综合素质试题-及作文写作素材.doc
《综合素质试题-及作文写作素材.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《综合素质试题-及作文写作素材.doc(563页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、|中学综合素质写作范文四管齐下克服职业倦怠 .2中学综合素质写作范文适者无疆 .11中学综合素质写作范文宽容与仁爱 .13中学教师资格证考试综合素质写作范文汇总(一) .15中学教师资格证考试中学综合素质写作素材汇总 .172016 年中学教师资格证考试中学综合素质押题卷及答案 .342016 年中学教师资格证考试中学教育知识与能力试题及答案(六) .502016 年中学教师资格证考试中学综合素质试题及答案(六) .652016 年中学教师资格证考试中学综合素质试题及答案(四) .772016 年中学教师资格证考试中心综合素质押题试题及答案(三) .932016 年中学教师资格证中学综合素质试
2、卷试题及答案 .1152016 年上半年中小学教师资格证考试中学综合素质真题及答案 .1292015 下半年中学教师资格证考试中学综合素质真题及答案 .1382015 上半年国家教师资格证考试中学综合素质真题及答案( 完整版) .1552015 年教师资格证中学综合素质最后押密试卷及答案( 九) .1752015 年教师资格证考试中学综合素质预测押题试题及答案(七) .1912015 年中学教师资格证考试综合素质预测押题试题及答案(八) .2082015 年中学教师资格证考试综合素质预测押题试题及答案(六) .2252015 年中学教师资格证考试综合素质预测押题试题及答案(五) .243201
3、5 中学综合素质试题材料分析预测 20 道 .2582015 年教师资格证考试中学综合素质写作预测及范文(二) .2682015 年教师资格证考试中学综合素质作文预测及范文(二) .2712015 年教师资格证考中学综合素质作文预测及范文(一) .2742015 年中旬教师资格证考试综合素质预测押题试题及答案(四) .2772015 年教师资格证考试中学综合素质预测押题试题及答案(三) .2882015 年教师资格证考试中学综合素质预测押题试题及答案(二) .3062015 年教师资格证考试中学综合素质预测押题试卷及答案( 一) .3202015 年中学教师资格证考试综合素质模拟卷试题及答案(
4、一) .3352015 年中学教师资格证考试综合素质模拟卷试题及答案(二) .3562015 年中学教师资格证考试综合素质模拟卷试题及答案(三) .3762015 年中学教师资格证中学综合素质模拟卷试题及答案(四) .3952015 年中学教师资格证中学综合素质模拟卷试题及答案(五) .4142014 年 11 月教师资格证考试综合素质真题(统考) .433教育从心开始 .444什么知识最有价值 .445缤纷成就和谐 .448师爱无限 .450职业道德是教师必备的基本素养 .452用细节绽放美丽 .454用生活丰富教材 .456赏识教育 .458实施创新型教育 .460知行合一 贵于行之 .4
5、62教师资格证考试小学综合素质材料分析 2014 考前押题试题 .464|2013 下半年国家教师资格统考中学综合素质真题及完整答案 .4802014 年教师资格统考中学综合素质冲刺试卷及答案(1 ) .4992014 年教师资格统考中学综合素质冲刺试卷及答案(2 ) .5102014 年教师资格统考中学综合素质冲刺试卷及答案(3 ) .5232014 年教师资格统考中学综合素质冲刺试卷及答案(4 ) .536作文素材: .550中学综合素质写作范文四管齐下克服职业倦怠由新教师成长为专家教师,会经历一段艰难甚至于痛苦的转折,在这一时期,教师可能出现各种问题,其中包括执业倦怠,如果不能得到很好的
6、化解,可能会出现教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等。请以“教师职业倦怠对策”为话题写作,题目自拟,体裁不限(诗歌除外)。四管齐下克服职业倦怠当前中小学教师中间普遍存在着职业倦怠现象,严重影响着教师的个人意义感和教育教学工作。究其原因。职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。而造成教师动机的缺失又有很多具体原因,如付出与回报不成正比使他们感到失望,对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情,工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他们的热情消退,等等。我认为针对职业倦怠应从下面四个方面着手。(1)薪酬激励亚当.斯密首先提出薪酬对教师倦怠的影响,这在现实中也是合乎道理的。人们普遍认为,对代理人最
7、传统最直接的激励方式是激励性报酬。教师既有其专业性的一面,同时也有其与常人共同的人性。激励性的报酬安排表现在两个方面:一是教师作为一个职业在所有职业收入中所占的地位的高低|位次:二是教师工资增长机制和激励机制,即建立在从教年限和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事业,是对在职教师继续从教的激励;做好第二个方面则可以鼓励教师更加尽心工作,提升专业素质,从而提高教学质量。(2)晋升制度晋升是对教师工作与能力的认可,本身就是激励性质的,专业组织中流行的“非升即走”惯例。越来越影响到聘任制下的教师管理。制定建立在教龄和绩效基础上的晋升制度,一方面是对教师表示认可
8、,鼓励其继续努力:另一方面也起到挽留教师的作用。教龄与经验是教师的宝贵财富,学校应当对之提供相应回馈,经验丰富的老教师理应受到更多的鼓励与尊敬。(3)授权与问责学校应当建立完整的授权与问责机制。以激发教师的自主性与积极性。思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。人们拒绝在外部压力下做事,尤其是在规则、规章、秩序和最后期限的压力下工作,因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。人在拥有较大自主权时会更加自信、自尊,对自己的表现也就有更高的要求。通过鼓励个体自主决策,计划自己的行动路线。并且对自己的结果负责,可以增进他们的自主与自我决定需要。问责是对授权效果的监督检查,以激励教师。调动积极性、发
9、挥创造性,尽最大的努力实现目标。(4)人文关怀人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、人类灵魂的工程师。他们的付出被认为是理所当然的,对教师为人师表提出过高的要|求,使教师常常感到疲惫不堪。教师也有被满足的需要,而这却常被忽视。教师是一个情感高投入的职业,情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感,但别人往往只看到教师幸福及充实的一面,并不了解教师工作的另一面,即情感高支出的同时,其折磨及挫伤也可能更大。长期以来的专业特性已经融入到教师的人格特质,使他们极其看重其投入的情感价值以及被人的尊重。就学校范围来看,学校领导对教师的关怀可以有效地激励教师的工作热情。对教师的人文关怀体现在方方
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 综合素质 试题 作文 写作 素材
限制150内