2022年销售总监岗位职责.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 销售总监岗位职责 职务名称：销售总监 直接上级 : 总经理 直接下级：市场部经理、开发部经理 本职工作：负责公司的整体市场营销工作 工作责任：一、业务职责 1、参加制订公司营销战略；依据营销战略制订公司营销组合策略和营销方案,经批准后组织 实施；2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；3、定期对市场营销环境、目标、方案、业务活动进行核查分析,准时调整营销策略和方案,制订预防和订正措施,确保完成营销目标和营销方案；4、依据市场及同业情形制订公司新产品市场价格,经批准后执行；5、负责重大营销合同的谈判与签订；6、主持制订、修订营销系统主管的工作

2、程序和规章制度,经批准后施行；7、制定营销系统年度专业培训方案并帮助实施；8、帮助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,效掌握；并依据市场和公司实际情形准时调整和有10、定期和不定期拜望重点客户,准时明白和处理问题；二、治理职责 1、组织建设（1）、参加争论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要准时指出问题,作出调整；2、聘请及任免 A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理 确认；（2）、确认直接

3、下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）,并提交总经理确认；B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最终确定；（3）、组织参加面试的人员；C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给总经理；3、培训（1）、提出对直接下级的培训方案,提交总经理确认；4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原就,提交总经理确认；（2）、依据总经理确认的绩效考评原就,确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评,并进行考评沟通；将考评结果提交总经理；5、工作沟通（1）、汇总工作报告,

4、并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原就、策略等信息,快速、清楚、精确地传达给直接下级；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通；6、勉励（1）、提议下级部门和直接下级的勉励原就,提交总经理确认；（2）、依据总经理确认的勉励原就,确定勉励方法；7、经费审核与掌握（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性；（2）、监督并掌握下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报；8、工作报告（1）定期将自己的各项工作

5、及下级部门工作以书面的形式向总经理报告；9、表现领导才能（1）、指导、勉励、鞭策下级,使下级能努力工作；（2）、有方法提升下级的工作成效和工作效率；（3）、能为下级描画公司的战略意图和远大前景；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 销售经理聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲,乙双方依据国家和本市有关法规规定,依据自愿、公平,以市场良性进展,品牌化运作为 基础的原就协商一样,签订本合同；第一条 合同期限1、合同有效期：自_ 年_月_日至 _ 年_月_日止（实习期为天）,合同期满聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前

6、一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同；3、本合同期满后, 任何一方认为不再续订聘用合同的,其次条 工作岗位应在合同期满前一个月书面通知对方；1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理,并依据公司管 理制度中销售经理岗位责任明确权限和职责；2、乙方的工作职责、事项按公司治理制度中销售经理岗位责任执行；3、乙方的考勤与治理悉按甲方有关公司治理制度办理；第三条 工作任务,市场费用,工作酬劳；1,甲方要求每年按上年实销量的百分之 35 递增；2、甲方依据工作需要,要求乙方加班时,除不行抗拒的事由外,乙方应予协作,有关加班事 宜,依公司治理制度办理；3、自合同签订日起 6 个

7、月内甲方投放市场及各项费用为 20 个点,第 7 个月甲乙双方共同协 商投放市场及各项费用, 6 个月为一个周期,前期市场运作甲方供应面包车一辆；4、合同履行期间,甲方每月扣除乙方市场运作中的 止时,甲方依据市场情形返仍乙方）5、运作市场所剩余的费用作为乙方的工作酬劳；1 个点（用于运作市场保证金,待合同终6、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险；第四条 工作纪律、嘉奖和惩戒 1、乙方应遵守国家的法律、法规；2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理、训练；3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作成果、奉献大小赐予嘉奖；4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方

8、按单位的有关规定经予惩罚；5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动；第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后, 合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合 同；确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同；双方未达成一样看法的,原 合同连续有效；2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件显现时,满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同；3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止；聘用合同即自行终止； 在聘用合同期4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除；5、乙方有以下情形之一的,甲方可以立刻解除聘用合同；（1）在实习期内被证明不

9、符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）有意不完成工作任务,给公司造成严峻缺失的；（4）严峻失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动；（6）被依法追究刑事责任的；6. 有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人；（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后,作的；不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行支配适当工（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（

10、3）聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的；7.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同；（1）甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳的；8.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方；第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样, 由甲方解除聘用合同的, 甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月；2、聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使已签订的合同无法履行, 经当事人协商不能就变更合同达成协

11、议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工 作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金；3、甲方单位被撤销的, 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金；工作时 间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金；（经济补偿金的工资运算数为乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工资）；4、甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币三万元作为违约金给乙方；5、 聘用合同履行期间, 乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似 的经济活动的,应支付人民币三万元作为违约金给甲方,市场遗留问题在月扣点 1%中扣除,多退少补；第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事

12、争议,按法律规定,可申请劳动仲裁；2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效；3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准；甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码：代表（签字）户口所在地地址：联络方式：名师归纳总结 签约时间：年月日签约时间：年月日第 4 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 司机、车辆治理 甲方：乙方：甲方依据乙方工作需要,配备长安面包一辆,司机一名,司机工资、费用等由乙方发放（甲方日补助 200 元已包括）1车辆在乙方使用过程中保持车辆洁净、洁净,乙方负责修理,正常保护；使用过程中由违法造成的罚款由乙方承担；2不出差应把车辆交回公司；司机、车辆听从公司统一支配调动；甲方：聊城市发顺食品有限公司乙方：名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页