2022年项目部管理人员安全生产责任制考核规定及考核表.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 项目部安全生产责任制考核规定建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全治理制度,是保证安全生产的重要组 织手段；明确项目部治理体制人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安 全生产责任制,特对项目部治理人员安全生产责任制实行定期考核；一、考核对象： 项目经理、 项目技术负责人、 项目施工员、 项目安全员、 项目质量员、项目材料员及各班组长等；二、考核人：1、公司负责考核项目经理,施工经理,项目总工；2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目技术员、项目施工员、项目安全员、项 目质量员、项目材料员、项目预算员、项目测量员、电工及各班组长等

2、；三、考核期：1、公司对项目经理每季度考核一次；2、项目经理对项目部治理人员每季度考核一次；四、考核形式：接受考核表评分形式；五、考核评判：考核分值满分为 在 70 分及其以上为合格,考核得分在100 分,考核得分在 85 分及其以上优良,考核得分 70 分以下为不合格；六、考核奖罚：依据项目部制定的奖罚制度在工程项目终止或年度经济安排中进行奖 罚兑现；1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目部安全生产责任制考核表目录项目经理安全生产责任制考核表 项目副经理安全生产责任制考核表. 2 . 3项目技术负责人安全生产

3、责任制考核记录 . 4项目施工员安全生产责任制考核记录 项目安全员安全生产责任制考核记录 项目质量员安全生产责任制考核记录. 5 . 6 . 7项目机械治理员安全生产责任制考核记录 . 8项目材料员安全生产责任制考核记录 项目资料员安全生产责任制考核表. 9 . 10项目消防保卫及其他治理人员安全生产责任制考核记录 . 12项目班组长安全生产责任制考核记录. 121 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目经理安全生产责任制考核表单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分

4、实得分号1 贯彻落实国国家、省、市安全生产法律法规、标准、规范及上级有关15 分家、省、市安全生产法律法规、安全生产文件精神未传达的扣15 分；标准、规范、公上级有关的安全生产的文件精神未落实的扣15 分；2 司安全生产治理未准时传达的扣10 分；10 分制度；安全施工组织设计、 危急性较大专项施工方案项目部未组安全施工组织设计、危急性织审核扣 5 分；较大专项施工方危急性较大专项施工方案未组织专家论证批准的扣103 案审查、论证、分；15 分批准、落实；未负责贯彻实施的扣10 分；周安全检查每周未开展安全生产检查工作的扣15 分；制度贯彻落实及事故隐患未依据“ 三定” 原就进行整改的扣10

5、分；事故隐患整改；分阶段未总结评比的扣10 分；每周未召开安全生产会议的扣15 分；4 周安全生产15 分无安全生产会议记录的扣8 分；例会制度及会议安全生产会议精神未贯彻落实的扣10 分；精神贯彻落实；未严格执行“ 安全生产奖惩制度” 的扣10 分；5 员工三级教未进行员工三级训练的扣10 分10 分未建立训练档案的扣8 分育贯彻落实；未进行节假日前后安全形势、遵章守纪训练的扣10 分6 工伤事故处理发生工伤事故隐瞒不报的扣15 分；15 分发生工伤事故未准时上报的扣10 分；发生事故而未依据事故应急预案处理的扣10 分；7 隐患整改整改措施没有针对性的扣10 分10 分上级安检部门和公司检

6、查提出的安全问题未准时整改的扣 10 分；安全生产、文明施工不在受控状态的扣10 分；8 安全资料不支持安全员正确行使权限的扣5 分；10 分未要求项目治理人员准时编制安全治理资料、安全技术资料的扣 10 分；使用人员无相关安全治理资料、安全技术资料和未准时整考核项目合计理归档的扣8 分；100 分考核结果处理看法被考核人签字考核人签字2 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目副经理安全生产责任制考核表单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分实得分号贯彻落实国1 家、

7、省、市安全不依据国家、省、市安全生产法律法规、标准、规范要求15 分生产法律法规、组织施工的扣15 分；标准、规范、公上级有关的安全生产文件精神未落实的扣15 分；2 司安全生产治理未准时落实的扣10 分；10 分制度；未依据安全施工组织设计、危急性较大专项施工方案组织安全施工组织设计、危急性施工的扣 15 分；较大专项施工方危急性较大专项施工方案未组织专家论证批准的扣10案审查、论证、分；批准、落实；贯彻实施不到位的扣10 分；3 15 分周安全检查未参与周安全生产检查工作的扣15 分；制度贯彻落实及事故隐患未依据“ 三定” 原就进行整改的扣10 分；事故隐患整改；整改不准时的扣8 分；未召

8、开周安全生产会议的扣15 分；4 周安全生产15 分无安全生产会议记录的扣8 分；例会制度及会议安全生产会议精神未组织贯彻落实的扣10 分；精神贯彻落实；未严格执行“ 管生产必需管安全” 原就扣15 分；5 班组安全活未进行班组安全活动的扣10 分10 分动 制 度 贯 彻 落未建立活动记录的扣8 分实；未进行节假日前后安全形势、遵章守纪训练的扣10 分未组织环境因素、危急源识别评判的扣15 分；6 工伤事故、15 分重要环境因素、 重大危急源治理方案无针对性或实施不到大事、不符合处位的扣 10 分；理整改措施实施不到位的扣10 分7 隐患整改上级安检部门和公司检查提出的安全问题未准时组织整1

9、0 分改的扣 10 分；安全生产、文明施工不在受控状态的扣10 分；安全资料安全员和其他人员提出的安全生产合理化建议不实施的扣 8 分；8 10 分项目部安全治理资料、安全技术资料建立不规范的扣10分；使用人员无相关安全治理资料、安全技术资料的扣8 分；考核项目合计未准时整理归档的扣8 分；100 分考核结果处理看法被考核人签字考核人签字3 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目技术负责人安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分实得分号1 贯彻落

10、实国不依据国家、省、市安全技术标准、规范要求组织施工的20 分家、省、市安全扣 20 分；技术标准、 规范、上级有关安全生产文件精神未组织落实的扣20 分；公司安全生产管未准时落实的扣10 分；理制度；未履行对项目的安全生产负直接技术责任的扣20 分；2 施工技术文未组织单位工程施工组织设计及其他施工技术文件编制15 分件和安全技术措或未依据要求审核、报批的扣15 分；施编制、审核、未编制冬、 雨季及其他专项安全技术措施或未进行书面安批准、交底和实全技术措施交底的扣10 分；3 施；未组织实施和监督检查的扣10 分；15 分关特工序、专业性较强工序和使用新材料、新技术、新安全生产规工艺时未向施

11、工员及有关人员进行书面安全技术措施交章 制 度 贯 彻 落底的扣 15 分；实；未参与周安全例会和安全生产检查的扣15 分；周安全例会精神和事故隐患不准时贯彻和整改的扣10分；4 基础设施、15 分未依据安全质量标准化要求组织实施基础设施、工作环境掌握治理的扣15 分；工作环境掌握管未组织有关技术人员讨论排除粉尘、噪声、污水排放,改理；善劳动条件的扣10 分5 工伤事故、未参与环境因素、危急源识别评判活动的扣10 分；10 分未编制重要环境因素、重大危急源治理方案或实施不到位大事、不符合处的扣 10 分；理事故隐患整改措施实施不到位的扣10 分6 隐患整改上级安检部门和公司检查中发觉的安全问题

12、未准时整改10 的扣 10 分；安全生产、文明施工不在受控状态的扣10 分；安全资料不接受安全员和其他人员提出的安全生产合理化建议的扣 8 分；7 15 未建立健全安全治理资料、安全技术资料建立的扣15 分；建立不规范、标准的扣10 分；相关人员无相关安全治理资料、安全技术资料的扣8 分；考核项目合计未准时整理归档的扣8 分；100 分考核结果处理看法考核人签字 被考核人签字4 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目施工员安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分

13、标准应得分扣减分实得分号1 贯彻落实国不依据国家、 省、市安全技术标准、规范要求组织施工的20 分家、省、市安全扣 15 分；技术标准、 规范、上级有关安全生产文件精神未准时落实的扣20 分；公司安全生产管未履行对单位工程安全生产第一责任的扣20 分；理制度；2 安全训练制未坚持对作业人员进行入场安全训练培训的扣20 分；20 分度；班组安全活未对作业面进行安全检查的扣10 分3 动贯彻实施；未坚持班组前安全训练活动每缺一个班组的扣5 分20 分施工技术文作业前未编制书面安全技术措施的扣20 分件和安全技术措未组织书面安全技术措施的扣20 分施编制、交底和作业中未实施安全生产、文明施工监督检查

14、的扣10 分4 实施；作业完成后未实现“ 落手清” 的扣10 分10 分未对施工现场搭设的脚手架、人货电梯、 安全网、 机械设安全爱护装备等安全爱护装置每缺一项验收的扣5 分；置验收；“ 洞口和验收不合格使用的扣10 分；临边” 安全防护；洞口和临边等安全防护设施每缺一处扣5 分；5 违章处理上级安检部门和公司检查中发出的安全检查隐患通知及10 分回复单未准时整改的扣10 分；未依据要求准时回复的的扣10 分违章指挥的扣20 分6 工伤事故、发觉事故隐患不准时排除的扣10 分10 分不常常检查施工现场安全防护设施的扣5 分未参与环境因素、危急源识别评判活动的扣10 分；未依据重要环境因素、重大

15、危急源治理方案实施的扣10分；大事、不符合处工伤事故、环境污染大事未准时上报的扣10 分理7 安全资料现场未能爱护好的扣5 分10 分未依据要求准时编制安全资料的扣10 分；未准时整理归档的扣5 分；考核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字考核人签字5 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目安全员安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分实得分号1 贯彻落实国未仔细贯彻党和国家的安全生产政策、法律法规、有关条20 分家、省、市安全例的扣

16、20 分；技术标准、 规范、未贯彻落实上级有关安全生产文件精神及公司安全生产公司安全生产管规章制度的扣20 分；理制度；未履行对项目进行安全生产治理的扣20 分；2 安全训练制未坚持对作业人员进行入场安全训练培训的扣20 分；20 分训练培训率达不到100的扣 5 分；每下降 5的扣 2 分；度；班组安全活未指导检查班组安全训练活动的每缺一个班组扣10 分动贯彻实施；未建立安全训练培训记录的扣10 分3 安全生产规关特工序、专业性较强工序和使用新材料、新技术、新20 工艺时不贯彻落实安全技术措施交底的扣15 分；章 制 度 贯 彻 落未参与周安全例会和安全生产检查的扣15 分；实；周安全例会精

17、神和事故隐患不准时贯彻和整改的扣10分；4 监督、指导、未监督实施各项安全技术措施交底的扣10 分10 分未禁止违章指挥和违章作业的扣10 分检查未准时上报安全统计报表的扣10 分不常常对作业面进行安全检查的扣10 分未参与施工现场搭设的脚手架、人货电梯、安全网、机械5 安全爱护装设备等安全爱护装置每缺一项验收的扣5 分；10 分置验收；“ 洞口和未协作相关人员对劳动爱护用品及各种安全装置进行验6 临边” 安全防护；收的扣 10 分；10 分洞口和临边等安全防护设施每缺一处扣5 分；工伤事故、未参与环境因素、危急源识别评判活动的扣10 分；工伤事故、环境污染大事未准时上报的扣10 分大事、不符

18、合处不真实反映事故情形的扣10 分理未参与事故调查的扣10 分7 安全资料安全治理资料、 安全技术资料的建立不符合规定要求的扣10 10 分；未准时收集整理归档的扣5 分；考核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字考核人签字6 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目质量员安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分实得分号1 贯彻落实国未仔细贯彻党和国家的安全生产政策、法律法规、有关条20 分家、省、市安全例的扣 20 分；技术标准、 规范、

19、未贯彻落实上级有关安全生产文件精神及公司安全生产公司安全生产管规章制度的扣20 分；理制度；未履行对项目进行安全生产治理的扣20 分；2 安全生产规对基坑支护、模板工程未进行监督验收、专业性较强工序20 分和使用新材料、 新技术、 新工艺时不实施监督检查的扣20章 制 度 贯 彻 落分；实；未参与周安全例会和安全生产检查的扣10 分；周安全例会精神和事故隐患不准时贯彻和整改的扣10分；3 10 监督、指导、未监督实施各项安全技术措施交底的扣10 分；未禁止违章指挥和违章作业的扣10 分；检查不常常对作业面进行安全检查的扣10 分；4 安全爱护装未参与施工现场搭设的脚手架、井字架、现场设备等安全

20、15 分爱护装置每缺一项验收的扣5 分；置验收；“ 洞口和未协作相关人员对劳动爱护用品及各种安全装置质量进临边” 安全防护；行验收的扣10 分；5 季节施工未对冬、雨季施工措施进行审查的扣10 分；15 未监督实施的扣10 分；6 工伤事故、未参与环境因素、危急源识别评判活动的扣10 分；10 分工伤事故、环境污染大事未准时上报的扣10 分；大事、不符合处不真实反映事故情形的扣10 分；理未参与事故分析、调查、处理的扣10 分；7 安全资料安全技术资料建立不符合规定要求的扣10 分；10 分未准时收集整理归档的扣5 分；考核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字 考核人签字7 名师归纳

21、总结 - - - - - - -第 8 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目机械治理员安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分实得分号1 贯彻落实国未仔细贯彻党和国家的安全生产政策、法律法规、有关条20 分家、省、市安全例的扣 20 分；技术标准、 规范、未贯彻落实上级有关安全生产文件精神及公司有关机械公司安全生产管治理制度的扣20 分；理制度；未履行安全生产岗位职责的扣20 分；2 安全训练、未对机械操作人员进行安全训练培训的扣15 分；20 检查制度贯彻实训练培训率达不到100的扣 5

22、分；每下降 5的扣 2 分；3 施；未建立安全训练培训记录的扣10 分15 分使用新设备时不实施监督检查的扣20 分；安全生产规未参与周安全例会和安全生产检查的扣10 分；章 制 度 贯 彻 落周安全例会精神和机械事故隐患不准时贯彻和整改的扣实；10 分；4 设备进出场无施工机械设备使用方案的扣15 分；15 分未组织机械设备进出场验收的扣10 分；机械设备安装无方案和安装完成后未组织对机械设备基及安装验收；础、机位、防护棚验收的扣15 分；5 机械设备使无机械设备试运行验收记录的扣10 分；10 分操作人员无证上岗使用机械设备的扣10 分；未正确判定机械故障并组织修理的扣10 分；用、修理、

23、 保养；未监督操作人员正确操作和保养设备的扣10 分；6 工伤事故、未参与环境因素、危急源识别评判活动的扣10 分；10 分未定期组织机械设备检查的扣10 分；大事、不符合处发生气械事故不真实反映事故情形的扣10 分；理未参与事故分析、调查、处理的扣10 分；7 安全资料未填写、整理、保管各种机械资料的扣10 分；10 分未准时整理归档的扣5 分；考核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字 考核人签字8 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目材料员安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 :

24、考核日期 : 年月日序考核项目扣分标准应得分扣减分实得分号1 贯彻落实国未仔细贯彻党和国家的安全生产政策、法律法规、有关条20 分家、省、市安全例的扣 20 分；技术标准、 规范、未贯彻落实上级有关安全生产文件精神及公司有关材料公司安全生产管治理制度的扣20 分；理制度；未履行安全生产岗位职责的扣20 分；2 安全训练、不参与安全训练培训的扣15 分；15 分未参与周安全例会和安全生产、文明施工检查的扣15 分；检查制度贯彻实周安全例会精神和现场治理纷乱不准时贯彻和整改的扣施；10 分；3 合格供方考选购物资及新材料、新设备时不组织考察评审和不实施监10 分察评审；建立合督检查的扣10 分；4

25、 格供方名册；未建立合格供方名册的扣5 分10 分安全设施的未定期检查和试验的扣10 分；检查试验、施工对不合格和破旧的未准时更换的扣10 分；5 工具；租用的周转工具担心全的扣10 分；20 分项目安全设施材料未准时供应的扣20 分物资的选购选购的安全帽、安全网、安全带、漏电爱护器等安全设施供应、使用、保和配件质量不合格的扣20 分；管；未按平面布置图堆放材料的扣10 分6 安全防护用未对安全防护用品验收、取证、记录的扣15 分；15 分爆炸、危急化学品贮存保管及领用手续不符合规定要求的品、危急化学品扣 15 分；7 的保管未做检验和试验验收状态标识的扣10 分；10 未贮存保管好安全防护用

26、品的扣10 分；治理资料未填写、整理、保管各种治理资料的扣10 分；未准时整理归档的扣5 分；考核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字 考核人签字9 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目资料员安全生产责任制考核表单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 应得年月日实得序号考核内容扣分标准扣减分数分数分数1 安全生产治理安全治理组织网络不健全,扣5 分；10 施工治理规章制度不齐全,扣10 分；2 施工组织设计施工组织设计不通过审批的扣10 分,施工组织设10 计不建全的扣10 分3 分部 分

27、项 工程安全安全技术交底未做好记录的扣10 分；10 技术交底4 安全训练新进场工人进行的三级安全训练没有通过考试的15 扣 10 分；未对工人安全学问书面考试的扣5 分；脚手架、塔吊、井架、 “ 三宝” 、施工用电等验收5 安全验收没有资料的扣10 分；施工机具等安全验收无资料10 的扣 5-10 分；6 安全检查定期进行安全检查没有记录的扣8 分；检查出事15 故隐患未按 “ 三定”要求整改的扣5-10 分；安全检查无整改人亲笔签字的扣10 分；代签的扣15分；9 工伤事故处理工伤事故月报表不真实的扣10 分,有工伤事故不10 上报的扣10 分,有工伤不形成资料的扣8 分；考核项目合计处理

28、看法100 考核结果被考核人 考核人（签字）（签字）10 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目预算员安全生产责任考核表被考核人 安娜 性别 女 年龄 24 职务 预算员职责范畴 负责项目预算工作 考核日期 2022 年 6 月 30 日序号 扣减 实得分预算员责任制考核情形分数 数贯彻执行国家各项法律、法规和安全治理制度,支持安全员工作； （201 20 分）2 治理工地文明施工措施资金,保证专款专用；（20 分）20 3 工程开工前,提前做好工程预算工作（20 分）20 4 依据部位完成情形做到该部位预结算工

29、作（20 分）20 5 保证员工劳动爱护及现场安全标志的资金使用；（10 分）10 6 提前做好工程部位的安全设施预算,确保工地安全设施资金准时1 9 投入；（10 分）合计六项内容（ 100 分）1 99 1、扣分缘由：前期安全设施预算滞后2、本月小结：安娜同志能达到规范要求标准；考核结果 2022考核人：林长芬年 6 月 30 日* 每月由项目考核一次11 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目消防保卫及其他治理人员安全生产责任制考核记录单位名称 : 工程名称 : 姓名 : 考核日期 : 年月日序考核项目扣分

30、标准有关条应得分扣减分实得分号贯彻落实国未仔细贯彻党和国家的安全生产政策、法律法规、1 家、省、市安全例的扣 20 分；15 分；20 分技术标准、 规范、未贯彻落实上级有关安全生产文件精神及公司安全生产公司安全生产管治理制度的扣20 分；理制度；未履行安全生产岗位职责的扣20 分；安全训练、不参与安全训练培训的扣15 分；2 检查制度贯彻实未参与周安全例会和安全生产、文明施工检查的扣15 分施；周安全例会精神和存在问题不准时贯彻和整改的扣10分；宣扬训练、未协同有关人员做好法制、消防、安全生产学问宣扬训练工作的扣 15 分3 爱护治安、消防工地发生打架、斗殴、工伤事故未协组解决的扣10 分1

31、5 分学习；未训练员工群众做好以“ 四防”为中心安全防范工作的扣15 分4 执行安全保未仔细执行安全保卫工作制度的扣15 分；15 分不懂防火工作方案及灭火方案的扣15 分；卫制度、消防技不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15 分；能、火险处理；发觉火险隐患未准时向有关部门提出整改看法的扣15分；5 火灾事故、未参与环境因素、危急源识别评判活动的扣10 分；10 分发生火灾隐患未准时扑救并爱护现场的扣10 分大事、不符合处未协组有关部门调查起火缘由的扣5 分理未参与事故分析、调查、处理的扣10 分；6 治理资料治理资料建立不符合规定要求的扣10 分；10 分未准时收集整理归档的扣5 分；考

32、核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字 考核人签字注：考核分处于 85 分以上算合格,考核分低于 考核分有连续三个月低于 70 分,退出项目部 坚持在每月底 30 号前自评分完70 分,只发基本工资12 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目班组长安全生产责任制考核记录单位名称 : 考核项目工程名称 : 扣分标准姓名 : 考核日期 : 年月日实得分序应得分扣减分号学习与遵守1 规章制度、安全未严格遵守执行规章制度、安全技术操作规程的扣20 分；20 分技术操作规程；2 学习安全技新工人入场未做三级训练扣

33、20 分；5 分；20 分术操作规程、安未常常组织学习安全规程、规章制度的扣3 全生产治理制度违章指挥、不禁止违章作业的扣20 分；15 分；15 分不组织操作人员接受安全技术措施交底的扣安全交底班前不组织安全交底会的扣15 分；安全交底不全面不具体不清晰扣5 分；违章作业、违章指挥的扣15 分；班前未对全部用具、设备、防护用品及作业环境进行安4 安全检查全检查的扣15 分；15 分检查后发觉安全隐患不排除而连续作业的扣15 分；5 奖惩制度发觉文明施工差,未做到“ 落手清” 的扣15 分；10 分安全隐患不申报的扣5 分；不积极推广改进安全技术体会的扣5 分；未严格禁止坏人坏事勉励优秀的扣10 分；6 工伤事故处理发生工伤事故不按规定处理的扣10 分；10 分工伤事故未组织分析缘由吸取教训的扣10 分；7 安全资料安全技术措施交底等安全资料保管不善的扣10 分；10 分未准时收集整理归档的扣5 分；考核项目合计处理看法100 分考核结果被考核人签字 考核人签字注：考核分处于 85 分以上算合格,考核分低于 考核分有连续三个月低于 70 分,退出项目部 坚持在每月底 30 号前自评分完70 分,只发基本工资13 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 14 页