(10.14)--自制报刊第14期.pdf

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1、 职场社交真相：为什么认识这么多人，却交不到一个朋友 来源：人力资源研究 曾经有人问我，是提高自我重要，还是经营人脉重要?这个问题我也问过自己，尤其是工作以后。自我提高固然重要，但很多时候想靠实力得到领导认可并晋升就没那么容易，尤其是事业单位、国企，大公司。而如果依靠人脉，好像就轻松的多。都说出门在外靠朋友，尤其是微信和朋友圈的存在，让交朋友的成本大大降低，但是朋友的质量也越来越低。正如上面这位朋友，他性格开朗，待人热情，每一个同事都叫的出名字，微信里几千个好友，随便发条朋友圈都有几十个赞。但是他感觉越来越孤单，尤其在需要帮助的时候，没有一个人真正伸出援手。无效社交 很多时候，真正使我们劳累的

2、，并不是工作本身，而是社交，尤其是“无效的社交”。什么是“无效社交”?比如：你去参加一个聚餐，跟在场的人每一个都打招呼，笑脸相迎，客套话满天，互相勾搭、敬酒、扫微信、留电话。但是几天之后，彼此就记不清对方是谁了。这些所谓的扩展交际圈的努力都会变成无效社交。无效社交的种类 1.只有数量，没质量 在生活中，微信已经成为最流行的名片，不管是新同事，还是老同学，见任何人，谈任何事最基本的一步就是添加微信。好像添加以后大家真的可以成为朋友，又或是“有空常联系”。事实上，大家都是转身就忘了添加过你，直到，有求于你.这样的社交注定无效，因为只有数量，没有质量。2.走量不走心 相信我，每次过节你群发的祝福，别

3、人连看都懒得看，更别说回复。如果不打算专门给对方发一条问候或祝福，还不如不发。无差别地群发信息，你以为是在维护朋友圈，是在积极社交，其实这种走量不走心的社交方式，对你完全没有好处，甚至引起别人的反感，而这也是典型的无效社交。如何建立有效社交 1.站在对方的立场思考 建立有效社交，离不开自身的情商修炼，一个低情商的人，很难建立高质量的社交。工作中，我们常常会遇到这样的情况，那就是两个人为了谁对谁错争得面红耳赤。最后，不但问题没解决，反而耗费了精力影响了心情。那么，我们就可以站在对方的立场上，从对方的角度出发，以双方共同的利益为起点进行对话，忽略与共同利益或目标无关的争议，求同存异。2.远离这些人

4、 喜欢挑拨离间的人 喜欢挑拨的人总喜欢断章取义，把事情添油加醋在朋友中间挑拨是非，他们也许只是逞一时之快，却破坏了朋友之间的感情，简直就是老鼠屎。势利的人 势利的人，首先将利益放在第一位，其次才是友情。当一段友情在他们眼中不再有利用价值的时候，他们将不顾交情而因势利导。这种人大多是墙头草。把你当成“情绪垃圾桶”的人 朋友之间吐个槽，倒苦水的交流合情合理，但是有一种人是只要找你就是聊这个，你找他也是三局不离他生活中的饿“负能量”。你不听，TA还举得你不重视TA，这样的人其实真的没有拿你当朋友，甚至都没有觉得自己没有把你当朋友。把你当作“幸福比较对象”的人 这种人专门找你“过把瘾”，物质上高于你，

5、在你的面前炫耀自己的物质生活好，讽刺挖苦你；精神上压制于你，说你读书少、去的地方少。总之，TA的目的就是要比你过的好，在你身上找优越感！找你陪酒的人 这种人不想自己喝太多，或者觉得酒局人太少，他没有面子，就把你叫上凑数！整个酒局只对他人笑脸相印，把你晾在一边，等要喝酒的时候，就把锅往你的身上甩！这样的社交要不得，因为最伤身体，得不偿失！如果推辞不掉，一定要用舒邦！与把你当成哈哈镜的人交往 TA不会照顾你的情绪，同时也不怎么拿你当回事。没有边际感，每次开一些让你不舒服玩笑，还会觉得你玻璃心。面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？粟明林 发布于 2018-05-28 面试的目的是为了找到合适的东家，我

6、们的目标是跳出刁钻问题本身，将面试问题转化为成一次有效的互动。刁钻问题1“为什么选择你，而不是别人？”相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。1、套路A从工作内容出发：如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认

7、识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是（省略号部分请尽力用事实案例证明）2、套路B真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我

8、的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）（举例证明）如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？刁钻问题2“你最大的缺点是什么？”招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额面试官估计已经翻起白眼了。对于候选人来说，我推荐两种回答方式：1

9、、套路A讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。2、套路B诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转

10、化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。刁钻问题3“请介绍一下你自己吧”个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希

11、望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了！本刊导读本刊导读 A1 主题：职场社交 A2 主题：面试技巧 A3 主题：公司福利 A4 主题：劳动关系 2018 年 05 月 14日2018 第14 期 职场黄金法则20条 1、办公室里只有两种人，主角和龙套2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以3、别被

12、理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的4、如果真的没大志，那就为钱奋斗5、你可以不聪明，但不可以不小心6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山15、做事做的好，干活干到老16、

13、一定要有缺点17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。A3 A4 广告专栏广告专栏 如何从眼花缭乱的公司福利中看出真假？来源：智联招聘 在父母一辈，选择事业单位才是一辈子的保证，因为它不可能随时垮掉，且福利好。日常福利大到住房、医疗，小到米面油、电影票都有涉及，可以说是从头到尾都照顾到了。但进入到80年代，民营私企公司多了以后，为了吸引人才，各大公司都使出浑身解数，除了在工资上面做文章，公司福利也成为各大公司吸引人才的重要手段之一。但公司

14、福利中也埋着很多“坑”，今天就一一来列举，正在找工作的同学们要谨慎小心，不要被花里胡哨的福利给忽悠了。1切记，应得的不叫福利！比如在招聘岗位福利一栏里写着“五险一金，餐补车补，不定期团建及各种零食。”分析这段话，有效信息是“五险一金和餐补车补”，至于右面的由于加了“不定期”三个字，意思就是可有可无。“五险一金”在现代企业制度已经成熟且完善的大环境下，不能算是一种福利了，应该是企业必须做的事情。所以这一项就不能叫做福利。如果碰到只有五险没有一金的公司，只能说明这个公司刚成立，或者就是没钱。“餐补车补”，即使有也很少，两者加起来不超过50块，而且这项福利一般只是工作日才有，按一个月22个工作日算，

15、一个月最多也只有1100块，现实情况只能比这个少，不会比这个多。而且一般有餐补车补的公司，五险一金是按照法定规定最少比例缴纳的，所以实际你损失的钱比那1100要多多了。还有比如“周末双休，法定节假日”这样的字眼出现在福利栏里，这是把员工应有的福利强说成“福利”，这样的公司一般规模较小，公司处于上升期，没有完善的福利体系，要慎重考虑。2看着很好，其实都是坑的福利 很多初创公司会以一些有别于传统公司的福利来吸引眼球，但其实真正落到实处的没有几项，比如：“扁平化管理”，但公司人数写的2099。这就意味一人要身兼数职，比如既要会写文案，还要能做活动执行。典型又没钱又没人的公司。“不定期团建、小零食、出

16、国游”，不管哪种福利，只要沾上“不定期”三个字，一般情况下都没有，即使有也是在公司本年度盈利状况好的条件下。所以这其实就是画饼充饥，看着挺美，也只是看着。“不打卡，上下班时间自由”，说明公司规模两极分化比较严重，如果是大公司这种情况一般出现在加班比较严重的部门；如果小公司，那意味着人太少以至于大家不用来打卡，每个人把自己分内的事情做好就OK了。“年轻团队，美女如云”，一般拿年纪说事儿的公司，初创企业跑不了，这意味什么？意味团队里面有经验的老司机可能只是老板，所涉及的行业也比较新，所以也没有成熟的学习环境。另外“美女”多的公司，一般来看，比较偏向文娱产业。3大公司福利的正确打开方式“提供住宿，自

17、建食堂，免费两餐（或者内部价），班车接送”，吃住行全部帮忙解决的公司，真心不多了。但这里也有一些“猫腻”，班车接送很可能公司的地址位于前不着村后不着店的郊区，交通极其不便利，早晚高峰只有一两趟公交，这样的大公司可能是因为人多，自己建了一座楼，选择了郊外比较便宜的地方。所以自建食堂也就说得通了，全公司上下几千人甚至近万人吃饭，周边的餐厅供应不足，只能自力更生了。“提供住宿”可能是近年来最受大家喜欢的福利之一了，一般公司会象征性收取房租，但与外面的市场价相比肯定很低。比如京东的员工宿舍。另外有的公司会提供住房补贴，作为员工的福利之一，比如今日头条。“免费体检，年假，带薪病假”，这一项也是大公司的福

18、利之一。很多公司只要入职，就会有相应的年病假，还会安排体检，算是大公司专有。另外除去本来有的五险一金，大公司为员工上其他保险，一般常见的有七险，有的还有九险。当然还有为家人提供福利的，比如旅游的时候可以带一定数量的家人，提供免费体检等等。大公司福利一般会在基础福利之上提供额外的福利来吸引人才，而且福利会写得很清楚，不会出现“不定期”这样的字眼来耍流氓。4特殊福利 还有一些福利自带公司属性，我把它称作“特殊福利”。比如在一家做手机的公司工作，会有优先购买本公司产品的“特权”，比如小米；或者有优惠购买自家产品的机会，比如苹果员工一年一次可以75折购买自家的任意设备等等。当然还有一些奇特的公司福利，

19、比如Facebook提供冻卵子项目，大概这个意思是给那些担心年龄大生不了孩子的员工们，解决后顾之忧，安心工作？有些公司免费提供洗衣服务，随时可以到指定洗衣店免费洗衣服，这样一来，洗衣机就不用买了；还有公司出钱让员工体验蹦极的，就是不知道那些有心脏病和胆小的人该怎么办？总之，福利作为公司文化的一种代表，一种软实力，不但能窥见企业实力的强弱，还能看出这家公司的员工文化如何。一般判断的标准是：含糊其辞的都是说大话，忽悠人的，有条有理字字清楚的才是落到实处的福利。一文读懂解除劳动合同，小心掉坑里！作者：HRface 解除劳动合同这件事，不管企业处于主动还是被动位置，都是大写的“尴尬”。HR怕，企业更怕

20、。而日常工作中的证据收集就是处理这种“尴尬”的攻坚力量。那么，什么时候、在哪些方面、怎么收集这些证据呢？1用人单位解除劳动合同的几种常见情况 一般而言，常见的集中在“试用期不符合要求”、“严重违法规章制度”、“严重失职，给企业造成重大损失”、“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的”。这几种解除劳动合同的方式有一个共同点，就是需要单位提供相应的证据。案例：甲于1993年1月1日进入单位乙工作，2015年度甲的月平均工资为12500元，而甲工作地区上年度职工月平均工资为4000元/月。2015年12月31日，经单位乙提议，双方协商一致解除了劳动关系。问甲能获得多少经济补偿金。计算如下：以2008

21、年1月1日为界，分别计算各时段的经济补偿金：甲1993.1.1至2007.12.31期间的经济补偿金为：12*12500元=150000元 其中，12个月为补偿的月数，1993年1月1日至2007年12月31日的工作年限为15年，因“经单位提议，双方协商一致解除劳动关系的”最高补偿年限为12个月，所以取12个月。12500为其解除劳动关系前12个月的月平均工资。甲2008.1.1至2015.12.31日的经济补偿金为：8*12000元=96000元 其中，8个月为补偿月数，2008年1月1日至2015年12月31日的工作年限为8年。12000元为上年度职工月平均工资的三倍4000*3，因为甲解

22、除劳动关系前的2个月的月平均工资12500元，此高于上年度职工月平均工资的三倍工资12000元，所以取12000元。将两个时段的经济补偿金相加，即得到用人单位需要支付劳动者的经济补偿金：经济补偿金=150000元+96000元=246000元 趋利避害是人的本性，在暴风雨到来前，修起一个坚固的“城堡”，才能有理有据，内心笃定。招聘企业：Mena Mobile/米纳移动科技（北京）有限公司 招聘岗位：一、市场文案 岗位职责：1、依据公司发展战略和品牌定位，规划对内、对外传播品牌文案，包括广告、手册、推广等文字的撰写与提炼；2、公司相关展会、会议活动及其他商业项目的文案支持；3、各类活动总结的文字

23、撰写及意义提升；4、与团队配合，完成各项品牌管理与整合传播工作；5、公司相关展会、会议活动的执行工作6、协助上级领导开拓区域市场，并对区域市场进行信息资料收集整理。岗位要求：1、本科以上学历，新闻、中文、广告、英文等相关专业优先；1年以上广 告、互联网行业的文案工作者优先考虑；2、优秀的创意能力，深厚的文字底，拥有海外媒体资源优先考虑；3、善于倾听，出色的任务理解能力；善于提炼信息，抓住关键点和闪光 点；条理分明，逻辑清晰；熟悉各类文体，快速成文，文笔优美；有独立的观点、创意性思维；5、有较强的责任感、高度的团队合作精神、良好的沟通协调力。6、熟练使用word、ppt、excel等办公软件；7

24、、有良好的执行力与抗压能力，具有快速的判断与撰写能力8、英文为第一语言，中文第二语言，会阿语为加分项。职场励志幽默小笑话 今天下班，领导神神秘秘的把我喊到他办公室，递给我一个非常精致的小盒子，然后告诉我等下回家，把所有的门窗都关闭，就剩我一个人的时候在打开看，我居然信了打开一看!端午节值班表!居然天天都有我的名字!1用人单位解除劳动合同的几种常见情况 一般而言，常见的集中在“试用期不符合要求”、“严重违法规章制度”、“严重失职，给企业造成重大损失”、“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的”。这几种解除劳动合同的方式有一个共同点，就是需要单位提供相应的证据。2证据准备的各种情境 入职时 劳动合

25、同内容的约定除了试用期时间、工作内容这些必要条件外，还要有对重大损失的约定（如因工作失误导致公司损失5000元以上算是重大损失）；对严重违规的约定（如与顾客发生肢体冲突、监守自盗、同事之间发生肢体冲突、店长级别以上旷工三天等）；对不能胜任工作的约定（月度销售连续三个月成绩为差等）入职培训的确认，新员工的入职培训内容会涉及到公司的发展、规章制度、员工要求、工作禁区等等各方面。在进行入职培训时，要将培训内容、培训时间以及参加员工的签到/签退表格留存，作为各类规章制度公示的证据。各种规章制度的确认包含员工手册、各种涉及员工的文件。如：本人已熟知员工手册各项内容，并承诺遵守其中的相关规定，签字按手印。

26、岗位说明书的确认 岗位说明书又叫工作岗位职责说明书，除了让新员工明确自身的工作职责外，也需要新员工签字确认，作为其绩效考核、是否能胜任本岗位工作的依据。考核表的确认要求员工在考核表确认签字，掌握主动权，举个例子某单位陈列督导的入职考核表）。工作中 观察员工，尤其是刺头员工的工作状况，及时与其主管沟通。如果有可能，主管与其谈话的时候进行录音。对于员工，尤其是销售岗刺头员工的出勤、日常业绩、部门平均业绩做出汇总和整理。销售岗员工的达标记录进行签字确认。关于培训。对于不能胜任工作的员工想要解除合同，必须要有培训这个动作，而且要根据工作需要制定培训内容，目的性更加明确。考核后 考核有几个原则，其中公平

27、公正公开至关重要。背对背的考核最让员工诟病。所以，在准备每次的考核之前，都要有宣讲、解疑、公示的过程。如果销售岗员工是以每月的业绩进行考核，那么除了月初既定目标外，与平均业绩的对比、个人同比和环比都可以加入，数据详实，胜于雄辩。考核面谈。要做详细的记录：时间、地点、人员、事件、结果等，签字确认。考评结果的公示。在考评制度中可加入：如果考评人不予认可考评结果，可于结果公示后书面申请复核。如无书面申请，则默认其认可本次考评结果。3解除合同前的分析 分析员工触碰到哪条高压线，如严重违规、严重失职等，是否与企业公示的相关制度匹配、是否有员工签字确认，是否达到了公司规定的损失额度；不建议处心积虑的辞退，但要求必须明明白白地处理；辞退前与其主管进行沟通，收集好相关证据。如果可以，可由其主管进行首次离职面谈。核算清楚应当支付的经济补偿并提交人资负责人进行说明。4经济补偿金的核算 核算方式这里讲几个要点：赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工资标准：一般来讲：工资计算标准通常以劳动者解除合同前十二个月的月平均工资确定；工作时间不满12个月的时候，劳动者的月平均工资按照实际工作的月数计算；其平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；