於雀屏中 選；Q4：上一份工作擔任的職務為何？Ans : 有工作經驗的回答可比照第三題的模式,而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關 的經驗；此外,如原來工作與應徵工作的專業領域不同,則有必要具體地將原來工作的內容 及職務說明清晰；Q5：對工作的期望與目標為何？對工作擁有具體期望與目標的人,通常成長較快；應徵者針對這類問題可以回答：Ans : 我的目標是

25、能夠晉升主管,為了達到這個目標,必須努力充實自己,並且擁有過人的體 力,而我擁有這樣的自信；或這是我從小到大的抱负,我並不想放棄；Q6：喜歡這一份工作的哪一點？Ans : 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關心的地方回答,如：交通方 便或工作性質適合自己之類；有工作經驗者假如能提出這份工作與眾不同之處,主管 多會極感興趣的；Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的争论與興趣程度,判斷其進入公司（機構、單位）的意願,假如真的不瞭解最好誠實回答,但全然不知可能對面試不利；即使 只把握求才廣告的內容也行,在個人所知的範圍內誠實回答即

26、可；Q8：請談談你在工作上的胜利與失敗經驗；Ans : 談胜利經驗應敘述實際成果,並藉此凸顯個人經驗與自信,即使很小的胜利經驗也無 妨,並積極陳述個人工作態度；談失敗經驗,與其輕輕帶過,不如陳述如何克服難題,及獲 得哪些經驗；Q9：請談談你的優、缺點為何？Ans : 主試者的目的,是想透過應試者對此問題的作答內容,來瞭解其自我組織、分析的能 力、人格特質或人際關係的應對才能；因此,應試者在作答時,應防止只是以條列式的列舉 方式來說明,可能的話,可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性；除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應防止抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省為主,使內 容更具吸引力

27、；另外,在說明自己的缺點時,假如能再附帶說明改進之道,會讓主考官感受 到自己積極主動的特質；Q10：選擇這份工作的動機 Ans : 這類問題多針對無經驗者,以瞭解其對工作的懂得度,確認求職者只是懷抱向往或基 於興趣應徵；求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點,以及個人興趣 等角度,加以發揮；Q11：你認為業界（機構、單位）情形如何？Ans : 主要是瞭解求職者對產業現況及展望的懂得,針對無經驗者則是試探其投入意願與關 心度,不須有太獨特的見解,只須表達正確的意見；假如是同業的轉職者,不只須把握業界7 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 14 页精选

28、学习资料 - - - - - - - - - （機構、單位）的方向,尚需加入個人見解；Q12：將來想嘗試不同領域的工作嗎？Ans : 每個人的工作內容不行能單一化,企業多期望個人有更大的發展潛能；因此求職者除 了目前投入的領域外,不妨談談有意投入的其他工作,並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑 性；Q13：你的轉職次數不少,有何特別缘由嗎？Ans : 許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面的看法,但其工作經驗豐富,也較 具自信心,求職者可以此做發揮,爭取主考官認同；假如每次轉職均有明確且積極的目的,作合理的陳述應可順利過關；Q14：你期望的待遇為何？Ans : 針對待遇問題以清晰明確的答覆正

29、确,依公司（機構、單位）規定可能被視為缺 乏自信而非謙虛；客觀歸納個人年齡、經驗、才能,再依產業別、公司（機構、單位）規模 等客觀資料,提出合理的數字；轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字,而附 帶說明提高待遇的理由是必要的；Q15：你的目標及生涯規劃為何？Ans : 藉以瞭解求職者對未來規劃,並判斷此份工作是否可以滿足其需要,求職者可就進入 該公司之後,如何實踐生涯規劃為重點,表達自己明確的人生目標及上進心；Q16：你如何消磨假日的時間？Ans : 主試者的目的,是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我治理才能；應 試者以話家常的談話內容來作答,都是不錯的作答方式；Q17：

30、你能為本公司供应哪些建議？Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案,並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭 解；Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？Ans : 此問題之目的在於讓應徵者說明其工作才能,以及對於單位的可能貢獻；Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？Ans : 應試者如正失業中,就以依公司規定來作答；但如是在職中的話,則應再加以補 充說明,如由於目前尚有其他的工作,期望能給兩星期來處理、交代業務等；反之,應 試者如不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職,简单讓主試者對於你的誠意感到懷疑；面试题主动性 问 题：“ 你是否曾经付出额外的努力,以帮忙某一项工作连续进行下去,

31、你是如何做 的,结果如何？”“ 你工作上最大的成就是什么,你实行了哪些行动？”“ 在过去的六个月当中,你是否向上司提出过新的建议,哪些被接受了,你是如何做到的 ”“ 你受过何种嘉奖,你是如何赢得这些嘉奖的,同时仍有多少人也得到了这些嘉奖？”“ 在你的职责范畴内,你实行过哪些改革,你如何确保它们得以执行？”“ 为了改进工作或生产流程,你提出过哪些建议？” 克服困难的精神8 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 问 题：“ 你是否曾经与他人竞争,并失败了,请举例；”“ 对于你的上级或同事的批判,你的反映如何？”“

32、 没有哪位销售人员可以每次都做成生意,你失去了一笔大订单之后,你会怎么做？对于一 些销售人员来说,有时他们会怀疑：销售对他们而言,是否是一项合适的职业,你是否也有 过这种感受？为什么？你是怎么做的；”“ 请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经受；”“ 你的客户有时会对你表现出不感爱好或不友好,对此你是怎么做的,请举出一个实例；” 毅 力 问 题：“ 事情并不总是依据我们的想法进行的,你是否经受过作出最大努力,但最终失 败了,请举例；”“ 你没有做胜利的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”“ 对于阻碍你完成工作的阻力,你是如何克服的？请举例；”“ 请举出一个实例,你坚持看法,以证明产品或服

33、务是如何能够满意客户要求的；”“ 请举出一个实例,你坚持某一立场或行动方案,直到达至期望的目标,或该目标已不再可 能达到；” 忍耐力 问 题：“ 你工作中压力最大的是哪一方面,为什么？你的反应如何？”“ 你的工作中是否经受过某些冲突,你的反应如何？”“ 你是否曾经由于工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例；”“ 工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例,说明你 的行动或反应；”“ 工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突,你的反应如何？请给出一个实例；”“ 当你处于一个新的或不熟识的工作环境,你的反应如何？请给出一个实例；”“ 你是否曾经面对过要求特殊急的某种

34、情形,例如：对体力或期限的要求,你的反应如何？请给出一个实例；”廉政问 题：“ 有时组织严格的规定,会使得工作难以进行下去,你是否曾经想过违反某一条规 定,以便于更有效地进行工作；”“ 你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”“ 我们并不总是和那些我们认为是诚恳的人一块工作,你是否曾经见到其它同事的工作方法 对你而言是不恰当的,你怎么做？”“ 为了完成一笔大生意,有时我们会向客户供应某种额外服务；你是否有过这种经受？”“ 你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例；”“ 有时很简单混淆保密资料和公开资料之间的界限,你是否经受过这种事情？你是怎么做 的？”“

35、你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为,你是如何看待的？”宝洁面试卷 Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data 宝洁公司聘请题号称由高级人力资源专家设计, 无论您照实或编造回答, 都能反应您某一方面的才能；核心部分的题如下：will help us better understand your Please provide concise examples that 9 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - capa

36、bilities. 、 Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion. Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University. The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student

37、 Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to t

38、he same organizational goal. 、 Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories i

39、n university and send christmas gifts on behalf of our English Association The desired result: To broaden the students horizons about Western culture. idea and My leading role: Combine the representatitives suggestions with my draw the decision on: *What songs to play. *Who could attend the choir. *

40、Which spots we performed on. The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas. 、 Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the de

41、sired results. Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association. The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group. Key issue: *What aspect of the studentsEnglish abilities needed

42、refining. Relevant Information: *What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively. *Which foreign teacher was suitable for this position. *When was our member free. *Whch place was convenient for most attendances. *Other relate

43、d factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots. 、 Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring universit

44、y. 10 / 14 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - The disagreement: *The authority of our school may dissent. *The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project. *There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made

45、use: *Our dean approved this proposal. *Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it. *The poll showed that the current English corners did not Others meet the studentsrequirement and lacked uniqueness. The result: were convinced and we founded the English Garden successfully. 、 Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. Background: In the military trainin