2022年人力资源风险管理试题及答案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神学习课程：人力资源风险治理单项题名师归纳总结 1. 人力资源治理建立的基础是：回答：正确第 1 页,共 4 页1. A 人性假设2. B 人力资源的规划3. C 聘请配置4. D 聪明力2. 目标治理的精髓,就是：回答：正确1. A 让员工实现自我治理2. B 结果导向3. C 自我调剂4. D 可衡量性3. 团队最重要的工作应当由：回答：正确1. A 指导者和胜任者去完成2. B 指导者和新手去完成3. C 指导者和创新者去完成4. D 指导者和团队领导去完成4. 评判学习型组织一个很简洁的标准是：回答：正确1. A 沟

2、通1. B 共享2. C 培训3. D 配置- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神5. 在对人才的全面考核中,不要特殊重视的是：回答：正确名师归纳总结 1. A 职业意识的考核回答：正确第 2 页,共 4 页2. B 职业道德的考核3. C 职业心态的考核4. D 学历和学位的考核6. 学问型人才追求的是：回答：正确1. A 自身目标的实现2. B 自身价值的实现3. C 发挥人才的潜能4. D 企业目标的实现7. 在传统的人事治理中,人力资源部是一个：1. A 决策层2. B 督导层3. C 执行层4. D 平流层8. 世界竞争的焦

3、点已经转向了：回答：正确1. A 优秀人才的争夺2. B 人力资源及其开发和利用3. C 科学技术的拥有4. D 创新才能的竞争9. 永久都存在的职业生涯是：回答：正确1. A 外职业生涯- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 2. B 内职业生涯读书破万卷下笔如有神名师归纳总结 3. C 兼职生涯第 3 页,共 4 页4. D 中职业生涯10. 企业再造的主要手段就是：回答：正确1. A 加强法制建设2. B 建立学习型组织3. C 摸索企业成本4. D 员工培训11. 企业聘请和我们做人一样也要挑选：回答：正确1. A 细节完善主义者2. B 核心完善主

4、义者3. C 完全的完善主义者4. D 以上都可以12. 全面考核第一是：回答：正确1. A 对品德的考核2. B 对智力的考核3. C 对体魄的考核4. D 以上都包括13. 人力资源聘请最大的风险就是：回答：正确1. A 人的行为风险2. B 招不到人3. C 环境风险4. D 有形风险- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 14. 企业盈利的基础和前提是：读书破万卷下笔如有神回答：正确名师归纳总结 1. A 对风险的猜测第 4 页,共 4 页2. B 人才的使用3. C 良好的绩效4. D 人力资源的开发15. 绩效考核的标准是：回答：正确1. A 以现成的指标库为依据2. B 以绩效目标为依据3. C 以职务工作分析当中的职务说明书为依据4. D 以人力市场对人才的需求为依据- - - - - - -