文案编辑绩效考核表.docx

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1、文案编辑绩效考核表被考评人：考评时间： 考评人： 年 月 日 至 年 月 日工程具体考核内容考核方式分值直接上级评分人事评分软件操作20%Photoshop操作 操作精通的得5分，根本到达要求的得3分，欠佳的得0分；5Office办公软件操作5淘宝店铺后台操作5淘宝助理操作5工作职责与意识40%文案撰写功底、文案撰写速度工作表现出色的得5分，根本到达要求的得3分，应付了事的得0分；5描述标准，描述相关性5产品卖点、销售模式挖掘5跟踪收集网购流行趋势5积极参与创意提案、页面维护5积极学习专业技能，提高专业素质5服从并保质保量的完成上司安排的各项任务品性20%人际关系表现出色的得5分，根本到达要求

2、的得3分，应付了事的得0分；5协作性5个人修养5受同事们尊重度5学识20%执行能力各方面能力表现很强、知识面很宽、极具开展潜力的得分，一般的得分，欠缺的得分；专业知识行业知识开展潜力一般知识综合评分汇总： 软件操作+ 专业能力+ 品性+ 学识=考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 总薪资 40% + 总薪资60%薪资标准及对应等级级别 标准技术标准/能力标准工资标准奖励标准惩罚标准A级文案编辑具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，精通Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日，客户满意率98%，绩效考核98分。固定工资3500元以上，另享500元生活补助。试用期

3、一个月，试用期工资3000元，试用期无补助每日20件，且准确率98%以上，每件奖励1元，假设2040件，且准确率98%以上，每件奖励1.5元，假设4060件，且准确率98%以上，每件奖励2元，假设不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款与降级处理，情节严重或屡次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。B级文案编辑具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率95%，绩效考核95分。固定工资2500元以上，另享500元生活补助。试用期

4、一个月，试用期工资2500元，试用期无补助 每日20件，且准确率98%以上，每件奖励0.8元，假设2040件，且准确率98%以上，每件奖励1.3元，假设4060件，且准确率98%以上，每件奖励1.8元，假设不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款与降级处理，情节严重或屡次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。C级文案编辑具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率93%，绩效考核93分。固定工资2000元以上，另享500元生活补助。

5、试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助每日20件，且准确率98%以上，每件奖励0.7元，假设2040件，且准确率98%以上，每件奖励1.2元，假设4060件，且准确率98%以上，每件奖励1.7元，假设不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款与降级处理，情节严重或屡次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。D级文案编辑具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日，客户满意率90%，绩效考核90分。固定工资1500元以上，另享500元生活补助。试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助每日20件，且准确率98%以上，每件奖励0.6元，假设2040件，且准确率98%以上，每件奖励1.1元，假设4060件，且准确率98%以上，每件奖励1.6元，假设不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款与降级处理，情节严重或屡次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。第 5 页