(10.34)--自制报刊第34期.pdf

《(10.34)--自制报刊第34期.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(10.34)--自制报刊第34期.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、A2A2 人力资源报人力资源报20182018 年年 3434 期期 广告招聘：猎头实习生专场:全球人才解决方案领导者遨聚士（Allegis Group）旗下品牌Aerotek诚招猎头实习生。【工作职责】1.支持顾问工作，学习/了解人才推荐流程 2.了解行业知识，针对职 位 需 求 进 行 前 期sourcing 工作 3.联系候选人，了解求职意向【地点】上海市静安区南京西路 688 广场 26F 简 历 请 投 递 至 或联系021-802639212。宜家物流物流服务有限公司.我们的招聘要求如下：1、人力资源部实习生 2、运作支持部实习生3、物流计划专员 4、系统支持 5、库存盘点员 6、

2、标签协调员 7、冲上云霄项目参与 我们欢迎你来到宜家，与我们一起努力，共同成长。ason 是一家世界 100 强企业的总经理。他工作非常努力，带领的业务正蓬勃发展，团队的人都喜欢与他共事。过去的一年，Jason 在工作上非常成功，认为自己很快就能晋升为副总裁。他的公司通常在每年的 9 月与 2 月公布副总裁人选。但是到了 9 月，晋升的不是 Jason，而是另一名总经理。相 比 之 下，所 有 人 都 认为 Bohdan 是一名高潜力领导因为这样的员工，往往让 CEO 感到振奋。他的事业一飞冲天，未来也一片光明。Bohdan 正是公司想要投资的那种员工，因此他与另外 30 名高潜力领导者受邀与

3、 CEO 及高层成员一同参加为期三天的静思会。静思会过程中，Bohdan 询问 CEO、CMO：“我希望有朝一日能成为副总裁，有什么建议给我吗？”参与者全部退场之后，我和 CEO 与其他高管坐了下来，开始讨论参与者的表现.提到 Bohdan 的时候，CEO 微笑着说：“真好笑。Bohdan 问了我，我有什么建议，帮助他成为副总裁。他才刚上任总经理，就想着成为副总裁了！”几名高管也有相似的看法。不过从他们的评语中，可以看得出他们非常喜欢 Bohdan。他屡获佳绩，深受团队与同事的喜爱。但是高管们也觉得，Bohdan 现在就想知道如何成为副总裁，实在为时过早。然而两年后，Bohdan 真的升了职，

4、成为公司的副总裁。他在静思会那天做了一件起了决定性作用的事。他问了这个问题：“我该怎样才能成为副总裁呢？”他知道高层将会讨论自己的职业发展，也知道高层有权力决定自己未来的道路。于是，他直接向这些人询问，借此向公司领导表明，他有兴趣和能力继续发展自己的事业，愿意继续为公司做贡献。Bohdan 与 Jason 都曾努力证明自己的实力，也都为公司带来了优异的业绩。差别在于，Jason 从未询问 上司如何才能得到晋升。所有人都想努力发展自己的事业吗？这个真的不一定。一些人会对现状满意，安于做好自己目前的工作。他们不想面对更高层级带来的压力，也不得到外派的代价（如果想要晋升，有时候就必须外派）。还有一部

5、分人希望确定了自己的技能与周围的业务环境后，再以较慢的速度晋升。如果你不向高层管理者沟通，他们就不会知道你的想法。高层在制定继任计划的同时，也非常希望帮助你成功。理想状态下，他们会想要一群期待晋升的高管，让企业能够得到长远发展。当你工作表现出色又拥有远大抱负时，他们就会更愿意在你身上投资。S 代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M 代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A 代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标;R 代表相关性

6、(Relevant)，指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的;绩效指标是与本职工作相关联的;T 代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。走向更重要的岗位。是什么阻碍了你，让你不愿意提出要求呢？也许，你不想让别人认为你求胜心切、进取心重、野心勃勃、乐于博取他人的注意 在高层面前过于推销自己，试图说服他们给你升职。那么，该如何向领导提出升职的要求呢？首先，你要至少一年一次向上司表明你的整体职业发展目标。当你向上司寻求反馈的时候，你要提醒他评估你适不适合晋升一级，或者适不适合踏出职业规划的下一步。其次，除了上司，你也要确保上司的上司和一些同事也了解你的目标，并寻求他们的反馈。

7、最后，你要向领导表明想要积累什么经验。这样一来，决策者才能考虑将更广范围的工作分配给你。另外，你还要让他们知道你是否愿意外派或者在其他方面进行灵活安排。晋升不只是一种福利，还是一种责任。唯有表明愿意承担晋升背后的所有挑战，领导者才会欢迎你加入他们的行列。近调查显示，消极情绪甚至能够在细胞层面影响我们，缩短我们的寿命。根据幸福之前所述，丽思卡尔顿和Oschner Health Systems等企业已经意识到二手压力的影响，当员工们被客户或者患者包围时，企业开始为员工们建立“不迁怒”区域。一个患者看到护士在压力或者抱怨下工作的话，也会在接受服务时被这种情绪感染更不必说从客观来讲，正如汤姆拉什（To

8、m Rath）在健康一书中强调的那样，积极的心态跟积极的健康结果是紧密相连的 在联系高度紧密的职场，我们与其他人会产生频繁的接触，我们会接触许多的负面评论、新闻和大众传媒；财经新闻节目中频繁出现压力下的肢体语言；地铁和飞机上到处是被压力压垮的人们；在开放式办公场所，你可以看到每个人的肢体语言。在这样一个紧密相连的世界，我们需要找到正确的方法提高我们的情绪免疫系统，否则就会受到二手压力的影响。以下是几点方法：如果你创造一种积极的心态面对压力，停止与压力作斗争，压力对你产生的负面影响就会降低 23%。当我们视压力为威胁时，我们的身体和头脑会忽视压力的增强效应。（即使压力很大，但压力会创造更强韧的意

9、志力，对生活更欣赏的态度，对其中意义有更深的理解，更懂得分轻重缓急。）不再斗争，不再因为受周围负能量的人影响而感到沮丧，将压力视为感受同情的机会或者让人变得更积极地应对挑战。创造积极的抗体：我们需要一些可以中和压力人士带来的负面影响的行为。当你面对一个饱受压力折磨的同事时，不要以同样充满压力的苦相和肢体语言作为回应，而是报以微笑或者理解的点头。你会突然之间 得到力量。正如新书传播幸福所建议的那样，你能创造一根“电源线”让负情绪短路。一段对话中，第一个评论往往会预测出对话的结果。试着打电话时不要以“我要喘不过气了”或者“我特别忙”开头。相反，试着在开始的时候深呼吸一口，然后镇定地说：“能跟你说说

10、话实在是太好了。”打造自然免疫力：拒绝接受他人压力的一个最好的缓冲方法是具备稳定、强烈的自尊心。你的自尊心越强，就越可能觉得自己能够应付眼前的状况。锻炼是培养自尊心的最好方法，因为你的大脑会根据内啡肽的情况记录下每一次成功的锻炼经历。摘抄哈佛商业评论2018 年 06 月 03 日2018 第34 期 A A3 3 人力资源人力资源报报 20182018 年年 3434 期期 A4A4人力资源人力资源报报 20182018 年年 3434 期期 人和事：负能量爆棚的同事，朋友甚至亲人。我的建议是：即使是你很亲近的人，也尽量减少你们相处的时间，或者不要让主控一切，你必须掌控你们的互动。保存自己的

11、能量非常重要，否则你们只会一起跌入恶性循环。这个法则告诉我们，价值和时间没有 关系。只有极少数的事情值得关注，但那 些值得的事情都非常重要。我们并非没有时间，只是被琐碎的事情消耗掉了精力和时间。这要求我们做到摆脱从众思维，独立思考并采取行动。你需要找机会好好思考你的一天、一周、一生究竟要做什么。事无巨细将一事无成。职场人士最容易失控的，就是对节奏的把握。我们要学会寻找自己的节奏，清楚自己效率最高的时间，何时适合处理邮件，何时适 合做最艰难的工作，身体在什么疲劳，在最适合的时间处理最合适的事情。每人每天都拥有 24 小时的时间，这是世间最平等的事。精心打理财富，可以让你的财富增值。精心打理时间，

12、则会为你带来更平衡的生活。我们都期待“春风拂面，水流花开”的闲适，却无法靠抱怨实现，唯有认可“less work,more achievements”的哲学并主动出击，才能发现并获得生活的真正意义。【临港活动】：1.海洋智能化技术革命 4.0第二届上海海洋智能装备高峰论坛 时间地址：2018 年 7月 11 日 上海滴水湖皇冠假日酒店宴会厅 2.【大隐书局】文化讲坛，惜珍 x 周培元：行走对谈永不拓宽的马 时间：6 月 3 日（周日）14:00-15:00 活动地点：上海浦东新区申大道1号大隐湖畔书局 【上海海事大学新闻】1.“航向未来”上海海事大学 2018 年校企微峰会论坛 暨经济管理学院

13、第一届企业家辅导员任仪式成功举办 2.“航向未来”上海海事大学 2018 年实习招聘会顺利举行 3.帆船运动进课堂文化育人载体全国首个校园帆船基地在上海海事大学集锦 有人通过看书，有人和朋友聊天，有人是健身不管是什么？只要合法健康，请坚持在每天的日程表中找出相对稳定可控的一个时间段去做这件事。这样你的一天就有了能量来源，不要因为意外事情打断它。日复一日的坚持，让它成为和洗脸刷牙一样的日常生活。另外，生活中总会有一些让我们流失能量的 生 活 和 工 作是否必须左右互搏？我们该如何分配自己有限的时间？当 我 们 细 心观察身边的成功人士，他们都有一个共同点：充满活力和能量。每 个 人 职 业 不同

14、，对社交和家庭 的 需 求 也 不同。所以在开始管理你的时间之前，先问问自己的需要，关键是：找到最能让你获得能量的事。哈佛商业评论 日前，上海海事大学附属北蔡高级中学在市教委公布的上海市第二批特色普通高中名单里榜上有名，该校也成为浦东首个“上海市特色普通高中”，与上海市甘泉外国语中学、华东政法大学附属中学、以及首批被命名的曹杨中学一起，成为特色普通高中建设“排头兵”，享有和“市实验性示范性高中”同等的招生政策。上海海事大学附属北蔡高级中学拥有80 年悠久的办学历史，特色办学品牌，培养具有“自强、坚毅、合作、2010 年成为区实验性示范性高中。在“自主立身 合作共赢”的办学理念引 领下，学校精心

15、打造航海文化教育 新”特质的当代高中生 学校注重航海文化特色的校园文化环境建设，现代化智能化教育教学设施一应俱全，能充分满足各学科教学与学生自主活动与学习的需求。学校拥有全市唯一一 经验丰富的谈判者懂得如何掩盖其真实感受。就算对方蓄意隐藏，你也有办法读懂其感受。秘诀就在于，要特别关注对方无意间流露的微表情人们情绪激烈时，脸上常会有这类表情一闪而过。如果你留心察看，它们就提供了一扇窗口，能让你当下诚实地看清谈判对手的感受。擦眼观色并不是一种可遇不可求的“超能力”。遵循以下几条简单的原则，你也能够学会读懂微表情，还能通过一段时间的的尝试和谈判实操后，更得心应手地运用它。下次你在谈判中提出一个重要问

16、题的时候，请不要只顾着注意听对方说了什么话，而要把注意力集中在对方的脸上，至少观察 4 秒钟。解接下来该怎样引导谈话。在侃侃而谈时，谈判者比较容易控制自己的表情。所以不要问太 多开放式问题，而要描述你的愿景，或者讲点和对方有类似担忧的另一个谈判对手的轶事，观察对方在听你讲述时作何反应。这样做会让对手卸下一些心防，从而可以看出他们对你所说的有什么真实反应。当你向谈判对手列出多种备选方案时，微表情会暴露他们喜欢哪种，讨厌哪种。有时，甚至连他们自己都还没有意识到之前，就给出了线索。密切观察对方的脸色，可使你看出其选好喜恶。悉心留意微表情，可以使你在与谈判对手的交锋先人一步，不动声色地掌控对话，取得更

17、有利的谈判结果。长期以来，管理强调的是“分工、分权、分利”，但是在互联网时代，管理需要的是“整体论”。所以本提管理理整体理论”的7大原理，能够让企业更有远见、更能融入环境、更能与顾客在一起。以原理的方式阐述一个企业是一个整体的观点，就是希望按照一真实的逻辑企业管理本质的思考和结论，使之成为整体，从而对管理组织如应对外部环境变化有所认识，同时对管实践给与相应的回应与帮助。7大原理如下：日前，上海海事大学附属北蔡高级中学在市教委公布的上海市第二批特色普通高中名单里榜上有名，该校也成为浦东首个“上海市特色普通高中”，与上海市甘泉外国语中学、华东政法大学附属中学、以及首批被命名的曹杨中学一起，成为特色普通高中建设“排头兵”整幢航海创新实验室大楼，12 个创新实验室，是市教委批准的市青少年科普教育基地，为学生科创能力与航海素养培养提供极好条件。我们大多数人都以为，自己是理性的决策者，但研究证据却充分表明，情绪在谈判中所起到的作用大大超乎人们所想。倘若你把全副精力都放在对方说的话上，而没有留意对方的感受，你很可能会竹篮打水一场空。