公司员工聘用合同范本参考.docx

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1、X X 市劳动合同适用全日制用工XX市劳动与社会保障局编甲方(用人单位)名称：_住所：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ ：_根据国家法律与有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_二、工作性质与考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承当的各项工作

2、任务。1、根据乙方工作情况与表现，甲方可对乙方进展调薪、岗位调整。乙方的工作地点_三、工作时间与休息休假一甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工作制，即每日工作_小时，不超过8小时，每周工作_小时不超过40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按?劳动法?第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排按?员工手册?执行。四、劳动保护与劳动条件 甲方负

3、责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育与培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障平安与安康的工作条件与环境。五、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核方法 执行。三甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.此工

4、资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者成心泄露自己的工资、奖金，那么甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利与义务(一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定与甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权与奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求

5、；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4

6、)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性与创造性的企业环境。2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法与规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产

7、期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利与义务(一) 乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉与物质鼓励的权利。2、有权享受国家与本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象与利益，不得实施有损甲方形象与

8、利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。八、规章制度一甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。二乙方应遵守国家与省、市有关法律法规与甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程、劳动纪律与职业道德。三乙方自觉遵守国家与省、市方案生育的有关规定。四乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动保险与福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社

9、会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。十、解除劳动合同的程序一甲乙双方协商一致，可以解除合同。二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无

10、效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十一、争议处理甲乙双方解除与终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系转移手续。十二、双方认为需要约定的其他事项一知识产权：乙方在职期间所参与、完成的与甲方技术、业务有关的全部知识产权均属

11、职务行为，所产生的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等有关知识产权归甲方所有。上述范围包含设计师、研发人员等全部员工在在职期间的全部成果以及离职后一年内利用在职期间的物质等条件、与原工作有关的成果。二保密、竞业限制1、乙方承诺保守企业秘密，不以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息与甲方其他知识产权。2、乙方有根据甲方的合法要求与甲方签定?保密协议?与?竞业限制合同?的义务。十三、其他1、 本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签名)： 乙方(签名)：法定代表人：_年_月_第 11 页