2022年赵煦加内容：工会工作经验交流发言材料.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 工会工作体会沟通发言材料贵州省安龙县第一中学 贺伯念敬重的各位领导、各位主席：大家好！今日,我代表安龙一中工会与大家沟通和共享工会工作体会和做法,敬请各位提出宝贵看法和建议；我校工会在上级工会组织和学校党总支的正确领导下,在学校行政和各处室大力支持下, 在全体教职工和工会委员会委员的共同努力下,始终以服务教学为中心,以民主治理和民主监督为重点,以仔细履行各项职能为宗旨, 努力发挥工会的桥梁和纽带作用,坚持以人为本,努力爱护教职工的合法权益,充分发挥和调动全体教职工主人翁意识,引导全体教职工开拓创新,与时俱进,爱护学校稳固和促进学 校和谐进展；我

2、们重点从以下几方面着手做好工会工作：第一、加强组织建设,提高整体素养；校工会积极协作学校党总支、学校行政、学校各处室以及各教研组的工作,仔细学习中华人民共和国工会法、中华人民共和国 老师法、 中华人民共和国未成年人爱护法等相关法律法规,真正做到依法治校,依法执教；其次、参政议政、民主治理、民主监督,推动校务公开,提高教职工的主人翁位置；工会的基本职责是爱护教职工的合法权益,代表教职工参与学校的民主治理和民主监督； 学校工会充分调动全体教职工的积极性,对 学校进行民主参与、治理和监督,培育教职工的主人翁精神；1、坚持定期召开教代会；截止到 2022 年,我们已经召开八届二次教代会,通过教代会的

3、筹备、召开、议案的收集、落实和反馈,调动教职工积极参与学校管 理,共同为学校的进展出谋划策；学校制定的规章制度、考核方案及 重大措施都必需提交教代会争论、通过；2、完善校务公开栏,坚持校务公开,增强学校工作的透亮度；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 对与老师切身利益有关问题准时公示；如：老师工作量化考核表老师教学反馈情形、年度考核方案、教学常规量化考 核汇总表、班主任考核汇总、年度考核优秀老师名单优秀老师、优秀班主任、优秀训练工作者名单等进行公示；3、设立了固定的安龙一中校长看法箱,同学、老师、同学家长能够更好的参与

4、学校的民主监督了；第三、加强工会自身建设,充分发挥工会职能作用我们抓住工会组织这个平台,着力为教职工办实事、办好事,解决教职工所思、所需、所盼,让教工们感受“ 家” 的温馨,充分发挥工会职能作用；1、为教工办实事,让教工真实地感受“ 家” 的温馨；工会坚持利用老师节、春节、重阳节,慰问退休老老师、老领导和重病老师, 为他们送去节日的礼品和问候；为当年退休的老师举办欢迎会,为他们送上鲜花和礼品,感谢他们对训练事业的付出；平常 准时探望生病的教职工,准时组织对逝世教职工或直系亲属的吊唁,为教职工化解冲突和纠纷等；每年为教职工做一次体检,“ ” 节组织 全校女职工到妇幼保健站妇检,使一些老师及早发觉

5、自己的病患,并得到准时治疗；2、组织开展丰富的文体活动；在紧急而繁忙的教学工作之余,学校工会积极组织各种集体活 动,丰富教工的精神文化生活；这几年来,我校工会定期开展丰富多彩的教工活动,从 2022 年接管工会工作以来,组织了老师足球赛、排球赛、乒乓球赛、老师趣味活动、青年老师技能大赛等,同时仍积极参与县训练工会组织的各项竞赛活动；3、自学校食堂投入使用以来,校工会参与了学校食堂的治理和 监督,食堂治理局必需保证食品安全、环境清洁、治理精细等,并且 每星期一至星期五向全校教职工供应早餐,教职工得到实惠；4、不断完善教工之家建设,充分发挥阵地作用；第四、加强老师队伍建设,协作党政做好训练教学工作

6、学校为提振教职工的自信心, 鼓励士气,激发教职工的敬业贡献精神,名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 增强教职工作为一名安龙一中老师的荣誉感,学校工会积极参与进行了一系列活动：如高三同学“ 毕业典礼”,重温了成人宣誓仪式,感 恩高中老师、在“ 毕业典礼” 上同学为每一位高三老师献了鲜花！为 感恩荣耀退休的老老师对学校几十年来所做的贡献,学校为退休的老 老师举办欢迎仪式,年轻老师和校长为老老师献鲜花和发放纪念品！为了宣扬学校,呈现学校的新面貌,我们借“ 世界读书日” 之机邀请 上级领导和社会各界人士、兄弟学校参与学校组织的

7、“ 书香飘校内,和谐中意中” 系列活动；为营造学校的书香氛围,给老师和同学们提 供一个美丽的读书休息环境, 学校投资和争取社会捐助建设了东校区的“ 春潭书屋” 和西校区的“ 香涛书屋”；为营造地方文化进校内的氛围,学校在东校区建设了 “ 南笼八景” 校内文化墙和在西校区直立 了空中塑像； 目的都是为了营造深厚的文化育人环境,努力从内到外 重塑安龙一中形象,重振安龙一中人的信心,努力学习新理论、新知 识,学习、运用现代训练科学技术,不断提高训练教学效益；亲密配 合学校党政工作,努力为教职工不断提高业务素养制造优良的条件,同学校校长一道, 制造性提出了 “ 安龙一中精神” , 2022 年 11

8、月份,校办公室向各年级、备课组发放了20222022 学年度“ 绩效工资”安排方案,面对全体老师征求看法,校办公室收集整理后,12 月份再次向全校教职职工征求看法,12 月底,党政工团联席会议依据建议和看法修改定稿, 该方案 2022 年运行下来, 大部分老师是接受的,到目前为止,没有听见不中意的声音！由于按这个方案安排的结果,是班主任、 工作量大的老师、 有教学成果且教学成果好的老师绩效工名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 资安排多了,去年绩效工资的安排没有一个纯行政人员在前 50 名！王力昭副校长上两个班,排名97

9、 位,黄春燕副校长排名好一点,61位,真正表达了赵煦校长提出的绩效工资必需向一线老师倾斜的制定 方案的初衷！为确保制度的执行,一年来学校工会同学校行政一道,顶住压力,强力贯彻,领导带头,严格落实,敢于“ 碰硬”、“ 硬碰” ：为打造无烟校内,学校惩罚过数十位师生烟民；为建设无 校内,得罪过部分家长；庄重标准会议纪律,我们公开批判过班子成员、通 报过中层干部；为爱护考试秩序,我们通报批判过年级主任、不负责 的监考老师；安龙一中规章高于一切,制度面前没有特权,制度约束没有例外慢慢形成全校师生的共识；学校对训练教学成果评比中末位老师进行约谈、调班、转岗处理；一年来,仅高三年级中途就调换教师 10 余

10、名,撤并班 2 个,高一、高二调换老师13 人,撤并班 4 个,期末统考由于成果过于靠后, 有 8 名老师进入训练局举办的老师教学 技能提高班学习, 可以说,制度严了,但是没有一位老师的被 “ 批判”是“ 公报私仇” 的结果,而是制度面前一律公平的结果,虽然学校教 师感受到不小的压力, 但是,如今的评职晋级, 评优评模、 提拔任用、班主任、任课老师聘用均依据相关制度进行, 以实绩论英雄,凭贡献求进展,制度的强力执行让能干者、肯干者、实干者凭借量化积分脱 颖而出 . 今年的州表彰、县表彰、校表彰全部由量化积分来定,公开、公正、公正的氛围让全体教职职工工作积极性得以唤醒,爱校、爱生 的情感更加自然

11、而剧烈！一年来,全体教职工牺牲休息时间,奋战在教学工作第一线,普名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 通老师白天“ 早七晚十”,大多数老师和班主任“ 早六晚十一”,高三老师、校级班子一年基本无休息,都在为同学忘我的付出；仍记得陆 进老师在仙鹤萍一把抓住下滑的何老师吗？那一把就挽救了一个老 师的尊严甚至生命！陈波老师上班途中受伤了,但是到医院包扎后,当天晚上放不下同学,打着绷带就来教室为同学上课！潘登柱、李自 娟、黄朝立、向永萍、陈永才、尤春美、钟远达等老师在同学拉肚子、生病住院的时候,从下午送同学到医院, 又从晚上陪同学

12、到凌晨天明！同学的亲爸爸、妈妈都没有他们这样负责啊！佘园园、杨延庆其次天 结婚,头天晚自习仍在为同学服务,杨永龙老同志其次天即将嫁女,头一天仍旧坚持上课,西校区校务办主任黄朝立老师就连“ 中秋节”都无暇探望年迈的父亲！ 东校区年级主任王发卫老师父亲去世,刚处 理完后事就回到学校上课, 早锤炼去探望同学！ 程愈老师的母亲去世,按农村法规需守孝, 程老师始终奋战在讲坛上, 只在祭祀那天才请假 回家！为学校、同学无私的付出的老师这样的事仍许多许多、老师们没有埋怨,忘我工作,真正值得敬重！当然我们的老师也有含 泪微笑的时候： 中秋节喻定仙老师的名字被同学书写在黑板上“ 喻老 师中秋节欢乐！” 她在讲台

13、前是含笑的；罗家游老师节日买苹果糖果给同学同学拍掌欢呼时罗老师是含笑的！向永萍老师作为一名一般的西校区老师却敢借 2000 元给她自己从未教过的同学去实现理想,当母亲节向永萍老师收到同学的感谢信被同学当作妈妈呼喊的时候她应当是含笑的！ 毕业典礼许多班主任被同学高高抛起,许多老师被学生紧紧而又羞怯的拥抱的时候,我们的老师应当是含笑的！ 看看学校名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 高考前为同学减压举办的师生拔河竞赛中老师们磨破了双手却布满 欢乐的脸！这就是制造了安龙训练史上奇迹的一代师生书写的“ 敢于担当、辛勤耕耘、刻苦攻

14、读、勤学上进” 的安龙一中精神！到 2022 年 8 月底,我校有贵州省训练名师2 人,特级老师 2 人,省级骨干老师8 人,州级骨干老师25 人,县级骨干老师13 人；加强宣扬力度,充分地发挥骨干老师的引领示范作用； 在工会的见证下,安龙一中新班子上任一年来,勇于担当,创新革弊,依据县政府关于提高训练质量的看法和实施方案的指导,充分调动老师工作责任心和唤醒老师的工作激情, 通过全校师生的共同努力, 今年的高考成 绩取得了历史性的突破,2022 年高考录用一本 82 人,本科以上 661 人,获黔西南州 2022 年高考提升率全州高中第一的好成果！获安龙 县人民政府嘉奖 101.1 万元！我校

15、 9 名老师获州表彰, 12 名老师获 县表彰；无论是奖金数量仍是个人获奖名额,可以用“ 亘古未有” 这 一成语来形容！这极大的鼓励了全校师生的积极性！第五、档案治理标准化 由专人负责文件、资料的收集,整理,装订,归档和保管；工会换届时本届移交全部档案和财物,保持档案的连续性和完整性； 文件资料的归档内容齐全、分类科学、标题明确；总之,我校工会组织在党、政、工的共同努力下,取得了肯定成 绩；促进了学校各项工作的有效开展,训练教学质量的不断提高,看 到成果的同时,我们也看到了自身的差距,与上级领导的要求、与广 阔会员的期望,我们仍有一段距离； 我校工会将在上级工会的领导下,在全体教职工的大力支持下,在新的一年里不断探究和改良工作方 法,提高创新才能,努力开拓工会工作的新局面；感谢大家！2022 年 12 月 2 日名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页