外贸业务薪资及提成方案暂行.docx

《外贸业务薪资及提成方案暂行.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外贸业务薪资及提成方案暂行.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、外贸业务薪资及提成方案暂行 根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2021年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老方法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级根本工资考核工资经历要求一级2000500同等岗位1年内二级2500500同等岗位1-3年三级3000500同等岗位3-5年四级3500500同等岗位5年以上五级40001000同等岗位5年以上六级50002000同等岗位5年以上*薪酬 = 根本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励备注：考核工资按业绩完成率进展分配。*提成、奖励:个人月销量万1-1011-5051-100100以

2、上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量万200-500以上个人年奖励0.5%1%2%2、业务主管、业务经理薪资构成：职级根本工资考核工资经历要求一级4000500同等岗位1-3年二级50001000同等岗位3-5年三级60002000同等岗位5年以上四级70003000同等岗位5年以上*业务主管、业务经理薪酬 = 根本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励备注：考核工资按业绩完成率进展分配。*提成、奖励:个人月销量万1-1011-5051-100100以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量万200-500以上个人年奖励0.5%1%2%团队年销量万-20002000-5000个人年奖励0.5%1%2%二、管理方法 1、试用期工资：根本工资按80%发放，不发放考核工资。 2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。 3、销售金额统计：按当月1号至月底最后一天为周期。4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。假设次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。日期： 日期： 日期：第 3 页