2022年安全与环境学院安全协会奖惩制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载湖南工学院 安全与环境工程学院 安全协会奖惩制度 = 为进一步做好协会工作,加强协会干部队伍建设,以人为本,与时俱进,开拓创新,使各项工作逐步制度化,规范化,科学化,理顺工作程序,提高工作效率,依据我协会实际,拟定本制度；第一章 总就第一条：安全协会奖惩制度（以下简称奖惩制度）,分为部门考核、理事考核；其次条：理事考核每学年进行一次,在每年的十月份进行；考核结果作为理事评优评先的依据,同时作为理事重新聘用的依据第三条： 考核原就： 德能并举的原就； 实事求是的原就； 公正公正的原就；一视同仁的原就；第四条 考核实行个人述职

2、、集体评议、老师评议程序进行第五条 考核方式：由顾问主席以及所在部门全体理事集体进行评估；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载 第六条： 对考核中成果优秀的部门、 干部、干事实行嘉奖, 颁发荣誉证书；考核结果与本人见面；第七条：考核实行积分制；满分100 分,90 分以上（含 90 分）为优秀,75 分以上（含 75 分）为良好, 60 分以上（含 60 分）为合格, 60 分以下为不合 格；其次章 考核内容第八条：考核的范畴是对我安全与环境工程学院安全协会各部门、理事 在协会期间为协会学院以及

3、学校所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加 以全面反映和鉴定；第十条 考核内容从基本素养和才能水平两方面进行； 一 基本素养1、政治素养 要求协会理事政治上要坚决,即坚决共产主义信念,坚持四 项基本原就,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马 克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题；2、工作素养 要求协会理事有较强的工作责任心,全身心为协会的进展着 想,具有全局观念、勤于摸索、勤于实践、敢于尝试、勇于创新,积极主动地 在同学中开展工作；3、作风素养 要求协会理事具有过硬的作风素养,即实事求是,敢想敢干,坚持原就,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能常常性地深化基层进行调查讨

4、论；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载4、品德素养 要求协会理事具有较好的品德素养,为人诚恳,即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚恳虚心,勇于开展自我批判、严于律己的活动,以身作就,敢于同不良现象作斗争； 二 才能水平1、决策才能要求安全协会理事在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要冲突坚决决策；这是协会理事领导素养的基本要求；2、组织才能要求协会理事能搞好团结,充分发挥各理事的才能,使各理事在活动中得到锤炼,善于协作,能带领干事高效率地完成各项任务；3、宣扬才能要求协会理事在主动学习理论的同

5、时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时仍应有较强的文字表达才能,使自己的工作意图得到明确的懂得,从而提高工作效率；4、公关才能要求协会理事善于同同学交往,做同学的知心伴侣；5、调研才能要求协会理事能够深化到同学中去,把握同学存在的问题和实际需要,通过分析讨论,总结内在规律性,改进安全协会的工作；第三章 部门考核名师归纳总结 第十一条部门考核结果由两部分组成：A、秘书部考勤记录评分 B 、顾问及第 3 页,共 13 页会长评分；最终得分 =60%A+40%B；（评分表见附表一和附表二）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第十二条评分标准优秀办公

6、范文欢迎下载A. 秘书部办公室考勤评分 100 分1. 考勤 40 分每次理事例会、部门例会、其它必到集体活动、办公室值班,迟到一人次扣2 分,事假一人次扣1 分,旷到一人次扣4 分；2. 工作材料整理提交情形 40 分包括学期方案、 理事培育方案, 周方案、总结、教训,活动资料的整理提交,工作总结、活动总结；未交扣 6 分,迟交扣 2 分,完善程度不够酌情扣 3 分、2 分、 1 分不等；3. 人员治理 20 分有无退会记录,有无重大违纪,退一人扣5 分,违纪按情节严峻程度酌情扣B. 顾问会长评分 100 分8 分、5 分、3 分不等；由顾问及会长依据部门在以下方面的实际情形客观,公正的进

7、行评分；1. 部门整体 20 分 包括部门学期方案落实情形, 与过去相比部门的 继承、进展、创新情形；2. 部门建设 30 分 包括部门制度、文化的完善落实程度, 部门氛围、凝结力,部门理事才能提升情形；3. 部门活动 30 分 活动策划、前期宣扬、统筹和谐情形, 部门活动、工作成果,帮助其它部门举办活动的协作度；4. 外交 20 分 与书记、主席及其它部门的有效沟通情形,与其它系 部、组织的联系情形；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第四章 理事考核第十三条 理事考评由两部分组成：A、自评

8、B 、顾问及会长评判,最终得分=30%A+70%B（评分表见附件三）；第十四条 评分标准1. 思想与日常表现方面 20 分1 个人形象 : 注意个人思想修养 , 个人形象好 , 能起好的表率作用；（5 分）2 群众基础 : 在同学中有肯定影响力及较好的形象和亲和力 , 与他人相处融洽,同学中反映良好；（5 分）3 3. 在各种聚会中酗酒滋事,有损同学理事形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参与各种非法聚会,影响恶劣者；（4 分）经查实,每项每次 -2 分,扣完为止； （情节特殊严峻的另行评定）4 不遵守国家法律法规、学校规章制度、日常行为规范等,受到学校、学院通报（批判）或处分者；（6 分）每次

9、 -3 分,扣完为止；2. 考勤 30 分1 理事例会（ 10 分）缺席且未请假 -5 分/ 次, 请假二次以上以后每次 -2 分, 迟到-2 分/ 次,会议开头 15 分钟后到场属于旷会,特殊情形另行评定；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2 各类必到讲座、活动（ 10 分）缺席且未请假 -5 分/ 次, 请假二次以上以后每次 -2 分, 迟到-2 分/ 次；3 理事例会（ 10 分）缺席且未请假 -5 分/ 次, 请假二次以上以后每 次-2 分, 迟到-2 分/ 次；3. 工作方面 50

10、分1 是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作,有工作方案（每月 10 日之前）、总结（每月30 日之前）或共享与协会相关或对协会有益的学术内容或其它消息；（6 分）2 工作认真负责,听从支配,不拖沓不敷衍 , 任劳任怨；（ 3 分）3 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务,能积极推 荐,并能安排和谐好部门各项工作；（3 分）4 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成；（3 分）5 对协会工作或本部门工作有较好的合理的看法或建议；看法建议被接受并实施有效；（3 分）6 依据部下的才能和个性合理安排工作；（3 分）7 妥当处理工作中的失败和暂时追加的工作任务,对部下的过失 勇于承担责任；（

11、 3 分）8 是否能以大局为重,从部门或协会整体的立场发言、提议；（3 分）9 是否的确把握部属的优、缺点,并注意挖掘培育人才 , 认真地聆 听部属的看法；（ 3 分）10 是否热心于团队内部看法的沟通 展活动；（ 3 分）, 能与其他部门沟通并合作开名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载11 善于方案经营 , 每次活动上交书面策划书并附具体预算 , 能够撰写高水平的书面材料并进行演示,活动策划才能较强；（3 分）12 对新工作表现出积极态度 , 为达到工作目标而积极地做出有影响力的偿试；（ 2

12、分）第十五条13 是否热心于吸取学习新技术与学问；（2 分）评分细就1 工作态度 30 分 以下六项各占 5 分1 到会情形,缺席一次扣一分,请假一次扣 0.5 分；2 活动参与情形,缺席一次扣一分,请假一次扣 0.5 分；3 值班情形,缺席一次扣1 分,请假一次扣 0.5 分；4 对工作重视程度和负责程度；5 执行任务积极性；6 遵守校纪校规及同学会各项制度情形；2 工作才能 50 分 以下每项 10 分1 工作成效；2 任务完成准时性及反馈情形；3 处理问题和解决困难的才能；4 团队协作才能,与同事的人际关系情形；5 发觉问题,提看法或建议情形；3 学业成果 10 分中上水平（ 10 分）

13、 中等水平（ 7 分） 中下水平（ 4 分）名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4 总体评判优秀办公范文欢迎下载10 分优秀（ 10 分）称职（ 8 分）基本称职（ 6 分）不称职（ 4 分）第五章 会员评定1. 每个会员必需具有协会要求的基本素养（第十条）,才能成为协 会会员；2. 出勤率 每次协会举办院里或系里的活动时,会员都要求到现 场,到时协会理事考勤 , 会员缺到将扣 2 分/ 次；3. 在活动中表现积极,才能突出,给活动带来了些多亮点,为协会 作出较大奉献的会员,将获得会员特殊加分 10 分,并将在理事重

14、 新聘用时有资格获得优先权；4. 会员每次积极参与协会举办的活动,将获得 2 分加分；如报名了 协会举办的活动,届时又缺勤,干扰了活动秩序,将视为严峻缺勤 处理,扣除 5 分；5. 会员连续 3 次缺勤,将自动退出协会会员,取消会员资格；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安全协会部门考勤评分表第六章 附就第十六条 本考核制度所称干部为安全与环境工程学院安全协会理事以及全部会员；名师归纳总结 第十七条本制度自；日起执行；（经主席和部长商量后打算）第 9 页,共 13 页第十八条本制度由安全与环境

15、学院安全协会负责说明- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载部门：考核日期：注：此表由办公室依据实际情形严格依据考核标准进行评分；考核内容考核项目10 分）考核标准评分1 每周理事例会（占一 、 考 勤 （ 302 每周理事例会（占10 分）迟到扣 2 分,请假两次后扣1 分,旷到扣 4 分,扣完为分）止（3）其它集体活动（占 10 分）（1）学期方案、理事培训方案（占 10 分）二、工作材料整（2）周方案、总结、教训（占未交扣 6 分,迟交扣 2 分,10 分）完善度不够酌情扣3 分、 2理（共 40 分）（3）活动资料的整理情形（占

16、分、 1 分10 分）（4）工作总结、活动总结（占10 分）（1）按时交账、是否超支（占三、财务（共 10 分）四 、 人 员 管 理（共 20 分）5 分）A、准时 B、规范（2）凭证规范（占 5 分）（1）有无退会记录（占 10 分） 退一人扣 5 分,违纪按情节严峻程度酌情扣 8 分、5 分、（2）有无重大违纪（占 10 分）3 分负责人签字 ：总分：考核项目考核实施条例与要点评判尺度辅导员考核备注名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 13 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1. 个人形象 : 注意个人思想修养优秀办公范文欢迎下载合格不合格优秀良好,

17、 个人5 3 1 0 形象好 , 能起好的表率作用；2. 群众基础 : 在同学中有肯定影响力及思想与日较好的形象和亲和力, 与他人相处融5 3 1 0 常表现方洽,同学反映好；（经查实,每项每次-2 分,扣完为止）3. 在各种聚会中酗酒,有损同学干部形面象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参（20）加各种非法聚会, 影响恶劣者； （4 分）4. 不遵守国家法律法规、学校规章制度、日常行为规范等,受到学校、（每次 -3 分,扣完为止）学院通报（批判）或处分者；（6 分）1. 干部例会（ 10 分）缺席且未请假 -5 分/ 次, 请假二次以上以后每 次-2 分, 迟到 -2 分/ 次；考勤2. 各类必

18、到讲座、活动（10 分）缺席且未请假 -5 分/ 次, 请假二次以上以后每（30）次-2 分, 迟到 -2 分/ 次；工作方面3. 例会（ 10 分）缺席且未请假 -5 分/ 次, 请假二次以上以后每次-2 分, 迟到 -2 分/ 次；1. 是否能够较全面地总结与规划某一全有发布时间方案总结缺全无（ 0阶段工作,有工作方案（每月10 日之（6 分）过晚（ 4少一份（ 3分）前）、总结（每月30 日之前）准时发分）分）布在学工在线；（6 分）2. 工作认真负责, 听从支配, 不拖沓不4 2 1 0 敷衍 , 任劳任怨；3. 总体上能正确处理好部内及部与部（50）之间的各项事务, 能积极举荐, 并

19、能分4 2 1 0 配和谐好部门各项工作；4. 对本阶段需完成的工作能按时保质4 2 1 0 保量完成；5. 对协会工作或本部门工作有较好的名师归纳总结 合理的看法或建议； 看法建议被接受并4 2 1 0 第 11 页,共 13 页实施有效（每条+5 分）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 6. 依据部下的才能和个性合理安排工优秀办公范文2 欢迎下载1 0 4 作7. 妥当处理工作中的失败和暂时追加的工作任务, 对部下的过失勇于承担责4 2 1 0 任8. 是否能以大局为重,从协会或部门2 1 0.5 0 整体的立场发言、提议9. 是否的确把握部属的优、

20、缺点,并注意挖掘培育人才, 认真地倾听部属的4 2 1 0 看法10. 是否热心于团队内部看法的沟通,4 2 1 0 能与其他部门沟通并合作开展活动11. 善于方案经营 , 每次活动上交书面策划书并附具体预算, 能够撰写高水平4 2 1 0 的书面材料并进行演示,活动策划才能较强12. 对新工作表现出积极态度, 为达到4 2 1 0 工作目标而积极地做出有影响力的偿试名师归纳总结 13. 是否热心于吸取学习新技术与知2 1 0.5 0 第 12 页,共 13 页识- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安全协会理事考核表（参考）项目姓名

21、_ 部门 _ 考核阶段 _ 得分考核内容工到会情形（缺席一次扣一分,请假一次扣0.5 分）作活动参与情形（缺席一次扣一分,请假一次扣0.5 分）态值班情形（缺席一次扣1 分,请假一次扣0.5 分）度对工作重视程度和负责程度每项5执行任务积极性分遵守校纪校规及同学会各项制度情形工工作成效作任务完成准时性能处理问题和解决困难的才能力团队协作才能,与同事的人际关系情形每项10分 发觉问题,提看法或建议情形学业中上水平（ 10 分） 中等水平（ 7 分） 中下水平（ 4 分）成果总体优秀（ 10 分）称职（ 8 分）基本称职（ 6 分）不称职（ 4 分）评判最终 得分 部 门 负责年负责人：日人月意 见备 注名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 13 页