2022年项目资源管理办法.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 湖北省水利水电规划勘测设计院工程项目治理分院项目资源治理方法第一章 总就 第一条 为标准和加强湖北省水利水电规划勘测设计院工程 项目治理分院项目资源治理,结合我院项目资源治理的实际情 况,制定本方法;其次条 本方法项目资源是指院在工程总承包、施工承包、项目治理活动中的人力资源、资金资源、设备、材料资源;其次章 人力资源治理 第三条 人力资源治理各部门职责一综合治理部职责 1、负责项目人力资源治理制度的建立、完善、监督落实和 修订;2、负责项目人力资源引进、开发、培训、评判、注册管 理;3、负责项目人力资源档案治理工作;二工程技术 选购 部职责
2、1、负责帮助项目人力资源治理制度的建立、完善、监督落 实和修订;2、负责依据项目实施所需进行人力资源配置、组织培训、使用治理、绩效考核治理;3、负责岗位识别,编制岗位说明书;名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四条 定期对项目人力资源配置进行必要的分析,制定配 置方案;第五条 依据实施项目特点举荐项目经理和设置项目经理部 机构;第六条 岗位的设置及原就一坚持按需设岗,提倡有效岗位、满负荷工作法;根 据项目情形,岗位按大类分为:治理人员岗位、技术人员岗位 及一般人员岗位;二治理人员岗位设置应留意削减治理层次、简化治理
3、程序、提高治理效率;技术人员岗位依据工作性质要求和工作 量设置;一般人员岗位依据工作量设置;第七条 项目人力资源配置一项目经理、项目副经理、技术负责人、设计经理由 工程技术部提出人选报分管院长审核、院长批准,如上述人员 在项目实施中变动岗位的需报经院批准;二项目其他人员由项目经理提出配置方案,报工程技 术部批准,人员用工按院规章制度执行;第八条 为了适应项目不断进展的需要,逐步提高项目人员 的整体素养,提高项目的整体服务水平,对项目人员有方案进行全面培 训,培训过程和培训成果应当登记备案,作为考核的内容之 一,培训内容如下:一对项目经理部人员进行制度培训;名师归纳总结 - - - - - -
4、-第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二对需执证上岗人员进行岗前培训;三依据项目需要不定期进行专业培训;第九条 使用及考评治理一工程技术 选购 部建立项目经理责任制、量化考评准就、定期对项目经理进行任期内考评;二项目经理依据岗位设置支配任务,落实责任制,组 织对项目经理部人员的定期考评;三考评与绩效挂钩;第十条 项目竣工验收移交及后评判完成后,由工程技 术 选购 部报院批准后解散项目经理部;第十一条 工程技术 选购 部负责依据项目实施需要对各 类人员的资格进行统计、治理;第十二条 项目经理部负责建立项目经理部人力资源的临 时档案;第三章 设备、材料资源治理第
5、十三条 设备、材料资源治理各部门职责一工程技术部职责 1、负责指导项目经理部贯彻执行院有关设备、材料治理方 法;2、负责设备、材料选购;3、监督检查项目经理部设备、材料的治理及使用情形;4、组织对各项目经理部设备、材料治理人员进行培训;二 项目治理部 职责名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、负责编制设备、材料需求方案;组织设备、材料的验 收、贮存、发放、使用等日常治理工作;2、负责对项目的设备、材料成本治理工作,制定 项目治理 部设备、材料成本治理措施,并负责实施;3、负责收集填报院、工程技术部要求提报的设备、材料
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- 2022 项目 资源管理 办法
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