(10.3)--自制报刊第3期.pdf

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1、本刊导读本刊导读A1 主题：国家要闻与政策解读A2 主题：上海市人力资源要闻A3 主题：人力资源相关知识A4 主题：便民直通车2018 年 04 月28 日2018 第03 期国有企业工资决定机制改革涉及国有企业的健康发展和企业职工的切身利益。日前，国务院印发了关于改革国有企业工资决定机制的意见。此次国有企业改革的内容主要包括哪些方面？改革的亮点在哪里？日前就有关问题采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。“意见的重点是国有企业工资总额分配。围绕这一重点，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。”邱小平说。此次改革的内容主要包括四点：一是改革工资总额决定机制。二是改革工资总额管理方式

2、。三是完善企业内部工资分配管理。四是健全工资分配监管体制机制。全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议 5 月 24 日在京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：促进高校毕业生就业创业，关系基本民生，也是加快创新型国家建设的重要支撑。今年高校毕业生人数再创新高，达 820 万人，促进就业任务更为繁重。各地区、各部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央、国务院决策部署，把落实好就业优先战略和积极就业政策放在突出位置，认真细致地做好就业创业服务，大力拓宽毕业生就业渠道。进一步深化“放管服”改革，通过营造更好营商环境，打造大众创业、万众创新升级

3、版，促进新产业新业态等新动能加快成长，创造更多适应毕业生特点和成才需要的管理型、智能型、技术型高质量就业岗位，充分释放他们的创新潜能和创造活力。各方面形成合力，千方百计保持高校毕业生就业水平总体稳定，为促进高质量发展和民生改善作出更大贡献。中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰，中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华出席会议并讲话。会议强调，要坚持就业优先战略和积极的就业政策，抓住主要矛盾，突出工作重点，确保高校毕业生就业形势总体平稳。大力发展有利于吸纳就业的产业，培育壮大新动能，加快发展先进制造业和现代服务业，支持传统产业优化升级，为高校毕业生就业提供广阔空间。落实支持创业创新、小微企业、基

4、层就业的各项政策，加大对就业困难毕业生政策倾斜。推进人力资源市场建设，整治侵害高校毕业生就业权益的各种违法违规行为，营造良好就业环境。加强和改进服务，实施好高校毕业生就业创业促进计划，加强专项职业技能培训，做好实名制就业管理和服务，提升高校毕业生就业创业能力。会议指出，就业不仅是民生，也是国计。要引导毕业生将个人前途与国家命运紧密联系在一起，多渠道开发就业岗位，完善待遇保障和职业发展政策，鼓励更多毕业生到基层一线发光发热，在服务国家发展战略中大显身手，到人民军队“大熔炉”锤炼成长，为民生改善贡献才智，在创新创业中成就梦想。把就业教育贯穿人才培养始终，引导学生树立正确的择业观，合理确定就业预期，

5、科学规划职业生涯。深化高等教育供给侧结构性改革，优化学科布局结构，增设产业升级和社会发展亟需专业，创新人才培养模式，大力发展现代职业教育，培养更多适应社会需要的创新型、复合型、应用型人才。2018年5月25日，薪太软（上海）科技发展有限公司以下简称“薪太软”董事长杨鹏博受邀担任“2018全国人力资源外包培训班”特邀讲师。此次课程由上海人才服务行业协会举办，旨在助力人力资源企业的发展及转型升级，帮助来自全国各地的众多学员，全面了解人力资源外包知识，并积极探索行业创新的发展方向。本次培训课程，吸引了来自人力资源、法律、投资机构等众多领域权威讲师的参与。针对“如何帮助人力资源外包企业有效管理金融风险

6、控制”的课题上，杨鹏博董事长为大家做了精彩分享。课程中，杨鹏博详细地讲解了，人力金融的六种融资模式，以及其未来人力金融解决方案，并从“薪酬垫付”、“人力供应链金融”等七个维度进行了系统论述。作为国内率先提出“人力金融”理念的创新型企业，薪太软，以技术提升效率，以金融助力产业，旨在帮助人力资源企业提升企业利润、加速现金流周转、防范经营风险等，提升人力资源产业整体效能。薪太软，通过打造发薪信用模型和智能资产、资金匹配系统，提供薪酬垫付服务。根据人力资源企业业务场景，提供多种薪酬垫付产品，帮助人力资源企业发展壮大，从多个角度帮助企业以金融之力助力人力资源产业发展。薪太软，作为中国最早投入人力资源产业

7、研究和服务应用开发的企业，致力于打造“中国首家互联网人力资源银行”，并围绕“人力金融”建设安全、稳定、高效的人力资源创新服务体系。自成立以来，薪太软，以优秀的战略模式及优异的成绩，获得业界多方认可和支持，为助力我国人力资源产业的升级，注入了全新动能。5月17日下午，市人社局开展第七次集中调研，副局长余成斌同志带队赴中微半导体设备（上海）有限公司，与公司董事长兼首席执行官、首席运营官、人力资源部门负责人等面对面交流，了解集成电路产业链关键领域与技术、全球芯片前段设备市场增长与国内外芯片制程发展现状等情况，并广泛听取公司在引才用才等方面的意见建议。外专留学处、专技处、开发处、市人才服务中心、局大调

8、研办相关同志参与调研。大调研进行时在中微半导体设备（上海）有限公司会议室，余成斌同志主持召开了座谈会，中微半导体设备（上海）有限公司、中芯国际集成电路制造有限公司、上海兆芯集成电路有限公司的高级管理人员及人力资源部门负责人参加座谈。座谈中，中微半导体设备（上海）有限公司董事长兼首席执行官尹志尧介绍了集成电路加工设备和工艺技术解决方案、公司文化与人才评价体系方面的工作经验。相关处室就海外人才国民待遇、退休养老，国内人才落户、职称评定等问题作了积极回应。余成斌同志表示，人社部门将发挥人才综合优势，用好长处，补好短处，解决实际问题，不断提高人才感受度。同时加强宣传对接，做好与集成电路产业用人单位沟通

9、工作，建立常态化联络机制。中微半导体设备（上海）有限公司是一家面向全球的微观加工高端设备公司，其制造的设备已进入全球10大芯片制造商中的5家。调研当天,VLSIResearch（美国领先的半导体行业市场研究公司）举办的2018年度客户满意度调查结果揭晓，中微半导体在全球晶圆制造设备供应商中排名第三。招聘信息人事行政主管上海-静安区6-8千/月中投国资基金管理（北京）有限公司职位信息1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员

10、工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施A3A4广广告告专专栏栏工作分析工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w2h：用谁做（Who）、做什么（What）、何时做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）、为此付出的报酬（How much）。分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考

11、核及薪酬管理体系。记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。类型：岗位导向型是指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论）人员导向型是指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好）过程导向型从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性）主要方法职务分析问卷（PAQ）工作要素法（JEM）管理人员职务描述问卷（MPDQ）临界特质分析系统（TTAS）职能工作分析法（FJA）任务

12、清单分析系统（TIA）关键事件法（CIM）每到秋天，当你看到雁群为过冬而朝南飞，沿途以V字形状排开，要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞越好几百英里的距离，真是自然界的一大奇观，而它们就靠随时不断的互相鼓舞来到达目的曾经有学者研究出了雁群成功南飞的终极奥义。原来雁群排列成V字形，当每一只雁鸟展翅拍打时，造成其它的雁鸟立刻跟进，整个鸟群抬升。借着V字队形，整个雁群比每只雁鸟单飞时，至少增加了71%的飞行距离。这说明了什么？与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。联想到我们现实的工作中来，过去我们的工作方式就好比一只只单飞的野雁，分工较多而合作较少，从而造成工

13、作效率不高。正所谓众人拾柴火焰高，作为万物之灵的我们，只要同心协力，注重团队合作，必定也有提升71%生产力的潜能，以合作取代孤立，一起创造整体最大的工作价值。所以我们要有相同的目标，彼此之间互相督促，互相推动，这样才能更快速的到达目的地。当领队的野雁疲倦了，它会轮流退到侧翼，另一只野雁则接替飞在队形的最前端。轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的，对人或对南飞的野雁都一样。工作中也应该如此，Team Leader并不是固定不变的，每个成员都必须准备好有一天担任Leader的角色。所以我们要做的是在现在还没成为Leader时先学习TeamLeader所要具备的知识、技能、

14、品质。机会是给予那些准备好的人的。我们期待人人将工作的价值观予以提升，不要只为了生计而工作，要为工作而生活，成为充实、快乐、生活充满意义的工作者。招聘信息php工程师（BI方向）上海-浦东新区1-1.8万/月中欧商业在线工作职责：1、负责后端系统业务的开发维护；2、参与公司运营系统等管理后台的开发；3、负责BI系统的研发。任职要求：1、计算机相关专业大学本科及以上学历，具有扎实的计算机基础理论知识；2、3年以上PHP开发经验；3、精通PHP编程，熟悉YII框架；4、熟悉Unix/Linux操作系统，熟悉Shell/Perl脚本编程及常用Unix管理命令，熟练使用JavaScript；5、有My

15、SQL的相关经验，了解数据库的配置、使用和优化技术；6、具有BI经验优先。长城干红：三毫米的旅程一颗好葡萄要走十年不是每颗葡萄，都有资格踏上这三毫米的旅程。黑暗、潮湿的地窖里，葡萄要完成最后三毫米的推进。天堂并非遥不可及，再走十年而已。答案：1、根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动合同的必备条款主要包括：用人单位的名称、住所和法定代表人

16、或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。小刘今年刚毕业，通过几轮面试后，本市一家国企同意录用他，并通知他两天后去上班，他想先了解一下与用工单位在订立劳动合同时应注意些什么？劳动合同中的内容有何规定？姜某是某公司员工，双方于2016年签订了为期2年的劳动合同，设立2个月的试用期。合同中明确其工资收入由基础工资、奖金、津贴、补贴等组成，并且约定以姜某的基础工资作为缴纳社会保险费的基数

17、。工作两个月后，姜某发现公司并未缴纳社会保险费，经询问，说在试用期内暂不办理缴费手续。今年年初，双方劳动合同到期终止，单位不再续签，姜某向公司提出其试用期未缴费，且缴费基数与自己的实际工资收入不符，要求单位补缴。而单位认为，是按照双方劳动合同约定缴费的，因此并没有错。请分析一下单位的做法有几处错误的地方？错误一：按照国家和本市相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须按规定缴费。错误二：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度（自然年度）月平均工资收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。2018年03期2018年03期