(5.6.1)--5.6岗位分析结果表达.pdf

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1、Organization and Design组织与工作设计岗位分析Organization and Design组织与工作设计岗位分析岗位分析结果表达岗位描述岗位规范工作说明书岗位描述岗位描述一般包括：工作识别、职责概述、岗位职责、岗位关系、岗位权限、劳动环境与条件等内容岗位描述主要是对一个岗位的工作任务、责任、权限、劳动环境与条件等做出的说明，是岗位分析的直接成果。工作说明书与岗位规范之间的区别岗位分析结果表达某公司总经理秘书岗位描述岗位描述岗位描述岗位规范工作说明书工作说明书与岗位规范之间的区别岗位分析结果表达岗位规范岗位描述岗位规范工作说明书工作说明书与岗位规范之间的区别岗位规范又称为

2、岗位员工规范、资格说明书，说明任职者需要具备什么样的资格条件和相关素质才能胜任岗位工作。岗位规范是对岗位员工知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质等方面素质要求所作的统一规定。岗位规范中的资格条件和相关素质一般是最低要求。岗位分析结果表达某公司秘书岗位规范岗位规范岗位描述岗位规范工作说明书工作说明书与岗位规范之间的区别岗位分析结果表达工作说明书工作说明书岗位规范岗位描述工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书是按照一定格式对岗位工作与任职资格进行描述的文件，是岗位分析的成果之一。工作说明书指对组织各类岗位的工作性质、任务、职责、权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员的资格条件

3、等所做的统一要求。工作说明书包含了岗位描述和任职资格部分的内容。岗位分析结果表达某企业统计员工作说明书工作说明书工作说明书工作说明书与岗位规范之间的区别岗位规范岗位描述岗位分析结果表达工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书是以“事”为中心，对岗位进行全面、系统、深入的说明，为岗位评价、岗位分级，以及企业劳动人事管理提供依据；岗位规范是在岗位描述的基础上，解决“什么样的人员才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业职工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。从编制的直接目的来看01工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书岗位规范岗位描述岗位分析结果表达工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书的内容

4、既包括对岗位各有关事项性质、特征、程序、方法和要求的说明，也包括对承担本岗位工作人员的资格条件等相关说明（岗位规格、人员规格）；岗位规范的内容主要涉及对岗位人员的劳动要求及任职资格条件要求等（更接近于人员规格性质）。因此，从这个意义上说，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从其内容涉及的范围来看02工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书岗位规范岗位描述岗位分析结果表达工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制；岗位规范则是有关部门按标准化的原则统一制定和发布的。（尤其是包含的几个方面内容等）从具体的形式看03工作说明书与岗位规范之间的区别工作说明书岗位规范岗位描述岗位分析结果表达岗岗位位描描述述岗岗位位规规范范工工作作说说明明书书工工作作说说明明书书与与岗岗位位规规范范之之间间的的区区别别小结