技术中心其它技术人员月度绩效考核评分表(DOC).docx

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1、技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位整车室主任考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-3分；部门内有打架斗殴现象每次扣5分。10分管理绩效工作方案1、每月28日前提交部门当月工作总结与下月工作方案，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日记，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完成的每项扣2分，每拖延一天扣0.5分。30分临时任务1、部门未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领

2、导要求每项扣1分。10分工作质量1、对部门图样、技术文件输出质量审核把关不严，且未履行?产品图样及技术文件签署资格及责任?规定，每出现一项错误扣1分；2、物料清单BOM的有漏项或出现明显错误的每项扣1分；3、?质量整改方案?与售后效劳反应的技术质量问题整改后未产品图样与设计文件按程序要求进展更改的每项扣2分，造成重复问题产生的每项扣3-5分；4、订单评审把关不严，造成生产返工的每次扣3分；5、未能及时对所属人员绩效考评的每次扣2分；6、部门工作成效显著或有合理化建议被公司采纳的加2-5分。40分周边绩效10分内外部反应1、不积极配合相关部门工作，遭到投诉被查实的每次扣2分；2、部门被公司开会点

3、名批评或公司级通报批评的每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分加分/扣分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位总布置设计工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但

4、未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度方案完成新产品提出总布置状态的每项扣2分；2、未按月度方案配合3C与质量体系的审查工作的每项扣2分；3、产品相关技术状态未按方案确认，影响生产的每项扣2分。20分工作质量1、新产品改良、设计及技术文件的整理不合格，每份文件扣2分；2、根底外购、外协件物料清单的整理不完整，或出现明显错误的每项扣2分；3、?质量整改方案?与售后效劳反应的技术质量问题未按时完成的每项扣2分；4、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外

5、部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 设计工程师月度绩效考核表姓名部门技术中心岗位设计工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月

6、度工作方案完成图样输出的每缺一项扣2分；2、未按月度工作方案完成相关文档输出的每缺一项项扣2分。20分工作质量1、图纸出现明显构造、尺寸、材料选用、漏项等错误、每项扣2分；2、技术文件BOM、公告参数、说明书等出现明显错误，每项扣2分；3、生产现场、售后、品质、工艺等反应的信息处理拖延、未积极采取有效措施，每次扣2分；4、产品开发或改良完善过程中提出的不符合项未整改或整改不到位不包括确认不整改的工程，每项扣2分；5、未按技术中心作业流程进展业务操作如图纸发放、设计变更等，且造成负面影响，每次扣4分。6、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投

7、诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位工程工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临

8、时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、工程管理未按公司规划编制工程开展方案，或工程方案在公司评审时判定无法执行，每次扣5分；2、未按月度工作方案完成产品开发与设计完善过程中图纸与文档输出的BOM、公告参数、说明书、标准、开发过程体系文件等每项扣2分；3、文件图纸编制同一文件2次以上未通过审批的每次扣1分；4、工程进度方案未达成，每延误一天扣1分。20分工作质量1、工程过程管理中不符合设计开发流程、本钱控制超过预算5%以上，每次/每项扣2分；2、对工程进展绩效考核管理不到位，每次/每项扣2分； 3、图纸、技术文件BOM、公告参数、说明书、标准、开发过程体系文件等出

9、现明显错误，每项扣2分；4、产品开发或改良完善过程中提出的不符合项未整改或整改不到位不包括确认不整改的工程，每项扣2分；5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 造型设计工程师月度绩效考核表姓名部门技术中心岗位造型设计工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情

10、况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作方案完成产品开发与设计完善过程中输出方案的每项扣2分；2、未按月度工作方案完成产品开发与设计完善过程中造型说明书输出的每项扣2分。20分工作质量1、造型说明书在造型评审中与吻合所提方案无法吻合；每项扣2分；2、及总布置设计工程师的产品构造设计及方案存在较大差距，导致造型无法实现；每项扣2-4分；3

11、、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位资料管理员考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案

12、的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容与质量1、设计图纸、技术通知单、更改通知单、技术标准等重要技术文件的发放、回收、失效未按流程执行，每次扣4分；2、未对相关技术资料及时更新，造成设计错误的，每次/每项扣2分；3、原始资料、技术文件、技术图纸电子版本等受控文件假设有丧失或泄露，每次/每项扣5分，普通文件按2分/次的标准扣分；4、技术中心的办公用品、相关部门发放的资料管理出现错误，影响工作的每次扣2分；5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。70分周边绩效内外部反应1、不积

13、极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位图案管理员考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作

14、任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容与质量1、标准车身图案未按月度工作方案刻绘或管理不到位，每延误一天扣2分；2、有设计要求的车身图案进展设计、确认、刻绘不及时，影响订单生产的每次扣4分；3、车身图案效果图未在每月28日前进展归类、存档并形成图案集，每延误一天扣2分；4、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。70分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位标准化

15、工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容与质量1、对设计图纸、技术通知等技术文件进展标准化审查，未及时通报检查结果，每次扣2分；2、企业标准的制订与备案未按月度工作方案制定，管理不到位，每次

16、扣2分；3、新标准体系宣贯不及时，造成成影响的，每次扣4分；4、专利申报不及时，专利维护不合理且造成泄密的，每次扣4分；5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。70分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位产品资源管理工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违

17、纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作70 分工作内容与质量1、产品或变形产品的公告、国家与地方环保目录、等级评定、3C认证申报工作不及时，影响销售的每次扣4分；2、新产品或变形产品的相关申报出现错误，造成影响的，每次每项扣4分；3、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。70分周边绩效10分内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司

18、开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 第 39 页技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位海外产品认证程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作

19、任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容与质量1、国外汽车标准及法律法规及其变化，对设计人员的宣贯不及时，造成影响的每次扣4分；2、出口海外客车产品的相关认证不及时，制成影响的每次扣4分；3、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。70分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位试验工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1、

20、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容与质量1、试验费用控制试验费用含可靠性、维修、试验司机工资、过路过桥等相关费用不超过预算1%，费用控制不当每次扣2分；2、试验完成后4天内向工程经理提交试验报告，延误1天扣2分；3、 试验平安管理：对试验人员与试验工作管理疏忽，安

21、排不当，造成平安事故，每次扣5分；4、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。70分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分奖分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位生产技术室主任考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-3分；部门内有打架斗殴现象每次扣5分。10分方案性

22、工作方案1、每月28日前提交部门当月工作总结与下月工作方案，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日记，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完成的每项扣2分，每拖延一天扣0.5分。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按方案完成新产品改良、设计及技术文件的整理的每项扣2分；2、在新产品的开发工作中，现场工艺员进展新产品的工艺转化工作组织不力，每项扣2分；3、未按方案组织各车间工艺员编制工艺BOM表，对ERP系统所要求内容进展维护每项扣2分；4、未按方案组织进展工艺纪律检查，扣2分；5、对

23、所属人员进展业务指导与绩效考评未完成的的每项扣2分。20分工作质量1、技术通知单的工艺签批工作出现明显错误，每份文件扣2分；2、参加订单评审，组织进展订单特殊配置的设计工作出现明显错误的每项扣2-4分；3、部门工作成效显著或有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分奖分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位现场工艺员考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1

24、、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作方案编制所在车间的作业指导书、BOM表，每延误一天扣2分；2、未按月度工作方案对生产线员工及时进展工艺培训，每延误一天扣2分；3、未及时进展技术通知单的下发与执行；每延误一天扣2分；4、?质量整改方案?与售后效劳

25、反应的技术质量问题未按方案组织进展，扣2分；20分工作质量1、编制的作业指导书、技术通知单、工艺BOM表出现明显错误，每份文件扣2分；2、订单中特殊配置的工艺要求未落实；影响生产的每项扣2分；3、?质量整改方案?与售后效劳反应的技术质量问题未按方案完成，每项扣2分；4、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位订单处理工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权

26、重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、特殊订单状态的评审、设计未按月度工作方案完成，每项扣2分；2、未根据特殊订单要求，对工艺流程与工序作业顺序的重新设计的每项扣2分。20分工作质量1、 特殊订单状态的评审、设计出现明显错误，每份文件扣2分；

27、2、 有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位定额管理工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任

28、务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作方案制定各车型相关物料的工艺定额，影响本钱控制的，每延误1天/每项扣2分；2、 未按月度工作方案制定各车型的工时定额；每项扣2分。20分工作质量1、各车型相关物料的工艺定额、工时定额出现明显错误，每份文件扣2分；2、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分

29、表姓名部门技术中心岗位工装设计工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作方案设计各车型生产所需的工装模具，或其相关文件不完整，影响生产的每项扣2分；2、未按月度工作方案对关键工艺方案的

30、改良、设计，每项扣2分。20分工作质量1、根据工装管理流程，对工装的需求、报批、购置、制造、维修以及销毁过程中管理不力，影响了生产或造成本钱积压的，每项扣2分；2、对工装、工位器具、模具等进展登记、汇总、造册不明晰，制成重复建立的，每次/每项扣2分；3、未对工装的保养与维护工作进展考核，每次扣2分；4、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位产品规划工程师考核内容及分值1

31、00分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作方案进展相关市场调研，每延迟一天扣1分；2、市场调研后， 4天内未提交市场调研报告，每延迟一天扣1分；3、未按方案完成新产品以及改良产品的企划工作，每延迟一天扣1分

32、。20分工作质量1、市场调研数据不真实，影响公司决策的，每项扣4分；2、新产品以及改良产品的企划出现明显错误，影响到公司决策的，每份文件扣4分；3、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位信息室主任考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以

33、及罚款数额的上下扣2-3分；部门内有打架斗殴现象每次扣5分。10分管理绩效工作方案1、每月28日前提交部门当月工作总结与下月工作方案，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日记，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完成的每项扣2分，每拖延一天扣0.5分。30分临时任务1、部门未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。10分工作质量1、未有效实施公司网络监管造成公司机密泄密的每次扣5分；2、计算机及网络设备采购中造成公司损失的每次扣5分；3、公司网络维护工作出现较大失误，造成网络无法运行的每次扣5分；4、所属人员绩效考考核不及时，每次

34、扣2分；5、部门工作成效显著或有合理化建议被公司采纳的加2-5分。40分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关部门工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分加分/扣分说明：加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位软件工程师考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月

35、度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作70 分工作内容未按月度工作方案完成软件开发或二次开发工程，每延迟一天扣1分；按月度工作方案起草、贯彻公司相关规章制度不及时，每延迟一天扣1分；3、主管部门设备的保养、维护与平安工作保障不力，导致重大设备无法的正常运行的，每故障延迟一次扣1分。20分工作质量1、公司效劳器的管理，信息系统的日常维护与数据备份不及时，出现了较大失误的每项扣4分；2、自行开发的软件提供技术支持不及时，制成影响的，每项扣4分；3、参及硬件软件的外购

36、外协时，把关不严，公司受影响的每项扣4分；4、公司网站的维护、事性网页更新不及时，每延迟一天扣1分；5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效10分内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位信息系统管理员考核内容及分值100分考核工程考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款

37、数额的上下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分方案性工作方案1、当月28日前未提交月度工作总结与下月工作方案的，每延迟1天扣2分；。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完成，但未到达领导要求每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作方案完成网络系统的安装与维护，每延迟一天扣2分；2、未按月度工作方案完成数据备份、根底数据的维护与病毒防护管理，每延迟一天扣2分；20分工作质量1、网络系统的安装与维护运行状况异常，排除不力，制成影响的，每延误一天扣4分； 2、软硬件配置档案管理混乱，制成公司资产流失的每项扣4分；3、各业务部门计算机的故障排除不及时，制成影响的，每项扣4分；4、参及硬件软件的外购外协时，把关不严，公司受影响的每项扣4分；公司网站的维护、事性网页更新不及时，每延迟一天扣1分；5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效内外部反应1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公