隆力奇创新商业模式培训资料.ppt
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2、为会员有哪些好处:成为会员有哪些好处:1 1、自用产品可以省钱、自用产品可以省钱20%-30%20%-30%2 2、可以赚钱:、可以赚钱:A A、分享产品、分享产品 B B、组建队伍、组建队伍(1元元=0.8pv)一、一、拓展佣金;10%,1600pv:1600pv=1600pv:1600pv=160160元元/1/1碰;碰;4800pv:4800pv=480 4800pv:4800pv=480元元/3/3碰;碰;11200pv:11200pv=1120 11200pv:11200pv=1120元元/7/7碰;碰;特点:特点:深不见底,没有封顶,深不见底,没有封顶,公平合理,没有台阶。前期收入
3、快公平合理,没有台阶。前期收入快!(也叫层碰奖或叫点碰奖也叫层碰奖或叫点碰奖,在老双轨的基础上又增送的一项奖在老双轨的基础上又增送的一项奖金。金。)薪水周结周发薪水周结周发 拓展佣金实例您您 1600pv 4800pv 11200pv 1600pv 1600pv 4800pv 4800pv 11200pv 11200pv160元元480元元1120元元160元元480元元1120元元 1600pv级别级别比率比率第二部门第二部门第三部门第三部门周封顶周封顶年封顶年封顶普卡普卡8%1万万1万万2万万104万万金卡金卡10%5万万5万万10万万520万万白金白金12%15万万15万万30万万156
4、0 万万 二、培育佣金二、培育佣金 培育奖举例培育奖举例白金会员100万80万万90万万去掉一个最高分去掉一个最高分,其它两个部门分别是其它两个部门分别是;90万万12%=10,8万元万元,80万万x12%=9,6万元。万元。合计合计10,8万万+9,6万万=20.4万元万元/周周 市场培育佣金亮点1 1、三个部门整体业绩无限代计提,部门超越不影响收、三个部门整体业绩无限代计提,部门超越不影响收入入,是对于传统级差和双轨的创世突破。有深度、有是对于传统级差和双轨的创世突破。有深度、有宽度、纵横受益,充分发挥深度与宽度并举的裂变宽度、纵横受益,充分发挥深度与宽度并举的裂变效应,使多付出的人得到更
5、多收益。效应,使多付出的人得到更多收益。2 2、不缩减比例的计提,奖金丰厚,可真正创造月入百、不缩减比例的计提,奖金丰厚,可真正创造月入百万,年入千万万,年入千万3、永不脱离、永不脱离,如有如有三三个部门个部门,利益充分保障,迈向财务利益充分保障,迈向财务自由。自由。提大区提大区。第第1代:代:培育佣金培育佣金 10%第第2代:代:培育佣金培育佣金 5%第第3代:代:培育佣金培育佣金 5%第第4代:代:培育佣金培育佣金 5%第第5代:代:培育佣金培育佣金 5%第第6代:代:培育佣金培育佣金 5%第第7代:代:培育佣金培育佣金 5%第第8代:代:培育佣金培育佣金 1%第第9代:代:培育佣金培育佣
6、金 1%第第10代:培育佣金代:培育佣金 1%三、管理奖三、管理奖:十代十代 可以拿团队十代培育奖的可以拿团队十代培育奖的可以拿团队十代培育奖的可以拿团队十代培育奖的43%43%假设:平均分享三个人假设:平均分享三个人那么您那么您1010代的管理奖金分别为:代的管理奖金分别为:如果这如果这3 3个人每周每人平均奖金是个人每周每人平均奖金是100100元元第一代:第一代:3 3人人10010%=3010010%=30元元/周周 第二代:第二代:9 9人人1005%=451005%=45元元/周周第三代:第三代:2727人人1005%=1351005%=135元元/周周第四代:第四代:8181人人
7、1005%=4051005%=405元元/周周第五代:第五代:243243人人1005%=12151005%=1215元元/周周第六代:第六代:729729人人1005%=36451005%=3645元元/周周第七代:第七代:21872187人人1005%=109351005%=10935元元/周周第八代:第八代:65616561人人1001%=65611001%=6561元元/周周第九代:第九代:1968319683人人1001%=196831001%=19683元元/周周第十代:第十代:5904959049人人1001%=590491001%=59049元元/周周每周合计:每周合计:8.8
8、8.8万万/每周每周44周周=35=35万万/月月全年合计:全年合计:3535万元万元/月月1212个月个月=420=420万元万元/假如用假如用2 2年年 管理佣金特点管理佣金特点充分体现了充分体现了,多劳多得的分配原则多劳多得的分配原则!从制度里来体现人帮人从制度里来体现人帮人!鼓励多生鼓励多生,但不能多养但不能多养,最多养三最多养三,其余认干爹干其余认干爹干妈妈,帮别人干活帮别人干活,但是但是,是自己的亲人!是自己的亲人!一个部门可以有稳定的收入一个部门可以有稳定的收入!四、福利、分红奖四、福利、分红奖旅游基金旅游基金1%经理经理(10万万pv)累计累计 30分一人分一人 累计累计50分
9、两人分两人购车基金购车基金1%区域总监区域总监(150万万pv)累计累计2000分分20万购车基金万购车基金购房基金购房基金0.5%全国总监全国总监(300万万pv)累计累计6000分分60万购房基金万购房基金 全球营业额的2.5%白金白金VIP客户客户 全球全球1%加权分红加权分红 4800pv 见习主任见习主任 11200pv 主主 任任 2.4万万pv (两个主任)(两个主任)见习经理见习经理 10万万pv (两个见习经理)(两个见习经理)经经 理理 50万万pv (两个经理)(两个经理)高级经理高级经理 150万万pv (两个高级经理)(两个高级经理)区域总监区域总监 300万万pv
10、(三个高级经理)(三个高级经理)全国总监全国总监 1000万万pv(三个区域总监)(三个区域总监)一星董事一星董事 2500万万pv(三个全国总监)(三个全国总监)二星董事二星董事 6000万万pv(三个一星董事)(三个一星董事)三星董事三星董事 福利、分红奖福利、分红奖福利、分红奖福利、分红奖30%36%24%五五 零零 售售 奖奖 普卡普卡20%金卡金卡25%白金白金30%剩余剩余50%进入小部门享受培育奖进入小部门享受培育奖级 差六六,重复消费奖重复消费奖主任级别主任级别以上会员以上会员,从奖金中电脑自动按从奖金中电脑自动按5%5%扣除。扣除。最多最多20002000元封顶。元封顶。50
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